1、颁布日期：2014 年 12 月 15 日生效日期：2015 年 01 月 01 日目 录、 序言3、 制造流程4、 人事聘用制度5、 考勤管理6、 劳动纪律7、 设备工器具管理8-9、 请假制度 9、 辞工规定 10、 5S 管理10-11、 保安制度 11-12、 宿舍管理12-13、 清洁生产管理13、 消防安全管理14、 奖惩制度14-16、 工资福利待遇16-17一、 序言遵章守纪循公德是我们的义务，和谐拼搏讲素养是我们的准则 。我们身为公司的一员，都有责任和义务维护好这一大家庭。我们应该做到“循规守法，遵章守纪，爱厂爱岗，和谐共荣” 。我们遵循人性化的管理，强调精细化的作业。我们本
2、着以人为出发点，以客户满意为导向，以品质为基础，以创新为发展的源动力，力求第一次就做好每一件事。我们也要求所有员工能“日事日毕，日清日高” ，优化组合产品、流程和各类资源，精简配置，减少损耗，力求“精、效、细、优”管理。逐步提升团队效率和公司形象。质量方针 ：规范管理 注重细节 绿色品质 顾客满意质量方针是我们的共同努力方向，每个部门都应按照“质量方针”的要求，规划和逐步实施部门目标。因为只有大家共同朝着同一目标尽心努力，我们才能进步，才能做好精细管理，才能让客户满意。只有使客户满意，才能满意每一位员工。才能提供大家一个共同发展的平台。成品检验二、 制造工艺流程图订单通知供应商管理采购作业纸杯
3、模具外加工客户资讯稿件设计包装入库印版加工作业纸巾成型作业包装作业柔印作业压痕作业成型作业包装作业柔印作业包装作业模具验收三、 人事聘用制度1、 各部门有人员需求时，需提出申请，经厂长核准后交由行政安排招聘。2、 新进人员须提交身份证复印件、一寸免冠照片及相关证件，并填写【员工登记表】如实登记。对特殊工种的还须交特种证件，如驾驶证、电工证等。3、 行政对员工提交的身份证须进行查验，确认是否本人及证件的真实性。对未满 18 周岁的员工原则上不予聘用。4、 行政对新进人员需妥善办理厂牌、宿舍等相关手续。并对其进行岗前培训，包括质量方针/目标指标、员工守则、安全生产、5S 管理等。5、 岗前培训结束
4、后，行政将新员工合理分配给相关部门上岗培训。6、 每位新进员工的试用期为 1 个月，管理/办公人员的试用期为 3 个月（特殊情况由厂长核定） 。7、 新员工试用期结束后，行政人员需确认其稳定性，并与之签订“劳动合同” 。 “劳动合同”的签订适合于公司的每一位职员。8、 “劳动合同”签订前，行政部门需向劳动者说明清楚合同条款及相关责任和义务，劳动者需阅读清楚合同内容。如有异议或需增加的条款可以书面形式作为合同的附件。9、 “劳动合同”签订后即为生效，并由行政申请提交办理相关保险等手续。10、 “劳动合同”由行政按部门妥善保存，不可遗失、破损、变质等现象。11、 员工进厂后必须严格遵守公司的各项规
5、章制度，如有违反按规定处理。12、 员工提出辞工到期并结算工资当日起，本合同自动失效。13、 自离员工、严重违规且厂方要求解除合同的等自当日起合同自动失效。14、 “劳动合同”到期后需续签的，由行政按该员的以往表现状况等决定是否续签。15、 员工在厂期间必须严格遵守安全生产的各项操作规程及相关要求。16、 员工在厂期间的工作、住厂等必须本守则及相关法规、其它制度的规定，如有违反按相关规定执行。装运出货四、 考勤管理考勤是公司对每位员工上下班规定的考核方式，使之有整体性和团队性。1、 员工按公司规定的时间统一上下班，不可无故迟到、早退等现象。2、 上班时间：每年的 5 月9 月的上班时间为：上午
