1、 薪 酬 方 案 年薪制总额 （工资等级及比例) 福利 / 津贴岗位层级等级岗位级别 岗位内容6 5 4 3 2 1月度基薪月度绩效年度绩效差补(天)餐补(天)话补(月)车补(月)社保(月)全勤满勤A层决策管理层7 总裁、副总裁总裁; 运营、行政副总裁500万200万 100万 80万 50万 35万 30% 20% 50% 500 100 500 1000五险一金6 分公司总经理分公司总经理、专家顾问50万 40万 30万 20万 15万 10万 35% 25% 40% 400 15 500 800五险一金年 薪 制B层高级管理层5 中心总经理 集团各中心 40万 30万 20万 15万 1
2、0万 8万 40% 30% 30% 300 15 400 500五险一金4 部门经理运营系统、专家顾问12000 10000 8000 7000 6000 5000 300 15 200 200五险一金月 薪 制 C层中级管理层3 部门经理 行政系统 8000 6000 5000 4500 3500 3000 300 15 100 200五险一金2 部门助理 运营系统 6000 4500 4000 3500 3000 2000 200 15 五险一金D层一般员工层1 部门助理 文秘、前台、客服 4500 4000 3500 3000 2500 2000 200 15 五险一金注：1、话补、车补、社保于员工转正后按约定给予，饭补从员工入职即有； 2、285666168000 出差车费按实际票价报销。
