1、员工管理条例范文(员工手册)本员工管理条例(手册)于 2011 年 01 月 01 日经安徽贝特电缆科技有限公司有限公司第一次职工代表大会讨论通过，并于 2011 年 01 月 01 日起 实行。 目录 第一章、总则 第二章、任用与离职 第三章、员工行为准则 第四章、培训、考勤、请假 第五章、考核与工资给付规定 第六章、奖惩 第七章、货物、员工进出厂及停车第八章、附则 第一章 总则 第一条、为适应企业深化体制改革，加强和改善企业的劳动人事管理，充分发挥全体员工生产劳动积极性，创造有序的员工竞争激励机制，使企业在市场竞争中壮大发展。根据中华人民共和国劳动法 、 安徽省劳动合同条例 、 企业职工奖
2、惩条例等其他有关法律、法规之规定，结合本企业实际制定本条例。 第二条、本企业的全体员工及与之形成劳动关系的劳动者，均适用本管理条例。 第三条、公司办公室负责本条例的组织实施。 第四条、每个员工必须遵守中华人民共和国法律法规及公司规章制度。 第五条、员工职业道德规范： 爱岗敬业、忠于企业；遵章守法、服从调配；积极学习、提高技能；勤俭节约、挖潜降耗；关心生产、献计献策；团结协作、信守合约；尽职尽责、超产优质；维护公德、文明礼貌。第二章 任用和离职 第六条任用 一、应聘人员经核准录用，应于接到录用通知后，按指定日期及时间办理报到手续，同公司订立劳动合同，负有保密义务的员工应同公司订立保密协议作为劳动
3、合同的附件，并提供以下证明材料。 1 、居民身份证、学历证明、技能上岗证等有效证件，经核实影印后影印件留公司办公室归档备查。 2 、体检表或身体健康证明表。 3 、最近三个月内正面半身免冠 1 寸照片三张。 4 、各部门人力需求必须填写“人力需求申请表”经部门主管审核后转交办公室，对于扩编人员，要上报总经理审核后转交办公室。 5 、凡未按招聘程序，私自安排上岗者，应追究部门主管及相应责任人之责任。 二、员工教育培训包括下列内容： 1 、对员工进行企业方针、政策以及各项规章制度的培训，使员工明确企业的目标和行为规范。 2 、对员工进行劳动合同、劳动保护、消防安全教育。 3 、对员工进行岗位专业技
4、术培训。 4 、企业将对员工不定期进行员工素质提高再培训。 通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，增强员工的工作满意感和成就感。 通过培训使员工理解并掌握企业新发布的规定、指示和制度及新技术、新知识、新工艺。 第七条 离职 一、离职分为以下几种： 1 、辞退：部门主管应对要辞退的试用（或已聘用）员工进行工作效率、纪律作风等方面进行综合评定，逐级审核后报办公室给予办理。 2 、解除合同：严重违反公司规章，给公司造成一定损失。 主管对下属表现不满意，可将其具体情形及处理建议提交部门主管审核，由总经理核准后，由办公室依照公司规章制度予以辞退、并通知当事人。 3 、职工申请离职：公司员工由于某种原因无
5、法继续工作时，可以直接向公司办公室索取离职申请单，写明离职原因后，并逐级申请。 4 、自行离职：指在岗的所有员工在未办理辞职手续或手续未办理完毕即自行离厂者。 5 、合同期内 车间员工离职，需提前 20 天向车间主任提出辞职申请。车间主任同意后，离职者本人至办公室填写辞职申请单 ， 10 天后，各部门签字后方可离厂。 6 、合同期内 科室职员或经理级（含）以上人员离职，需提前 30 天向部门经理或总经理辞职申请。部门主管或总经理同意后，离职者本人至办公室填写辞职申请单 ，30 天后，经各部门签字后方可离厂。 7 、离职手续办理流程见辞职申请单 8 、离职者工资发放时间原则上不例外处理，即在次月
6、十日发放。 9 、未满合同期员工未按公司规定办理完离职手续者，以职位的重要性及因其离职而给公司造成的损失不同，所有未发放薪资均不予发放，若给公司造成重大经济损失，将依法追究其法律责任。 10 、公司员工在办理完离职手续的一个月内，工作中出现作风散漫，不服从上级安排，违反公司规章制度，给公司造成损失按员工奖惩条例规定处理。 11 、员工连续旷工三天及以上（含三天）按自行离职处理，不得发放工资。 12 、工作未满一年者，提出离职的须扣当年工作服费用。 五、离职手续 1 、处理工作交接事宜 2 、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、 员工手册及其它公物。第三章 员工行为准则 第八条 本公司员工
