恒宝利制衣(服装)生产规划部职责说明书(doc 45页) 金牌.doc

1、恒宝利（扬州）制衣有限公司生产规划部职责说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-PO1 共 1页第 1页部门名称 生产规划部 部门代码 HYPP 主管领导 生产总经理部门组织架构部门使命生产规划部的使命是通过联系、协调各有关部门，掌握生产系统对内对外各部、各生产单位的情况，根据掌握的信息相应的生产作业计划并根据实际情况的变化做及时调整，推动计划的实施，使生产系统的生产资源充分运用，把产品及时保质保量交给客户。部门目标1、通过计划和安排，使我们各生产单位应有资源充分利用，使产能发挥最高效率，防止各项因素造成生产停工及浪费生产力；2、 跟进协调各种生产原辅材料准时到厂和各生产部门有关生产

2、任务的按时完成，达成我们的产品准时交付；3、建立一个突发问题预警机制，以便意外问题发生前相关部门有足够的时间采取补救措施，避免问题发生或恶化；4、 将总公司业务部门提供的有关客户对产品规格、交货时间和付运安排的要求及时准确地传递给生产部门；5、 控制生产物料，降低生产成本；6、监控内、外界各种因素对生产的影响，避免承担不合理的生产费用。部门职责1、与总公司业务部门保持良好沟通，保证生产部门按时得到足够的订单，满负荷运转；2、 准时将生产部门未来一段时间的生产能力状况反馈给总公司业务部门，作为其接单是的参考依据；3、如订单过多，生产部门无法按期完成，应及时商讨办法并汇报生产总经理；4、组织生产计

3、划的制订并经生产总经理批准后实施；5、 根据客户要求合理制定生产日程计划，经生产总经理批准后组织协调各生产部门及相关部门执行；6、 根据生产计划，跟踪协调总公司业务部门提供定单所有相关的客户资料并转发给相关部门；7、根据定单要求和生产计划，编制并下达缝纫线和包装材料采购计划；8、 定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度，并落实到生产准备周转仓库；9、根据生产计划，组织各生产部门及相关部门参加的产前协调会，协调落实产前准备工作；10、根据各生产部门的生产能力，合理调配生产任务，并负责生产计划的检查、进度控制和调整，及时将信息反馈给生产总经理；11、及时协调生产现场发现的生产和制单

4、问题；12、 负责生产预算的控制与管理，监控生产中的耗料情况，及时根据实际情况决定、落实是否增补并分析原因；13、收集生产信息，按要求及时提供将生产统计报表（日报、周报、月报、季报、年报） 。14、跟踪内部查货和客户查货进度，协调安排出货计划，确保产品按时交付。15、组织召开定单完工分析会，写出完工分析报告呈生产总经理。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施生产规划部/经理计划组/生产助理 跟单组/主管 外协组/主管 仓库/主管生产计划员 业务跟单员 外协/采购员 仓库保管员恒宝利（扬州）制衣有限公司生产规划部经理职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P02 共 1页第 1页岗

5、位名称 生产规划部经理 岗位代码 HYPP001 工作部门 生产规划部直接上级 生产总经理 直接下属 生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员岗位描述协助生产总经理，负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调，组织生产计划的编制、调整，生产任务的合理安排，产前准备及生产进度的控制，确保生产定单按时保质保量地交付。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、组织生产计划的制订并经批准后实施，进行检查和进度控制；2、组织、计划、控制、调整、协调订单准备和生产过程中的各种活动和资源，以满足公司对成本、产品质量和数量等方面的要求；3、负责组织生产负荷统计，合理安排和调配生产任务； 4、与总公司

6、业务部门的沟通、联系、协调，并保持良好的关系；5、分析生产制造、质量控制及其他相关报告，及时发现并解决问题；6、负责生产成本的控制，组织用料管理和控制；7、及时受理、分析生产报表，并呈报生产总经理；8、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导；9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作；10、负责公司各项制度在本部门的执行；11、生产总经理交办的其他工作。1、 制造部门产出总工时（40%）2、 订单准时交货率（30%） ；3、 工作能力和配合度（20%） ；4、 团队管理（制度的执行力、人员的稳定性、人员工作能力的提高等） （10%） 。岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位

