1、 QB广 东 省 长 潭 水 电 厂 企 业 标 准Q/155-2-15-2002劳 动 人 事 管 理 标 准2002-03-18 发 布 2002-03-18 实 施 广 东 省 长 潭 水 电 厂 发 布421Q/155-2-15-2002前 言本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步规范基础管理工作而制订。本标准内容包括劳动纪律管理标准 、 考勤管理标准 、 职位（岗位）工资等级管理标准 、 加班及值班管理标准 、 休假管理标准 、 劳动津贴管理标准 、 劳动保护用品发放管理标准 人事调配管理标准 、 临时合同工管理标准 、
2、人事档案管理标准 、 专业技术职称管理标准等十一项管理标准。本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。本标准由人事分部起草。本标准的主要起草人： 袁启坚 张坚彬审 定： 林大洲批 准： 林大洲本标准由人事分部负责解释。422广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.01-2002劳动纪律管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂员工上班时的一般行为规范、劳动纪律的内容及要求,检查与考核办法。本标准适用于长潭水电厂的劳动纪律管理。2 管理内容与要求2.1 要求2.1.1 不准迟到、早退、旷工、打瞌睡、仪态不雅。2.1.2 上班必须穿厂服或工作服，佩戴员工工作标识牌。2.1.3 不准带未
3、成年人上班和私自带人进厂区参观。2.1.4 上班不准打牌、玩电子游戏机和干与工作无关的事。2.1.5 不准串岗聊天和用电话聊与工作无关的事。2.1.6 不准在工作场所吸烟。2.1.7 不准利用工作时间外出买菜、干私活。2.1.8 不准随地吐痰、乱丢纸屑垃圾。2.1.9 不准看报刊、杂志、小说和其他与工作无关的读物。2.1.10 不准在上班时间喝酒、大声喧哗、吵架、打架和聚众赌博、闹事等。2.2 劳动纪律2.2.1 员工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守本厂的各项规章制度,遵守劳动纪律,爱护公物,按时完成生产工作任务。2.2.2 员工在工作时间内,有下列行为之一者,按旷工处理：2.2.2.1
4、凡迟到、早退一次超过半天及以上的；2.2.2.2 未经请假擅自不上班,或请假未批私自离开岗位或请假期满未办续假手续而不上班的；2.2.2.3 弄虚作假,开具假病假证明不上班的；2.2.2.4 上班干私活、打瞌睡、串岗谈天、消极怠工和做与工作无关事情不听劝阻的。2.2.2.5 旷工期间一律扣发工资、奖金。经批评教育无效连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的,按辞退处理。2.2.3 无正当理由,不服从工作分配、调动者，分别给予相应的处分:2.2.3.1 已调入或分配到本单位的人员,无特殊情况，不按时报到上班的,其超过天数按旷工处理；2.2.3.2 上班不服从领导安排,经教育不改正者,令其停
5、职检查,仍不改正者,给予行政处分。2.2.4 对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的,令其停职检查。影响生产工作秩序、社会秩序的,给予行政处分；情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。因上述违纪行为受伤423广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-03-18 实施Q/155-2-15.01-2002不能上班的,停发工资、奖金,所造成伤者的医药费、外出治疗的交通费、伤者休息时间的工资和奖金,均由肇事责任者负担。2.3 有下列行为之一者,分别给予行政处分或经济处罚:2.3.1 违反规章制度或违章指挥违章作业,经劝阻仍不改正,发生事故,造成人身、财产遭受损者；2.3.2 发生事故障碍,
