睿设计工程有限公司员工手册.docx

1、员工手册2012 年目 录第一章 公司简介及组织构架第二章 企业文化理念第三章 员工守则第四章 员工录用第五章 工作纪律第六章 考勤第七章 薪酬第八章 福利第九章 考核第十章 奖惩第十一章 培训第十二章 安全第十三章 保密第十四章 违纪第十五章 离职第十六章 争议解决第十七章 其它第十八章 岗位职责第十九章 各部门规范要求第一章 公司简介及组织构架睿设计事务所创立于 2000 年，隶属于香港睿设计工程有限公司。是集室内外设计、软装配饰、策划、景观规划、设计顾问咨询为主的专业资深设计机构。公司成立以来先后完成各类影响的工程百余项。作品多次荣获国际、国内专业权威设计奖项，荣获中国最佳酒店设计企业十

2、强称号，中国最具商业价值设计 50 强，亚太酒店设计协会理事单位。作品发表于各知名刊物。设计领域包括：星级宾馆、餐饮酒店、洗浴、KTV、酒吧夜场、办公空间、商业空间、景观规划、展示空间、居住空间等。成为各地标志性项目，得到业主、顾客及业界的青睐与好评，并取得良好的社会效益及投资回报。我们设计的餐饮酒店空间多年来一直引领北京高端餐饮酒店环境的格调与风尚。公司本着求实创新精神，以国际化的视野为创造具有中国艺术精神的空间而努力奋斗，公司本着“实现每一位客户、员工、合作伙伴的梦想与目标”的企业宗旨。“用心、创意、专业、经典、感恩”的企业文化，奉行最具创意最具风水灵性的设计理念。创造既经典又时尚，既充分

3、体现商业价值，又充分体现社会效应，营造标志性的高端项目。公司经典项目：北京名人国际酒店（五星级）长沙小天鹅酒店（五星级）北京裕龙国际酒店（五星级）北京国际潇湘新长福酒楼北京环岛博雅大酒店（五星级）北京御宴海鲜楼（汉拿山国际俱乐部）沈阳皇朝万豪酒店设计（五星级）唐山金悦海鲜酒楼唐山凤凰园烤鸭店-唐丰路店唐山凤凰园总店沈阳清文化主题酒店（三星级）北京湘彬食府北京金悦贵宾楼（五钻级）鄂尔多斯湘彬食府唐山凤凰园贵宾楼（五钻级）湖南湘潭金御食府济南鱼翅皇宫大酒店（五钻级）沈阳凯撒宫洗浴中心（外观）济南西北假日大酒店（四星级）保定东方水世界俱乐部北京金悦海鲜楼北京紫御府（紫瑞家园）样板间及会所北京湘君府酒

4、楼沈阳国际会展中心大唐凤凰园商务酒店柯达东北分公司办公楼唐山锦绣香江大酒店唐山秀峰商务酒店北京国际长安宴（五钻级）长沙小天鹅戴斯酒店（五星级）玉渊潭确园会所北京紫御华府会所及样板间作品入选刊登于：中国最顶尖设计师作品集 -2008 年 国际室内设计年鉴 -2009 年 情调餐厅 -2009 年 室内方案经典 8 -2009 年 2009 室内设计经典作品集 -2009 年 2009 年样板房设计年鉴 -2009 年 酒店精品杂志 酒店设计师专刊 -2009 年 亚太室内设计大奖入围及获奖作品集 -2009 年 室内方案经典 9 -2011 年 中餐厅 Chinese Restaurant -2

5、011年第二章 企业文化理念为了明确企业管理思路与激励模式，推进企业文化和团队建设，进而调动员工积极性、强化责任心，提升经营管理效益。公司制定了企业文化、企业绩效考核和奖惩制度、团队建设及用人标准。一、企业文化经营理念1、企业使命：以国际化的视野为创造具有中国艺术精神的空间而努力奋斗，从而实现人们梦想的生活和环境。2、企业价值观（文化理念）：用心、创意、专业、经典、感恩。3、企业目标：成为中国最有影响力的顶尖设计公司。4、企业宗旨：实现每一位客户、员工、合作伙伴的梦想与目标。5、企业信念：脚踏实地，以人为本、超越平凡，求实创新、全力以赴，向不可能挑战。6、企业工作作风：七条原则。即务实原则、团

