1、保定市聚龙装饰实业有限公司员工手册总 则1.为规范保定市聚龙装饰实业有限公司奖惩管理，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护好公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用。依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例等有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 2.实行奖惩制度，要把思想工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。审查取证以事实为依据，秉承公正、公开的原则。员工出现违法犯罪的，于当地司法单位处理。 3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉
2、行节约，反对铺张浪费，倡导团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。4.单位及员工在任何情况下，都必须以公司生产效益为目标，严格遵守规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都将予以追究。5.公司将根据实际发展情况和经营管理需要，可随时更改或修订员工手册之条例，本员工手册各章节条款之解释权属保定市聚龙装饰实业有限公司。 入职指引一、资料准备1.新录用员工须提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在员工入职登记表亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送行政人
3、员，以确保与员工有关的各项权益; (1)姓名 (2)家庭地址和电话号码 (3)婚姻状况 (4)出现事故或紧急情况时的联系人 (5)培训结业或进修毕业3.公司保留审查员工所提供个人资料的权利,个人资料如有虚假,一经查实,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外, 同时公司有权终止试用或解除劳动合同。 二、录用与报到 1.应聘人员由行政人员和总经理进行面试,并对专业技能测试。 2.合格者经审批程序合格后,由行政人员通知应聘人员报到,同时准备报到材料。 3.员工按如下程序办理报到手续: （1） 办理报到登记手续,填写员工入职登记表。 （2） 与试用部门负责人见面,接受工作安排。 （3） 安排办公地
4、点,领取办公用品和相关资料等。 3、试用与转正 1.试用期原则上为 1-2 个月,试用延期时间最长不超过 3 个月。试用期间,如员工个人认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职, 并按规定办理离职手续,如果员工无法达到应聘岗位要求,公司有权提前终止试用。 2.所有新员工必须参加公司组织的新员工培训,培训内容包括企业概况、组织机构、规章制度、工作内容和要求、专业技能培训。 3.员工试用期请假,转正时间将会被顺延,请假超过一个月,作自动离职处理。 4.试用合格的员工由行政人员会同用人部门通知,填写个人工作总结,双方确认后 ,员工转为正式员工 ,享受同岗位正常
5、工资发放标准。 公司规章管理制度考勤制度 1、目的为正确、规范记录员工考勤，加强考勤管理，特制定本制度。 2、范围 适用于公司全体员工。 3、工作规定 3.1 工作及午休时间 工作时间： 每月有四天假期，个人需要安排调休 夏时令上下班时间： 08：00-12:0014：00-18：00冬时令上下班时间： 08: 30-12: 0013: 30-18: 00午餐：公司饭费补助 3.2 考勤方式以手工考勤为主，每日由本人亲自填写员工签到( 退 )表 3.3 上班时间开始后至 60 分钟内到班者, 按迟到论处,超过 60 分钟以上者,按旷工半日论处。提前 60 分钟以内下班者按早退论处 超过 60
6、分钟者按旷工半天论处 3.4 上班或下班未按要求填写员工签到(退) 表每次负激励 10 元，不能提供有效到岗证明的, 当日按旷工处理 3.5 出现旷工者,按处罚细则进行处罚 3.6、上 (下 )班时间或工作时间内请假的,到达、返回或离开公司时应及时按实际到( 离) 岗时间填写 员工签到(退)表,请假时间与填写时间的衔接必须相符.3.7 工作时间外出办公或出差,须填写员工外出单,由部门负责人批准后方可外出。行政部负责定期抽查,对未按规定执行的当事人,视情节负激励 10-50 元/ 人次。 3.8 任何情况下所有员工都必须亲自填写员工签到( 退)表,委托他人或代替他人者 ,一经发现, 按处罚细则相
