1、公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就
2、一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司管理措施员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公
3、司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。员工考勤管理制度（细则）1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2.日常考勤规定2.1 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.2 员工日常考勤。2.2.1 公司考勤员：人事专干、文员（或各科室长、车间主任）；2.2.2 迟到早退的处罚：单次迟到或早退按以下标准处罚，累计迟到或早退 3 次以上（含），视为严重违反劳动纪
4、律，公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。2.3 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，按旷工处理。2.4 缺勤：下列情形按旷工处理：2.4.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.4.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.4.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.4.4 超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.4.5
5、 请假原因不属实者。2.4.6 旷工的处罚：按照月薪资标准228旷工时数300%扣罚。年累计旷工达七天及其以上或连续旷工三天以上，视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信的方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3
6、 请假报批程序：3.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：4.1 事假4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2 病假（最长以规定的医疗期为限）公司不于支
7、付薪资。按事假处理。4.3 公伤假4.3 1 员工因执行公务受伤需休息时，须持 二 级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4.3.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.4 婚假4.4.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请；4.4.2 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.4.3 员工请婚假需连续一次申请完；4.4.4 婚假期间不扣除薪资。4.4 产假4.5.1 员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。4.5.2 员工配偶分娩凭医院证
8、明，准假 3 天；4.5.3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4.5.4 产假在规定时间内不扣除薪资。4.6 丧假4.6.1 员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.6.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.6.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.6.4 丧假需凭相关死亡证明。劳动纪律篇全体职工必须遵守公司各项规章制度，积极工作，保证完成公司及车间科室下达的各项任务和临时指令性工作。全体职工必须坚持执行下级服从上级，局部服从全局的原则，听从指挥中，服从分配，有不同意见逐级反映，不得无理取
9、闹；对不服从分配，无理取闹，影响经理、管理人员正常工作、学习和生活，经劝阻、批评无效者，给予严肃处理，直至解除合同且公司不支付任何经济补偿。一、凡是违反以下条款的每次给予 100 元罚款：岗上睡觉、不穿戴劳保用品，洗衣服、织毛衣、打扑克、下象棋；把小孩带入车间的，在禁烟区吸烟的，酒后上岗的。二、凡是在公司内喝酒、打架、骂人的，每次给予 200 元罚款，情节严重的，公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。三、职工无故不经批准不上班视为旷工，连续超过 3 天（含）、视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动且不支付任何经济补偿。三、迟到、早退半小时罚款 20 元，迟到两小时以上，扣除半天工资。四、任何人
10、不得利用公司设备及条件做私活，如发现一次扣款50 元，另根据价值大小另行处理，累计 3 次，公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。五、损坏公司财物，除照价赔偿外，按情节轻重酌情给予处理，损坏公司财物价值达 2000 元以上者（含），公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。六、以转入车间的小型零部件、备料要妥善保管，如有丢失或毁损，如能查清责任人的，由责任人负责赔偿，同时按第五条处罚，如不能查清责任人，由车间负责赔偿。如在操作过程中下错料造成材料及其它损失的由直接责任人负责赔偿，并处 1000 元罚款，对车间主任处 800 元罚款。七、有下列情形之一的，公司可立即解除劳动且不支付任何经济补偿：
11、1、全年因违反公司纪律被处罚 3 次（含）以上的。2、偷盗公司内财物，不管价值大小，除解除劳动合同外，还要根据价值另加罚款，构成犯罪的，移交司法机关处理。3、不服从组织分配调动的。4、在公司内造谣惑众挑拔事非的。5、凡是损公肥私，出卖公司技术秘密，有损公司利益的。6、在禁烟区吸烟三次（含）以上或造成一定后果的。7、上班期间饮酒的。设备及工具的管理篇一、1、工具外借必须由总经理批准后，由设备部办理借用手续，警卫凭设备部出门证放行，如果设备外借发生损坏或丢失，不能按时归还，扣除设备主要负责人当月岗们津贴和根据设备损坏程度，由当事人按坐赔偿。如未履行上述借用手续而私自将工具、设备等带离或将要带离公司
12、的，按偷盗公司财物处理。二、各车间使用的所有设备，必须保持清洁干净，按规程操作，如有违反每次将处以 500 元罚款。三、不是维修人员对设备不得私拆乱卸，发有违反处 1000 元罚款，造成设备损坏的，按损坏公司财物处理。四、对易损工具实行定额发放。五、成品的入库、出库。安全生产事故的处理篇一、车间科室安全生产责任事故的处理（一）、责任事故的划分在车间科室的管辖区域内出现以下情况之一者，为安全责任事故。1、安全标志、设施不全或不符合安全标准的；2、违章指挥、违章操作的；3、由于工作安排不周密，工作秩序混乱造成安全事故的；4、新调入本部门的职工未进行安全教育，造成安全事故的；5、新建、改建或技术改造