6、队原则、精益求精原则、强调过程原则、敢于承担原则、五个主动原则（主动沟通交流、主动加强创新意识、主动帮助他人、主动学习、主动工作）诚信合作原则。7、企业座右铭：“努力工作、追求卓越、享受设计、享受生活” 。8、企业服务承诺：为客户提供专业、出色、超越客户期望的设计规划与服务。9、企业成功秘诀：团队精神！团队精神！团队精神！10、企业环保意识：为社会多创造一些作品，少制造垃圾。文化理念1、用心：用心方能致诚，用心方能致远睿设计自始至终相信,成功绝非侥幸,一分耕耘,一分收获. 用心去聆听,用心去创造,不仅是睿设计的创造理念,也是睿设计的服务之道。2、创意：开拓中传承，开拓中超越旖旎丛中, 一枝独秀

7、,睿设计在传统和创新的平衡中,开拓着独特的个性和风格,创造了属于时代的艺术空间。3、专业：专业就是习惯做好每一步专业来自领先技术，更认真对待服务的每一步，员工习惯每一步都是做到最好，我们把这称为专业风范，然而对睿设计而言，这叫习惯成自然！4、经典：展现内在魅力，燃点空间品味融合了新与旧，传统与现代，怀旧与时尚，精雕细琢，正是睿设计的魅力所在。5、感恩：知恩感恩，美梦成真滴水之恩，当以涌泉相报。用爱心做事业，用感恩的心做人。怀着一颗感恩的心，去看待社会和周围的一切。学会感恩，因为这会使生活变得更加美好充实。二、绩效考核和奖惩制度2011 年，公司为了更好的进行企业管理，提高企业的工作效率和工作质

8、量，对原有的人力资源体系进行优化设计，设立了绩效考核和奖惩制度。通过绩效考核和奖惩制度可以让员工明白企业对自己的评价、明白自己的优势、不足和努力的方向，这对员工改进自己的工作有很大的好处。另外，绩效考核还可以为管理者和员工建立起一个正式沟通的桥梁，促进管理者和员工的理解和协作。根据公司各部门各岗位特点、员工个人实际能力、工作经验和工作表现等方面的原因，将考核结果划分为优秀、良好和合格、不合格等几种形式。根据评估结果，对工作人员进行奖惩，对优秀的给予一定的奖励和晋升机会，对于不合格的给予一定的惩罚，并制定了相关考核制度以确保一个相对公平、公正且较完善的薪酬体系。通过两者的有机结合，为员工的薪酬福

9、利以及晋升机制等提供了重要依据。1、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据。2、为员工的职务调整提供依据（调整包括晋升、降职、调岗，甚至是辞退） 。3、为上级和员工之间提供一个正式沟通机会。4、让员工清楚企业对自己的真实评价和期望。5、使企业及时准确的获得员工的工作信息，为改进企业政策提供依据。三、用人标准为招聘、培养适合公司发展所需的人才，实现以人为本，共同奋进，公司对德才兼备的员工提出了以下要求：1、1 个优先：以德为先。2、2 个认同：认同企业的价值观、认同团队精神。3、3 个务实：工作扎实、为人诚实、做事踏实。4、4 个意识：创新意识、专业意识、品质意识、奉献意识。5、5 个不用：唯利是图

10、、自由散漫、极端个人主义、欺上瞒下、小人行为的员工不用。6、6 个标准：“三德”标准：（1）把企业利益放在第一位；（2）要有事业心，把企业当成命根子来做；（3）要有胸怀；“三才”标准：（1）立志高远、目标坚定，唯有如此才能号召团队，并带领团队坚持奋斗，达成目标；（2）有战略水平；（3）学习能力强；四、团队建设公司自成立以来，始终坚持以人为本、打造和谐企业，注重团队精神，并在企业宗旨中明确提出要实现客户和员工的梦想与目标。团 队 建 设 的 好 坏 ,象 征着 一 个 企 业 后 继 发 展 是 否 有 实 力 ,也 是 这 个 企 业 凝 聚 力 和 战 斗 力 的 充 分 体现 。 为 了