7、应处罚.3.9 设立全勤奖,全年全勤者给予年度奖励。请休假管理办法1、 适用范围 本办法适用于保定市聚龙装饰实业有限公司全体在册员工,本公司员工必须自觉遵守公司颁布的各项规章制度。二、休假管理办法 1.法定节假日 元旦放假 1 天春节放假 3 天“五一”国际劳动节放假 1 天 “十一”国庆节放假 3 天清明、端午、中秋各放假 1 天(农历节日如遇闰月 以第一个月为休假日)。 2. 假种 2.1 病假 (含公休日和法定节假日 )2.1.1 员工因病请假, 必须提前办理请假手续 2.1.2 如遇紧急疾病, 必须第一时间以电话形式向部门领导说明病情,到岗后必须持相关就诊证明补办请假手续,否则计为旷工
8、。 2.1.3 如病假期限结束后无法按时到岗,必须及时按照请假程序办理补假手续 否则延期部分计为旷工。 2.1.4 员工患有重症疾病或传染病的,必须经当地市级以上,医院检查确认痊愈后方可返岗工作。 2.1.5 病假期间按员工基本工资,50%发放。 2.2 事假（含公休日和法定节假日） 2.2.1 员工因事请假, 必须提前填写请假单, 并根据请假期限分别经部门负责人、公司总经理签字批准,未经批准或未填写请假单,以旷工论。 2.2.2 如遇紧急事件, 必须第一时间以电话形式向部门领导说明情况、原因,到岗后必须补填请假单,否则以旷工论。 2.2.3 如病假期限结束后无法按时到岗,必须及时按照请假程序
9、办理补假手续,否则延期部分计为旷工。 2.2.4 员工必须如实填写请假事由, 如经查实, 员工骗假、谎假, 计为旷工, 公司有权根据相关规定对其进行经济处罚、降薪、终止劳动合同。 2.2.5 事假原则上全年不得超过 20 天。 2.2.6 事假期间扣除当日工资。 2.3 婚假 (含公休日和法定节假日 ) 2.3.1 员工结婚凭结婚证给予婚假 3 天 2.3.2 晚婚(男性满 25 岁, 女性满 23 岁)给予晚婚假 10 天,(含 3 天婚假和 7 天晚婚假,含双休日,如遇国家法定节假日, 婚假顺延) ； 2.3.3 婚假必须在领取结婚证后一年内使用, 不得分次使用,过期不得补假。 2.3.4
10、 婚假其间按员工基本工资 70%发放。 2.4、丧假（含公休日和法定节假日） 2.4.1 员工直系亲属, 父母、配偶、子女, 或配偶父母去世,提供有关证明可给予丧假 1-3 天,丧假不得分次使用。 2.4.2 员工直系亲属或配偶父母在外地,员工需前往料理丧事的,另给路途假。 2.4.3 丧假期间基本工资正常发放, 车船费自理。 2.5 产假 (含公休日和法定节假日 ) 2.5.1 产检假 怀孕第 16 个月, 可享受 1 天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第 6 和第 7 个月,每个月可享受 1 天假期。怀孕第 8 个月,可享受 2 天假期。 怀孕 9 个月以上 ,可享
11、受 4 天假期,但其中 2 天已包括在预产假中。 2.5.2 产前假 怀孕 7 个月以上 ,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.2.5.3 产假 （1）女员工生育享受不少于 90 天的产假,包括 15 天的预产假。已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育 ,实行晚育的,增加产假 15 天 ,难产增加产假 30 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 （2 ）产假需提供的证件: 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后 4 个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外, 增加 35 天产假)。2.5.4 哺乳假 女职工生育后,若有困难且
