1、.毕业设计（论文）题 目 论通货膨胀的危害与治理对策姓 名 某 某 某 学 号 0511234567 所在学院 经济与政法学院 专业班级 06 金融 1 班 指导教师 某 某 日 期 2010 年 5 月 30 日 .在此输入论文题(小二号黑体，居中)摘要（小三号黑体，居中）21 世纪社会经济的发展主要依靠知识，人作为知识的创造者与知识的载体成为最重要的战略性资源。一个企业要在市场竞争中取得优势地位，依靠的主要是掌握了先进思想和技术，能够有效实现企业战略目标的人力资源。营销组织是企业组织生命的中枢，营销活动是企业经营活动的先导。随着市场竞争的日渐激烈，营销人员作为企业和市场的桥梁作用显得越来越
2、重要，任何一个企业要获得和保持企业的竞争优势，就必须加强营销人员的人力资源开发与管理。本文运用国内外著名经济学家关于人力资源开发的优秀成果，在考察了营销人员的基本素质，我国企业营销人员的现状之后，全面探讨营销人员的人力资源开发与管理过程中存在的问题，为企业营销人员的开发与管理提供较为全面的理论架构，并提出相应的开发与管理的政策建议。全文主要包括六个部分。第一部分是引言，阐明选题意义及文章安排；第二部分是人力资源开发与管理的理论综述；第三部分阐述营销人员应该具备的素质；第四部分是我国营销人员开发与管理的现状分析；第五部分着重论述对我国营销人员开发和管理的建议；第六部分是结束语。关键词：人力资源
3、营销人员 开发 管理（内容为小四号宋体，行间距为 24 磅）.在此输入论文题目英文，单词首个字母大写，字体及大小如“the Influence”(Times New Roman 小二号粗体，居中)Abstract (Times New Roman 小三号粗体，居中)In 21century, the development of the society & economy mainly depends on the knowledge, the man become the most important strategic resources as the creators and carri
4、ers of knowledge. In order to obtain the advantage position in market competition, an enterprise depends mainly on human resources that hold the advanced thought and techniques, and can carry out the strategic target of the enterprise. The marketing organization is the core of the business, and the
5、marketing activity is the forerunner of the enterprises activities. With the market competition being hotter, the marketing personnel are more important as the bridge between the enterprise and market. Any enterprise must strengthen the marketing personnels human resource development and management
6、in order to acquire and keep the competitive advantage.This article introduces excellent theories of many famous economists concerning human resources development. After reviewing the marketing personnels basic characters and their present condition in our country, we discuss the existent problems i
7、n the process of the marketing personnels human resources development and management, and provide more overall theories for the enterprise to develop marketing personnels human resources, and give the relevant policy suggestions.Key words: Human Resources Marketing Personnel Development Management（内
8、容为 Times New Roman 小四，行间距为 24 磅）.目 录（黑小三，居中）中文摘要 IABSTRACTIII目 录 .IV1 引言 12 人力资源开发与管理综述 .3 2.1 人力资源概述 3 2.2 人力资源开发的基本理论 .62.3 人力资源开发的内涵及特点 .92.4 人力资源开发的主要内容 .113 企业营销人员的素质分析 153.1 企业营销人员的界定 .153.2 企业营销人员应该 具备的素质 .164 我国营销人员开发与管理的现状分析 225 营销人员开发与管理的内容 265.1 营销人员的招聘策略 .265.2 营销人员的培训 .295.3 营销人员的绩效考核 .