6、弄虚作假或隐瞒不报者；2.3.3 玩忽职守,造成设备、工具、材料损坏和浪费，情节较为严重者:2.3.4 滥用职权,谋取私利,假公济私者；2.3.7 弄虚作假,骗取奖励、津贴或其它待遇者；2.3.8 犯有其它严重错误的；2.4 对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除等。2.5 处罚批准权限:2.5.1 停职检查:停职检查在三日以内的由部门领导决定,并报人事部门，在停职期间扣发工资和奖金。2.5.2 经济处罚:视情节轻重,由部门提出处理意见后,送交人事部门审批，再由人事部门通知财务部门扣发。2.5.3 行政处分:各类行政处分由部门提出处理意见,送交人事部门审查，对员工
7、给予开除处分须经厂领导提出,由党、政、工联席会议决定,并报主管部门及企业所在地有关部门备案。2.5.4 刑事处罚:由司法机关直接办理。2.6 对员工给予留厂察看处分,察看期为一年。留厂察看期间停发工资，每月只发生活费。留厂察看期满后,表现好的,重新评定工资级别,表现不好的,将给予开除。2.7 对受撤职处分的员工,按新担任职务岗位重新确定工资级别。2.8 审批员工处分的时间,从证实员工错误之日起,开除处分不得过五个月，其它处理不超过三个月。2.9 员工受到各种处分时,应当书面通知本人,并且记入本人档案。2.10 在批准员工的处分以后,如果被处分者不服,可以在公布处分后十日内向上级机关提出书面申诉
8、,但在上级机关未作出改变处分的决定之前,仍按原处分执行。2.11 受到警告、记过、记大过、留厂察看处分满一年以后,在评奖、提级等方面,应按规定条件与其他员工同等对待。2.12 受到开除处分的员工,其户口、粮食等关系按国家有关规定执行。3 检查与考核按本标准及本厂的有关制度进行检查和考核，并作为厂务公开内容之一。424广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.02-2002考勤管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂劳动考勤的管理内容和要求、批假程序与管理权限，检查与考核。本标准适应于长潭水电厂劳动考勤管理。2 管理内容与要求2.1 员工每月应有考勤记录，各部门应及时将考勤记录交人事分部。没有
9、考勤记录者停发当月工资、奖金和津贴。2.2 对脱产学习和外出培训的员工，学习时间应由主管部门同意，经人保分部批准。2.3 员工因各种事情不能出勤时,应事前办理请假手续,确因特殊情况（因病住院或出差在外）来不及事先办理请假手续的,可委托所在部门或他人代请，在事后两天内补办手续。各部门领导有权根据生产（工作）具体情况和员工的情况决定是否可缩短假期或不批。凡未办好请假手续,事后又不补办手续，按旷工处理,扣发缺勤期间的工资、奖金及津贴。2.4 对未经批准而擅自不出勤的，缺勤期间, 按旷工处理,扣发缺勤期间的工资、奖金及津贴。2.4 凡因各种原因未能正常出勤者,均应填写请假条（一式两份） 。经主管部门同
10、意、人事分部批准，并在休假前把一份请假条交人事分部备案,一份交考勤员作考勤凭证。3 批假程序3.1 一般员工3.1.1 请假一天由班长审批；3.1.2 请假二天以内（含二天）由班长审核，报部门主管批准；3.1.3 请假三天以上由部门主管审核,报人事分部批准。3.2 中层管理人员3.2.1 中层管理人员请假,报厂分管领导批准，人事分部备案。4 管理权限4.1 各部门考勤员每月应将考勤记录核实、统计好出勤和各种缺勤工时,附上假单,由部门领导核实签名后于次月 5 日前交人事分部核计出勤工资和津贴。4.2 考勤记录上报后,不得随意更改。如有错漏须经所在部门主管核准,然后由考勤员到人事分部进行更改。4.
