1、 人事管理规章制度（目录）第一章 总则 -2页第二章 公司组织结构-3页 第三章 招聘录用制度-4页第四章 试用期转正考核制度-8页 第五章 员工行为规范-12页第六章 考勤管理制度-16页第七章 保险管理制度 -22页第八章 福利管理制度-26页第九章 薪资管理制度-28页第十章 奖惩制度-33页第十一章 劳动合同管理制度-39 页第十二章 人事档案管理制度-43页第十三章 岗位异动制度-45页第十四章 培训管理制度-47页第十五章 鼓励员工推荐人才的实施办法-49 页第十六章 员工廉洁从业管理规定-51 页第一章 总则第一条 本公司为推进现代化的企业管理，倡导企业文化，提升员工素质，维持工
2、作秩序，规范管理行为，依据国家有关法律、地方相关法规，结合本公司实际情况，特制订本规章制度。第二条 人事管理规章制度是公司人事管理的准则和规范，公司各部门及每一位员工都必须遵守并维护其权威性。第三条 以下所称员工，系指本公司聘用的员工，包括试用期间的员工。第四条 人事管理规章制度原则上每年定期进行一次修订，若遇特殊情况由总经理确认后进行变更。第五条 人事管理规章制度的内容属公司机密，需妥善保管。第六条 希望广大员工在本规定实行过程中提出宝贵的意见，使之趋于完善。第二章 公司组织结构第一条 管理体系一、公司实行总经理负责制二、各公司日常经营管理实行四级责任制1、总经理负责制2、部门总监负责制3、
3、项目经理负责制4、员工岗位责任制第二条 组织架构第三章 招聘录用制度第一条 总则一、人员招聘和录用是公司为了自身发展和及时获取所需各类人才的重要途径和手段。招聘录用需要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第二条 招聘需要一、缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充，如员工调动、离职、晋升等原因。二、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。三、扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。四、储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。第三条 招聘政策一、招聘工作原则1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。2、考用一致
4、的原则，考试合格者方予以试用，试用合格者才能转正。3、择优录取。二、招聘方式人员招聘有内部招聘和外部招聘两种。1、内部招聘：内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。2、外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站公布、猎头公司和同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，无合适人选时，考虑外部招聘。三、人才竞争手段1、待遇吸引。2、提供更多的培训和提升的机会。3、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。第四条 招聘程序一、招聘需求1、每年人事行政部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员
5、供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划。2、各用人部门应在确认本部门无横向调剂人员的可能性后，书面提出部门招聘需求，报人事行政部。二、招聘申报手续1、以各部门为单位，在确认本部门无横向调剂人员的可能性后，填写招聘需求申报表 ，经部门负责人审核签字后，报人事行政部，如系新岗位需同时附上岗位职责说明书 。2、人事行政部认真审核该职位的工作性质、等级以及公司人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写各部门人员需求计划表报总经理审批。三、外部招聘程序1、报名：应聘人员将个人履历、学历证、资格证书等复印件、一寸照片通过邮寄、传真或email 的形式投寄到公司人事行政部