12、工作许可, 由本人提出申请, 经单位批准,可申请哺乳假六个半月。2.5.5 产假期间待遇 产检假 ,视为出勤,工资照发 产前假 ,工资按照八成发 产假期间基本工资正常发放, 或社会保险机构发放生育生活津贴 哺乳假,六个半月按照基本工资 80%发放,再延长期间按 70%发。 2.6 工伤假( 含公休日和法定节假日) 员工发生工伤事故时, 需在一个工作日内向所在部门进行申报,由其所在部门电话通知人事部, 并于三个工作日内上报书面材料,由人事部进行工伤认定, 符合工伤条件的按工伤处理. 工伤假最多不超过 1 年,伤情严重或者情况特殊者,经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延
13、长不得超过 12 个月。 工伤假期间基本工资正常发放。 3.员工的请休假审批权限 3.1 适用范围适用于部门级以下人员。 3.1.1 病、事假的审批权限 假期在一天( 含)以内的, 由部门领导批准 假期在一天(不含) 以上的,经部门领导审核后,报公司总经理批准。 请假结束后必须销假。员工开始出勤后需进行销假处理。3.1.2 婚假、丧假、产假、工伤假的审批权限 由员工所在部门上报后,经总经理批准。 请假结束后必须销假,员工开始出勤后需进行销假处理。 办公室管理办法1、适用范围 本办法适用于聚龙装饰实业有限公司全体在册员工，本公司员工必须自觉遵守公司颁布的各项规章制度。 二、仪容仪表 1.员工应注
14、意个人行为举止及个人卫生，男士发不过耳朵，胡子不能太长，应经常修剪，女士化妆应给人清新健康的印象，化淡妆,不得浓妆艳抹。 2.员工应保持工作时间仪表整洁，得体大方，无明显污垢、油渍 无异味。 3.着装要求:上班着正装，不得穿运动服、超短裙、吊带裙、无袖上衣、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。 4.出席公司各类重要会议、活动和商务会谈，与会人员应按会务活动通知要求着装，一般性会议按平常工作要求着装。 5.配发有工作服的员工，工作期间一律着工作服上岗 三、办公环境 1.保持办公区域的整洁有序，随手清理工作区域内纸屑、瓜果皮壳等杂物。 2.严禁在公共区域内堆放杂物或乱摆乱放，禁止在文件柜上方堆放杂物。
15、3.员工办公桌面保持整洁，除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放食品、化妆品、玩具以及其他与工作无关的物品和报刊杂志。 4.禁止在办公设备和墙壁上乱写、乱画 不得张贴与企业文化和实际工作无关的字画和图片。 5.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，关闭电脑（包括主机、显示器）最后离开者注意关灯、空调等用电设备。 6.员工应妥善收藏好私人物品 除西装、外套外 其他 私人物品不应挂在座椅后背。 7.员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。 四、办公秩序 1.员工必须严格遵照本单位及本岗位作息时间规定上下班不得无故迟到、早退和旷工
16、，休假、事假、病假必须按规定提前报批。2.上班时间不得擅离职守，不准串岗，需因公务临时离开办公区域应向主管上级请示或向周围同事交待清楚后离开，若在此期间有外来人员来访、来电 身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。离开办公座位时,应收拾好桌面上的文件资料以及相关设备,保密资料和贵重物品要妥善保管。3.上班时间严禁在办公区域就餐、吃零食、打闹喧哗，进行工作沟通、打电话以不妨碍他人工作为前提。 4.上班时间尽量使用普通话并使用礼貌用语，语气温和、语速适当，禁止辱骂客户和同事，接打电话时要用礼貌用语，接听电话要在电话铃声响三声内接听，并使用礼貌用语问候对方，报自己的公司及名字。 5.未
17、经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。 办公用品管理办法一.目的 为了满足员工办公需要，保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。 二.适用范围 本规定适用于聚龙装饰实业有限公司范围内办公用品、招待用品、卫生用品、非固定资产类办公设备的管理与过程。 三.定义 1.规定中的办公用品是指为满足公司日常办公需要的各种物品，包括： 1.1 消耗品：主要包括铅笔、胶水、大头针、刀片、胶带、曲别针、橡皮、笔记本、复写纸、打印纸、书钉、打印耗材、美工刀、印台、文件夹、圆珠笔及芯、签字笔及芯、白板笔、修正夜等 1.2 管理品：主要包括剪刀、订书机、打孔机、钢笔、日期章、计算器、电话等 2.办公设备主