11、更 好 的 增 强 员 工 之 间 的 凝 聚 力 并 提 升 团 队 精 神 ， 公司会定期创办文体活动来促进员工之间的沟通与相互关怀并最终达到员工之间互帮互助，相互关爱，使员工有强烈的归属感，同时公司对团队建设提出如下：十项要求：1、做事要强，做人要善。2、要互相理解，互相包容，换位思考。3、利己又利人。即真正有智慧的人，在帮助别人的同时能够实现自我价值。4、和而不同。即与人之间和睦的相处，但在具体问题上的看法要有自己的见解不随便苟同于对方。5、要先服从，后上诉。6、必须分工协作。7、要有接受别人批评的心量。8、谋事不谋人。9、坚决杜绝小人行为。10、打造一支坚强、坚韧的团队。六项精进：(

12、一)付出不亚于任何人的努力认真地、拼命地工作除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。拼命工作是一切生命都在承担的义务每天每日认真地、极其认真地、努力地工作，应该是我们做人最基本的、必要的条件。只要喜欢你的工作，在努力也不觉其苦凡是都如此，如果喜欢以至迷恋的话，不管怎样的辛苦都不再感到辛苦。全力投入工作就会产生创意拼命工作，你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好，明天要比今天好。拼命工作可以磨练灵魂想好事，做好事，这种念头，这种实践，会形成一种力量，促使我们的命运朝着更好的方向转变。(二）要谦虚，不要骄傲真正的成功者，尽管怀着火一般的热情，有斗志、有斗魂，但他们同时也是谦虚的人，谨慎的人

13、。（三）要每天反省“竭尽全力、拼命工作” ，再加上“天天反省” ，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。所谓反省就是耕耘，整理心灵的庭院让清新、高尚的思想占领心灵的庭院。反省自己邪恶之心，培育自己的善良之心。抑制邪恶的自我，让善良的真我伸展在我们每个人的心里卑怯的自我和高尚的自我同居。（四）活着，就要感谢对一切都要说“谢谢！”“谢谢你” 、 “感谢您” ，这样的话威力很大。它能将自己带进一个高尚的境界，也能给周围的人带来好心情。 “谢谢”这个词是万能药。感谢的话语温暖大家的心“谢谢”、“不敢当”、“不胜感激”、“不胜惶恐”这些词汇，不仅让自己愉快，还给包括对方在内的周围的人们带来好影响

14、。（五）积善行，思利他积善之家有余庆一味地积善，就是说，为他人、为社会竭尽全力，这是使人生、也是使经营朝着更好的方向转变的唯一的方法。同期并非只为他人在需要做出判断的时候，不要感情用事，判断的基准是“大善”还是“小善”，这才是问题的关键。（六）不要有感性的烦恼反省之后，把过去的失败坚决忘掉，将精力投进新的工作做了对不起家人、亲戚朋友，对不起公司的坏事，在社会上抬不起头来，在经过认真反省以后，就要鼓足勇气，再跌倒的地方爬起来，不要心灰意冷，总是痛苦个没完。我甘愿接受世间的非难和指责。接受就是一种忏悔，这是为了清除自己身上的污垢所必须的。五、员工执行力企业关于领导意见、不同争论的解决始终坚持的准则

15、：我没想清楚，你想清楚了，那么按照你的想法去做，责任由我承担；我想清楚了，但你没有想清楚，按照我说的去做，责任我承担；我没想清楚，你也没想清楚，按照你的想法去做，责任还是我承担。企业强调我们团队做事情要有魄力、有雷厉风行的风格，这样才能突显团队的执行力。执行就是不折不扣地拿出结果。成功靠激励,失败靠鼓励。你做了是苦劳,做成了是功劳。当你没有任何借口的时候,就是迈向成功的开始！无错也有过.在实际生活中间,往往做的事越多,错的越多,少做事或不做事则不会有什么过错,这样即使一个错也不发生也是有过的。 对于工作我只有检查你,我不能相信你(检查重于信任)。六、学习与实践公司一直以打造学习型企业为目的，鼓