13、工程，安全措施、安全设施未落实，未经相关部门共同检查验收就使用造成安全事故的； 6、未制定本部门所有岗位具体安全措施，本部门人员的相互监护责任未明确，安全组织未建立的；7、对于事故隐患排除不及时，拖延推诿的；8、上岗人员违反劳动保护规定，车间科室负责人视而不见，不予制止；对上岗人员违反操作规程不制止或制止办法无效的；9、出现安全事故，现场组织抢救不及时，致使伤者伤残加重甚至造成死亡的。（二）安全责任事故的处理出现以下工伤事故之一，对车间科室正、副职的处理规定：1、医疗费在 1000 元-2000 元，罚正职 100 元、副职 50 元；2、医疗费在 2000 元-5000 元，罚正职 200
14、元、副职 100 元；3、医疗费在 5000 元-8000 元，罚正职 300 元、副职 200 元；4、医疗费在 8000 元-15000 元，罚正职 400 元、副职 300 元；5、医疗费在 15000 元-30000 元，罚正职 500-1000 元，副职400-800 元；30000 元以上罚正职 1000 元，副职 800 元。6、出现群伤（2 人以上）、死亡，除按第 5 款加倍处罚外，撤销职务，解除劳动合同且公司不支付任何经济补偿，直至追究刑事责任。二、工伤责任人的处理（一）工伤责任人的责任划分职工出现工伤，有以下情况之一者，为责任人责任事故。1、不执行安全操作规程，违章操作的，
15、造成自己受伤或他人受伤的。2、随意拆除安全设施造成自己或他人受伤的。3、上岗前未穿戴劳动保护用品的，造成自己或他人受伤的。4、违返交通法规和公司规定，驾车出现责任事故的。5、工作中责任心不强，违反纪律、规定，造成自己或他人受伤的。6、不认真学习安全操作规程和安全规定，无安全意识，造成自己或他人受伤的。7、违反操作规程和安全规定，不听劝阻的，造成自己或他人受伤的。（二）关于工伤事故责任人的处理1、违反安全管理规定造成本人伤害的责任的处理（1）、违反规定造成本人受伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级的，处以 1000 元罚款。（2）、经鉴定达到十级伤残，处以 2000 元罚款；达到九级处以
16、3000 元罚款。以此，工伤等级每提高一级，加罚 1000 元。2、违反规定，造成他人受伤的责任人的处理（1）、违反规定造成他人受伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定未达到伤残等级的，处以 500 元罚款。（2）、经鉴定达到十级伤残，处以 1000 元罚款；达到九级伤残，处以 1500 元罚款，以此，工伤等级每提高一级，加罚 500 元。一、凡不穿戴劳保用品者，违反操作规程造成的事故，公司不负责报销。二、不管是上下班途中还是休假当中发生的交通事故，公司概不负责。电话使用规定一、公司固定电话，主要是作为方便与外界沟通联系工作之用，为使电话的使用能发挥最大效力，并节省成本，制定本规定。1、电话的管理由办
17、公室统一负责。2、员工打电话，用语尽量简洁明确，以减少通话时间。3、绝对禁止用公司电话打私人电话保 密 制 度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、董事会或总经理确定应当保守的公司
18、其他秘密事项。 三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 七、档案室、微机室,会计师等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人
19、进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密情况。 安全制度为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 二、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。 三、落实防火措施，车间等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物.四、抓好安全用电： 1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所
20、使用电炉； 3、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。 五、落实防盗措施： 1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源； 2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯； 3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； 4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。 七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情
21、节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、厕所、花坛、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所
22、墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。 四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。 五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。工作过失责任追究办法一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。 二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工
23、作，造成不良影响或损害公司利益的行为。 三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。 四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任： 1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；2、不予受理、许可不告知理由的； 3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的； 4、超越权限实施许可的； 5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的； 6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的； 7、对属于职责范围
