1、- 1 -丽水市“双百引领计划”挂职人才考核评分表（挂职人才填报）挂职人才（姓名）： 派出单位： 挂职企业： 序号 考核项目 分值 具体内容 工作完成情况自评得分1 工作态度 10在推进“六个一”工作重点任务中，有计划、有思路、有举措、有总结；积极参加各类工作会议、培训等活动；充分利用派出单位的人才、科研优势，扎实推进科研项目取得成效；及时沟通和协调“六个一”工作中存在的困难和问题，主动采取有效措施予以解决。2 挂职时间 10一个月至少 2 次，每次不少于 2 天，每次有活动记录。每年在企业工作时间不少于 3 个月。3撰写实施一份技术升级方案10根据技术领域和产业发展趋势，深入了解企业技术与成
2、果需求，帮助企业编制创新发展战略规划，为企业关键技术突破瓶颈提供解决方案。4解决一项企业技术难题20以合作备案入选项目为抓手，积极参与企业的技术研发，帮助企业解决遇到的关键与共性技术问题，持续推动企业产品创新，不断培育企业新的经济增长点。5组织申报一项科技项目10紧密围绕丽水战略性新兴产业的发展规划和科技改善民生的科技导向，结合企业生产、研发模式创新的实际，帮助企业申报各类科技计划项目。6推广转化一项技术合作成果20以派出单位的科技成果项目库为源头，结合企业实际情况，多种渠道搭建成果转化平台，积极推动科技成果有效转化。7建立完善一个企业创新平台10面向国内外优势科技资源，帮助企业与高等院校、科
3、研院所建立战略合作机制，帮助企业建立完善工程中心或企业研究院等创新平台。8培训一批科技应用人才10通过共建工程（技术）中心、企业研究院、重点实验室和大学生实习实训基地等载体，为企业引进、培养高素质研发团队。合计 100- 2 -丽水市“双百引领计划”挂职人才考核评分表（综合管理部门填报）综合管理部门（盖章）： 挂职人才（姓名）： 派出单位： 挂职企业： 序号 考核项目 分值 具体内容 工作完成情况 得分1 工作态度 10在推进“六个一”工作重点任务中，有计划、有思路、有举措、有总结；积极参加各类工作会议、培训等活动；充分利用派出单位的人才、科研优势，扎实推进科研项目取得成效；及时沟通和协调“六
4、个一”工作中存在的困难和问题，主动采取有效措施予以解决。2 挂职时间 10一个月至少 2 次，每次不少于 2 天，每次有活动记录。每年在企业工作时间不少于 3 个月。3撰写实施一份技术升级方案10根据技术领域和产业发展趋势，深入了解企业技术与成果需求，帮助企业编制创新发展战略规划，为企业关键技术突破瓶颈提供解决方案。4解决一项企业技术难题20以合作备案入选项目为抓手，积极参与企业的技术研发，帮助企业解决遇到的关键与共性技术问题，持续推动企业产品创新，不断培育企业新的经济增长点。5组织申报一项科技项目10紧密围绕丽水战略性新兴产业的发展规划和科技改善民生的科技导向，结合企业生产、研发模式创新的实
5、际，帮助企业申报各类科技计划项目。6推广转化一项技术合作成果20以派出单位的科技成果项目库为源头，结合企业实际情况，多种渠道搭建成果转化平台，积极推动科技成果有效转化。7建立完善一个企业创新平台10面向国内外优势科技资源，帮助企业与高等院校、科研院所建立战略合作机制，帮助企业建立完善工程中心或企业研究院等创新平台。8培训一批科技应用人才10通过共建工程（技术）中心、企业研究院、重点实验室和大学生实习实训基地等载体，为企业引进、培养高素质研发团队。- 3 -合计 100丽水市“双百引领计划”挂职人才考核评分表（挂职企业填报）挂职企业（盖章）： 挂职人才（姓名）： 序号 考核项目 分值 具体内容
6、工作完成情况 得分1 工作态度 10在推进“六个一”工作重点任务中，有计划、有思路、有举措、有总结；积极参加各类工作会议、培训等活动；充分利用派出单位的人才、科研优势，扎实推进科研项目取得成效；及时沟通和协调“六个一”工作中存在的困难和问题，主动采取有效措施予以解决。2 挂职时间 10一个月至少 2 次，每次不少于 2 天，每次有活动记录。每年在企业工作时间不少于 3 个月。3撰写实施一份技术升级方案10根据技术领域和产业发展趋势，深入了解企业技术与成果需求，帮助企业编制创新发展战略规划，为企业关键技术突破瓶颈提供解决方案。4解决一项企业技术难题20以合作备案入选项目为抓手，积极参与企业的技术
7、研发，帮助企业解决遇到的关键与共性技术问题，持续推动企业产品创新，不断培育企业新的经济增长点。5组织申报一项科技项目10紧密围绕丽水战略性新兴产业的发展规划和科技改善民生的科技导向，结合企业生产、研发模式创新的实际，帮助企业申报各类科技计划项目。6推广转化一项技术合作成果20以派出单位的科技成果项目库为源头，结合企业实际情况，多种渠道搭建成果转化平台，积极推动科技成果有效转化。7建立完善一个企业创新平台10面向国内外优势科技资源，帮助企业与高等院校、科研院所建立战略合作机制，帮助企业建立完善工程中心或企业研究院等创新平台。8培训一批科技应用人才10通过共建工程（技术）中心、企业研究院、重点实验
8、室和大学生实习实训基地等载体，为企业引进、培养高素质研发团队。- 4 -合计 100丽水市“双百引领计划”挂职人才考核评分表（挂职企业民主评议对象填报）挂职企业（盖章）： 挂职人才（姓名）： 序号 考核项目 分值 具体内容 工作完成情况 得分1 工作态度 10在推进“六个一”工作重点任务中，有计划、有思路、有举措、有总结；积极参加各类工作会议、培训等活动；充分利用派出单位的人才、科研优势，扎实推进科研项目取得成效；及时沟通和协调“六个一”工作中存在的困难和问题，主动采取有效措施予以解决。2 挂职时间 10一个月至少 2 次，每次不少于 2 天，每次有活动记录。每年在企业工作时间不少于 3 个月
9、。3撰写实施一份技术升级方案10根据技术领域和产业发展趋势，深入了解企业技术与成果需求，帮助企业编制创新发展战略规划，为企业关键技术突破瓶颈提供解决方案。4解决一项企业技术难题20以合作备案入选项目为抓手，积极参与企业的技术研发，帮助企业解决遇到的关键与共性技术问题，持续推动企业产品创新，不断培育企业新的经济增长点。5组织申报一项科技项目10紧密围绕丽水战略性新兴产业的发展规划和科技改善民生的科技导向，结合企业生产、研发模式创新的实际，帮助企业申报各类科技计划项目。6推广转化一项技术合作成果20以派出单位的科技成果项目库为源头，结合企业实际情况，多种渠道搭建成果转化平台，积极推动科技成果有效转化。7建立完善一个企业创新平台10面向国内外优势科技资源，帮助企业与高等院校、科研院所建立战略合作机制，帮助企业建立完善工程中心或企业研究院等创新平台。8培训一批科技应用人才10通过共建工程（技术）中心、企业研究院、重点实验室和大学生实习实训基地等载体，为企业引进、培养高素质研发团队。- 5 -合计 100