6、。2、甄选程序2.1 人事行政部根据员工岗位资格任职标准和岗位职责说明书的要求，配合用人部门负责人审察求职者的个人简历，对符合要求者通知参加初步面试。2.2 人事行政部将已通知参加初步面试人员汇总填写面试登记表 。2.3 进行初步面试筛选：人事行政部配合用人部门负责人一起参加初步面试，通过与应聘人员面谈，对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神、待遇要求等进行考察。并填写面试人员评估表 。2.4 面试时对应聘者是否具备专业素质及资格进行主审，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及
7、劳动者要求了解的其他情况。以上告知情况需面试者签字确认。2.5 人事行政部将初步面试结果及面试人员评估表提交给总经理，并依照总经理的时间安排通知应聘人员复试。应聘人员的复试由总经理负责。2.6 对于复试合格者，人事行政部对该人员做背景调查，并通知应聘人员携带近期（一个月内）体检表、身份证、学历证书、户口簿、离职证明原件，就业登记证、外来人员就业登记证、就业协议书、人事局或劳动局通知函、养老保险转移单、公积金转移单、转移后的养老保险手册、人事档案等以及 2 张一寸照片前来公司报到，并通知用人部门接收。体检不合格者取消录用资格。第五条 试用1、试用的目的在于补救甄选中的偏差。2、试用员工上岗前，需
8、承诺不负有与本公司行业相关的竞业限制；并由人事行政部就企业文化和公司管理制度等方面对试用期人员做岗前培训，以及由用人部门负责人或指定人员就工作职责和内容等方面对新进人员进行岗前培训，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。3、公司新进职员试用期为：A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；C、三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。特殊人才或有特殊贡献的人员经总经理批准可免于或缩短试用期。4、试用期满前
9、，其部门负责人应在试用期员工转正考核表和试用期转正提报上详细列出考核意见，并明确以下事项后报人事行政部审核。A 胜任现职，同意转正。B 不能胜任，予以辞退。在试用期内必需通过公司组织的书面考核，同时公司的试用期评价须于 70 分以上者，方能予以转正。5、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在试用期员工转正考核表上陈述事实与理由报人事行政部审核后立即辞退。6、对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门负责人在试用期职员考核表上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人事行政部审核、总经理批准后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件
10、：6.1 试用期满一月以上；6.2 试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录；6.3 工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。7、员工试用期考勤规定如下（3 个月内）：7.1 事假超过五天者予以无偿辞退；7.2 病假达七天者予以无偿辞退（因意外而导致者，公司将视情况而定） ；7.3 有旷工记录或迟到、早退超过 3 次者予以无偿辞退。8、在试用期内员工工作 7 日内主动辞职的，公司不予支付工资。9、试用期考核细则，详见试用期转正考核制度 。第六条 转正1、新进人员试用期满后，由其部门负责人在试用期员工转正考核表上详列考核意见，报人事行政部审核，总经理批准。如确认其胜任现职，则予
11、以转正；如确属不能胜任或有其他违规行为，则予以无偿辞退。2、对试用合格者，由人事行政部与其办理转正手续。第七条 附则有以下情形之一者不予聘用为本公司员工：1、年龄未满 16 周岁的；2、触及国家刑律者；3、参加任何邪教组织的人员；违反社会公德，有伤风化者；4、体检不合格者；5、曾在公司服务期间被除名者，或未经公司批准擅自离职者。附录一、版本修订历史变更记录版本 生效日期 与上一版本相比主要修改内容第 1 版 2007 初始版本第 2 版 2008-6 修订版本第 四 章 试 用 期 转 正 考 核 制 度第一条 考核目的通过对试用期员工在试用期间执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业等各方面考