18、要是指为满足公司日常办公需要所配置的各种设备，包括：电脑、打印机、交换机、传真机、办公桌椅、文件柜、保险柜、复印机等 3.招待用品是指为接待公司来访客户或自用而配置的烟、酒、茶、食品、礼品等 5.卫生用品是指卫生管理或物业管理中所使用的部分消耗品和经营设备：包括消毒液、洗手液、清洁剂、节能灯、拖把、玻璃刮等保洁用品等。 四、管理内容与方法 4.1 所有管理人员、设计人员均应在到岗前配置一套办公桌椅 4.2 办公文具的领用 4.2.1 行政部建立办公用品领用登记表，所有员工领用办公用品均应亲自到综合部签字领取 4.2.2 所有新到职员工均应配置 1 支签字笔和 1 个记录本领用其它常用办公用品部
19、门负责人同意后可到行政部领取 4.2.3 要其它办公文具需填写办公用品申请表经部门领导签字，总经理同意后报送行政部 4.2.4 办公文具除易耗品（记录本、笔芯、铅笔、橡皮、大头针、办公用纸等）外，再次领用期限为 1 年后，1 年内如有丢失、损坏自行购买。易耗品领用采取以旧换新的原则4.2.5 员工离职时应将领用的除无需回收的易耗品以外的办公文具等归还，行政部根据办公用品领用登记表审核后在离职单上签字，凡未能归还的，财务按原价在工资中扣除 4.3 办公文具的保存，行政部可根据每月新入职人数及其它易耗品耗用情况设立办公文具库，库存可以包含所有易耗品、部分管理品 4.4 办公用品的请购 4.4.1
20、各部门如有需要临时请购办公用品，首先填写办公用品申请表，经总经理同意后转交行政部临时采购 4.4.2 各部门每月应统计库存消耗情况，预计下月办公文具需求量，报行政部统一请购 4.4.3 行政部汇总各部门办公用品需求后，经总经理审核，总经理批准后，进行统一集中采购 4.4.4 在保证质量的前提下，同质产品优先考虑价格，同价产品优先考虑售后服务。采购办公用品时，要做到货比三家，努力降低成本。严禁弃优用劣 4.4.5 采购员应建立合格供应商汇总表，所有采买应首选协议供应商。 4.5 各部门需印刷制作的表格、悬挂宣传品 必须由部门负责人签字审核后 方可外出印刷制作 如印后有误导致不能投入使用而造成浪费
21、的，将追究部门负责人的经济责任 4.6 公共办公用品由部门负责人指定专人负责保管和维护 4.7 办公用品等人为损坏的，价值在 500 元以内的，个人承担维修费的 20%。超过 500 元的个人承担 15%。 档案管理办法1、目的 为建立健全公司档案 使得重要数据得以保存、保密、可查 特制定本制度。 2、适用范围 公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。 三、职责 档案管理员的职责，保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便 四、管理办法与内容 4.1 资料的收
22、集与整理 4.1.1 当符合条件的资料发生时，由当事人转至档案管理员处归档 4.1.2 凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。 4.1.3 所有档案资料，必须由档案管理员录入电子文档保存 以便管理、查询。 4.2 资料的分类与归档 4.2.1 公司档案资料的分类按照归档范围执行 4.3 档案的借阅 4.3.1 总经理、各部门经理、行政经理借阅非密级档案，可直接通过档案管理员办理借阅手续。 4.3.2 因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时须填写借阅档案登记表 4.3.3 公司档案密级分为绝密、机密二个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过 4 小
23、时。秘密级档案的借阅必须由总经理批准。 4.3.4、档案借阅者必须做到 爱护档案，保持整洁，严禁涂改。 注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。 4.4 档案的销毁 4.4.1 公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。 4.4.2 当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写文件销毁登记表经总经理批准后执行。 处罚细则1.有下列情况之一的，可给予通报批评: 1.1 缺乏合作精神，不与同事配合工作，情节较轻的。 1.2 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪。如：不注意个人卫生、蓬头垢面的、衣着不整洁、穿露肩、露背、拖鞋、下班之后不关门窗、文件柜或文件随便摆放的、大声喧哗,影响办公秩序、