11、3 考勤记录是计发员工工资、津贴和奖金的重要依据,它直接关系到每个员工的切身利益,各部门考勤员务必实事求是,逐日登记,考勤符号要清楚,表面要整洁,对表达不清的符号要用文字加以说明,不得弄虚作假。4254.4 本厂考勤管理统一归人事分部负责,各部门如有违反本制度的, 人事分部有权纠正。广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-03-18 实施Q/155-2-15.02-20025 检查与考核按本标准及本厂有关考核制度进行检查与考核。426广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.03-2002职位(岗位)工资等级管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂劳动工资的工作内容与要求、责
12、任与权限,检查与考核的办法。本规定适用于长潭水电厂全员合同制员工2 管理内容与要求2.1 总则2.1.1 为适应本厂生产经营发展的需要,充分调动企业员工的积极性,促进企业的发展,特制定本制度。2.1.2 根据电厂机构的设置,按工作责任、技术要求、能力要求、工作强度、工作条件等要素确定岗位等级,然后根据岗位等级将岗位工资分为 22 个等级。2.1.3 本工资实行月工资制。2.2 职位分类本厂岗位按管理和专业技术人员岗位、工人岗位、总公司岗位（多经）等进行分类。2.3 岗位工资的确定、升降调整2.3.1 员工岗位工资按厂岗位设置及聘任制确定职位等级。2.3.2 员工的岗位工资变动，按照“薪随岗走”
13、的原则，随岗位的变动而调整。2.3.3 凡受撤职处分或留用察看处分的员工,不享受原职位工资待遇,按当年度当地最低工资标准发给生活费,待期满考核作出鉴定后,按新聘职位享受相应的职位工资待遇。2.5 职位岗位工资的核定和发放2.4.2 员工的岗位工资发放,严格执行上级和本厂工资管理规定、本厂的规章制度。2.5.2 员工因职位晋升或下降者,工资薪级相应晋升或下降，从公布的次月起执行。2.5.4 新接收的大学毕业生在见习期间按 4 级执行、中专毕业生按 3 级执行；新录用员工试用期三个月，岗位工资按拟定岗位级别低一档执行。试用期满,按正式岗位的岗位级别套定。2.5.5 员工工资的管理由人事分部负责。各
14、部门须在次月五日前,将考勤登记表报人事分部，由人事分部审核后通知财务分部执行。2.5.6 本厂工资发放时间为每月 12 日。3 检查与考核按本标准及电厂有关制度检查与考核。427广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.04-2002加班与值班管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂员工加班、值班的管理内容与要求,待遇与支付办法。本规定适用于长潭水电厂员工的加班、值班管理工作。2 管理内容与要求2.1 加班、值班管理2.1.1 各部门应有效地组织和安排生产工作,尽量使生产工作在正常的工作日内安全有效地完成。2.1.2 各部门在正常的情况下不得安排员工加班,只有具备下列情况之一时,方可安排加班
15、:2.1.2.1 为完成由于各种灾害或其他特殊原因临时性紧急任务；2.1.2.2 设备发生故障,严重影响安全生产,必须及时抢修；发现运行设备对安全发电有威胁的重大缺陷必须及时处理时；2.1.2.3 在法定节日坚持正常运行的人员及现场服务人员；2.1.2.4 必须利用法定节日停电进行抢修的；2.1.2.5 发电设备大、中修计划安排的公休日检修；2.1.2.6 法定节日或公休日由厂部安排的值班；2.2 加班及值班的申报程序2.2.1 各部门、班组需要加班时,必须事先填写加班申报表,并说明理由、工作内容、加班人员的姓名以及时间，经部门领导批准,报厂主管领导审定后送人事分部备案,方可加班。对没有填写加
16、班申请表或手续不完备的,人事分部有权不予承认。2.2.2 员工因工作需要被安排加班时,应服从安排,凡无正当理由拒不服从者按违反有关劳动纪律条款处理。2.2.3 员工加班后,考勤员必须如实将各人的加班或补休登记清楚,月底作好结算,并将考勤表交人事分部审核，办理补休手续后方可休息。2.2.4 加班时间应按实际作业时间计算(不含在工地休息、吃饭等时间。下同)。3 加班值班待遇3.1 加班待遇:4283.1.1 员工工作日延长工作时间，视其实际作业时间计发本人基本工资的百分之一百五十的加班工资(日工资的计算方法按本人的基本工资项除 21 天计算,每班按 6-8 小时计算,下同)。3.1.2 员工公休日
17、进行加班的,视其实际作业时间计发本人基本日工资的百分之二百加班工资。3.1.3 员工法定节假日进行加班的，视其实际作业时间(运行人员按班次，休息班记一个加班，逢法定节日的学习班取消集中学习，不作加班计算)，计发本人基本日工资的百分之三百广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-03-18 实施Q/155-2-15.04-2002加班工资。3.1.4 员工除在法定节假日加班计发加班费外,其它时间加班原则上安排第二天给予同等时间的休息,不发加班工资。如特殊原因第二天不能休息的,必须在一个月内休息,过期作废如遇跨月时必须到人事分部办理补休手续 。3.1.6 员工因公差及外出学习时如逢节