12、核，充分了解该员工的复合度，稳定性。达到留住合适的，淘汰不合格的目的。不断提高试用期员工的转正质量,降低人员流失率,保证员工队伍的稳定性。第二条 考核原则 试用期员工的转正考核采取本人申请，部门初评，人事行政部调查，总经理审批的原则进行。第三条 适用范围处于试用期申请转正的员工。第四条 考核评定人一、评定一般员工1、总经理 占 20%2、人事行政部评定 占 30%3、部门内评定 占 40%4、本人评定 占 10%二、评定管理人员1、总经理 占 40%2、人事行政部评定 占 20%3、部门内评定 占 30%4、本人评定 占 10%第五条 考核结果评定一、提前转正二、同意转正三、辞退第六条 考核流
13、程第七条 考核方法（详细内容见附表）一、转正申请提报填写要求： 1、格式：按公司统一格式填报。2、内容：2.1 评述自已的职业状态：包括主人翁的意识、职场礼仪、工作心态、努力的态度、目标是否明确、处事能力等； 2.2 公司制度遵守情况； 2.3 试用期间工作成绩汇报2.4 工作量是否饱和，及工作任务完成情况2.5 专业技能优势与劣势的自我分析2.6 岗位的适合度2.7 本职岗位中的收获及发现的新问题提出改进意见2.8 下一步的工作目标及努力方向2.9 对企业文化的认识及合理化的建议。3、评分标准：该提报占总考评分的比例为 10%，满分 10 分。优：10 分良：8 分中：6 分差：3 分针对各
14、部门负责人的考核意见，给出最终审核意见。1、 由人事行政部多角度、全方位的了解申请人在试用期的工作表现，并与部门负责人共同进行相应的转正考核。2、 注明意见，做好考核并跟进结果。部门内考评总经理缺：0 分二、各部门主要考核内容 本部门： 通过考核转正人员在试用期内在的工作表现及综合能力，评定其岗位的胜任力。1、考评人：直属上级（项目组长、项目经理、分管经理） 、部门第一负责人2、考评点： 2.1 职业状态2.2 公司制度的遵守与了解程度； 2.3 试用期间工作情况2.4 工作量2.5 专业技能优势与劣势的自我分析2.6 岗位的适合度2.7 本职岗位中的收获及发现的新问题提出改进意见2.8 下一
15、步的工作目标及努力方向2.9 对企业文化的认识及合理化的建议。 人事行政部考核内容：通过基层访谈调查，考察员工的优点、缺点、能力、性格等各方面，主要了解转正人员同公司文化的符合度及岗位的适合度。1、考评人：人事行政总监、人事经理2、调查对象：被考核人的上级、同事、下级（如有） 、跨部门同级3、考评点：3.1 管理人员：忠诚度、品德、执行力、计划性、前瞻性、组织协调能力、爱岗敬业、团队管理能力、培训能力、变革创新力等3.2 一般员工：忠诚度、品德、执行力、爱岗敬业、积极主动性、 纪律性、 合作能力、专业知识、学习能力、工作质量、工作效率等 总经理考核内容：根据上述考核结果，综合判断转正人员的试用
16、期间的工作表现，做出最终考核结果。三、考核评分细则及方法 评分标准1、整个考核表的总分值为 100 分，90 分以上为优秀，80 分以上为良好，70 分上为合格，70 分以下不合格。2、请评分人员认真、客观、公平的给予评定，按照转正考核表每条所属的分值逐条进行评定。 计算方法1、由各部门负责人将各项分值进行汇总，并在意见栏中写明意见及选择评定结果。2、有下列情况者，可适当缩短试用期，提前转正：2.1 试用期内满勤率达到 100%；2.2 试用期内受到奖励；2.3 转正考评分高于 98 分；2.4 有突出的工作业绩表现或特殊贡献者。3、有下列情况者予以无偿辞退：3.1 试用期内满勤率不足 70%
17、；3.2 试用期内受到处分；3.3 转正考评分低于 70 分。附录一、版本修订历史变更记录版本 生效日期 与上一版本相比主要修改内容第 1 版 2007 初始版本第 2 版 2008-6 修订版本第五章 员工行为规范作为专业化服务性的房地产代理公司，为了把我公司发展成为具有竞争力的国内现代化公司，树立良好的公司形象，增强员工职业素质，提高工作效率，每位员工需遵守本行为规范：一一一 着装1、员工的衣着及外表应遵从整洁、大方、得体、职业的原则，员工必须着职业装上班，男性员工着衬衫、长裤、皮鞋，且不在上装口袋内放置物品；女性员工着端庄职业性服装、丝袜、皮鞋，并且上班时间化淡妆。2、如遇员工休息日来公
18、司处理事务，应穿着与工作场所相适应的轻便服装（短裤、超短裙、背心、吊带装不在此列） 。3、关于案场着装：案场员工在工作时间内必须统一着工作制服，并保持制服的整齐与清洁。4、所有员工在上班时间内，无论是在公司还是外出办理与公司相关业务时，都必须佩戴工作牌。一一一 工作纪律1、遵守公司考勤制度 ，不迟到、不早退、工作时间未经批准不得离开公司，否则作为缺勤处理。2、早晨上班之前的准备工作应于九点之前完成，自九点钟开始员工应进入正常工作状态，并保持积极饱满的精神面貌。3、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食。不得大声喧哗，不得大声播放音乐及相关有声文件，必须确保办公环境的安静和有序。4、办公