7、应尽善尽职，遵守一切规章制度，并服从各级主管的领导。 第九条 本公司员工应友好和睦、追求上进、努力工作。 第十条 讲文明、讲礼貌、讲卫生，共同构建诚信务实、精益求精的企业。 第十一条 认真工作、爱护公物、减少浪费、提高品质与效率，对外严守公司技术与营业等机密。 第十二条 严禁在厂区指定吸烟区外的地点吸烟，不随地吐痰、乱扔烟蒂、果皮、纸屑。 第十三条 工作中不得擅自离岗、窜岗、聊天、发呆或处理其他个人事务。 第十四条 禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。 第四章 培训、加班、考勤、请假 第十五条 新进员工首先必须接受教育课程，基本课程有： 一、工厂规章制度； 二、劳动安全卫生； 三、认识 5S ；
8、四、工器具使用及相关专业知识。 第十六条、通过对新员工的培训、考核并根据公司的需要安排新员工上岗跟班作业。 第十七条、公司因工作需要，延长员工工作期限者，视为加班；1 、公司实行每日工作 8 小时，每周一至周六为工作日。 2 、对实行综合工时制和不定时工时制的岗位员工必须按公司的安排进行工作和休息。 3 、后勤员工因工作需要的加班者，务必经部门签过加班申请单 ，方可加班。否则，加班时间作废。 4 、加班费适用月薪制员工，计件员工不予计算。 5 、加班之员工于次月 1 号前将由部门主管签过 加班申请单等相关表单，及时交到办公室，以便工资核算，逾期者，不予受理。 第十八条、正常加班时间；（见附图）
9、 正常上班时间 月份 上午 下午 5-10 7：30-11：30 14：00-18：00 11-4 8；00-11：30 12：00-17：00正常加班时间 月份 晚上 5-10 18：30-21：3011-4 18：00-21：00因季节、生产或其他原因需要而变动时，则依办公室会同各部门通知为准。 第十九条、迟到、早退旷工 1 、逾上班时间者，按迟到考核，迟到在 510 分钟（含）以内的，每次扣罚 3 元，迟到在 10 分钟30 分钟以内者，每次扣罚 5 元；迟到超过 30 分钟60 分钟以内者，每次扣 10 元；迟到超过 60 分钟以上者按旷工半日处理；每月迟到累计达到 10 次者迟到按上
10、述规定处理外另按旷工一天处理（加扣 60 元） ，迟到达到 20 次以上者（另加扣 120 元）以此类推。 2 、提前下班前者，按早退考核，早退依照迟到规定考核。3 、旷工：3.1 未经请假无故缺够者 ；3.2 请假未经批准者；3.3 请假期满未续假或未经批准而超假者； 3.4 不服从工作分配和调配，或调配工作未按规定时间报到者； 3.5 员工因迟到未上班者；3.6 其它有关旷工规定； 3.7 旷工一日扣工资 60 元，连续旷工超过 3 日（含 3 日）或全年累计超过 7 日（含 7 日） ，公司可不经预告，给予开除。 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工档案，并作为员工考核年终奖金的依
11、据。 第二十条、打卡 1 、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点排队打卡， 时间以打卡机上走度为标准。 托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次并处罚款 30 元。 2 、员工按时到岗，班组长提早 20 分钟到岗，要列入考核。 3 、员工于规定时间上（下）班未刷卡者（包括加班） ，不得重打卡，应该填写“未刷卡证明单” ，呈直属部门主管或经理签证后，送办公室备案处理。 4 、经查未刷卡之申请如有不实者，除当日以旷工论处外，申请人记大过一次。 5 、中午下班、上班不得一次性打卡，两次打卡时距应在 15 分钟以上，否则视同迟到论处。 6 、上班打卡后，不得外出吃饭或办理私事，违者视为迟到。 7
12、、严禁员工直接在卡片上涂改、签注，确保卡片整洁。 第二十一条、休假、请假、给假规定 1 、公司员工之请假均应按下列条款执行： 1.1 员工请假应事前由本人办好完整审批手续，若遇特殊情况，应尽快托人或先以电话口头请假，上班当日内立即到办公室补假，未按规定请假者，以旷工论处。 1.2 请假应填具请假条附有关证明单据。各种请假最小时限为半小时，并以 8；00 小时为一日计算；每月事后请假（包括委托请假 / 电话请假）情况至多一次，超次者，每次核记警告一次。 1.3 请假必须将经办事委托同事代理，其职务重要而假期超过三天，应签请主管派员代理。1.4 未办理请假手续而擅自离职者或假期已满仍未消假、续假或