18、假日或公休日,不能记加班,不发加班费也不记补休,可由部门主管视其出差实际情况，在其出差返回后酌情给与 12 天休息。3.1.7 法定节假日、公休日原则上不安排学徒、实习人员加班,如因工作确实需要安排的,事后可给予相应补休或加班费。3.1.8 凡在节假日加班的人员,如不愿意领取加班费的,只能给于加班的同等时间的补休。4 检查与考核按本标准及厂有关考核制度进行检查与考核。429广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.05-2002休假管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂休假工作的管理内容与要求,假期待遇,检查与考核办法。本规定适用于长潭水电厂的各种假期的管理。2 管理内容与要求2.1 事假
19、2.1.1 职工因事请假应在请假条上申明理由,并按规定办理审批手续。2.1.2 凡当月有加班或补休者不得请事假。2.1.3 学徒、实习人员一般不得请事假。如有特殊情况确须请事假时,须按事假审批权限办理有关手续,报人事分部备案,并登记累计天数。当累计天数满一个月者,其实习期顺延。2.2 病假2.2.1 员工因伤病不能坚持工作者,凭当地人民医院或中医院开具病假证明方可按病假处理。2.2.2 员工因病需转往外地医院就诊者,必须经当地人民医院或中医院开具证明方可转院,凡未有转诊证明而到外地医院就诊的按事假或旷工处理。急诊和出差在外者,应征得厂领导同意凭病历证明方可办理报销手续。2.2.3 凡请探亲假、
20、事假、补休假、年休假期满时在外地因病休息的,应电告厂领导，凭当地县以上公立医院病假证明方可按病假处理。2.2.4 凡在工作期间经组织安排的荣誉性的短期疗养、休养的员工,在规定时间内其工资、奖金照发。因患病或连续病假和出院后去疗养的,则应作病假处理。2.3 工伤假员工因工负伤,凭当地人民医院或中医院的治疗证明书,经安监部门和劳动鉴定委员会的鉴定,按工伤处理，住院期间按工伤假处理。2.4 产假2.4.1 一般产假为 90 天,其中产前休假 15 天。2.4.2 难产的增加产假 30 天；实行晚育的增加产假 15 天，领取独生子女证者增加产430假 35 天，女方产假期间给男方 10 天看护假。2.
21、4.3 凡有生育指标的女员工怀孕不满 4 个月流产者,按医院视其怀孕周期及病情,给予 15至 30 天的产假；怀孕 4 个月以上含四个月至七个月以下流产者,给予 42 天产假:怀孕七个月以上者,遇死胎、死产或早产不成活者,给予 75 天的产假。2.4.4 以上产假凭医院证明、经工会审核，人事分部批准办理休假手续，方可按劳动时间计算。2.5 节育假2.5.1 放置节育环休假 3 天,取节育环休假 1 天:2.5.2 男结扎给假 7 天,女结扎给假 21 天:2.5.3 人流休假 15 天,人流加结扎休假 35 天，人流加上环休假 17 天。广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-
22、03-18 实施Q/155-2-15.05-20022.5.4 产后结扎,按产假加 21 天。女方结扎男方可给 7 天看护假。假期己满仍不能上班的,经当地人民医院和中医院证明可作病假处理。2.6 婚假凡符合法定结婚年龄并按规定办理结婚登记的员工,经所在部门和厂工会同意并报人事分部备案后,可享受婚假 3 天,晚婚员工可增加婚假 10 天（夫妻双方达晚婚年龄） 。享受的天数应以结婚登记证的登记年龄时间计算,并在结婚登记一年内使用。2.7 丧假员工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,可给 3 天丧假,职工配偶的父母死亡，经部门同意后，可以给 3 天以内丧假，亲属在外地者可根据路程远近酌情给予路程假
23、,但应经人事分部审批。员工的祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母死亡,给假 1 天,但不增加路程假。2.8 公假2.8.2 学校、幼儿园召开家长会,凭学校、幼儿园的通知给假半天。2.8.3 独生子女因病住院期间,凭医院证明,根据病情可适当给予一定假期,但应由厂领导审批。2.9 探亲假2.9.1 工作满二年的员工,与配偶跨（地区、省）不住在一起,不能在公休假日团聚的,每年可享受探望配偶的待遇,假期为 30 天；与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的。未婚员工每年可享受探望父母的待遇,假期为 20 天；已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为 20 天。2.9.2 实习生在实习期间不享受探亲假