19、时间不得浏览与工作无关的书籍、杂志、报纸；不得打瞌睡，不做与本岗位无关的事。5、严禁上班时间上网玩游戏、浏览与工作无关的网站，不得在网上聊天及观看与工作无关的影视及视频。6、严禁下班时间利用公司通讯设备处理私人事务。7、严禁利用工作之便和公司资源为自己、他人或其它单位谋利。8、未经允许，不得随意翻动他人的资料及文件。9、员工间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室、休息区）或通过公司内线电话联系，如因工作需要须在个人区域内商谈事务的，须降低音量，且谈话内容尽可能简短。10、注意所从事工作的保密性，机密类或内部文件要及时放在带锁的文件柜或文件橱内，不得在桌面上随意摆放。11、电话接听：接听电话应
20、及时，一般铃响不应超过三声，且接听电话时第一句话必须使用标准电话用语：“您好，中百达！”如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，并确保转达至相关人员。12、公司中午休息和就餐的时间是 12：00-13：00，员工可以外出就餐，也可以在公司内就餐。如无特殊情况，员工不得提前就餐。因工作须延后就餐的，必须在公司内就餐，并以不影响他人为宜。13、员工如在工作安排等问题上有异议，应主动积极沟通，采取商量的办法解决，若依然无法解决的，可向上级部门申诉。14、员工不得在办公区域内吸烟，如需吸烟可到指定的场所。15、对来访客人要主动问好，以礼相待，并应请客人先行。对外来人员需有警戒
21、意识，对陌生访客需询问后将其领入会议室等候。外来人员不得进入办公区。15.1 自行到访的客人，须由人事行政部通知相关部门，并统一安排在会议室接待。15.2 由本公司员工带领来访的客人，由该员工负责安排在会议室接待。16、下班后，应将有关门、抽屉、柜子锁好，并确保电脑、空调电源关闭。每天离开公司的最后一人需负责检查并确保办公室电脑、空调等设备都关闭电源后，方可离开。17、办公室大门的钥匙，未经人事行政部允许，任何人不得私自配置。18、公司各类会议，不得迟到早退，做好记录，会议开始前主动将手机设置于振动状态。19、财务室除财务人员外，其他人员一律不得擅自入内。一一一 办公环境1、保持办公场所清洁，
22、不得随意乱扔纸屑、烟蒂、食物等易腐烂或味道重的物品不得丢弃到办公室的废纸篓内，应主动丢至外部的垃圾箱。2、保持个人工位清洁整齐，办公桌面不得放置食品、饮料等杂物；办公桌下尽量避免摆放资料、手提袋、纸盒等物品；办公椅使用完毕后要放回原位。3、因工作需要使用的报刊杂志用后要将其整齐地放置在规定的位置，不得随意摆放桌面。4、办公家具、电器、办公用品、文件、书籍摆放有序，各类电器布线有序，方便实用，尽量留有较大空间，各种物品要表面干净、无积灰。5、员工若离开办公位（暂时外出） ，应收拾整理好桌面，将办公用品及资料整理完毕，保持桌面清洁后，方可离开。6、下班后，保持桌面干净整齐，开放办公区域内仅可保留电
23、话机、水杯、电脑、台历、文具、文件夹（所存文件为低机密性） ，座椅放置到紧靠办公桌的位置，方可离开。7、会议室在不定期使用的情况下，应在会议结束后由会议召集人安排处理桌面卫生，将桌椅放回原位，并关闭会议室门窗、空调等设备。第四条 厉行节约、严禁浪费。1、所有员工要树立成本意识，所有费用未经批准不得开支。已批准的费用不得超标准开支，否则超出部分由个人承担。2、公司提倡节约能源、勤俭节约的作风，严禁浪费，需节约用水用电。3、在门窗关闭的情况下，方可使用空调。4、下班后 6 点应准时将公司 LOGO 射灯关闭，打开指定的夜灯作为照明。5、下班后过道只保留指定的照明灯，卫生间的照明灯应在使用后随手关闭
24、。6、办公室无人的区域，应保持空调及电源的关闭。人员外出时也应及时关闭所有空调及电源。第五条 爱护公司财产设备：1、公司设备需登记后进行领用，领用人需对领用的工具设备负保管责任，人为损坏照价赔偿。2、未经允许，公司财产严禁带出公司使用，否则视为盗窃行为，公司予以开除，情节严重者，移交司法部门处理。3、未经批准，不得改变办公设备的摆设和用途。第六条 安全保密、遵纪守法、遵从社会公德：1、公司员工须遵纪守法，应有守法观念和公德意识。2、加强保密意识，遵守公司保密制度 。3、员工薪资属机密内容，严禁打听或泄露薪资情报，违者承担由此引起的一切不良后果。4、不泄露、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘
25、密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱公司员工离职。第七条 做优秀的中百达人：1、做有主人翁精神的中百达人。热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。2、做有集体荣誉感的中百达人。主动承担责任，正确处理好同事间、部门间的关系。3、做积极向上的中百达人。弘扬团队精神，积极营造团结向上的团队气氛。4、做有爱心的中百达人。尊重自己、尊重他人。有礼貌、有宽容、有原谅、有理解；不得搬弄是非、制造矛盾、干预他人隐私，不得吵架，严禁打架斗殴。5、做自强不息的中百达人。倡导助人为乐，积极支持配合同事工作，互相学习、互相帮助、共同进步。6、做有职业理想的中百达人。设立短、中、长期
26、工作目标，不断自我要求、修正完善，刻苦钻研专业技能，努力提高职业素养。附录一、版本修订历史变更记录版本 生效日期 与上一版本相比主要修改内容第 1 版 2007第 2 版 2008-6 修订版本第六章 考勤管理制度为了使考勤管理规范化、制度化，结合本公司具体情况，特制定本制度。第一条 工作时间规定：公司人事行政部、财务部、市场部和策划部：实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。作息时间为：上午 9：0012：00，下午 13：0018：00。2、公司销售部：实行每周六天工作制。作息时间为：上午 9：0011：30，下午 14：0018：00。第二条 病假规定：1、请病假需提前一天向部
27、门负责人提出书面申请。获准后报人事行政部备案。特殊情况下不能书面请假的，需先由本人电话向部门负责人请假，并经同意后，由部门负责人向人事行政部报备，并于休假结束后上班的第一天办理补假手续。2、请病假须提供指定医院即南京市军区总医院、南京市第一人民医院、江苏省人民医院的休假证明、医院病历、相关发票和挂号单。若发生住院情况，则需提供住院期间的住院费用清单。有病假条者按病假处理；无病假条者按事假处理。3、公司员工病假期间，且病假连续不超过一个月的，其期间工资按 50%发放。4、正式聘用的员工，凡因病需长期请假者，请假期限最长不得超过国家规定的医疗期（即：本公司连续工龄 5 年及 5 年以下的最长为三个
28、月，5 年以上的最长不得超过六个月） ，医疗期满，不能从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知本人，与其解除劳动合同。5、已转正的员工病假连续超过一个月的，在医疗期内病假工资不低于南京市最低工资标准的 80%。6、试用期内的员工因意外导致的病假连续超过一个月的，在公司研究决定继续试用的情况下停发试用期工资，在医疗期内病假工资不低于南京市最低工资标准的 80%，试用期相应的延长。7、病假以半天时间为单位。第三条 事假规定：1、请事假须提前 1 天向部门负责人提出书面申请，获准后报人事行政部备案。特殊情况下不能书面请假的，需先由本人电话向部门负责人请假，并经同意后，由
29、部门负责人向人事行政部报备，并于休假结束后上班的第一天办理补假手续。2、事假以半天时间为单位。3、事假无薪。4、试用期内员工请事假五天以上（含五天） ，则解除劳动合同。第四条 婚假规定：1、达到法定婚龄的转正员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁） ，并于转正日之后办理登记注册结婚者，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。2、达到法定晚婚年龄的转正员工（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁） ，并于转正日之后办理登记注册结婚者，凭结婚证可按请假程序请婚假 15 天。3、婚假须至少提前 1 个月申请，经批准后方可休假，获准后报人事行政部备案。4、婚假需一次休完，不得分期休假（含周六周日，国