24、打电话不使用规范化礼貌用语的、在办公场所随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的、情节轻微的。 1.3 因过度娱乐等影响正常工作，属初次发生的。 1.4 未能按时完成领导交办的任务,但未造成较大影响的。 1.5 因个人原因造成工作失误，但影响不大的。 1.6 在公司内外谈论公司秘密，但属无意且未造成影响的。1.7 工作上不服从上级主管领导安排，情节较轻，未造成影响的。 1.8 责任心不强，管理不严，致使管辖部门发生违法乱纪现象或责任事故，情节较轻的。 2.有下列行为，应予通报批评并给予经济处罚: 2.1 迟到、早退，当月内无故迟到、早退 3 次（含）以下扣除 20 元/次，4 （含）次以上，予以严
25、重警告，直至辞退。2.2 消极怠工，无故不参加学习，不接受工作，影响本职工作的，扣除 20 元/次，3 次以上，予以严重警告，直至辞退。2.3 工作时间擅离职守，串岗聊天、睡岗的，处理个人私事的，扣除 20 元/次。 2.4 找他人代签到（退）或替他人代签到（退）扣除 50 元/次，当月内违反 2 次（含）扣除 100 元/次。 2.5 未请假或请假未准不到岗或自行离岗、无故旷工，当月内旷工 3 天（含）以下，扣除当日工资，并扣除 50 元/天，当月内旷工 4 天（含）以上，严重警告，直至辞退。 2.6 假满后不办理续假手续，或续假未准而不到岗，此情形计为旷工 3 天（含）以下 , 扣除未到岗
26、期间工资，并扣除 50 元/天 4 天（含）以上，严重警告，直至辞退。 2.7 缺乏职业道德，对顾客态度粗暴、在顾客面前吵架，在一定程度上影响公司声誉，无明显认错表现的，扣除 100 元/次。违反 2 次（含）以上，积极改正的，予以留用察看，造成重大影响的，严重警告直至辞退。 2.8 仪容仪表不符合公司规定，经纠正仍不执行的，扣除 20 元 /次。 2.9 有意传播或散布关于公司的谣言、传播公司机密，造成影响的，视情节严重，扣除 100-500 元，直至严重警告、辞退。 2.10 因渎职造成公司财产损失 2000 元 （含）以下的, 赔付公司的损失款 并扣除 100-500 元直至严重警告、辞
27、退。 2.11 工作上不服从主管领导的安排和指示，扣除 50 元/次，如连续发生两次或属初次但情节严重，予以严重警告，直至辞退。 3.符合下列行为之一的，可予以辞退或解聘 3.1 当月内无故迟到、早退超过 10 次的: 3.2 假满后不办理续假手续，或续假未准，连续 3 天不到岗的。 3.3 无故旷工年累计 5 天(含) 以上的，或月累计 3 天 ，（含）以上的。 3.4 工作作风一贯拖拉散漫，毫无进取精神和敬业精神，经通报批评无改进，影响较坏的。 3.5 经常不服从领导安排、调配，无理取闹，造成极坏影响的。 3.6 酗酒滋事，无理取闹，打架斗殴，严重妨碍公司工作秩序和公共秩序的。 3.7 工
28、作作风不正，服务态度差，或利用职权向旅客、合作客户牟取不正当利益，或受到有效投诉，情节严重的。 3.8 因自身原因未能完成任务，造成严重后果的。 3.9 多次搬弄是非，严重影响同事之间的团结，对工作造成较大影响的。 3.10、出于不良目的，故意泄露公司机密，导致严重后果的和故意散布谣言，严重损害公司形象的。 3.11 拒不服从工作调动的。 3.12、玩忽职守，工作失职，造成经济损失在 2000 元以上的，赔偿公司损失款。 3.13 因渎职使公司财产损失在 5000 元(含) 以上的，赔偿公司损失款。 3.14 虚报、伪造或隐匿各种帐表、票据、报表、发票、证明、财务帐册或类似文件的。 3.15
29、偷窃公司、同事财物的。 3.16 违反国家法律法规 被依法追究刑事责任的。 离职管理规定1、目的 规范员工离职流程 减少劳动风险。 2、适用范围 适应于保定市聚龙装饰实业有限公司全体员工离职、辞职、辞退等员工离开公司的程序。 3、职责 3.1 人事行政部门负责员工离职相关程序的办理 3.2 财务部负责离职员工的财务风险的审核 3.3 其他部门负责职责范围内的审核 3.4 离职员工所在部门负责离职员工的交接 4、管理内容 4.1 辞职 4.1.1 辞职申请 4.1.1.1 正式员工辞职必须提前 1 个月向直线上级提出书面辞职申请 4.1.1.2 试用期内员工辞职必须提前 3 天提出辞职申请 4.