16、励员工不断学习、更新知识结构、最大限度地发挥自己的潜能，并且在公司上下倡导一种善于学习、乐于进取的精神，对公司的内训及员工的学习提出以下观点：1、 学习创新:学习无处不在.学习不再是锁定在书本、停滞在校园。工作本身就是一种学习;承受压力、经历苦难也是学习; 一切辉煌仅代表过去,未来永远是空白的。创新是生命的延续,是企业发展的不竭动力。谁的创新意识高人一筹,谁的企业就能捷足先登。敢于实践:思,壮志凌云;行,脚踏实地-既激情、梦想,又敢于冒险、大胆实践。敢思、敢试,多想、多做,少议论,做艺高胆大的人,脚踏实地,雷厉风行。2、 行千里路,胜读万卷书：强调实践第一,南北的路走一走,东西的桥跨一跨。生活

17、是永恒的老师。你吃尽了千辛万苦,尝尽了千委万屈,经历了千山万险之后,比你读万卷书十万卷书还要高。3、 用心学习:博学,更用心悟;勇于实践:敢做,实践出卓见;勤近思考:切问近思,思而后创。善求指教:求得高人指点,听一席话胜读十年书。创新是企业文化的灵魂,是保持企业永续发展的动力。创新无处不在,要有异想天开的狂热。创新是今天的竞争,明天的美丽。4、 班门弄斧论:敢于班门弄斧,为的是天天进步。在鲁班面前弄斧是难得的机遇,可以得到鲁班的指点,不敢弄斧则失去受指点的机会。助人为愉、闻过则悦是成才、成功的必备品行。5、 讲知足常乐,更讲知不足常新：保持良好的心境,创新永无止境。对于弱势群体,心中要知足常乐

18、。徜徉生活,享受生活。而对强势群体,智商高的,能力强的,则创造知不足常新。这是对知识,对人类,对道德,对艺术的理解,永远攀新攀高,永无止境。第三章 员工守则一、 热爱装饰设计事业，热爱睿设计工程有限公司。二、 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。三、 尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司安全。四、 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。五、 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。六、 注意本人品德修养，切戒不良嗜好。七、 保持环境整洁，注意仪表、仪容。八、 遵守公司一切规章及工作守则。九、公司员工内部禁止谈恋爱。第四章 员工录用一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应

19、提出用人申请，经相关领导审批后，由行政部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。二、本公司员工的甄选以基本素质、管理能力、个性偏向、专业能力、道德品质为准，采用面试和考试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。三、新进人员经面试或考试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上员工试用期两个月，不同的岗位按照工作要求可适当延长或缩短试用期，试用期满合格后，方得正式录用。四、试用人员报到时，除应如实填写相关人事资料表格外，还应向行政部出示以下证件：1、毕业证书、学位证书原件。2、技术职务任职资格证书原件。3、身份证原件。4、一寸半身免冠照片四张。5、半年以内区级以上医院体检证明（含肝功 5 项、

20、胸透） 。6、 其它必要证件、证明。五、以下情况视为不符合录用条件：1、曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。2、剥夺政治权利尚未恢复者。3、背叛有期徒刑或被通缉，尚未结案者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、 体检不合格者。六、招聘员工必须符合劳动法律及政策的规定，不得录用与原工作单位未解除劳动合同及存在竞业禁止约定的人员。七、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。八、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位、部门工作，不得无故拖延推诿。九、员工办理完入职手续后，可凭员工到职通知单到行政部申领办公用品及办公设备。第五章 工作纪律一、员工必须遵守公司颁布的各项规

21、章制度、通告及公告。二、办公礼仪1、员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁；2、工作时间在办公区内不许大声喧哗、嬉闹，为自己和他人保持良好的工作环境，3、工作期间不得长时间无故离开座位，讨论与工作无关的事情；4、员工上班期间如有事外出，须告知部门主管，以便主管安排工作；5、无特殊原因，不许在工作时间内吃工作餐（早餐、中餐、午餐）和食物，如需要可以在无人办公区域食用；6、未经同意，不得翻阅其他同事的文件资料。三、办公环境1、员工办公桌区域要保持 干净整洁 不宜过分摆放与工作无关的私人物品2、员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，关好电脑，最后离开者

22、注意关灯、空调等用电设备。3、员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。4、员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。第六章 考勤一、考勤管理1、试用人员办理完入职手续后，行政部将该员工考勤指纹录入考勤机内。2、公司实行员工上下班刷卡的考勤办法。全体员工上、下班必须按规定进行刷卡。3、员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续，且全天无考勤记录者，视为旷工。4、员工因公外出且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司，不能正常刷卡时，应填写刷卡异常备案表 ，当日交到行政部备案。遇有出差情况须提前 1 日将刷卡异常备案表交行政部备案。5、班