30、家法定节日除外） 。第五条 产假规定：1、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。3、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105天。4、产假结束后需续假的，按事假处理。5、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按 70%发放工资。6、妻子分娩，男员工可享受 3 天带薪陪护假。7、产假、护理假均须提前一个月，并凭相关凭证申请，获准后报人事行政部备案。8、产假、护理假一次休完，不得分期休假
31、（含周六周日，国家法定节日除外） 。9、女职员如发现自己怀孕应及时书面通知人事行政部，便于公司的工作安排和保护怀孕职工的身心健康。第六条 丧假规定：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假 3天，员工非直系亲属去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假 1 天，该假为有薪假。第七条 迟到、早退规定：1、上班推迟到岗 30 分钟以内为迟到.2、提前离岗 30 分钟以内为早退。第八条 旷工规定：1、旷工最小计量单位为半天。2、迟到或早退 30 分钟以上，未办理任何请假手续的，视为旷工半天。3、无故不到岗或者未获准假不到岗为旷工。第九条 考勤执行：1、考勤统一由人事
32、行政部执行，各部门配合执行。2、员工每天上班前，下班后四次打卡。 （销售部门每天早晨上班前、晚下班后两次打卡） 。3、考勤由人事行政部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。第十条 考勤处罚：1、员工每月单次迟到时间在 15 分钟以内的，有二次不予以扣减当月工资，但下班须延长相应时间，若没有延迟相应的时间则按迟到处理。第三次迟到的予以扣减当月工资150 元现金，以此类推，每次加 50 元。以下情况除外：A、销售部门必须严格执行九点上班制度。B、各部门在九点或之后有会议或其他工作安排的（包括公司内部会议和外部会议） ，不得迟到，若迟到则当次就给予相应的处罚。2、迟到时间在 15 分钟以上，但不超过 3
33、0 分钟的，每次予以扣减当月工资 50 元现金；迟到超过 30 分钟的，在没有提前电话通知的情况下，视为旷工处理。3、连续二个月，迟到累计超过 6 次（包括 6 次） ，公司予以警告，并处以予以扣减当月工资 100 元现金。4、全年累计事假 15 天以上的，则取消相关福利及留存奖金，或予以无偿辞退。5、全年累计事假 5 天以上或病假 7 天以上，则取消公司年底优秀评选资格。6、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计） ，扣 1 天半的工资。7、旷工 1 天扣 3 天工资。8、在一个月内旷工 2 天以上（包括 2 天） ，或者一个季度内累计旷工 3 天以上（包括 3 天）者，或
34、者全年累计旷工 5 天以上（包括 5 天）者，公司予以无偿辞退，同时取消未发放的全部奖金、 （包括留存奖金）以及取消公司相关的福利。9、员工漏、忘打卡，须写明原因由部门负责人确认到（离）岗时间，一个月内员工漏、忘打卡超过二次者，第三次起每次扣半天的工资。10、关于公司每周三 19：0020：30 培训，任何人不得以任何借口缺席（医院假条除外） ，迟到一次予以扣减当月工资 50 元，未到（含缺席半小时以上）一次予以扣减当月工资100 元。全年培训课缺席超过三次，公司予以无偿辞退。11、公司经理及以上管理层人员所予以扣减当月工资的金额以双倍计算。第十一条 关于因公外出：1、所有员工因公外出办事，必
35、须填写员工外出工作单 ， 员工外出工作单一式二联：第一联由人事行政部留存，作为考勤及绩效考评的依据；第二联由部门经理或项目组长留存。2、一般情况下所有员工外出均需先到公司打卡，并于 10：00 以后方可外出。如需在10：00 前外出的员工需提前一天得到部门负责人的签字批准，并报备人事行政部。3、员工外出时间在一天以内的，需由其部门项目组长及部门负责人签字批准，外出时间超过一天的（含一天）须报总经理批准。4、外出交通费用报销规定：员工外出的交通费用应及时报销，本周内的费用均需在周五前提交报销单据。如外出发生在周五至周日期间，其报销单据可于下周二之前提交，超时公司不予以报销。所有报销单据都需由部门
36、负责人及行政经理审核、签字。第十二条 关于加班及调休：加班1、员工加班均须提前填写加班-调休申请单中的“加班”申请栏，并征得部门负责人同意，报人事行政部批准后，方可视为有效加班。2、工作日加班：员工上班时间超过 22：00 以后者，视为加班。超过的时间，第二天上班时间可延迟相应的时间段，并在上班后补办调休手续，填写加班-调休申请单中的“调休”申请栏。 （具体加班时间以考勤时间为准）3、双休日加班：员工必须打指纹卡，最终加班时间以考勤卡时间为准，12：00-13：00 不计入加班时间。4、加班费用报销：A、因加班至夜晚 22：00 以后打车回家的车费，公司予以报销，但仅限于目的地为回家的该路段车