13、有虚假伪情事者，均以旷工论处并扣除相应薪资。 1.5 假期中如遇特殊情况，需延长假期的，必须在假期结束前以电话、写信，向主管部门请假。 1.6 任何假别， 必须出示请假条；。 1.7 请假核准： 1.7.1 请假一般须提早一天申请，班组长以上须提早二天申请，一般员工请假一天内（含一天） ，由部门主管核准。二天（含二天）以上以上必须由）总经理审批。 1.8 请假手续按级审批后交办公室作为当月的计薪凭证，如未按规定即时办理请假或补假手续的员工，则按旷工处理。 2 、公司员工假别说明： 假别：本公司假别依其性质分别为事、病、工伤、婚、丧、产、出差、公休假七种，任何假别均须及时办理请假手续，经部门主管
14、核准后交办公室备案方可。 2.1 事假 2.1.1 员工因事须本人亲自处理的，经主管批准后可请事假。经按级申报核准后，方可离岗。2.1.2 事假有碍于生产（工作）的，根据具体情况予缓期给假，少给假，不给假。 员工在请假之天数未满前提早到职者，应办理销假手续，否则仍以原请假之天数计。 2.1.3 事假 一年累计达三十天（含三十天）者无年终奖金。 2.2 病假 2.2.1 员工因病须治疗或休养者，须请病假。病假天数报相关部门主管或总经理批示。 2.2.2 全年病假累计不得超过 30 天，超限者，年终奖金减发或不发。 2.2.3 请病假之员工， 请病假逾 2 日（含）以上得，应出具证明或公司指定医院
15、开具证明（附病情报告） 。 并在上班当日提交办公室，否则按请事假论处。 2.3 工伤假 2.3.1 员工在上班时间内因负伤，无法工作的给予请工伤假。 2.3.2 工伤假一般需附市（县）级以上医院的医生诊断书及本公司之意外伤害报告。 2.3.3 一般工伤假期由部门主管核签后，报总经理处批准。 2.3.4 请工伤假者，工伤薪资照发（按规定计发基本工资以本市最低工资为依据，不按全勤工资计） ； 4.4 婚假 4.4.1 员工本人结婚者可请婚假，晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）给假 3 天。晚婚的可延长七天。 4.4.2 请婚假之员工，需出示结婚证书原件并将复印件送交办公室。 4.4.3 婚
16、假期间员工基本薪资照发，不计全勤奖，超过者按事假处理。 4.4.4 婚假对进本公司以前领取结婚证的员工，在本公司工作期间不享受婚假待遇。 4.5 丧假 4.5.1 员工亲属死亡，须出具相关证明，给予丧假，丧假 3 天基本工资照发，不计全勤奖；4.5.2 在职员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、公婆、岳父母、继父母）辞世方可享受丧假有薪假 3 天，其它旁系亲属一律不得享受。 4.5.3 请丧假之员工，需附死亡证明（亲属所在地的派出所、居委会、村委会的证明均可） ，经员工所在部门主管核签后送办公室。 4.6 产假 4.6.1 在公司工作满一年以上，公司女职工享受 90 天产假， 难产的增加 1
17、5 天，请产假须事先向公司提出登记，事后一个月内提交婴儿出生证明 ；不计全勤工资。 4.6.2 未经批准擅自延长产假时间不上班的视为旷工。 4.7 出差 4.7.1 ，由于工作需要，公司派遣外出之员工得请公假 (必须办相关手续，注明出差地点起止时间)。 4.7.2 需出具有关主管核准之相关表单，如出差申请表。 4.7.3 请公假者，公假期间工资全额发给。 4.8 公休假(法定节假日) 4.8.1 元旦（ 一月一日 ）-天； 4.8.2 五一节（ 五月一日）一天； 4.8.3 国庆节（ 十月一日 至三日）三天； 4.8.4 春节（正月初一至初三）三天；4.8.5 清明节一天；4.8.6 端午节（
18、农历五月初五）一天；4.8.7 中秋节（农历八月十五）一天；4.8.8 以上法定节日公休假，员工工资照给， 超过公休假，按请假处理。 第五章 考核与工资给付规定 第二十二条、本公司新员工均试用或培训一至三个月，优秀员工可提前正式转正， 对于试用期间表现良好，无违章现象，转正后，按公司规章调整薪资。 如果新员工工作无法达到本公司录用要求的，公司在试用期内可随时终止对其的劳动关系。 公司对员工进行月、季度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 第二十三条、考核成绩低于部门平