24、内的事项推诿、拖延不办的； 8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的； 9、在履行职责过程中，造成工作失误的； 10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。 五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。 六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。 承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。 七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。 八、承办人提
25、出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。 九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。 审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。 十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。 未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。 十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见
26、者不承担责任。 十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理： （一）情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理： 1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款 200 元。 2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款 500 元。 3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款 200 元。 4、因工作失误或其他原因受到有关部门通报批评的，每出现一次罚款 200 元
27、。 5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款 200 元。 6、私自进行有偿服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现 1 次罚款 200 元并收缴违规收取的费用。 7、现场协调工作，无正当理由，未在规定时间内完成的，出现1 次罚款 200 元。 8、合同价款结算有误的，一律由相关责任人赔偿差价损失。 9、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1 次罚款 1000 元。构成犯罪的，追究法律责任。 10、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担 80 %的损失。 11、严格控制现金使用范围，保管好
28、现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。 12、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现 1 次罚款 200 元。 13、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现 1 次罚款 1000 元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。造成损失或其它影响的，解除劳动合同，且公司不支会任何经济补偿，情节严重的，依法追究法律责任。 14、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现 1 次罚款 200 元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。 15、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等
29、价赔偿责任。 16、未按卫生管理制度进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现 1 次，所在部门人员各罚款 200 元。（二）情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。 （三）情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退，若因此解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿。 以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。 十四、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理，直至解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿： 1、一年内出现 3 次以上应予追究的工作过失情形的； 2、干忧、阻碍、不配合对其工
30、作过失行为进行调查的； 3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的； 4、拒不纠正过失行为的； 5、有其他需要加重处分情节的。 十五、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。 十六、本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况决定。关于保安、门卫工作制度一、热爱本职工作，忠于公司，敢于和一切违法行为和不良现象作斗争。二、全面负责公司区域内值班巡逻、治安及防火、防盗，对公司内所发生的不法侵害行为在法律规定的范围内应及时制止，配合公安机关和其它执法部门依法执行公务，确保公司正常工作秩序。三、在岗时间内不准空岗、串岗、睡觉，绝对不允许饮酒、赌
31、博。并按要求穿戴好保安制服，佩戴好标志，文明执勤，负责门卫内外及周围的卫生打扫。四、对出入公司的人员、车辆、物资应问清原因进行登记，对非本公司人员及无正当理由又无联系人名字的推销人员、闲杂人员等拒绝进入；对联系业务、联系工作的人员要进行登记，经和相关部门及当事人联系后方可入厂；出厂物资必须有财务部盖章的出门证，并按出门证的内容认真检查，核对后方可放行，如果没有出门证门卫私自放行的，发现一次罚款 200 元，特殊情况应有公司主要领导签字，对于实物与出门证上的内容不一致的物质，有权拒绝放行，通知有关领导，并将结果写在出门证上，然后放入财务联系箱内以便财务月底查核。五、员工在工作时间外出必须要有临时
32、出门证 ，门卫人员负责检查、监督，对无出门证者一律不准外出，私自放行的发现一次罚款 200 元。六、大门平时严禁打开，遇有车辆及人员出入要认真检查、登记后方可开门；对于出入公司的外单位大小车辆，一律进行检查（打开后备箱及驾驶室检查是否夹带物品） ；员工借用公司工具必须有总经理签字后的借条及财务开具的出门证方可出厂。附则一、公司各部门安全责任制度及具体实施细则，由各部门管理机构负责制定，报总经批准后生效，对本部门职工及进入该部门区域内的人员均具有效力。二、本制度大纲未尽事宜及具体实施细则由公司人事部负责补充和制订。三、本制度大纲经职代会讨论通过后实施，对全体职工均有效力。备注：全体职工学习并签名北京康特奇饲料有限公司2012 年 1 月 1 日