37、费且报销金额最高不超过 30 元人民币。B、工作日晚间加班及双休日加班均有误餐补贴 7 元/ 人/天C、加班的误餐补贴及车费报销单均需于第二个工作日结束前提交至人事行政部行政经理处。调休1、员工调休必须提前填写加班-调休申请单中的“调休”申请栏，交相关负责人批准签字后，交至人事行政部行政经理处。当部门负责人不在时，须提前电话申请并得到短信回复，再经行政经理确认后，方可调休。2、员工申请调休时间在一个工作日以内的，需提前一天办理书面申请；员工申请调休时间超过一个工作日的，需提前两天办理书面申请。3、调休以 2 小时为单位计算。一张加班-调休申请单必须一次性休完。4、若当天早上应特殊情况需要临时调
38、休的，调休时间必须以 4 小时起，并在上班后第一时间内补办调休手续。5、调休单累计时数必须在本年度春节前或期间使用完毕，不得跨年度使用，未用完者视为自愿放弃剩余调休。第十三条 请假程序和审批权限：1、填写请假单,说明请假理由，理由必须真实可信。2、中级管理人员及以下职位人员，休假审批权限为：所有假期含事假、病假、调休等，1 天以内（含 1 天）由部门负责人批准，1 天以上（不含 1 天）由总经办批准，获准后报人事行政部备案。3、如遇临时请假者：请假天数在 1 天内（含 1 天） ，先与部门负责人联系，经同意后方可请假，在上班后第一时间需补齐相关的手续；请假天数在 1 天以上（不含 1 天的）
39、，先与部门负责人及总经理联系，经同意后方可请假，但必须在 7 天内，补齐所有相关手续，如本人不能前来，可委托家人或朋友前来人事行政部办理续假或销假手续。如到期仍未办理任何手续，也不说明情况的，一律以旷工论处。4、部门负责人、人事行政部和财务部门全体职员休假审批权限为：由总经理审批，获准后报人事行政部备案。5、请假尽量以不影响正常工作为前提，请假期间的工作需妥善安排。6、部门负责人视工作实际情况可不予准假。7、请假必须按本制度的审批权限经批准后方可休假。8、凡未经准假而擅离职守或没有请准假手续而缺勤者，除因临时疾病或重大事故经证明属实的，均以旷职论处。9、员工请假不论假制均应书面说明理由，如请假
40、理由不充分，绩效不佳或有碍工作时，部门负责人斟酌情形不予准假，或缩短假期，或令其改期请假。10、员工捏造事实理由蒙骗请假，经查明属实者，初犯以旷工处理，再犯者公司立即无偿解除劳动合同。附录一、版本修订历史变更记录版本 生效日期 与上一版本相比主要修改内容第 1 版 2007-11 初始版本第 2 版 2008-5-1 增加和调整了一些内容第 3 版 2012-2-24 增加和调整了一些内容第七章 保险管理制度为保障公司员工身体健康，解决员工的后顾之忧，结合公司实际情况，公司为员工办理以下各项保险及公积金，具体内容如下：第一条 社会保险缴费内容及比例：社会保险缴费（以下简称为社保）内容：基本养老
41、保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病险，以月为单位，按月缴纳。社会保险缴费比例缴费比例险种 从公司帐户征收 从个人帐户征收（由公司从个人工资中代扣）基本养老保险 21%（个体工商户，农业户口从业人员按 14%）8%基本医疗保险 9% 2%失业保险 2% 1%工伤保险 0.5%-1.2% -生育保险 0.8% -大病 10 元/月第二条 入职与离职社保办理规定：一、入职：1、 员工经考核合格转正后，公司将为其缴纳社保，从入职之日起计算；2、 入职当月社保缴纳具体规定如下；21 入职时间为 1 号的员工：入职当月社保从公司帐户征收的部分，将由公司全额承担，从个人帐户中征收的部分，
42、由个人承担；22 入职时间非 1 号的员工：从入职当天开始计算，入职前所有的社保费用由个人承担，入职后应由公司缴纳的部分由公司承担，应由个人缴纳的部分，由个人承担。23 入职时间非 1 号，且入职当月原公司已经缴纳社保的员工：2.3.1 应由个人缴纳部分，自入职之日起，由公司按当月的入职天数计算补发给个人，汇同当月工资一并发放； 2.3.2 具体流程：个人按公司规定的范本进行提报，交人事行政部审核，由人事行政部提交总经理批准，总经理批准后方可享受此规定；24 入职时间非 1 号，且入职当月个人已自行缴纳社保的员工：241 原则上公司不建议员工入职后自行缴纳社保；242 如在入职前已自行缴纳社保