19、均水平者，将失去加薪、晋升和评奖资格； 第二十四条、经岗位调整或培训，仍连续两次处于部门平均水平以下者，公司有权与其终止劳动合同；当年度考核成绩低于规定范围者制，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 第二十五条、本条例所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、加班工资等，公司支付给员工正常劳动前提下的工资标准不低于最低工资标准，并以现金方式给付。 第二十六条、员工工资包括：基本工资、加班工资及国家法律法规规定的劳动者福利待遇。第二十七条 公司发放工资日期为每月的 10 日，支付的是员工上月 1 日至月底的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 第二十八条、试用期内公司决定辞退之
20、员工，工资按实际工作日给付； 第二十九、本公司新员工均试用或培训一至三个月， 对于试用期间表现良好，无违章现象，优秀员工可提前正式转正， 转正后，按公司规定调整薪资。 如果新员工工作无法达到本公司录用要求的，公司在试用期内可随时终止对其的劳动关系。第三十条、试用期内员工自行提出辞职情况，实际工作不满一个月而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 第三十一条 、试用期员工包括考核期（科室人员 10 天，车间操作工 7 天）在考核期内不符合录用条件或申请离职者公司不支付薪资。 第三十二条 、若转正后一个月辞职，当月工资按试用期工资算。第三十三条、 转正当月离职的员工不享受转正待遇，另外，公司赔训工
21、要扣当月实发工资的相应培训费。 第三十四条 、非计件员工加班时间均按公司加班费计算方式给予结算，计件员工加班不计算加班费（按计件工资结算） 。车间员工年终评定 一、每周优秀员工应符合以下规定：1、 一周内无请假者。2、 一周内无受处分记录者。3、 一周内工作积极配合表现突出并能起领头作用者。二、由车间主任每周上报办公室备案。1、 每月进行统计。2、 年终统计评定结果。三、评定办法：1、 电源线车间优秀员工各一名。2、 电缆车间评定优秀员工三名。3、 其它人员评定优秀员工二名。第六章 奖惩 第三十五条 奖惩种类及金额 一、奖励区分三种，奖励以发奖金或晋级方式给予，并列入绩效考核分： 1、 嘉奖一
22、次：一次性奖予 10%-50% 基本薪资。 2、小功一次：一次性奖予一至二个基本薪资。 3、 大功一次：一次性奖予二个月基本薪资，并视情况予以晋级。 二、罚区分为三种，惩罚调降基本薪资、降级、开除方式为之，并例入考绩减分： 1 、警告一次：并视情节轻重扣罚当月工资的 1%-5% 。 2 、小过一次：并视强情节轻重扣罚当月工资的 5%-10% 。 3 、大过一次：并视强情节轻重扣罚当月工资的 10%-20% 。 第三十六条 一、奖惩关系： 1 、三次嘉奖为一次小功。 2 、三次小功为一次大功。 3 、三次警告为一次小过。 4 、三次小过为一次大过。 5 、三次大过即予解雇（开除） 。 二、罚区：
23、行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、辞退及至开除。 罚区经济处罚为一次性罚款。 在给予员工行政处分的同时，还可根据情况给予一次性经济处罚。第三十七条 奖惩关系 公司对员工的奖励由员工所在部门填写奖励建议表，报办公室审核，总经理批准。 公司对员工的处罚，由相关部门报送办公室填写违约处理单，并发送员工本人签收，对于本人拒绝签收的，公司可以采用留置的方式收达，但应当有二名以上（含二名）员工在处理单上签字证明。 对不能胜任本职岗位工作的员工，经过本岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可解除其劳动关系。 第三十八条 员工有下列事绩之一者，可予以记小功： 一、提出改善提案，经