7、权限1、 生产订单计划的制订和跟踪；2、 生产信息的收集和分析；3、 客户资料的收集、反馈和上下业务关系的协调；4、 生产成本的控制和管理。1、 生产计划、调度的建议权和计划管理建议权；2、 本部门人员的工作分配权；3、 本部门人员的任免、奖惩建议权。性 别 不限 年龄 30-45 岁教育背景 经济管理或服装相关专业大专（含）以上学历。培训经历 受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。从业经验 熟悉外贸服装生产流程，八年以上服装行业生产管理从业经验，五年以上服装企业生产计划主管任职资历。技能技巧 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。任职资格其他要求 较强的团

8、队建设和管理能力。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司业务跟单主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P05 共 1页第 1页岗位名称 业务跟单主管 岗位代码 HYPP004 工作部门 生产规划部直接上级 生产规划部经理 直接下属 业 务 跟 单 员岗位描述协助生产规划部经理，根据生产计划，负责每个订单的产前准备和生产过程的进度跟踪协调，确保每个订单的顺利完成。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、 监控制单生产准备工作，检查进度是否符合生产计划要求；2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息；3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性

9、和可追溯性；4、特别跟进面辅料采购进度和产前准备进度符合计划要求，如有问题及时与相关部门协调或向生产规划部经理反映以获得处理帮助；4、 负责每张订单的生产成本的控制，监控用料管理，确保物尽其用；6、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导；7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工作；8、生产规划部经理交办的其他工作。1、订单准时开工率（40%） ；2、订单准时交货率（30%） ；3、计划、协调能力（10%） ；4、团队管理（制度执行力度、部属业务能力的提高等 10%） ；5、工作的配合度（10%） 。岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、生产订单计划执行的检查和跟踪；2

10、、 上级业务、客户和生产单位信息的传递、协调；3、 生产物料耗用的监控。1、生产计划的建议权；2、生产计划管理的建议权；4、 本组人员的奖惩、任免建议权；5、 本组人员的工作分配权。性 别 不限 年龄 30-45 岁教育背景 服装及相关专业大专（含）以上学历。培训经历 受过制造管理、服装生产、质量管理、计划等专业课程的培训。从业经验 熟悉外贸服装生产流程，五年以上外贸服装跟单经验，三年以上外贸服装企跟单主管任职资历。技能技巧 有一定的英文听说读写能力，计算机操作熟练。任职资格其他要求 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。编制： 审核： 批准： 年 月

11、日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司物料仓库主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P08 共 1页第 1页岗位名称 物料仓库主管 岗位代码 HYPP007 工作部门 生产规划部直接上级 生产规划部经理 直接下属 仓 库 保 管 员岗位描述 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断提高仓库管理水平。3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关并做好台帐。

12、4、组织搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，管理便捷。5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结” ，及时向有关部门报送报表。6、组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。7、经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作，保证做到帐、卡、物相符。8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好报损、报废和滞用物料的处理工作。9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作；11、仓库员工的日常管理。1、制造部门产出总工时（

13、10%） ；2、发料准确及时（20%） ；3、入库工作准确及时（20%） ；4、仓库报表资料准确及时（20%） ；5、仓库现场管理（10%） ；6、团队管理（10%） ；7、工作的配合度（10%） 。岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、 仓库物资的入库验收、出库登记；2、 仓库物资的保全管理；3、 仓库的台帐管理。1、仓库管理的建议权；2、仓库人员的工作分配权；3、仓库人员的任免、奖惩建议权。性 别 不限 年龄 25-45 岁教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S 管理、ISO9000 等课程的培训。从业经验 具

14、备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作 5年以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作 3 年以上。技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。任职资格其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司物料仓库保管员职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P09 共 1页第 1页岗位名称 物料仓库保管员 岗位代码 HYPP008 工作部门 生产规划部直接上级 仓库主管 直接下属岗位描述 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、建议制订并组

15、织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断提高仓库管理水平。3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关并做好台帐。4、搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，管理便捷。5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结” ，及时向有关部门报送报表。6、做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。7、参加内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作，保证做到帐、卡、物相符。8、定期进行库存结构及周转分

16、析，及时上报预警信息，协助做好报损、报废和滞用物料的处理工作。9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。1、制造部门产出总工时（10%） ；2、发料准确及时（20%） ；3、入库工作准确及时（20%） ；4、仓库报表资料准确及时（20%） ；5、仓库现场管理（10%） ；6、团队管理（10%） ；7、工作的配合度（10%） 。岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限4、 仓库物资的入库验收、出库登记；5、 仓库物资的保全管理；6、 仓库的台帐管理。仓库管理的建议权；性 别 不限 年龄 20-40 岁教育背景 物流、仓储管理、统

17、计或服装相关专业中专（含）以上学历。培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S 管理、ISO9000 等课程的培训。从业经验 具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作 3年以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作 1 年以上。技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。任职资格其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司生产管理中心职责说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P10 共 1页第 1页部门名称 生产管理中心 部门代码 HYPM 主管领导 生产总经理部门组织架构

18、部门使命按照生产计划、工艺技术要求、客户质量要求组织生产，并通过现场管理，发挥生产制造部门每一个员工的能动性，力求最大的生产力和生产效益，完成产品的制作，满足客户需求和公司要求。部门目标1、 通过现场管理，按时完成生产任务并确保品质达标或超越客户要求；2、 通过现场管理，达到公司下达的各项绩效指标；3、 通过现场管理，提高员工素质，使其发挥最佳能力，提高生产效率，获得最大产能，同时也让员工获得最好收入。4、 通过现场管理，维持员工稳定。部门职责1、按照生产计划进行各项准备工作，包括产前会议及人员和设备的安排；2、了解产品规格和质量要求，进行技术分析并作出生产准备；3、合理分配生产任务，使各车间

19、平衡生产，发挥最大产能；4、搞好现场管理，实施标准生产作业方法；5、 安全生产检查和管理；6、 生产计划的检查和进度控制；7、 编制、分析生产报表；8、 生产效率的管理和改善；9、 生产现场的设备等财产管理；10、生产预算的控制和管理；11、加强物料消耗管理，做好生产成本的控制；12、生产质量的控制和自检。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司生产总监职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P11 共 1页第 1页岗位名称 生产总监 岗位代码 HYPM001 工作部门 生产管理中心生产管理中心生产总监制造部经理/副经理裁剪车间/主管 缝制车间/主管 后整

20、车间/主管组长/组检直接上级 生产总经理 直接下属 制 造 部 经 理岗 位 描 述 负责生产制造部门的事务管理和工作安排，带领生产制造部门完成公司下达的各项任务。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、协助生产总经理制订生产系统的战略规划和年度、月度计划，负责向生产总经理报告生产情况并听取意见，接受监督；2、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各制造部门的生产衔接，确保平衡生产，充分发挥最大产能；3、负责各工段的生产平衡，根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保准时出货；4、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制；5、负责生产质量控制和自检，确保产品质量

21、；6、负责公司各项管理制度在生产制造部门的落实；7、负责生产制造部门的现场管理监控；8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；9、负责指导并激励各生产制造部门的工作；10、配合人力资源部做好本系统员工的任用、培训、评估等各项工作；11、负责协调各制造部门的关系以及生产制造部门和相关部门的关系；12、生产总经理交办的其他工作。1、 生产效率（总产出工时）（40%） ；2、 准时出货率（20%） ；3、 成衣验货一次通过率（20%） ；4、 工人的流动率（5%） ；5、 制度的执行力（5%） ；6、 工作的配合度（10%） 。岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、 生

22、产计划任务的按时完成；2、 生产质量达到目标要求；3、 成本控制在目标成本之内；4、 生产系统的设备和其他财产保全；5、 公司各项规章制度在生产系统的贯彻和落实；6、 生产系统人员的稳定性。1、 生产安排调度权；2、 人员内部调配和任免建议权；3、 人员奖惩建议权；4、 生产管理制度的建议权；5、 内部质量否决权；6、 公司其他管理建议权。性 别 不限 年龄 35 岁-45 岁教育背景 管理或服装相关专业大专（含）以上学历；培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验 熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经验

23、，五年以上外贸服装企业生产经理（含）以上职位资历。技能技巧 具备现代企业管理理念，很强的组织、协调、决策、创新能力和战略思考能力。任职资格其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司制造部经理职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P12 共 1页第 1页岗位名称 制造部经理 岗位代码 HYPM002 工作部门 制造部直接上级 生产总监 直接下属 裁 剪 车 间 主 管 、 缝 制 车 间 主 管 、 巡 检岗位描述 负责本制造部的事务管理和工作安排，带领制造部各车间完成公司下达的各项任

24、务。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各车间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能；2、根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成生产任务；3、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制；4、负责生产质量控制和自检，确保产品质量；5、负责公司各项管理制度在制造部的落实；6、负责制造部的现场管理；7、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；8、负责指导并激励制造部各车间的工作；9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作；10、负责协调各车间的关系以及制造部和相关部门的

25、关系；11、生产总监交办的其他工作。1、生产效率（总产出工时）（40%） ；2、 生产计划达成率（20%） ；3、 后整回修率（20%） ；4、 工人的流动率（5%） ；5、 制度的执行力（5%） ；6、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、 生产计划任务的按时完成；2、 生产质量达到目标要求；3、 成本控制在目标成本之内；4、 制造部门的设备和其他财产保全；5、 公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；6、本部门人员的稳定性。1、 内部生产计划进度控制权；2、 人员内部调配和任免建议权；3、 人员奖惩建议权；4、 内部管理制度建议权；5、 内部质量否决权；6、 公司其他

26、管理建议权。性 别 不限 年龄 30-45 岁教育背景 管理或服装相关专业中专（含）以上学历。培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验 熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经验，五年以上外贸服装企业生产主管（含）以上职位资历。技能技巧 具备现代企业管理理念，较强的组织、计划、协调、沟通能力。任职资格其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司裁剪车间主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P13

27、 共 1页第 1页岗位名称 裁剪车间主管 岗位代码 HYPM003 工作部门 制造部直接上级 制造部经理 直接下属 裁剪工 、拖布工、打号工、换片工、收发工岗位描述 负责裁剪车间的事务管理和工作安排，带领裁剪车间完成公司和制造部下达的各项任务。岗位职责 关键绩效指标（KPI ）岗位职责与考核指标1、根据生产计划监控裁剪生产进度，及时解决问题，满足缝制车间的裁片供应；2、合理安排任务，确保裁床生产平衡；3、做好生产预算和成本管理，降低裁床生产成本；4、不断提高员工技能，降低裁剪损耗和配片损耗；5、负责裁剪质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保裁片质量；6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的

28、落实；7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理；8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；9、负责指导并激励裁剪车间的工作；10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系；12、制造部经理交办的其他工作。1、裁片供应及时率（20%） ；2、 生产计划达成率（20%） ；3、 缝制退片率（20%） ；4、 裁剪超耗率（20%） ；5、工人的流动率（5%） ；6、 制度的执行力（5%） ；7、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、生产计划任务的按时完成；2、裁剪质量达到目标要求；3、消耗控

29、制在目标消耗之内；4、裁剪车间的设备和其他财产保全；5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；6、本部门人员的稳定性。1、内部生产计划进度控制权；2、人员内部调配和任免建议权；3、人员奖惩建议权；4、内部管理制度建议权；5、内部质量否决权；6、公司其他管理建议权。性 别 不限 年龄 28 岁 -45 岁教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装生产流程，了解裁剪设备性能，能够独立操作和指导裁剪作业，八年以上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。技能技巧 熟练的排唛和裁剪操作技能。任职资格其他要求

30、具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司缝制车间主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P14 共 1页第 1页岗位名称 缝制车间主管 岗位代码 HYPM004 工作部门 制造部直接上级 制造部经理 直接下属 缝制组长、技术指导、组检、巡检岗位描述 负责缝制车间的事务管理和工作安排，带领缝制车间完成公司和制造部下达的各项任务。岗位职责与考核岗位职责 关键绩效指标（KPI ）指标1、根据生产计划监控缝制生产进度，及时解决问题，满足计划要求；2、合理安排流水线生产工序和人员，维持流水线生产平衡；3、

31、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本；4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修；5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保缝制质量；6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实；7、负责缝制车间的现场管理和安全管理；8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并激励缝制车间的工作；10、 配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；11、负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系；12、制造部经理交办的其他工作。1、生产效率（总产出工时）（40%） ；2、 生产计划达成率（20%

32、） ；3、 后整回修率（20%） ；4、工人的流动率（5%） ；5、制度的执行力（5%） ；6、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、生产计划任务的按时完成；2、裁剪质量达到目标要求；3、消耗控制在目标消耗之内；4、缝制车间设备和其他财产保全；5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；6、本部门人员的稳定性。1、内部生产计划进度控制权；2、人员内部调配和任免建议权；3、人员奖惩建议权；4、内部管理制度建议权；5、内部质量否决权；6、公司其他管理建议权。性 别 不限 年龄 28 岁 -45 岁教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、

33、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装生产流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，八年以上服装企业生产管理从业经验，三年以上服装企业缝制车间主管职位资历；技能技巧 娴熟的缝制技术。任职资格其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司后整车间主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P15 共 1页第 1页岗位名称 后整车间主管 岗位代码 HYPM005 工作部门 制造部直接上级 制造部经理 直接下属 组长岗位描述 负责后整车间的事务管理和工作安排，带领后整车间完成公司和生产部

34、门下达的各项任务。岗位职责岗位职责 关键绩效指标（KPI ）与考核指标1、根据生产计划监控后整生产进度，及时解决问题，确保进度要求交货；2、合理安排任务，确保后整生产平衡；3、做好生产预算和成本管理，降低后整生产成本；4、不断提高员工技能，降低损耗，提高生产效率；5、负责后整质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，发现不符质量的产品，及时反映给缝制工序，确保成品质量；6、负责公司各项管理制度在后整车间的落实；7、负责后整车间的现场管理和安全管理；8、负责指导并激励后整车间的工作；9、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；10、负责协调后整车间相关部门、车间的关系；12、生

35、产总监交办的其他工作；1、准时出货率（40%） ；2、验货一次通过率（40%） ；3、工人的流动率（5%） ；4、制度的执行力（5%） ；5、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、生产计划任务的按时完成；2、后整工作质量达到目标要求；3、消耗控制在目标消耗之内；4、后整车间的设备和其他财产的保全；5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；6、本部门人员的稳定性。1、内部生产计划进度控制权；2、人员内部调配和任免建议权；3、人员奖惩建议权；4、内部管理制度建议权；5、内部质量否决权；6、公司其他管理建议权。性 别 不限 年龄 28 岁 -45 岁教育背景 服装相关专业中专

36、（含）以上学历。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装生产流程，了解整烫设备性能，能够独立操作和指导后整作业，八年以上服装整烫从业经验，三年以上服装企业车间主管职位资历。技能技巧 娴熟的整烫和包装技术。任职资格其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司缝制组长职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P16 共 1页第 1页岗位名称 缝制组长 岗位代码 HYPM006 工作部门 制造部直接上级 缝制车间主管 直接下属 车缝工、付工岗位描述 负责缝制组的

