1、 海量资料,百套光盘下载编 号 ： XDX-02-010报 名 人员 认 真阅 读2013 年 9 月前 言为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其相关法规，结合本公司的实际情况，制定本手册。本手册适用于江苏新东旭纺织科技有限公司所有员工。第一章 人事一、招聘1、雇员必须持有合法有效的身份证件及其他有关证件（学历证明、技术资格证、计生证、体检证明、婚育证明等） ，年满 16 周岁，身体健康，思想品德端正，具有基本的职业道德，无刑事犯罪记录。2、 本公司辞退或开除者不再重新录用。3、应聘人员先到人力资源部办理登记手续后，到相应部门进行面试，根据结果决定是否录用。4、入
2、厂新员工要如实填写入职登记表（普通员工进行入厂注册登记） ，提供的身份证、学历证明、技术资格证、计生证、体检证明、和婚育证明等有关证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件，欺骗公司，同时复印上述证件各二份以便存档，交 3 张近 eavSc期免冠一寸照片，以便办理上岗证等。5、 入厂员工都要签订劳动合同，并严格遵守合同书上的规定。二、培训1、公司十分注重员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业 教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。2、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。三、离职公司将离厂人员分为自动离厂、
3、辞职、辞退及开除四个类别：1、自动离厂：员工在没有通知公司的前提下离职的作自动离厂处理，公司在三天内没有收到其任何信息，则有权取消其为本公司员工的资格。如所签合同未到期的，则要承担相应违约责任。2、辞职：在合同期内，员工辞职必须提前 30 天向部门经理或主管递交辞职申请书，同时交代所负责事项及业务进展程度。申请辞职者有义务协助公司委派的接任者开展工作。员工离厂时交还所有公物（钥匙、通讯设备、交通工具及其他所借物品等） 。办理离厂手续，支付违约金后结算工资；合同期满后离职的，员工离厂时交还所有公物（钥匙、通讯设备、交通工具及其他所借物品等） 。办理离厂手续和结算工资；在试用期内辞职的，员工必须提
4、前 3 天向部门经理或主管提交辞职申请。合同到期日前30 天，员工需向部门经理或主管递交合同续签申请（或不再续签说明） 。3、辞退：员工在试用期内未达到公司要求，公司有权辞退并结算工资；在合同期内，员工如多次违反劳动纪律或公司规章制度，并经警告、教育仍不改正者，公司有权解除劳动合同并视为员工违约；如非员工自身原因而遇公司调整等因素辞退员工，公司将按双方签订“劳动合同”的规定赔偿保证金给员工并结算工资。4、开除：员工有下述行为之一的，公司有权立即解除合同，在扣除违约金后结算工资，并开除出厂：严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的；公司依法制定的惩罚制度中
5、规定可以开除的；法律、法规、规章制度规定的其他情形。备注：不论何种方式离厂，都要在人力资源部办理离厂手续。 第二章 劳动纪律与规程一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡或签到，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单 （病假应有医生证明） ，请假一天以内的由主管批准，三天以内的由厂长批准，请假 10 天以上由人事部备案。在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手
6、续；（6）未履行请假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；二、 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入厂区，必须按规定佩戴上岗证；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不 大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生 清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财 物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电
7、、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准因私事会客和打私人电话；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；（13）为确保安全，员工不准将小孩带入厂区内；（14）未经允许，员工不得在车间、厂区会客。三、 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）进入生产区、仓库，严禁吸烟；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障 人身的安全；（3
8、）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理， 不得擅自盲目动作；（4）生产主管和机修工要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可 安全使用后，方可投入使用；AtG（5）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部 门主管或部门经理报告；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，挂上“设备维修，严禁启动”等警示牌，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非主机台操作人员，不得随意操作设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不
9、得随意乱放；（10）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗。（13）公司为员工安排好宿舍，自行住在宿舍外的员工回家发生事故与厂方无关。（4）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）浪费公司财物或公物私用的；（7）携带危险物品入厂的；（8）在禁烟区吸烟的， （经查证属实对举报者每次奖 50 元并保密） ，造成事故者，追究刑事责任。（9）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（10）盗窃、违反
10、公司规定携带公司物品出厂，价值在 500 元以下的（物品需追回） ；（11）其他与上述情形情节相当情形的。4、 员工有下列情形之一，经查证属实，公司可予以辞退，并保留追究刑事责任的权利：（1）一个月内累计旷工超过 3 日或者一年内累计旷工超过 6 日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用，在工作中表现不胜任的；（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失 5000 元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，价值在 500 元以上的（物品需追回） ； （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上的；（
11、6）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（7）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（8）有其他与上述情形情节相当情形的。第三章 宿舍与食堂管理一、宿舍管理规定1、自觉遵守宿舍的各项规定，养成良好的社会公德和生活习惯。2、凭上岗证出入宿舍区，上岗证必须佩戴于外衣胸前，在宿舍生活区等公共场所须佩戴上岗证，不准借用他人厂证。3、男士宿舍，女士止步；女士宿舍,男士止步。单性宿舍严禁异性同宿。不得私自调换房间、留非本宿舍人员住宿，不得转借宿舍锁匙给他人使用。4、不准乱扔垃圾和随地吐痰，不准践踏石凳花草，攀折树木。5、不准在宿舍区内燃放烟花爆竹，严禁携带易燃易爆及有毒物品进入宿舍区。6、
12、非火警严禁私自使用消防设施和消防用水。7、严禁用饮用开水洗涤衣物。8、保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，严禁从楼上往下抛物倒水。9、风扇、空调、电灯、自来水用后要自觉关闭。不准私自开启或关闭总电源开关。离开宿舍时，必须关闭电器、自来水并锁好房门。10、严禁私自接驳电源和增加电器设备、煤油炉，不准在宿舍内煲煮食物。11、严禁在集体宿舍内吸烟。12、各人保管好自己的物品，不准偷窃、赌博、酗酒、打架、滋事、起哄、破坏公物、存放或使用危险物品及管制枪械刀具。13、不准将音响的音量调得过大而影响他人休息。14、未经允许不得对宿舍随意改造或变更，不准在宿舍区或房间内得墙壁上私自张贴字画、字报和乱写乱画。
13、15、衣服物件应按规定摆放，严禁挂于风扇，灯具，电线上。16、不准将杂物摆放于走廊，栏杆或窗台上，以免阻挡通道或造成危险。17、不准将杂物扔进下水道或抽水马桶内18、不准私自挪动、损坏公共设施或物品19、所借用得公司生活用品，只供在宿舍内使用，严禁带出宿舍区。20、主动接受公司安排的查房。21、员工离职或不住宿舍时，要告知行政部门，搬出宿舍应将床位、物品、抽屉、橱柜等清理干净，同时上交有关钥匙。违反宿舍管理规定处罚细则对屡数不改的公司可以予以收回住宿的权利：1、不按规定正确佩戴上岗牌者拒绝进入宿舍区。2、有下列行为之一者处以警告，并记入员工档案：（1）乱扔垃圾CHdYw（2）随地吐痰（3）不按
14、规定摆放私人物品（4）用饮用开水洗涤衣物3、有下列行为之一者处以警告并记入员工档案：（1）在宿舍区公共场所不戴厂证（2）私自进入异性宿舍（3）践踏花草，攀折树木（4）留非本房人员住宿、私自调换房间（5）转借本宿舍锁匙给他人使用（6）将音响地音量调的过大而影响他人休息（7）在宿舍区或房间内得墙壁上私自张贴字画，字报和乱写乱画（8）将衣服或其它物件挂于风扇，灯具，电线上（9）私自挪用公共设施或物品（10）最最后一个离开宿舍而不关闭电灯，风扇，不锁房门（11）将杂物摆放于走廊，栏杆上或窗台上。（12）从楼上往下抛物倒水（13）非火警而私自使用消防设施和消防用水（14）借用他人上岗证（15）私自开启或
15、关闭宿舍内灯管和节能灯地总电源开关（16）私自接驳电源和增加电器设备，在宿舍内煲煮食物（17）在宿私区内燃放烟花爆竹（18）携带易燃易爆及有毒物品进入宿舍区（19）将布扔进下水道或厕所内（20）将借用公司的生活用品带出宿舍区4、有下列行为之一者处以记过，情节严重者开除出厂。盗窃，聚赌，酗酒，打架，滋事，起哄，破坏公物，私藏管制枪械刀具，不服管理，拒绝保安之安全检查5、凡违反以上之规定造成同事、公司物品设施损失的，照原价赔偿。属故意行为者，除按原价赔偿外并记过一次。情节严重或造成事故者加重处罚，必要时追究法律责任。6、宿舍清洁卫生标准（1）床架，衣橱统一摆放，整齐合理，完好无损，并擦洗干净。（2
16、）地板每天至少打扫一次，每周至少拖洗一次，干净整洁，无污渍，死角，纸张及烟头，无乱堆乱放之杂物。（3）生活用具应清洗干净，摆放整齐。（4）墙上无蜘蛛网，无乱钉乱挂，墙壁玻璃无乱划乱贴。（5）所有湿衣服应挂在指定的地方，干衣服应整理好并迭放入柜子内，不得挂在室内或窗户外。（6）员工必须于早上 8 点前将宿舍清洗干净。（7）床上只准摆放被子，枕头叠放整齐，其它物品一律不准乱放于床上（8）员工所用桶，鞋子等物品必须放于床下且摆放整齐。（9）保持室内空气清新，无异味，臭味。7、宿舍查房制度公司定期对宿舍实行查房，其目的是检查有无违反宿舍管理规定的行为，采取教育与惩罚相结合的原则，改善宿舍管理：（1）男
17、士查男员工宿舍，女士查女员工宿舍（2）每次查房时，至少有两个人以上参与。（3）查房时不得大声喧哗，每房间检查时间不超过 15 分钟，尽量不影响员工休息。（4）注意文明用语，检查时应先说明身份及目的，尽量避免与员工发生冲突。（5）如果有必要进行处罚的，必须说明员工所违反的条款及内容并签名确认。（6）如有违反规定的查房及罚款，员工可以向公司领导投诉违法案件检查不使用本制度二、食堂管理1、伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，严禁在炒菜和打饭菜时吸烟和讲话，员工有权对违者指出并投诉。2、经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。3、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，尽量
18、公平均匀。3、非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。4、遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。5、严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。6、爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具。7、爱惜粮食；不乱倒饭菜。第四章 备注1、累计警告三次，就给予记过一次；2、累计记过三次，公司有权视情节的轻重给予留厂查看或开除。NUCd员工阅读后签名，保证以后在工作中遵守本公司规章制度，若有违反，公司将按照守则处理。签名作为员工已了解员工手册的证明。签名本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。修 订 日 期 拟制 审核 批准2013 年 9 月 5 日