24、证实能提高品质与工作效率而卓有成效者。 二、管理有方，成效显著者。 三、节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；能主动发现重大安全隐患者。 四、抢救变故，应变处置良好者。 五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者。 六、工作努力，尽忠尽守，足可为员工楷模者。 第三十九条 有下列事绩之一者，可予以记大功： 一、提出改善提案，经证实能提高品质与工作效率，而能使公司获得重大利益者。 二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，成果卓越者。 三、重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者。 四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。 五、同年度累计有
25、三次小功者。 第四十条 以上为不定期即时奖励。 公司另设定年度特别奖，对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合评后择优推荐，授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。 第四十一条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记警告： 一、在工作时间内擅离岗位者。 二、不服班、组长以上干部指挥者。 三、无离岗证、擅自离岗者。 四、一星期内迟到三次（含）以上者。 五、 推行 5S 运动不力者。六、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者。 七、在规定地点外吸烟者。 八、品行不正、无礼、辱骂他人者。 九、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者。 十、 将公司财产、设备擅自取家中使用。 十一、在厂区随地
26、吐痰、乱扔烟蒂、果皮、纸屑。 十二、 违反其他管理规定、规则等。 第四十二条 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过： 一、同年度累计三次警告者。 二、不服班、组长以上干部指挥者，情况严重者。 三、一周内二次未刷卡或一个月内五次者。 四、未经许可私自带人入厂参观者。 五、所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者。 六、以不实理由或假证明请假者。 七、以言行或动作威胁同事，情况轻微者。 八、与质量体系有关的所受控文件（含质量记录）如发现遗失，又不及时申请补发者，每丢失一份扣款 20 元；如有关保管人员离职未主动规还受控文件的，经办公室核对，每丢失一份扣款 20 元；如有关保管人员离职未主动归还受
27、控文件的，经办公室核对，每丢失一份扣款 50 元，从当月薪资中计扣。 九、其他管理规定、规则等。 第四十三条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过： 一、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者。 二、盗窃或故意损坏公司财产设备，经核实者。 三、煽动怠工，妨碍生产秩序经查属实者。 四、以言行或动作威胁同事，情况严重者。 五、在公司内赌博、吸毒、打架闹事者。 六、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者。七、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者。 八、任意浪费使用原物料或损坏公物者。 九、取用公司材料制造或修护私人物件者。 十、 违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者。 十一、工作