30、1.2 审批流程 4.1.2.1 面谈沟通，部门负责人与辞职员工面谈沟通，对日常表现、工作绩效良好的员工尽力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。挽留成功的收回辞呈，复岗工作，无法挽留的批准其辞职申请 4.1.2.2 辞职审批路径，部门负责人批准-总经理批准 4.1.3 工作移交 4.1.3.1 离职员工到行政部领取工作移交会签单 4.1.3.2 离职员工与接任人或所在部门领导移交本人工作接任人或部门领导签名确认 4.1.3.3 离职员工按照工作移交会签单所列项目内容退还各类公司物品及办理各项事宜，并由相应部门负责人签名确认 4.1.3.4 如有经办未完成的工作项目必须在工作交接清单上
31、注明 4.1.3.5 工作移交会签单最终由总经理签名确认; 4.1.4、办理终止劳动关系手续 4.1.4.1 劳动关系终止或解除。 工作移交会签单经总经理签名确认后，人事行政部负责终止或解除与员工的劳动关系 出具终止或解除劳动关系的证明; 4.1.4.2 社会保险停保办理。财务部负责办理员工社会 保险停保手续、办理员工社会保险相关待遇或转移; 4.1.5 薪资结算 4.1.5.1 移交工作未办完善者，剩余薪资将不予发放。 4.1.5.2 试用期内员工在试用期内不办理手续自动离职的不结算工资，不提前申请的以 3 天工资代通知。 4.1.5.3 财务部根据员工出勤状况、奖惩状况、绩效考核状况核算薪
32、资，经总经理签名确认后 移交财务部办理发放。 4.2、辞退 4.2.1 辞退原则 4.2.1.1 试用期内用人部门具有直接辞退试用员工的权利 4.2.1.2 试用期结束，不能达到工作要求的，办理辞退手续 4.2.1.3 正式员工、 试用员工凡违反 处罚细则 中“辞退、 解除劳动合同”包含之款项 公司具有辞退员工的权利 4.2.2 审批流程 4.2.2.1 如符合 4.2.1 所述之原则，部门负责人填写员工辞退申请表并逐级审批 4.2.2.2 审批路径 部门负责人 -总经理批准 4.2.3、工作移交 4.2.3.1 工作移交步骤及内容同 4.1.3 4.2.3.2 辞退员工未按规定填写 工作移交
33、会签单 者剩余薪资不予发放 4.2.4 办理终止劳动关系手续 4.2.4.1 劳动关系终止或解除。 工作移交会签单经总经理签名确认后，行政部负责终止或解除与正式员工的劳动关系 出具终止或解除劳动关系的证明 4.2.4.2 社会保险停保办理。财务部负责办理员工社会保险停保手续、办理员工社会保险相关待遇或转移 4.2.5 薪资结算 4.2.5.1 移交工作未办完善者，剩余薪资将不予发放 4.2.5.2 财务部根据员工出勤状况、奖惩状况、绩效考核状况核算薪资，经总经理签名确认后，移交财务部办理发放 5、员工离司注意事项 5.1 离职员工必须在离职当日搬离公司，不得借故拖延 5.2 离职员工不得将公司物品带出，须主动配合保安人员检查，经检查无误后方可放行
