1、行政人事管理 KPI 考核表公司行政助理考核表计分方法考核要素 KPI考核指标权重 指标说明 A(2.0) B(1.5) C(1.0) D(0)数据来源 备注办公费用控制20%办公耗材费用不超过预算费用 10% 20%办公耗材除日常办公用品外,还包括打印、复印机耗材,根据采购数量和价格实行定额管理,也可实行办公设备租赁、外借等多种形式20%预算费用10%预算费用费用预算上下10%以内费用预算10%每月办公耗材费用统计表 每月办公耗材预算费用每两月至少出 1次宣传海报 10% 3次 2次 1次 未出宣传海报 宣传海报企业文化 10% 每两月组织文体娱乐活动6次 10% / / 6次 6 次每月实
2、际活动记录招聘20% 人员招聘达成率80% 20%人员招聘达成率=当月实际上岗人数/当月计划招聘人数*100%; 100% 90% 80% 80%招聘计划 、新入职人员花名册培训20% 入职培训覆盖率达 100% 20%入职培训覆盖率=实际培训入职人数/应培训入职人数*100%新入职人员两天内100%培训上岗新入职人员一周内100%培训 一周内未达100%培训培训记录表出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0 分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程的;3、其他临时要求的责任。行政人事管理 KPI 考核表考勤30% 考勤报表每月 10日前上报 30%提前 5
3、日上报,无任何差错提前 3日上报,无任何差错提前或准时上报,有个别差错延迟上报不超2天考勤报表行政人事管理 KPI 考核表公司后勤主管考核表计分方法考核要素 KPI考核指标权重 指标说明 A(2.0) B(1.5) C(1.0) D(0) 数据来源 备注宿舍管理 25% 每周检查不少于 2次 25%员工满意度高,工作有明显突出的改变2 次,不合格项全部有效地整改检查 2次,无员工投放2 次,或有员工投诉人事经理或副总经理评核食堂管理 30% 保证食堂正常供应 30%员工满意度高,有突出贡献食堂正常供应,员工,员工较满意,成本控制较好食堂正常供应,有一定的不尽人意,但能及时的整改有浪费、有员工投
4、诉发生人事经理或副总经理评核安全保卫 25%每月及时抽查,保证厂区安全 25%每月及时抽查,厂区安全正常,有突出贡献每月及时抽查,保安服务态度好,有失职行为发生保安正常工作,有一定的不尽如人意,但及时整改未抽查,保安工作不正常,保安发生失职行为人事经理或副总经理评核物业维护及其他工作20%物业及时维护20%此指标包含工厂所有水电费用、物业维护费用的控制及时维修维护,保持成本,有突击贡献及时维修,所服务对象评价较好有不尽人意的地方,但能及时整改有失职现象发生人事经理或副总经理评核出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0 分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程
5、的;3、其他临时要求的责任。本月关键事件:行政人事管理 KPI 考核表行政人事管理 KPI 考核表公司司机考核表计分方法考核要素 KPI考核指标权重 指标说明 A(2.0) B(1.5) C(1.0) D(0) 数据来源 备注车输保养 及时有效的车辆维护保养 25%人事经理或副总经理评核出车及时与服务出车态度、出车及时性 30% 人事经理或副总经理评核出车安全 交通违章发生次数 25%人事经理或副总经理评核其他领导交办事项20% 人事经理或副总经理评核出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0 分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程的;3、其他临时要求的责任
6、。本月关键事件:行政人事管理 KPI 考核表公司保安考核表计分方法考核要素 KPI考核指标权重 指标说明 A(2.0) B(1.5) C(1.0) D(0) 数据来源 备注车输保养 盗窃案件发生的次数 25%人事经理或副总经理评核出车及时与服务门卫记录填写情况 30% 人事经理或副总经理评核出车安全 公司消防器材维护、更换情况 25%人事经理或副总经理评核其他领导交办事项20% 人事经理或副总经理评核出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0 分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程的;3、其他临时要求的责任。本月关键事件:行政人事管理 KPI 考核表公司清洁工考核表计分方法考核要素 KPI考核指标权重 指标说明 A(2.0) B(1.5) C(1.0) D(0) 数据来源 备注清洁卫生保证规定打扫区域的卫生情况 60%人事经理或副总经理评核服务态度 服务态度好 20%人事经理或副总经理评核其他交办事项 办理其他领导交办事项 20%人事经理或副总经理评核人事经理或副总经理评核出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0 分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程的;3、其他临时要求的责任。本月关键事件: