1、南粥北面餐饮有限公司承认：文件名称 奖惩规范确定：编号 WI-MA-024 版本/版次 A/1 作成：部门 人力资源部 页次 1/3 日期：2010.02.01序号 违纪内容 处罚类别1 未经许可，擅自在公司推销其它物品者2 上班时间怠忽工作者3 因自身过失,致使出现工作错误,但情节轻微者4 妨碍工作或整体秩序者5 对上级合理安排之工作拖延、怠慢、但影响较小者6 不按规定着装或佩带工牌上班者7 在工作时间、场所内聊天、嬉闹者8 工作不力，履教不改者9 浪费或损坏公物,情节轻微者10 管理、监督人员未公正执行者11 工作期间穿拖鞋者12 内宿人员私自调床位者13 内宿人员安排宿舍值班，不执行者1
2、4 质检人员检查卫生不合格者15 工作不认真，影响公司服务质量及声誉者16 就餐时插队打饭及帮他人带打饭者17 在工作场所吃零食者18 使用水、电、气完毕后，不关造成浪费者19 就餐完毕后，桌面的剩菜、残渣不带走者20 其它符合警告处罚之违规行为警告25 乱丢烟头造成安全隐患者26 因自身过失，致使出现工作错误，情节严重者27 工作不认真、积极，影响服务质量、品质及给公司造成声誉造成不良影响者28 不服从上级工作安排、顶撞，事后经劝导尚未执行或不认识自身错误者小过南粥北面餐饮有限公司核准：文件名称 奖惩规范审核：编号 WI-MA-024 版本/版次 A/1 制订：部门 行政课 页次 1/3 日
3、期：2005.10.01序號 犯 規 內 容 類別29 故意损坏公物情节30 因迟到而故意不打上班卡者31 有习惯性违纪行为，长期不改者32 对上级工作部署的工作内容，无故未能如期完成，导致影响公司利益者33 对待同时恶意攻击、诬陷、制造事端者34 未经许可私自下班者35 因疏忽导致公司较轻经济损失者36 未经部门负责人许可私自带人来公司参观者37 其它符合小过处罚之违规行为小过42 因工作需要异动，不配合者（3 次以下）43 高空抛重物者44 因自身过失，致使出现错误，情节严重者55 其它重大违规行为者（如违反安全或服务规定措施，情节严重者）56 在非吸烟区吸烟者57 代人打卡者（极少部分人
4、员使用密码打卡）58 未经许可私自携带公司财务者59 故意损坏公司财物，情节严重者60 点名后未上工作岗位者（偷闲或其它借口）61 其它符合大过处罚违规之行为大过南粥北面餐饮有限公司核准：文件名称 奖惩规范审核：编号 WI-MA-024 版本/版次 A/1 制订：部门 行政课 页次 1/3 日期：2005.10.01序號 犯 規 內 容 類別65 因工作需要异动不配合者（3 次）者66 聚众要挟公司，防碍公司正常秩序、经营者67 煽动他人消极思想、怠工、罢工者68 故意损坏公司设备、设施、工具、原材料及其它财务，影响极大者69 对同事威胁、恐吓、妨碍团体秩序者70 殴打同事或相互殴打者71 在
5、公司内赌博者72 侵占同事、公司财务经查属实者73 无故毁损涂改重大文件，影响极大者74 未经许可，兼任或兼营本公司相同类业务者75 在公司服务期间，受刑事处分者76 一年记大过满三次功过无法抵销者77 无故连续旷工三日或全月累计旷工三日、一年累计旷工六日者78 散播对公司不利谣言或挑拨劳资双方感情者79 伪造或变更、盗用公司印信者80 故意泄露公司技术、研发、营销、客户档案，致使公司蒙受重大损失者81 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者82 参加违反政府法令之非法组织者83 擅离职守，致使公司蒙受损害者84 有伤风化之行为者85 其他符合开除处罚之违规行为开除1品行端正，工作积极努
6、力，全力配合，能适时超额完成上级赋予的任务或特殊交办任务者。2 拾物不昧(价值 20 元以上者)3 热心服务，有具体事宜者4 有显著的服务热情事例，顾客提名表扬者5 见义勇为，参与抢救、救护工作精神可嘉者6 工作认真发现轻微缺失，避免品质、服务受影响者7 领导有方，使工作提前完成，表现突出者嘉奖8 代表公司参加对外竞赛，成绩优异者9 发现职守外之缺失，予以速报或妥为防止损害足以嘉许者10 有其它相当功绩（表现） ，足以为其他员工楷模者1112对生产技术、工艺流程或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者13 节省物料或改善节约方式合理建议者14 遇有灾害勇于负责，卓有成就者15 检举违规、损害
7、公司利益者16 发现职守直外缺失，予以速报或妥为防止损害足以重奖者17 工作认真发现较大缺失避免品质受影响者18 拾金不昧价值较大者（价值一百元以上者）19 月度连续 2 次客人提名表扬者小功南粥北面餐饮有限公司核准：文件名称 奖惩规范审核：编号 WI-MA-024 版本/版次 A/1 制订：部门 行政课 页次 1/3 日期：2005.10.01序號 獎勵內容 類別20 有其他相当功绩（表现） ，足以为其他员工楷模者21 维护公司重大利益，避免重大损失者小功22遇有以外事件或灾害，奋不顾身，极力抢救，使损失最大限度减少者23 对公司生产技术、工艺、研发或管理制度建议改进，经采纳实行，有重大成效者24 具有其他重大功绩，足以他人楷模者大功注：1、犯規者如給公司帶來經濟損失，須負賠償責任。犯規情節嚴重者除被違紀解約外，還將送交公安机關處理。2、若雇員故意触犯違紀解約的條款而導致勞動合同不能繼續履行，公司受損方將從其當月薪金中扣除20%作為違約金3、犯規處罰表雖未列明，但違反公司其它規定的，如宿舍管理條例 、工場規定或安全條例，則按有關規定處理；假若飯堂、宿舍、工場規定或安全條例与犯規處罰表有抵触地方，以犯規處罰表為准；未有具体規定的，根据實際情況參照處理。4、本規定之解釋權歸行政课。