28、时间内，躺卧睡觉者。 十二、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者。 十三、怠工，情况严重者。 十四、违反其他管理规定、规则等。 第四十四条 员工违反下列情事之一者，予以降级外分或解雇： 一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者。 二、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者。 三、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者。 四、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者。 五、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者。 六、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者。 七、对公司授于之工作无法胜任者。 八、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入公司者。
29、 九、对员工行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者。 第四十五条 本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。第七章 货物、员工进出厂及停车第四十六条、进出管理1、进公司规定（1）员工进公司及上班时间着装必须整洁。（2）员工进公司及上班时间不得穿拖鞋、短裤、背心或赤脚、赤膊。（3）外来人员进公司时，门卫须查询来宾来访事由，必要时检查其介绍信或证件。同时，在征得受访员人同意并做好来访记录后，由门卫发给相应证件(业务洽谈及重要拜访人员用“贵宾证” ，送货、施工、收废及其他普通来访人员用“出入证”)后凭证进公司。(4)来访人员原则上应由门卫将客人带至会客室洽谈，不得将来宾带至生产现场或办公区域。特殊情况依如
30、下规定：A、公司总经理亲自陪同带领的客人允许进入车间，商检验货人员由品管部主管或公司报关人员陪同方可进入车间。B、其他非公司员工进入车间必须经总经理以上领导批准后，方可进入车间。C、员工进厂上班，车辆必须按公司指定地点整齐停放。随车辆进厂的物品(如雨具等)应随车存放，不得带入车间等工作场所。D、外来车辆进厂由门卫指挥，按指定位置单独停放。二、出公司规定1、上班时间因公务外出人员，须凭本部门主管核准的外出放行通知单交给门卫，方可出厂。 外出放行通知单上必须写明外出的具体事由及注明公事或私事(无注明一律按私事处理)，一般员工外出须经部门主管批准，部门主管外出须经总经理批准。对于手续不齐全者，门卫有
31、权不予放行。特准人员(如：会计、出纳、采购员、办公室)不在此限。对于强行出门人员，给予严重警告，同时按旷工半天处理。2、凡员工外出，门卫必须登记外出时间，返厂时间及外出的性质(公事或私事、有条或待补)并在月出勤结算日交公司办，由公司办按规定处理。(1)私事外出每次不得超过半小时。一次外出超过 20 分钟不到 1 小时的，按迟到处理。一次外出超过两小时(含两小时)的，按请假处理。每月累计外出超过 3 小时的按请假半天处理，以此类推。(2)下班有携带包、袋等出公司的人员，应主动让门卫检查，否则门卫有权不予放行。(3)请假出厂人员应将批准生效的请假卡交给门卫后，方可出厂。待料出厂须由待料单位主管出具
32、待料单，交门卫核定待料人员名单无误后，待料人员方可出厂。(4)所有物品需出厂的均需由相应部门审核并开具货物出门单后，方可出厂。公司办对用完一本货物出门单应及时向门卫收回与存根核对。如有疑问应立即查询，重大问题要及时向有关领导反馈。(5)下班时间除公务外，禁止员工逗留厂区或部室。员工连班、加班须由部门主管书面通知门卫室。(6)厂商交货车辆，门卫必须登记其车牌号，装运品名、出入厂时间等，以备查核。(7)产品须经经理级以上领导签署，出库装车须有仓管员在场，同时要将出库单交给门卫后方可出厂。如遇特殊情况可由发货人员填写便条，事后补办手续，时间不超过 1 天。（8）零星销售必须经总经理签字后到财务部付款，并由财务部开具 XX 款项收讫字样的收款收据并加盖财务专用章或签字（收款收据一式两份，一份留底、一份给买方） ，由财务或仓库开具出门单给买方，门卫凭出门单和收款收据放行。第八章 附则第四十七条、本规章制度汇总后为员工手册，经公司职工代表大会通过后实施，修正时亦同。 第四十八条 本 员工手册 如不慎遗失，请及时向办公室申报，补领并补交相应的工本费 10 元。 第四十九条 员工在离职时，须将本 员工手册主动交还办公室。 第五十条 本 员工手册 如经修正，以最新修正版本为准。