24、，转正当年给假一半。2.9.4 六个月以上的长期病假职工,当年一律不给假。2.9.5 女工到配偶工作地生育,除产假外与配偶团聚 30 天以上者,不再享受当年探亲假。2.9.6 职工在探亲假期间患病,其探亲假时间不能顺延。2.10 年休假在本系统连续工作满一年以上的员工，可以享受年休假。休假时间计算：工作满一年未满五年者 5 天；工作满五年未满十年的,每年可休假 7 天； 工作满十年未满二十年的,每年可休假 10 天；工作满二十年以上的,每年可休假 14 天。2.10.2 确定工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。2.10.3 员工休假原则上按年度安排,不跨年使用。休假期间的法定节假日可累加
25、计算，遇431公休假日的不另加假期天数。2.11 其它相关规定2.11.1 凡在一年内请病假累计超过 45 天的，当年不再享受年休假待遇。2.11.2 当年按规定享受探亲假的员工不再享受年休假；如当年休假，但休假天数少于探亲假天数的，可补足探亲假天数。2.11.2 探亲假、年休假原则上一次用完，管理上由人事分部归口统一负责,各部门不得变通方式自行处理。2.11.3 员工需要探亲的,经主管领导同意，人事分部批准后,并视其路途远近给予路程假,如遇特殊情况分期使用探亲假的,只能享受一次路途假和路费。3 各类假期待遇3.1 事假期间按本人正常上班月日均工资、奖金收入标准计算扣发。广东省长潭水电厂 20
26、02-03-18 批准 2002-03-18 实施Q/155-2-15.05-20023.2 病假待遇3.2.1 在 12 个月内病假累计不满 6 个月的员工,本年的病假工资,以本人基础工资（技能工资+岗位工资之和）折算的日工资为基数,连续工龄不满 5 年者按百分之五十发给；满 5 年不满 10 年者,按百分之五十五发给；满 10 年不满 15 年者，按百分之六十发给；满 15 年不满20 年者，按百分之六十五发给；满 20 年以上者,按百分之七十发给。3.2.2 对在 12 个月内病假累计满 6 个月以上的员工,以本人基础工资（技能工资 +岗位工资之和）为基数,连续工龄不满 5 年,按百分之
27、四十五发给；满 5 年不满 10 年,按百分之五十发给,满 10 年不满 15 年,按百分之五十五发给；满 20 年以上者,按百分之六十五发给。3.2.3 病假期间奖金不发。 3.3 工伤期间的待遇按国家有关文件执行,凡因本人违章造成工伤事故者,从出事当日起停发一切奖金，并视情节后果给与其他处理。3.4 产假(含定期产检)、节育假、婚假、丧假均按出勤处理。3.5 公假期间工资奖金照发。3.6 探亲假、年休假工资照发，奖金发百分之六十。3.7 探亲假期间,工资照发,路途的车费、住宿费（班车或火车硬座费、住宿每天不超过 75元） ，由厂给予报销，超过部分由员工自理。4 检查与考核按本标准及厂有关考
28、核制度进行检查与考核。432广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.06-2002劳保津贴管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂劳保津贴管理的内容与要求，检查与考核的办法。本标准适用于长潭水电厂劳保津贴的管理。2 管理内容与要求2.1 津贴管理规定:2.1.1 保健津贴的发放原则是:在岗享受,不在岗不享受,换岗位按新岗位享受，在执行中不得随意扩大发放范围或擅自提高享受等级标准。2.1.2 保健津贴的发放，每月根据各部门的考勤情况,按照法定工作日发放。2.1.3 本企业凡是从事有毒有害作业的工作人员,每月按法定工作日全年享受。2.1.5 法定节、假日因工作需要加班的不加发,晚上因工作需要加
29、班的也不能加发。2.1.6 本岗位(工种)虽然有津贴待遇,但实际上没有接触有毒有害作业及现场作业(包括开会、学习、补休、出差、探亲、休假、临时调离本岗位去从事其他工作)的不得享受。2.1.7 职工调动或借工期间按调入单位标准执行。2.2 保健津贴具体发放标准:2.2.1 运行巡检操作、监控值班人员进洞保健费 1.8 元/天；检修、水工及其它生产工作人员进生产现场工作，进洞保健费 1.8 元/天计。2.2.2 汽车司机行车补贴为 3 元/天。3 检查与考核3.1 以当月考勤为依据,缺勤一天扣发一天。 4333.2 因工或非因工无出勤的人员一律不能享受。广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-2-1
30、5.07-2002劳动保护用品发放管理标准1 主题内容及适用范围1.1 本标准规定了长潭水电厂劳动保护用品的管理职能，发放种类及标准，管理办法与权限。1.2 本规定适用于长潭水电厂全体员工。2 引用标准国家劳动保护条例3 管理职能3.1 劳动保护用品的管理3.1.1 人事分部根据国家劳动保护有关条例负责制订和完善我厂劳动保护用品发放标准管理制度，制订年度需求计划，确认员工岗位（工种）的数量。3.1.2 生产部安监专责对劳动保护用品的使用和管理负指导、监督、协调的责任。3.1.3 实业发展总公司根据本规定负责劳保用品的日常采购、保管、发放以及管理统计工作，并建立员工领用登记管理台帐。3.1.4