23、中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向部门主管提交出外申请单。经核准后转交文秘，文秘将其出入时间填妥，于下班之前交行政部入案备查。6、员工忘记刷卡，应于事发次日填写刷卡异常备案表经直接上级签字证明后报行政部备案。否则，每次忘刷卡按事假半日处理。7、行政部负责审核、收存延时工作审批表 、 请假申请单 、 刷卡异常备案表及考勤记录，作为统计员工考勤情况的依据，并存档备查。8、公司上下班时间，由文秘（或同行政部派人）负责打卡机情况及调整打卡钟。二、工作时间公司实行标准工时制工作制，每周工作六天，即周一至周六上班，周日休息；每天上班时间为上午 8:30-12:00，下午 1:00-5:30。三、节假日

24、1、公司节假日安排为元旦 1 天、春节 10 天， “五一”1 天、 “十一”3 天，清明节 1 天，中秋节 1 天，共计 17 天。2、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。在公司工作满二年者享受婚假 7 天。3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，本地享受一次性丧假三天；外地享受一次性丧假五天。4、产假：已婚女工正常生产产假 75 天（产前 30 天，产后 45 天） ，属难产的经医院出具有效证明产假可增加 15 天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15 天。产假 30 天为带薪休假，超过 30 天属无薪休假。男员工因家属生产，享受护理 3 天。已婚女员工做

25、人工流产，经医院出具有效证明，享受计划生育假3 天，此假属于无薪休假5、公假：员工因下列原因占用工作时间 r的视为公假。每次不得超过半天。四、缺勤1、迟到、早退：1）迟到：超过上班时间未到岗视为迟到，每月前三次迟到不超过 10 分钟不计扣薪资，于第四次开始计扣。2）早退：擅自提前离岗为早退。超过 30 分钟等同事假半日。3）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行考勤刷卡，不得不刷卡，否则按事假半天处理。2、 病假：1） 员工因病需休病假，应办理请假手续，经主管领导批准，并提交行政部备案。2）请休病假，需提供相关凭证（诊断书、休假证明） 。病休证明不全或无效，视为事假。3） 病假请假流程：A、属事

26、先已知次日需请假看病，应尽早办理以下前 3 项手续，上班后办理第 4项手续：B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：4） 超过一天没有提供相关凭证， （诊断书，休假证明）按事假处理。5） 员工病假三日内为带薪休假，超过三天为无薪休假3、 事假：1）员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单 ，事后补假条于上班当天补假条，交与行政部，隔日不予批准。经主管领导签批后，报行政部备案。2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。3）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早 8:30 以前向主管领导或行政

27、部电话请假，经批准方可生效。到岗当日应补办相关请假手续。4） 事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：5） 员工每请事假一日，扣除当日全额工资，同时不享受当日其他补助。4、 旷工：旷工：员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天以上（含三天）或年累计旷工十天以上（含十天） ，除进行相应考勤扣款外，给予辞退（即解除劳动合同） 。 1）未请假或请假未被批准即不到岗；交行政部审核、备案上班后填写请假申请单 ，后附诊断证明及休假证明医院开具的相关单据交行政部审核、备案交行政部审核、备案填写请假申请单 交行政部审核、备案主管

28、领导补签 交行政部审核、备案2）上班时间脱岗、干私活、办私事或不服从分配调动、未按规定时间到岗者；3）全天无刷卡及考勤记录，且无备案手续；4）采取不正当手段，涂改、伪造、提供虚假病休证明骗取病假；5）打架斗殴、违法违纪致伤或被公安、司法机关收审、拘留、传讯等造成无法到岗。6)其他违法、违纪行为造成缺勤。员工每旷工一日，扣发当日双倍的全额工资，同时不享受当日其他补助。5、临时请假：临时请假必须本人向吴总请假，不允许别人代请假；若吴总不在公司，本人将短信发到吴总手机上，得到吴总同意视为有效请假。6、 全勤：连续二个月无一次旷工、迟到、早退、视为全勤。经公司人事行政部核实后发放全勤奖，一次性奖励 2