37、事务管理和工作安排，带领缝制组完成车间下达的各项任务。岗位职责与岗位职责 关键绩效指标（KPI ）考核指标1、据生产计划监控本组缝制生产进度，及时解决问题，满足计划要求；2、合理安排流水线生产工序和人员，维持本组流水线生产平衡；3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本；4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修；5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保缝制质量；6、负责公司和车间各项管理制度在本组的落实；7、负责本组的现场管理和安全管理；8、负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责指导并激励本组的工

38、作；10、负责协调本组和其他协作岗位的关系；11、车间主管交办的其他工作。1、生产效率（总产出工时）（40%） ；2、生产计划达成率（20%） ；3、缝制回修率（20%） ；4、工人的流动率（5%） ；5、制度的执行力（5%） ；6、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限1、生产计划任务的按时完成；2、缝制质量达到目标要求；3、消耗控制在目标消耗之内；4、本组设备和其他财产的保全；5、公司各项规章制度在本组的贯彻和落实；6、本组人员的稳定性。1、内部生产计划进度控制权；2、人员任免建议权；3、人员奖惩建议权；4、内部管理制度建议权；5、内部质量否决权；6、公司其他管理建议权

39、。性 别 不限 年龄 25 岁 -45 岁教育背景 初中（含）以上文化程度。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装缝制流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，五年以上服装企业生产岗位从业经验，三年以上服装企业缝制车间组长职位资历。技能技巧 娴熟的服装缝制技术。任职资格其他要求 具备一定的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司巡检职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P17 共 1页第 1页岗位名称 巡检 岗位代码 HYPM007 工作部门 制

40、造部直接上级 缝制车间主管 直接下属岗位描述 负责流水线的缝制质量检查、控制。岗位职责与岗位职责 关键绩效指标（KPI ）考核指标1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求；2、参照样衣，根据工艺指导书监督缝制车工每道工序的质量，发现问题，及时指导和纠正；3、协助组长做好流水线的现场管理工作；4、做好每日的巡检工作日报；5、车间主管安排的其他工作。 1、生产效率（总产出工时）（20%） ；2、 缝制返工率（50%） ；3、 日常工作的完成率（10%） ；4、制度的执行力（10%） ；5、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限确保缝制质量达到工艺要求； 1、流水线质量否决

41、权；2、质量管理建议权。性 别 不限 年龄 20 岁 -40 岁教育背景 初中（含）以上文化程度。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。技能技巧 娴熟的服装缝制技术。任职资格其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司组检职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P18 共 1页第 1页岗位名称 组检 岗位代码 HYPM008 工作部门 制造部直接上级 缝制车间主

42、管 直接下属岗位描述 负责缝制车间成品（后整前）质量检验工作。岗位职责与考核岗位职责 关键绩效指标（KPI ）指标1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求；2、参照样衣，根据工艺指导书核查每件衣服的质量是否满足要求；3、对有问题的产品必须通知巡检，要求纠正、返工，并提出返工建议，严禁流入后整车间；4、监督巡检的工作质量，并做好记录；5、做好检验日报；6、车间主管安排的其他工作。1、生产效率（总产出工时）（20%） ；4、 后整返修率（50%） ；5、 日常工作的完成率（10%） ；4、制度的执行力（10%） ；5、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限确保缝制质量达到

43、工艺要求； 1、缝制质量否决权；2、质量管理建议权。性 别 不限 年龄 20 岁 -40 岁教育背景 初中（含）以上文化程度。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。技能技巧 娴熟的服装缝制技术。任职资格其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司尾检职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P19 共 1页第 1页岗位名称 尾检 岗位代码 HYPM009 工作部门

44、 制造部直接上级 后整车间主管 直接下属岗位描述 负责成品的缝制、锁眼、订扣、整烫质量的检验工作。岗位职责与考核岗位职责 关键绩效指标（KPI ）指标1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握成品质量要求；2、参照样衣，根据工艺指导书检查每件衣服的质量是否满足要求；3、对有问题的产品必须通知相关工序负责人，要求纠正、返工；4、监督缝制组检的工作质量，并做好记录；5、做好检验日报；6、车间主管安排的其他工作。1、成品检验一次性通过率（60%） ；6、 日常工作的完成率（20%） ；4、制度的执行力（10%） ；5、工作的配合度（10%）岗位责任 岗位权限岗位责任与岗位权限确保成品质量达到工艺要求； 1、