43、的员工：2.4.2.1 已由个人缴纳的社保费用，公司将按实际入职天数计算发放；2.4.2.2 工资总额 3500 元以下者，与当月工资一并发放；2.4.2.3 工资总额 3500 元以上者，经总经理特批，以现金形式发放。2.4.2.4 具体流程：个人按公司规定的范本进行提报，并附个人缴纳凭据，交人事行政部审核，由人事行政部提交总经理批准；总经理批准后方可享受此规定。附表：入职当月社保公司与个人承担部分细解：入职当月公司与个人承担社保部分细解社保中从公司帐户征收的部分 社保中从个人帐户征收部分个人状况入职前 入职后 入职前 入职后1 号入职 公司承担 个人承担当月社保未缴纳 个人承担 公司承担
44、个人承担 个人承担当月社保已由原公司缴纳 个人承担 公司承担非1号入职当月社保已由个人缴纳 个人承担 公司承担二、离职：1、公司将承担员工在职期间应由公司承担的社保费用；2、离职后所有的社保费用包括从公司帐户征收和从个人帐户征收的费用均由个人承担。第三条 保险办理手续1、员工在收到公司人事行政部办理社会保险的通知后，需于一星期内向人事行政部提供：1.1 本地城镇户口员工，已办理参保的需提供 就业证 、养老保险转移单（或个人缴费卡） 。1.2 本地（或异地省内）农业户口员工，已办理参保的需提供一张一寸彩照、养老保险转移单（或个人缴费卡） 、本人户口本复印件和身份证复印件；新参保的需提供一张一寸彩
45、照、本人户口本复印件和身份证复印件。1.3 异地省外员工，需提供一张两寸彩照、本人户口本复印件、身份证复印件、暂住证原件。1.4 如在省内（或省外）异地已办理过养老保险，可向人事行政部申请调转已办理的养老保 险手续。2、如果超过规定期限未提供资料者或手续不全者，所造成的损失均由个人承担。第四条 保险金申领条件1、养老保险金一般情况下，养老保险金不得提前领取。凡具备符合国家规定退休年龄的员工均可提前一个月向人事行政部申请办理退休手续后按月领取。2、失业保险金依法参加失业保险并足额缴费满一年的，非本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员可以申领失业保险。3、生育保险金依法参加生育
46、保险并足额缴费满十个月的，可凭结婚证、独生子女证、出生证、出院记录、有效票据等交至人事行政部办理申领。4、工伤保险金凡符合工伤保险条例工伤认定第十四条、第十五条规定的可被认定（或视同）为工伤。工伤事故者或工伤事故发生的部门应自事故发生当日立即报人事行政部，七日内向人事行政部提交事故经过说明、医院诊断书等，由人事行政部向所属有关部门提出工伤认定申请。5、医疗保险按照医疗保险有关程序执行。第五条 公积金在公司转正满一年的员工，公司予以办理公积金。具体办理办法按照公司有关规定执行第六条 其余事项参照合同的有关约定执行。第七条 其余保险将随公司的发展逐步完善解决。附录一、版本修订历史变更记录版本 生效
47、日期 与上一版本相比主要修改内容第 1 版 2008-5-1 初始版本第 2 版 2011-11-1 社保缴纳规定细化第八章 福利制度第一条 总则为吸引和留住人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二条 津贴福利1、午餐补贴：为补贴公司员工工作期间午餐开支而定。发放对象：中百达公司转正员工发放标准：RMB100 元/人/月发放时间：随员工工资一起发放。发放办法：发生婚假、事假、病假、产假、丧假、工伤假、休假（非法定休息日、节假日和非正常调休） 、旷工时，根据缺勤天数，按 5 元一天扣除。2、交通补贴：为补贴本公司员工每月市内公共交通费
48、用而设。发放对象：中百达公司转正员工发放标准：RMB50 元/人/月发放时间：随员工工资一起发放。发放办法：当天无出勤则取消交通补贴。3、其它：3.1 经申请批准，工作日晚间加班超过 22：00 点，以及双休日加班均有误餐补贴 7 元/人/天。3.2 因加班至夜晚 22：00 以后，公司予以报销打车回家的车费，但仅限于从公司至家的该路段车费，且报销金额最高不超过 30 元人民币。3.3 其余津贴将随着公司的发展逐步完善。第二条 节日福利发放节日：端午节、中秋节、春节。发放对象：中百达公司转正员工。发放时间：节前 1-3 天。发放标准：端午节、中秋节：RMB50 元/人/ 节（礼金或礼品）春节：RMB150 元/人/节（礼金或礼品）第三条 公司对员工生日、婚庆等的关心办法1、目的：实施温馨工程，增强企业的凝聚力、向心力。2、范围：员工生日、结婚、工龄