6、：7:3011:00 ，下午：12:3017:00，每年的 10 月4 月的上班时间为：上午 8:0011:30，下午 12:305:00，加班时间为：18:0022:00。 （需要变更时另行通知） 。3、 如因业务需要，生产比较繁忙而需加班时，各员工须极力配合。4、 员工上下班必须打卡。不准代人打卡或无故不打卡。如因公出差，回厂后须经主管签卡。5、 每天每班上班时，由部门主管如实检查出勤状况，迟到者公布名单。并将每天的缺勤勤记录于次日上午 10:00 以前送交行政统计核算。6、 考勤记录作为核算工资的依据之一。各部门在考勤时必须如实执行。7、 如有迟到、早退、代打卡等现象且当月累计时间超过规
7、定的按奖惩制度执行。8、 如当月累计迟到或早退 5 次以上，且经教育批评仍不改正者，厂方有权单方面解除劳动合同。9、 如因故需请假的，按请假制度规定办理，特殊情况者允许口头请假，但回厂后需补办手续。10、 如无故不请假的则按旷工处理，如当月超过 3 次旷工的，厂方有权立即解除劳动合同，并按自动离厂处理。11、 如因故需辞工的，按辞工制度的规定办理，未按规定办理手续擅自离厂的，按自动离厂处理，且厂方有权立即解除劳动合同。12、 上班时中途因缺货、少材料等因素而需要离开工作岗位提前下班的，由该部门主管报厂长同意后方可安排。13、 正常情况下每周安排休息一天（以厂房临时通知的为准） 。五、 劳动纪律
8、1、 上班时应佩挂厂牌，穿厂服，凭厂证进入作业场所。2、 严禁穿拖鞋、赤脚及穿长裙、赤膊等或携带违禁品、危险品、与生产无关的物品等有碍安全生产和公司形象的进入作业场所。3、 上岗期间严禁携带零食、饮料等进入作业场所，严禁长指甲、涂指甲油等直接接触产品，如厕后必须洁手。4、 服从管理，不得无理取闹，及对抗管理的工作调配和谩骂干部。5、 不准消极怠工，不串岗聊天，不擅自离岗，不私拿私做。6、 爱护公物，故意损坏公物者照价赔偿。7、 严禁假公济私，聚众闹事，拉帮结伙，打架斗殴，偷盗财物，自伤自残。8、 严禁聚众赌博和不合法的博翌。厂区内严禁汹酒。严禁吸烟。9、 不乱丢瓜皮纸屑，不随地吐痰，讲究卫生，
9、保持工作场所的清洁。10、 每位员工应尽忠尽职，保质保量完成生产任务。11、 上班时不得随意戏闹、打磕睡、吃零食、玩手机及看与工作无关书籍等。12、 上班间严禁将生产工器具、产品等有碍人身安全的物品当玩具戏闹。13、 任何一位员工不可随意谩骂、侮辱他人。应彼此尊重，互相理解。14、 不按规定或要求操作而导致产品不良且造成经济损失的，照价赔偿。15、 员工应努力学习各项业务知识，熟练掌握各项技能，讲究工作方法和效率。并自动自发。提倡合理化建议。16、 员工应每天每时每刻牢记公司的方针目标和指标要求，第一次就把事情做好，并提倡节约，避免浪费。17、 必须严格遵守各项操作规程的要求，不得随意改变操作
10、工艺或违规操作，杜绝生产安全事故的发生。18、 严格执行 5S 管理： 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 。19、 管理人员必须以身作则，起到模范带头作用。六、设备工器具管理设备、工具是我们赖以工作和产品有效组合的用具，必须有效管理和保养。1、 每位员工对所使用的设备在每天下班前按照相关操作的规定实施清洁、加油等保养措施。2、 设备的定期保养（如换机油等）由机修或各部管理负责按照相关操作的规定实施。3、 设备在使用过程中应按照操作规定的要求和本机的使用说明书正确操作，未经允许不可擅自调整和改变操作程序或方法。确保安全生产。4、 车间管理或厂长指定人员每天对各设备、产品抽查三次，如有擅自调机而
11、导致产品质量事故的按价赔偿。5、 未经允许，非本机操作人员不得擅自操作或使用该设备。6、 设备使用后或下班时必须及时关闭该机的电源开关。7、 没有使用的设备或暂停使用的设备必须予以适当防护，如加盖防护罩等。并按规定实施保养。8、 各车间的设备由各车间管理人员统一造册登记，再汇总到行政列入“设备清单”管理。9、 工具或治具由各部门妥善管理，需要发放的工具应予登记。工具更换采取“以旧换新”的原则。10、 每天下班时，员工应将各自使用的工具定位妥善保管好，以免遗失。11、 故意损坏设备或工具的，照价赔偿。12、 设备如有故障需维修，及时通知机修/电工处理。如需委外修理，则由部门主管提出申请，厂长批准
12、后方可。13、 设备如有损坏无法修复需报废的，则由部门主管填写【设备报废申请单】经总经理批准后方可。14、 消防设备如消防栓、灭火器等统一由行政部每月实施点检一次，以确保设施齐全及有效。15、 消防水带必须定期防潮干晒，以免变质。16、 对压痕模、成型模、菲林等模具由使用车间管理或机修专人管理，并妥善维护保养，登记造册。七、请假制度员工因私事、生病、探亲、结婚等个人因素需请假的，必须按照下列规定执行。1、 员工因事请假须如实填写“请假条” ，依需要请假的时间及下列程序审批。2、 “请假条” 经审批后，统一交到行政备案登记。未交行政登记的按旷工处理。3、 请假时限基本规定（特殊情况除外）4、 审
13、批者必须确认请假人员的工作处理或交接妥当后，方可批准。5、 批假权限规定时限规定请假对象 1 天（含）内 2-7 天（含） 7 天以上作业员 车间管理批准 厂长批准 总经理批准机修、管理、办公人员厂长批准 总经理批准6、 没有经过上述权限审批或手续没有办好而擅自离厂的一律按旷工处理。7、 请假人员如有特殊情况可考虑特批。8、 请假人员如没有如实申告，存在恶意行为，一经查实，按旷工处理。9、 法定假日（11 天/年）：假日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋 国庆节天数 1 天 3 天以上 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天八、辞工规定1、因故需要辞工的，必须填写【辞工单】 ，经下列权
14、限规定审批。事 假 婚 假 病 假 产 假 丧假 工伤假 备 注10 天 15 天 - 105 天 3 天 -请假回厂后须到行政予以销假如有特殊状况另定2、员工辞工在正常情况下，须提前一个月进行书面申请；管理、检验、办公人员等须提前三个月提出书面申请。3、审批者接到员工的辞工申请时，必须了解清楚其辞工原因，是否有公司或工种原因等，以便作出相应调整。4、审查辞工时，必须确认清楚生产工具、办公用品等是否已经交回，交接是否清楚等。5、【辞工单】审批后由本人交到行政，行政依据审批及到期时间通知本人，请其交回厂牌等，并确认生产工具、宿舍使用器具等已明确清楚，请假、借支等相关资料确认无误后方可通知财务核算
15、。6、辞工人员的工资可由本人领取或由公司负责汇入其指定帐号，如需代领，必须有书面委托方可由代领人领取。7、辞工手续齐全后，将本人之行李交由值班保安检查，保安确认后方可放行。8、公司保留员工辞职前所遗留问题的追溯权。九、5S 管理企业要发展，品质是命脉；管理要强化，过程是基础。1、 5S 是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养（含安全）2、 每天、每个班各部门对所辖区域的材料、配件、半成品、成品、工具、设备等要进行整理整顿，对暂时不用或不用的物品要及时移开或清理。3、 整理整顿的目的就是要腾出宝贵的空间，有效利用资源。节约物品的流通和搬运时间。4、 对整理整顿后的场所要及时清扫，并保持清洁。包括设备
16、、工作场所、产品的防护等。5、 清扫清洁的目的就是要扫除设备的异常、环境的脏、乱，保持工作场所辞工对象 审 查 批 准员工 车间管理 厂长管理、检验、办公人员等 厂长 总经理的整洁干净。6、 不随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑、自觉养成讲卫生、爱公物之良好习惯。7、 对自己所使用的设备、工具等要爱护，对设备要按正常的保养程序保养，确保设备能正常运转。8、 每一位员工必须负责自己所生产的产品的质量，加强自主检查，努力提升操作技能，并能及时有效的发现和处理质量问题。9、 加强员工的安全生产的意识，必须严格按规定的程序操作机器。不准违规操作。不随意乱丢乱抛产品和相关物件。10、 加强对员工的素质训练，不断灌输
17、和引导员工的环境意识、品质意识、成本意识等。使之养成良好的习惯。11、 每一位员工必须加强自身的素养，要做到不迟到、不早退、不旷工、不浪费 1 滴水、不浪费 1 度电，勤俭节约，以厂为家。十、门禁制度保安人员是工厂的直接对外第一窗口，必须有效维护工厂形象，保障工厂的正常生产和生活秩序。1、 保安人员每天上班时必须穿制服，且着装整齐，大方礼貌。恪守保安职责和职业道德。2、 当有外来人员如客户、供应商、应聘者等进入厂区前，必须请其登记，并通知办公室，得到相关人员允可后，请其进入。3、 如外来人员开车进厂的，应指挥其妥善泊好车，并提醒其锁好车门。4、 对与公司业务无关的人员未经厂领导同意一律不得进入
18、厂区或宿舍。否则由此造成的损失值班保安须承担责任。5、 外来人员离厂前，礼貌送人。 （如为公司熟悉的客户可免上述规定） 。6、 当有外来送货时，确认一下是否如实，并告之将货物应送到的具体位置。7、 如外来送货的属危险品、易燃易爆、有毒物品的，必须及时通知相关人员接车，以便妥善装卸。8、 外来送货车辆出厂前，收货部门必须到办公室开出“放行条” ，交给送货司机。保安必须确认清楚有无“放行条”及所装货物是否一致方可放行。9、 值班保安必须勤登记，有礼节；勤巡查，消隐患；勤监督，保安全。10、 上班时间员工出厂，必须凭“放行条” （采购人员、出纳等除外） 。11、 每天晚上 23:00 前关闭大门，任
19、何员工不得随意进出（特殊情况除外） 。12、 车间下班后，值班保安必须及时巡查车间，确认所有电源开关等已经关闭，无安全隐患现象后方可关闭车间大门。13、 值夜班的保安必须加强巡查（每小时一次） ，包括宿舍。有效保障员工的正常休息。及公司的财物安全。14、 员工出厂有携带行李或物品者，应主动打开接受例行检查。如有拒绝或逃避检查的值班保安应及时报告厂领导处理。如情节严重的直接报警处理。十一、宿舍管理宿舍是我们共同生活的区域，大家都要互相尊重，互相友爱。共同维持清洁卫生。1、 员工的宿舍床位统一由行政按部门及人员情况编排，并登记造册。2、 经编排的床位未经允许员工不得自行调整。违者勒令搬回并警告一次
20、。3、 员工必须按时作息，作息时间内不准大声喧哗，互串宿舍，妨碍他人休息。4、 集体宿舍不得异性同宿，违者通告处理。没有办理手续或未经批准的，不得留宿非本厂员工。外来人员没有经过允许不得进入厂区和宿舍。5、 宿舍内严禁使用、存放违禁品、危险品，不得私接电源和烧煮食物。如有违者按纪处理，情节严重的送交公安机关处理。6、 严禁赌博或任何博翌行为。严禁偷盗财物。违者一律送交公安机关处理。7、 爱护宿舍的公共设施，严禁火种或躺在床上抽烟。注意安全防火。如因此引发火灾的送公安机关处理。8、 同宿舍员工要互帮互爱，讲文明，讲卫生，保持宿舍整洁。9、 不随地吐痰，不乱到脏水、垃圾杂物。保持门窗清洁。10、
21、衣帽等物品要及时整理。注意个人卫生。11、 晾晒衣物必须挂在指定位置，不可随意晾晒。12、 各宿舍自行负责管理该宿舍的清洁卫生，并将每日的垃圾自行倒入定点的垃圾桶。 。13、 员工如有亲属探访需借宿的，到行政领取“借宿申请单” ，如实填写，经厂长批准后方可借宿。14、 每间宿舍每月的免费电量为 10 度（510 月为 15 度） ，超出部份按1.50 元/度收费并承担 60%，公司承担 40%；但每间宿舍的最高电量限于40 度，超过 40 度的由宿舍人员全额承担。每月 24 号前抄电表结算，每位员工有义务做到节约用电，人离灯熄，离开房间切断一切电源。15、 行政每月不定期进行检查，并将检查结果
22、及处罚情况予以公布。十二、清洁生产管理1、 各车间管理应对直接参与车间及生产的人员开展有关清洁生产的培训。2、 上班前必须洁净双手、换专用鞋，经风淋消毒后方可进入车间。3、 直接接触产品的操作人员应保持整洁，避免污染产品。4、 操作人员严禁涂指甲油、戴戒指、带手镯或披长发或带丝手套等操作产品。5、 操作人员进出洗手间或离开车间时更换专用鞋，重返车间前必须清洁双手，经风淋消毒后方可进入。6、 设备上会直接碰触产品的零件或器具必须保持清洁，且不可喷漆或涂色等，以免污染产品。7、 车间的门窗等应有隔蚊蝇装置，如纱窗、门帘等，在车间、仓库等适当位置应配置灭蚊灯、捕鼠夹等，以避免虫害污染。8、 行政于高
23、温季节每月对厂区及周边至少进行一次消毒。十三、消防安全管理1、 各生产区域必须规划安全通道，并确保保持安全通道的畅通。2、 各生产区域、宿舍等适当位置配置灭火装置，并对灭火设施每月点检一次，以确保其有效。3、 对灭火装置如灭火器、消防栓等生产区域不可被产品封堵或遮盖，须确保能顺畅拿取。4、 公司成立由安管员主导的义务消防队，并每年须开展一次消防演练，加强全体员工的消防安全培训，提高安全意识。5、 公司安管员每月连同行政不定期进行安全检查，并做好检查记录存档。6、 安管员对发现的安全隐患须责令责任部门限期予以改进或采取措施处理，确保杜绝安全事故的发生。7、 各车间管理为本车间的安全事故第一责任人
24、，应及时排除安全隐患，杜绝安全事故的发生。8、 公司的所有生产区域及仓库等地严禁吸烟；严禁未经厂长级以上许可擅自动用明火。十四、奖惩制度奖惩规定主要是依法约束公司员工的工作和群体生活的行为，确保大家能有一个和谐的工作和生活环境。A、 奖励规定 1、 当月工作表现突出的，可以获选“优秀员工”参与优秀员工的评选。2、 爱厂爱岗，提出“合理化建议”且被采纳实施有效的，视其效果状况酌情奖励。3、 勇于检举揭发坏人坏事经查证属实的，给予表扬或奖励 50 元/次，属重大情事且有立功表现者，予以重奖。4、 制止损坏公司财物者，经查证属实给予表扬或奖励 50 元/次。5、 检举、制止偷盗公、私财物且查证属实的
25、，给予表扬及奖励 100 元500 元/次。6、 连续三个月表现突出且有重大立功表现的，给予加薪一次。7、 及时发现、消除灾害事故且挽回经济损失的，给予重奖。8、 其他有需要奖励的。B、 处罚规定 1、 不讲卫生，经常随地吐痰，乱丢果皮杂物的，给予批评。2、 不正确佩挂厂牌，上班穿拖鞋，未按规定着装的，给予劝告或批评，屡教不改的给予 50 元/次。3、 厂证未经允许私自转借他人使用的，给予罚款 100 元/次。4、 迟到或早退 1 分钟罚款 1 元，依此类推。当日迟到或早退 1 小时以上的按旷工论处。5、 不按规定打卡或代人打卡的，给予罚款 30 元/次，屡教不改的给予罚款60 元/次。6、
26、办公值日人员未按规定时间（上班 9 点前）完成清洁的，罚款 50 元/次。7、 不服从管理调配或对抗管理的，给予 50-100 元/次。态度恶劣者，给予200500 元罚款/次，情节严重的送公安机关处理并解除劳动合同及赔偿公司损失。8、 不按规定操作擅自调机致使质量事故的罚款 50 元/次并赔偿经济损失。9、 工作期间吃零食、玩手机或游戏、追逐嬉闹等情形的，发现一次 50 元。10、 在车间、仓库（含门口）等禁烟场所抽烟或未经许可动用明火的，发现一次罚款 100300 元。11、 上班期间擅自离岗或串岗聊天的，或做与工作无关事情的，给予 50 元/次。12、 消极怠工，出勤不出力的，给予 50
27、 元/次。13、 厂区内吵架，不听劝告的，当事人各给予 100 元/次。情节严重的送公安机关处理并解除劳动合同及赔偿公司损失。14、 厂区内打架的，当事人各给予 300 元/次。情节严重的送公安机关处理并解除劳动合同及赔偿公司损失。15、 厂区内聚众赌博或任何博翌行为的，没收赌博用具，并罚款 300-500元/次。情节严重的交由当地公安机关处理并解除劳动合同。16、 打架致人轻伤的，赔礼道歉并承担所有医疗费用。情节严重的或致人伤残的，交由当地公安机关处理并解除劳动合同。17、 故意损坏公物或故意制造不良品的，照价赔偿。18、 有偷盗公私财物且查证属实的，移交公安机关处理并解除劳动合同。19、
28、因工作不认真致使批量性质量事故且造成公司损失的罚款 100300 元并赔偿公司损失，主管连带责任 100-300 元。20、 因质量异常致使客户投诉或索赔的，责任部门主管及检验人员各承担300 元起的罚款，特别严重的需赔偿损失。21、 执行不力或未按规定执行的，发现一次或一个不符合给予罚款 50 元。22、 集体宿舍异性同宿的，给予罚款 200 元/次处理。23、 宿舍内私接电源或使用禁用电器（如电炉、热得快等） ，经劝告不听的，除没收器具外罚款 100300 元。24、 没有按规定程序办理借宿手续而私自留宿他人的，罚款 100 元/次。25、 如无故不上班或请假手续未办理或其它等情形一律按旷
29、工处理，旷工一次罚款 300 元。26、 其他需要处罚的。处罚执行部门必须本着实事求是、以教育为主的原则，不可公报私仇。被处罚员工如对处罚不服，可在接到通知三日内向厂长提出申诉。十五、工资福利待遇1、 公司免费提供住宿，每月的宿舍电费按“宿舍管理规定”执行。2、 如夫妻双方均在公司上班，且满一年者由公司统一调配夫妻房。3、 公司为员工购买工伤保险、社会保险（按规定）等。4、 对某些工种如柔印、机修等，公司免费提供劳保用品：手套、口罩等。5、 每车间设立一个简易的医疗箱，并提供如红花油、创口贴、消毒液、棉球和包扎用品等。6、 工资结算规定为确保员工的合法权益，实施同工同酬的政策，具体规定如下：A、计件员工的工资按每天实际的产量和工价予以计算；B、计时员工的工资按出勤天数和约定的月工资（含绩效工资）予以计算；C、如法定假日需加班的则按加班工资计算。7、 年终奖（进厂满一年者可享受）：凡员工自进厂之日起满一周年者，可享受年终奖，具体核算办法如下：年 限 年终奖金满 1 周年 当年平均工资满 2 周年 当年平均工资的 1.2满 3 周年及以上 当年平均工资的 1.5备注：9、 当年如有重大违规、重大质量事故或违法的等情形者取消年终奖。10、 当年如有重大立功表现，避免公司重大经济损失的，提高年终奖。8、 公司每年视实际状况，统一组织相关活动，如旅游、晚会等。