45、缝制、整烫、锁眼、订扣等工序质量否决权；2、质量管理建议权。性 别 不限 年龄 20 岁 -40 岁教育背景 初中（含）以上文化程度。培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝等各工序操作；了解服装结构，熟悉服装的成品质量要求；服装质量检验工作三年以上。技能技巧 娴熟的服装缝制、整烫等技术。任职资格其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司技术管理中心职责说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P20 共 1页第 1页部门名称 技术管理中心 部

46、门代码 HYPT 主管领导 生产总经理部门组织架构部门使命通过工艺的制订，流程的设计，技术的研发和技术管理，提高生产效率和产品品质，满足公司的成本管理要求和客户的质量标准。部门目标1、根据客户制单要求在规定时间内完成合乎客户要求的样板；2、不断进行新技术、新工艺研究和改造，提高生产效率和产品品质；3、编制最佳排料计划，满足成本控制要求；4、不断通过研究找出最佳流程设计，提高生产效率，并满足品质要求。部门职责1、根据客户资料，在规定的时间内完成客户样板；2、领会客户要求，定期召开生产、质量等部门参加的产前样品分析会；3、做好产前技术准备工作，为生产车间提供准确的样品、排唛图、面辅料的耗料定额、工

47、艺指导书。4、组织召开产前技术交代会；5、大货流水线的生产技术跟踪指导和处理生产中出现的技术问题；6、流水线首件封样的确认，并写出确认意见；7、负责新产品的开发以及制作工艺的改良；8、负责压胶技术的开发和压胶操作人员的培训工作；9、科学合理制订各工序的标准工时，经批准后公布实施；10、设计、分析、改善生产流水线，促进生产平衡，提高劳动效率；11、生产设备的维修和保养，使之处于最佳状态，满足生产要求；12、根据产品结构和面辅料特点，研究、设计、制作、改进辅助工具，方便操作，提高生产效率和产品品质；13、新流程、新工艺、新技术的推广和培训工作；14、参与公司新工程项目有关工艺设计，提供专业的方案；

48、15、生产总经理交办的其他工作。编制： 审核： 批准： 年 月 日实施恒宝利（扬州）制衣有限公司技术总监职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P21 共 1页第 1页岗位名称 技术总监 岗位代码 HYPT001 工作部门 技术管理中心直接上级 生产总经理 直接下属 技 术 部 经 理 、 工 业 工 程 部 经 理岗位描述 负 责 公 司 生 产 技 术 的 研 发 和 管 理 工 作 ， 为 生 产 提 供 正 确 有 效 的 支 持 。岗位 岗位职责 关键绩效指标（KPI ）技术管理中心/技术总监技术部/经理 工业工程部/经理样品组技术文档组高科技组工时组流水设计组机修保全

49、组职责与考核指标1、全面负责技术部和工业工程部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司下达的工作任务；2、负责组织制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以及 CAD 的推广和技术升级；3、参与新接订单的评审会，从技术角度提供意见和建议；4、审核新接订单的标准消耗定额和标准工时的制订和修订；5、参与公司新项目的研究，并主持进行生产流水线的布置设计；6、主持技术革新、新工艺研究和流水线的设计，不断提高劳动生产效率，降低消耗，满足品质要求；7、 配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备技术人才的培养；8、 责本公司技术资料、文档的管理和保密工作；9、 对技术部门使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费；10、负责公司各项制度在技术部门的贯彻执行；11、 及时向生产总经理汇报工作，反映工作中存在的问题并提出建议；12、生产总经理交办的其他工作。1、 生产部门的产出总工时（20%） ；2、 技术部门工作计划的达成率（50%） ；3、 技术部门的团队管理（技术部门的现场管理、制度的执行力、成员之间及对生产部门的配合度、人员的稳定性等）（20%） ；4、