9、325.4 营销人员的薪酬管理 .366 结束语 .47致 谢 48参考文献 .49（目录中字体为宋体小四号字加粗，行间距为 24 磅）(中文摘要和英文摘要及目录页码用大写罗马数字表示，从正文部分开始，页码用阿拉伯数字表示，页码居中).1 绪论（为第一层题序及标题，居中，小二号黑体，距下文双倍行距）20 世纪中叶以来，各国经济学家对人类社会未来经济特征的描述提出了许多新的说法。如奈斯比特（J.Naisbit）1982 年在 大趋势中提出“信息经济” ；英国福莱斯特 1986 年在高技术社会中提出“高技术经济” ；1992 年中国学者吴季松提出“智力经济”的概念；1996 年世界经济合作组织（O
10、ECD ）在论以知识为基础的经济中，明确定义了“以知识为基础的经济” 。从这些经济学家提出的概念中可以看到，在人类社会即将进入下一个世纪之际，一种以知识的生产、分配和使用为基础、以创造性的人力资源为依托、以高科技产业为支柱的新型经济形态知识经济正在向我们走来。这种知识经济形态与人类社会过去经历的农业经济形态和工业经济形态具有几大的不同。工业经济的发展和进步，主要依靠大量的消耗自然资源和货币资本来取得，即自然资源和货币资本导向型。而知识经济则主要以知识为支撑，以知识的创新，高新技术的采用和迅速产业化，在不需要大量资金的投入和自然资源消耗的前提下，实现社会经济的增长和社会财富的积累。.2 人力资源
11、开发与管理综述（为第一层题序及标题，居中，小二号黑体）2.1 人力资源概述（为第二层题序及标题，小三号黑体）人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有着决定性影响，尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天，作为科学技术、知识文化载体的人力资源，更是日益显示出其在经济发展中的特殊地位和作用。对于作为经济运行的微观基础的企业而言，人力资源要素的数量和质量情况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，则是企业兴旺发达的强大推动力所在。因此，加强人力资源开发和管理，充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性，发掘人力资源的潜能，已经成为企业管理的中心任务。2.1.1 人
12、力资源的含义（为第三层题序及标题，四号黑体）“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得德鲁克于 1954 年在其管理的实践一书中提出来的，该词作为一个管理术语出现至今，随着认识的深化，在概念上已有非常丰富的涵义。从社会学角度看，人力资源（Human Resources）是指一定时空范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。它偏重的是数量概念和以人的体能为主的、源自“劳动力”或“劳动力资源”的定义。2.1.2 人力资本理论（为第三层题序及标题，四号黑体）20 世纪 60 年代，美国著名经济学家西奥多舒尔茨提出了人力资本理论，其主要内容是：
13、第一，人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。第二，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本的投资收益率高于一切其他形态资本的投资收益率。第三，人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要形式。按舒尔茨的划分，人力资本有五种形式：健康保健、由厂商进行的在职培训、正规教育、成人教育以及适应就业形式变化所引起的移民。2.2 人力资源的形式（正文内容为宋体小四号字，除第一层标题与下文为双倍行距外，正文行距为 24 磅；）.6 结束语(同第一层标题要求)本文运用有关人力资源开发和管理的基本理论，结合我国企业营销人员的现状，从理论和实际两个方面阐述
14、了开发企业营销人员的必要性。在分析营销人员特点和素质的基础上，文章探讨了企业营销人员的开发策略，并构建了营销人员人力资源开发的基本模式。.致 谢(同第一层标题要求)本文从选题到具体论文工作都是在导师的悉心指导下完成的，。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。
15、 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。（字体为宋小四号，行间距为 24 磅）xxx2010 年 6 月.参考文献(同第一层标题要求)1 沃西理列昂惕夫.投入产出分析经济学M. 北京: 商务印书馆,1988.2 赵曙明.人力资源管理研究M. 北京: 中国人民大学出版,2001.3 赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究M. 北京:人民
16、出版社,1999.4 李佑颐,赵曙明,刘洪.人力资源管理述评J. 南京大学学报,2001(4).5 吴红梅.国外人力资源管理研究回顾与展望J. 外国经济与管理,2004(2).6 张弘,赵曙明.人力资源管理理论辨析J. 中国人力资源开发,2003(1).7 马克思.资本论(第一卷)M.北京: 中国社会科学出版社,1983.8 余凯成.人力资源管理M.大连: 大连理工大学出版社,2001.9 Baker, G. Incentive Contracts and Performance Measurement M. Journal of Political Economy 100(3): 598-614. 1992.10 Olian,J. and Glueck W. On the Evolution of the Job Match J. Working Paper, University of Maryland, 2000.11 Feldman, A. and Doerpinghaus, H. Managing Temporary Workers: A Permanent HRM Challenge J. Organization Dynamics, Vol.23, no.2 1994.（内容字体为宋体 5 号，行间距为 24 磅）