29、00 元。五、请、休假审批1、任何请休假（包括年假）必须事先办理请假手续，按规定逐级审批并报行政部备案后方能生效。2、员工请休婚假、产假、计划生育假、哺乳假的，均应提前 7 日由本人写出书面申请，并填写请假申请单 ，办理请假手续。3、审批权限：员工请休假，假期天数在 1 天以内（含 1 天）由分管负责人批准，1 天以上由总经理批准。经理级别以上人员请假的由总经理批准；4、假期届满，请假员工应按时到岗上班。因故不能按时到岗的，则应在原假期届满前提出书面续假申请，经批准后可以继续休假，否则按旷工处理。六、延时工作及加班1、因客观条件制约确实完不成工作任务员工需延时工作，必须事先填写延时工作审批表

30、，详细写明延时工作日期、时间、工作内容等，由部门负责人及主管领导签字后报行政部审核备案。如因特殊情况不能事先办理延时工作审批手续，应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意，并于延时工作次日补办相关手续，否则一律不予核算。2、延时工作从 22：00 开始计时，22:0-0 点，次日予以延迟一个小时上班，凌晨 0 点-2 点次日予以延迟两个小时上班，凌晨 2 点-4 点次日予以延迟上班半天时间，延迟工作超过凌晨 4 点予以补休全天，以上补休按照具体工作情况予以补偿。3、延时工作至 20:30 以后享受晚餐补助（由公司提供） 。延时工作及加班时应按考勤规定进行刷卡，刷卡记录不全，不予调休。4、延时

31、工作及加班至 22:00，公司给予车补，七、补休1、公司出差的员工，出差时间10 天，回来后有补休。2、公司出差的员工，出差时间10 天，不再享受补休。3、公司员工出差考察学习的，均不享受补休。第七章 薪酬一、公司员工的薪资由以下两个单元构成：月度基本工资、月度固定补助组成。薪资各单元相加为员工月实际薪资；1、月度基本工资为对该职位每月以固定现金形式发放的基本收入。计算方法如下：入、离职人员工资：应发工资工资标准工资标准/应出勤天数当月未出勤天数+月度固定补助（离职人员不享有此项）调薪人员工资：应发工资调整后月工资标准调整后出勤天数/当月应出勤天数调整前月工资标准调整前工作天数/当月应出勤天数

32、2、固定补助主要由岗位补助（试岗位而定）和出差补助；3、绩效工资为项目完工后按标准评定等级以现金形式发放的薪酬。二、工资的支付1、公司采用下发薪制，即当月工资次月发放。每月 20 日公司以货币形式支付员工的劳动报酬。如遇公众假期，发薪日可提前或退后；2、公司按规定从员工当月工资中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳；3、薪酬系公司机密，员工不得向他人泄露自己月薪所得，不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此项规定的员工将受到相应的警告，情节严重者将导致解聘；4、员工对工资表中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资 5 日内到行政部咨询，如超过 5 日视为认可；5、员工公出：甲方或公司提供

33、餐饮补助情况的享受公司补助 35 元/天，甲方或公司不提供补助情况的享受公司补助：助理设计师、行政人员及司机享受公司补助 60 元/天；经理、高级设计师、设计师享受公司补助 70 元/天；三、下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除1、个人工资所得税；2、缺勤扣除额；3、社保个人负担部分；4、其他法令规定的事项。第八章 福利为吸引和留住优秀人才，公司综合经营和管理特点，建立了福利制度体系，为员工提供优良的福利条件。福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。本福利制度适用于公司全体员工。一、法定福利1、各类带薪假期，包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见员工休假管理制度 ；2、

34、公司将按照国家和地方有关规定为员工办理社会保险；3、进修、培训机会；二、自定福利1、每两月(视情况而定)，为此期间过生日的员工提供庆生活动，当天过生日的员工会收到蛋糕或礼物，费用由公司统一负责；2、公司每半月组织文体活动一次，视具体情况而定，费用由公司统一负责；3、为充分体现公司对员工的关注，公司每 2 年组织一次健康体检；4、公司每年组织集体旅游一次，时间为 3 天或 3 天以上；5、公司为员工每天提供午餐；第九章 考核公司员工考核分为试用期考核、平时考核、季度考核、年度考核四种。1、考核依本公司人事规则规定任聘人员，试用期时间依据个人情况而定。试用期后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核

