分享
分享赚钱 收藏 举报 版权申诉 / 2

类型运输服务员绩效考评管理规定.doc

  • 上传人:11xg27ws
  • 文档编号:7223868
  • 上传时间:2019-05-10
  • 格式:DOC
  • 页数:2
  • 大小:41KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    运输服务员绩效考评管理规定.doc
    资源描述:

    1、文件名 运输服务员绩效考评管理规定 页 码 1/1版次 第 1 版 主管部门 体系改善推进室 文件编号 QZQC-0001/V1作成/制订日 作 成 确 认 承 认2005.8.9发放部门 行 政 部 市场部 生产管理部 物控部 品质保证部 技术部 第一制造部 第二制造部 设备管理部 采购部 体系改善推进室深圳市其真实业限公司与 ISO9001 :2000 版相对应的要素1 【目 的】通过绩效考评和奖金评定,调动运输服务员的积极性,充分利用公司有效资源。2 【适应范围】本公司运输服务员。3 【职 责】物控部经理:负责考评运输工作质量方面的考评。车队副队长:负责考评物流运输前提条件,如车辆保养、

    2、维修及劳动纪律、5S 实施、安全文明生产、考勤等方面的考评。车队队长:汇总运输服务员的绩效考评结果,确定奖金额度。4 【内 容】4.1 绩效奖金组成:工作质量:50 元; 劳动纪律:10 元; 5S 实施:10 元; 全勤:10 元; 车辆维护:10 元;安全文明生产:10 元。4.2 每月最后一天,物控部经理、车队副队长各自对考核项目进行评定,当日报车队队长考评结果。4.3 车队队长汇总物控部经理、车队副队长的考评结果,作成绩效奖金汇总表,报总经理批准。4.4 防止退步的措施。4.4.1 连续 2 个月绩效考核奖金实得数低于 50 元(不含 50 元)的运输服务员的基薪进行削减 100 元。

    3、4.4.2 削减后的基薪再上浮的条件:削减后(含削减当月)三个月的绩效考核奖金实得数连续高于 60元(含 60 元)时,基薪再上浮至削减前水平。4.5 车队队长、副队长的绩效奖金取全体运输员的实得数的平均值105。4.6 违规处罚。4.6.1 考评不实,弄虚作假,管理者处罚 50 元。4.6.2 考评拖期一天,处罚 20 元。4.6.3 违反员工守则时,按员工守则规定进行处罚。4.6.4 如违反公司其他规章制度,按违反项进行处罚,处罚总额不超过 4.1 条规定的奖金总额。4.6.5 违反交通法规时,按公司已有规定处罚,不受本文件限制。4.7 附件运输服务员绩效考评表 QZQC-0001F01/V15.【制定/改订履历】 NO 制定/改订日 变 更 内 容 作 成 确 认 承 认1 2005-8-9 新规制定2文件名 运输服务员绩效考评 管理规定 文件编号 QZQC-0001/V1 版次 第 1 版 页码 2/2深圳市其真实业有限公司

    展开阅读全文
    提示  道客多多所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:运输服务员绩效考评管理规定.doc
    链接地址:https://www.docduoduo.com/p-7223868.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    道客多多用户QQ群:832276834  微博官方号:道客多多官方   知乎号:道客多多

    Copyright© 2025 道客多多 docduoduo.com 网站版权所有世界地图

    经营许可证编号:粤ICP备2021046453号    营业执照商标

    1.png 2.png 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png



    收起
    展开