1、 论大学生群体中“公务员热”与“招兵难”摘要：最近有两件事最惹人眼球：一件是大学生考公务员，趋之若鹜，千军万马过独木桥的场景甚是壮观；另一件事是征兵役，大条横幅在校园内随处可见，面对部队的号召，却鲜有人问津。两件关于年轻人的事，却显示出巨大的差异，让人不禁深深叹息青年一代趋利的太多，报国的过少！关键词：公务员热、招兵难公务员报考如此火爆，公务员工作自有其吸引力，它所掌握的社会资源让人羡慕，包括工作稳定性、福利待遇的优越性、社会地位高等等，这里不再一一赘述。但关键是大学生争抢公务员这个“铁饭碗” ，是有区别的。从大学生报考时选择的职位看，那些实权部门、经济发达地区的公务员倍受青睐，而那些没有灰色
2、收入，偏远地区的职位则无人问津。这说明了报考群体存在严重的功利主义倾向。大学生作为国家潜在的人力资源，在如此价值观的引导下，对大学生本身和整个国家的发展都是有害的。试想一下：很多考生报考的目的不是为了实现人生价值，而是一味谋求政治地位，一切以当官为中心，他们会给公共部门带来一新鲜血液吗？亦或是干脆继承公务员队伍的一些陋习，例如：腐败问题。这将给整个社会带来诸多负面影响。所以，当前需首先要做的是，应净化大学生的人生追求，树立正确的人生价值观，培养爱国主义情操。而部队这所天然的大学应该肩负起时代赋予的使命。相较于大学生报考公务员的火热，而部队在大学的招兵却略显尴尬，甚至国家和部队一再放宽征兵条件和
3、提高服兵役福利，很多大学生也难有“携笔从戎”的勇气。由于长期的和平环境和市场经济的冲击，使国防教育日益淡薄，过去“一人参军，全家光荣”的风光已然不再，适龄青年，尤其是大学生当兵入伍的热情下降。兵源不足会殃及中国的国防现代化进程，中国军队征兵难的问题应该引起整个社会的忧虑。然而，在大学生群体中，报考公务员热和招兵难这两个问题不合时宜地摆在了人们面前。这时有两个问题需要回答，一是如何端正大学生心态，正确对待公务员报考？二是新形势下，部队对人才的渴求，兵源从何而来？回答这两个问题不难，我认为，国家应该在制度和立法层面做出尝试，修改公务员法和国防服役法 。规定公务员报考必须具备前提条件：一、大学学历，
4、二、服过兵役。如此一来，便可有效解决普遍存在的这两个问题。部队是青年品质塑造的最佳阵地，是爱国主义教育当仁不让的基地，大学生毕业或在校期间，通过服兵役，接受部队优良传统的教育，使之树立高尚的价值观和人生观，提升集体主义和爱国主义精神，为国家现代化建设做出良好的人才储备。这样不仅有效缓解了当前就业压力，而且满足了部队现代化建设的需要。同时，更重要的是，有志于从事公务员岗位的退伍大学生，在进入公务员队伍后，将带去部队优良的文化传统和高效的行事作风，这股“清新之风”将使整个公务员队伍办事更加高效，行政更加廉洁。当然了，具体的操作细节，还值得进一步商榷。值得思考的是，功利主义等不良风气主导下的“公务员
5、热”与“招兵难”何以如此盛行？成因当然很复杂，从家庭教育的失位这个小环境和市场经济的逐利性这个大环境，到个人修养，从教育到传统到现实，都有可反省之处。最直观的，最重要的，我觉得有两点：一是家庭教育在其中的严重缺失，导致价值观的扭曲；二是社会盛行的实用主义影响，即只有利害计较。青年人的问题是整个民族发展的问题，这其中还有很长的路要走。毫无疑问，随着我国经济的深入发展，这两大青年问题也将逐步得到解决。家庭教育到位，军人待遇不断提高，有志于绿色军营的青年学子将大有人在。同样，社会不断发展，就业岗位将会逐渐增多，志在实业的大学生也会越来越多。当然，这一过程的实现需要经济的持续助力，中华民族的伟大复兴仍然任重而道远。