35、。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报总经理核准。2、平时考核：各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、专业知识每月进行考核、其有特殊工作者，应随时报请奖惩。1） 季度考核：公司季度定于 1、4、7、10 月份 25 日评选出优秀员工、最佳图纸/最佳方案，如符合标准的，公司将于于次月公告栏上发布公告给予表彰。2） 年度考核：公司将于每年 12 月 25 日将年度优秀员工、最佳图纸/最佳方案名单提交至设计总监及总经理处审批，总经理对该员工进行综合评判，如符合公司年度优秀员工、最佳图纸/最佳方案标准的，由总经理对该员工进行实物奖励或现

36、金奖励，并于公告栏上发布公告；第十章 奖惩1、原则1）为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工的积极性，提高工作效益和经济效益，特制度本制度；2）对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则；3）本制度适用于公司全体员工；4）公司行政部负责监督本制度的贯彻实施；2、奖励为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。奖励程序可由员工推荐、本人自荐或负责人提名，经总经理批准后统一执行。对有下列表现之一的员工，应当给予奖励，并计入考核档案。1） 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，

37、创意突出；2） 积极向公司提出合理化建议，并为公司采纳；3） 全年无缺勤，积极主动工作，敢于担当，有魄力，有大局意识；4） 节约资金，节俭费用，事迹突出；5） 领导有方，带领员工良好完成各项任务；6） 坚持自学，不断提高业务水平，任职期间获得更高文凭或者其他证书者；7） 员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，年终由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在 200-10000 元。8） 对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经公司评审后给予一次奖励并计入考核档案。奖

38、励金额在200-2000 元。3、处罚（1）员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。1） 违反公司政策和规章制度的，造成经济损失和不良影响的；2） 违反劳动法规、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；3） 不服从工作安排和调动、无理取闹，影响工作秩序的；4） 据不执行会议决议及总经理、部门负责人决定，干扰工作的；5）工作不负责，玩忽职守、违反制度造成经济损失的；6） 滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7） 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴、尚未达到刑事处分的；

39、8） 挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或者领导威信，影响恶劣的；9） 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；10）散步谣言，损害公司声誉的；10） 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；（2）迟到计扣办法如下：迟到不足 10 分钟(含 10 分钟)，交纳罚款 10 元；迟到超过 10 分钟不足 20 分钟(含 20 分钟)，交纳罚款 20 元；迟到超过 20 分钟不足 30 分钟(含 30 分钟)，交纳罚款 30 元， （所交罚款纳入文体活动用款）（3）无故脱岗：没有任何原因，不经过主管领导同意，擅自离开工位三十分钟以上。一次无故脱岗提出警告，两次无故脱岗视同

40、事假半日，月底核定工资后以半日工资扣除。（4）事假：员工每请事假一日，扣除当日全额工资（扣除工资纳入文体活动用款） ，事假天数累积记入年终考核，若年度内事假累积天数超过 15 日，取消该员工年终奖的考核资格；若年度内事假累积天数超过 20 日，该员工的岗位基本工资级别下调一档，如在下调日起连续三个月内无事假记录，该员工岗位基本工资调回下调前基本工资档位级别，并不享受全勤奖待遇；若年度内事假累积天数超过 60 日，公司将视该员工自动离职，并与该员工解除所有劳动关系。2、各部门领导发现本公司员工违反本制度规定的行为时，应及时向总经理报告；员工也可向部门负责人检举、揭发任何人的违纪违章行为，并要求处

41、理；3、部门负责人接到报告、检举、揭发，应立即报总经理批准后进行调查处理；调查完毕，部门负责人提出处理意见书呈报总经理批准，交由负责人执行并通知受处分人；4、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩；5、调查。审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2 个月，其他处分不得超过一个月；6、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案；7、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外） 。8、受处分的员工，能改正错误，积极工作，在 1 年内弥补经济损失或更好的完成工作

42、任务的，经负责人提议或本人要求，呈报总经理审核后可酌情减轻或免除处分；9、公司严禁员工内部之间谈恋爱，新员工在试用期期间在公司内部谈恋爱，一经发现，将新员工予以开除，老员工将接受公司处分。10、公司男女同事在工作时间，禁止有过分亲密举动，若有过分亲密举动，一经发现公司予以记过处理；情节严重的，将予以辞退。第十一章 培训一、新进员工培训制度为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争力，特制定本方案。1、培训目的1）塑造有价值观的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业持续竞争的优势，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任岗位工作