31、每年 12 月 10 日前人事分部与实业发展总公司根据劳动用品的库存和发放情况制订下一年度的劳动用品需求计划。4 工作服的种类及标准4.1 生产类工作服4344.1.1 夏装。款式：一般纯棉套装，上装为长袖衫，下装为牛仔布系列的牛仔裤或休闲裤。4.1.2 冬装。款式：纯棉茄克套装，上装为长袖衫，下装为牛仔布系列的牛仔裤或休闲裤。生产类工作服主要发给从事生产现场工作的人员。即生产部各班组、实业公司水电班、汽车队维修人员、环卫绿化班。4.2 管理类工作服4.2.1 夏装。款式：女装为短袖或长袖上衣，西装短裙或西裤；男装为短袖或长袖上衣，西裤。4.2.2 冬装。款式：统一的休闲装或西服套装。管理类工
32、作服主要发给从事职能管理科室人员。即行政部、生产部、党群办、实业公司等管理人员。4.3 服务类工作服4.3.1 夏装。款式：专业服务装。4.3.2 冬装。款式：专业服务装。服务类工作服主要发给从事服务行业人员，即实业公司综合服务班人员。4.4 厂服广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-03-18 实施Q/155-2-15.07-2002全厂员工开会、节日时的统一着装，发放标准根据具体情况而定。4.4 服装价格各类人员工作服的价格应基本平衡，不宜相差大太。5 其他个人劳保用品5.1 工作鞋、工作帽等劳动用品的发放标准和年限以长潭水电厂员工劳保用品发放标准为准，见附表。5.2 日
33、常生产工作中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四种易耗劳保用品实行定期发放，发放标准以长潭水电厂员工劳保用品发放标准为准。5.3 设备大、小修或技改项目中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四种易耗劳保用品的发放标准具体由生产部制定，主管领导审批发放不在此规定范围之内。6 管理办法6.1 新员工领用劳保用品需由人事分部确认其所在部门及岗位，出具书面通知，实业公司服务班可依据人事分部的通知为员工建立劳保卡，对照其岗位发放劳保用品。6.2 员工的劳保用品应严格按长潭水电厂劳保用品发放标准表发放，若表中没有对应的工种，可由人事分部参照近似工种核定其发放标准。6.3 劳保用品的使用期限，严格按本制度执行。其
34、它易耗用品，如不满使用年限而因特殊情况需超标领用的，须经领用部门提出专题报告，经分管厂领导审批同意，实业公司服务班负责发放。6.4 劳保用品的领用，应由个人按照定额填写材料领用单，经部门主管签字后，方可发放。7 检查与考核按本标准及厂有关考核制度进行检查与考核。435436附表 广东省长潭水电厂员工劳动保护用品发放标准工作服 工作帽 眼镜序号种类工种 数量/周期 夏装 冬装 安全帽 布帽 草帽 雨衣耐油绝缘鞋 平光 电焊 电筒 袖套 毛巾 手套 口罩 洗衣粉一、生产部1 管理人员 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 把/2 年 1 对/1
35、 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年2 运行值班员 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 把/1 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年3 电气试验工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 把/1 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年4 电气维修工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 把
36、/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年5 机械维修工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 副/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年6 油务化验工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年7 通讯维修工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1
37、 顶/1 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年8 水务工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年9 大坝维护工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 顶/1 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 副/2 年 1 把/1 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年10 材料
38、工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年二、行政部1 管理人员 1 套/年 1 套/年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年三、党群办1 管理人员 1 套/年 1 套/年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年四、实业发展总公司1 管理人员 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年
39、2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年2 水电维护工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 副/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年3 汽车维修工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 副/2 年 1 副/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年4 汽车司机 1 套/年 1 套/年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年
40、 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年5 环卫绿化工 1 套/年 1 套/年 1 顶/3 年 1 顶/2 年 1 顶/1 年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年6 服务员 1 套/年 1 套/年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年7 保安员 1 套/年 1 套/年 1 件/5 年 1 双/2 年 1 把/2 年 1 对/1 年 2 条/1 年 2 对/1 年 2 只/1 年 8kg/1年437注：1、生产部维修、水工人员每年
41、可以领取一套耐油污黑色工作服，在机组大、小修或技改工程中使用。2、实业公司服务班饭堂人员领取为从事饮食行业使用的服装；发放保安制服给保安员。3、第一次领用工作服的员工，其冬装、夏装各发两套。438广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.08-2002人事调配管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂人事调配的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于长潭水电厂人事调配管理。2 管理职能2.1 职责2.1.1 人事分部是本厂劳动力资源管理的归口部门，要正确贯彻执行国家有关劳动政策法规，负责人事调配的日常操作管理，对员工调配的合法性、合理性负责。2.2 权限2.2.1 人事分部有权指导、
42、检查、监督厂各部门劳动力的调配工作。2.2.2 有权对违反国家有关劳动力管理规定的事项,提出处理意见,报厂长审批。2.2.3 有权根据工作需要在各个部门之间调配劳动力的余缺。2.2.4 对不服从组织分配的员工,有权提出处理意见。3 管理内容与要求3.1 人事调配原则与要求:3.1.1 员工调配要根据本厂生产、管理工作需要,以定员为依据,合理调配劳动力,招聘人员不准超过企业定员编制。3.1.2 由于组织或机构需要进行人员调动时,各部门和个人要服从厂的统一安排,不得无理拒绝。3.1.3 经组织研究决定的岗位变动,员工应当服从执行。3.2 计划调配3.2.1 由于生产、管理工作需要招聘人员时,由人事
43、分部提出方案，经厂长同意报广东粤电资产经营公司审批。3.2.2 新招聘大中专毕业生要进行体格检查，无严重影响工作的病症者，经上岗前培训后,由人事分部根据其专业特长和工作需要提出分配方案,报厂长审核，批准后进行分配,工资待遇按本厂规定的工资制度办理。3.3 内部调配3.3.1 员工跨部门(分部、室、总公司)调动,需经厂长签批。3.3.2 经厂领导研究决定的人员内部变动,由人事分部开出“人事通知单”到调出部门,调出部门凭“人事通知单”通知调出人员办理工作交接手续。3.3.3 各部门根据工作需要而进行部门间的人员调配,由需求部门向人事分部提出申请,经厂领导研究决定后交人事分部直接操作。3.3.4 员