43、打下坚实基础；2）为了让新员工了解本公司的组织概况、员工手册及各项管理制度，使之能恪遵章则，更好的完成本职工作；3）使新员工深切体会本公司的文化理念及经营理念、公司前景愿望，激发其求知欲、创造心、不断充实自己、努力向上，借以奠定公司基础；2、培训内容1）意志培训。意志培训目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。树立正确的价值观、积极地工作态度和良好的思维方式。为实现目标而主动、有效地学习和提升自我，从而最终成为企业所需人才；2）认知培训。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司主要管理者和

44、人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的定位；3）职业培训。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其主要内容：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。通过互动的方式，让新员工在互动过程中领悟所学知识，这样才能在以后工作中运用自然；4）技能培训。知识只有转为技能，才能真正产生价值，我们常说的“知识就是力量” 。员工技能是企业持续发展的根本源泉！技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，主要采用“师徒制”这一表现形

45、式；3、培训过程1）职前培训（1）致新员工欢迎信（新员工入职须知） ；（2）准备新员工的办公场所、办公用品；（3）准备好给新员工培训的内部培训资料（员工手册） ；（4）到人力资源部报到，交个人材料；2）入职培训（1）行政部代表全体员工欢迎新员工加入团队（可周会上进行） ；（2）新员工做自我介绍（可周会上进行） ；（3）公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；（4）公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核；（5）新员工工作描述、职责要求；（6）各部门根据实际情况，自行对新人展开专业培训；（7）试用期满，行政人事部门对新人进行考核。符合公司发展的人才我将予以重用，否则被淘汰；4、培训方式自学和交互两

46、种方式二、在职员工培训制度为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的要求，公司将举行各种教育培训活动。被指定参加培训的员工不得无故缺席，确有特殊原因，应向培训组织部门提出书面申请。1、公司项目完工后，各部门自行组织内部专业培训，内容根据实际情况由部门负责人制定；2、在本公司工作满一年以上的员工享有公司安排的外出考察、培训活动，所有外培人员均应到行政部办理备案手续；第十二章 安全一、安全制度规定1、员工需自觉接受安全教育，增强安全防范意识；2、最后离开员工在下班前要认真检查办公场所，确保水、电等设备的关闭，并关好门窗；3、未经行政部允许，不得将非公司人员带

47、入办公区域；4、员工应熟悉公司的安全设备存放地点，以及安全通道位置；5、发现安全事故苗头，应立即报告主管并在确保自身安全的前提下，积极参与处理意外事故，并服从统一调度；二、安全事故处理流程1、如遇意外伤害事件，应照顾伤者或协助送医院；2、如遇火灾、拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况；3、对突发事件保持冷静、力戒恐慌，及时通报公司主管或物业；4、发生火灾事故时，要利用附近灭火设备，尽力将火扑灭，防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾。同时由安全楼梯转移，切勿搭乘电梯；第十三章 保密一、保密范围1、对公司内部掌握的合同、协议及可行性报告、主要会议记录保密；2、对公司电脑网络的系统重要

48、资料及密码保密；。3、对公司各个项目的重要资料保密；4、对公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营决策保密；5、对公司职员人事档案工资性、劳务性收入及资料保密；6、公司确定应当保密的其他事项；二、 保密措施1、属于公司秘密文件、图纸、资料的收发、传递、使用、保存和销毁等又行政部派专人执行；2、 其他由电脑技术存取、处理、传递的资料及文件由专人保管；3、 公司网络密码由专人设置并定期修改；三、责任与处罚出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下罚款。对于情节严重者，公司视情况予以辞退并酌情赔偿经济损失。1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、私自拷贝、使用公司规定的私密文件；3、已泄露公司秘密但并未采取补救措施的；4、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；5、违反公司制度规定，为他人窃取、收买或违章提供公司资料秘密的；第十四章 违纪一、一般违纪行为1、 以下行为为一般违纪行为：1） 在公司上班时间内串岗、嬉闹、扎堆聊天、睡觉、干私活情节严重。2） 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由。3）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失。4）在工作时间内未经主管许可，擅离工