44、工本人提出岗位调动的,应提交书面申请(因身体健康原因的还需提供医院诊断证明),经本部门主管领导同意后,上报人事分部审核,经厂领导研究决定后,由人事分部办理手续。3.4 对外调配3.4.1 广东省粤电资产经营公司内部组织调配,根据公司人力资源部的调配通知,调出人员,由人事分部通知其本人办理调出手续；调入人员,经厂领导研究后，由人事分部通知其本人到部门报到。3.4.2 凡外调人员在正式办理调出手续前,必须到各部门办理汇签手续,将汇签的“移交清单”送人事分部后,再由人事分部办理调动手续。广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-03-18 实439施Q/155-2-15.08-2002
45、4 检查与考核4.1 本标准执行情况由人事分部负责检查。4.2 按厂有关考核制度进行考核。440广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.09-2002临时合同工管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂临时用工的管理内容与要求。本标准适用于长潭水电厂临时工的管理。2 管理内容与要求2.1 招用一年以上的临时合同工的管理2.1.1 招用临时合同工由人事分部统一管理;2.1.2 用工部门因工作需要使用临时合同工,应在每年的 11 月底以前将下一年度用工计划报人事分部核定,经厂领导审批后,由人事分部按有关规定统一办理用工合同后方可使用。2.1.3 临时合同工原则上每年签订一次劳动合同,合同期一般不
46、得超过一年,合同期满后可根据工作需要，双方自愿的原则,续签下一年的劳动合同。2.1.4 临时合同工进厂后,用工部门必须对其进行岗位培训和安全教育,经考核合格后才能上岗,临时合同工的考核资料由人事分部归口管理。2.1.5 新招用的临时合同工试用期为 60 天,考核合格后录用,在试用期内发现有不符合录用条件者,可以解除劳动合同。2.1.6 临时合同工应严格遵守本厂的各项规章制度,服从工作安排,否则,予以辞退。2.1.7 临时合同工的工资,一般按上月的出勤考核进行结算。工资的支付,由总公司核发。2.2 零星项目的用工管理2.2.1 各级部门要充分依靠本部自身技术力量,挖掘企业潜力,努力提高质量、高效
47、率地完成本职工作。凡属本部门岗位基本职责范围内的工作量,一律不得外请劳动力作业。2.2.2 确因工作需要外请劳力时, 用工部门用工前必须履行零星项目用工申请审批手续,首先由用工部门填报申请单,写明用工理由、项目名称、工程量和工期,报厂主管领导审批后,方可使用。2.2.4 零星项目用工结算,应坚持以实际完成工程量为付款的依旧,不准弄虚作假,否则,一经发现,从严处理。2.3 招收条件2.3.1 本厂招用临时合同工统一由人事分部（零星项目由总公司）招收。2.3.2 被招收的临时合同工必须年满十八岁以上,男性五十五岁、女性五十岁时原则上不再续签新的劳动合同。2.3.3 进厂前必须经过面试，并在本厂指定
48、的医院进行体检,证明身体健康,有劳动能力。2.3.4 必须具有初中以上或相当于初中以上文化程度。2.3.5 政治思想好,行为表现好。3 检查与考核按本标准和厂有关考核制度进行考核。441广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-15.10-2002人事档案管理标准1 范围本标准规定了长潭水电厂人事档案的管理职能, 管理内容与要求，检查与考核。本标准适用于长潭水电厂人事档案管理。2 引用标准档案管理条例干部档案工作条例(中组部组通字199113 号)干部档案整理工作细则 。3 管理职能3.1 厂级领导人事档案归口广东省粤电资产经营公司管理。3.2 中层以下员工人事档案归人事分部管理。3.3 人事分
49、部必须安排一名正式党员兼职负责人事档案管理。4 管理内容与要求4.1 档案材料的收集。兼职档案员必须做好当年形成的档案材料的收集工作范围包括:4.1.1 履历材料4.1.2 自传材料4.1.3 鉴定、考核、考察材料4.1.4 学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料4.1.5 政审材料4.1.6 参加党、团材料4.1.7 奖励材料4.1.8 处分材料4.1.9 工资、级别待遇、职务任免、录用、聘用、军队转业、出国、退休及各种代表大会代表登记表材料。4.1.10 其他可供组织参考有保存价值的材料。4.2 档案材料的鉴定归档与整理装订4.2.1 档案员每年要及时对收集到的档案材料进行认真登记、鉴别归案,属于人事档案内容的,材料必须完整无缺。4.2.2 档案员必须参照中央组织部和省委组织部的要求,定期做好档案的整理装订工作,要做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理装订
