1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！ 单选题正确 1.在招聘选人过程中最关键的是： 1. A 人才的来源 2. B 人才的选择 3. C 人才的素质 4. D 人才的测评 正确 2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： 1. A 缺乏标准的道德品质测评体系 2. B 没有严格的招聘流程 3. C 没有全面的考察人才 4. D 没有科学的选人思想、原则和标准 正确 3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： 1. A 没有全面的考察人才 2. B 没有科学的选人思想、原则和标准 3. C 没有严密地招聘流程4. D 缺乏道德品质测评体系 正确 4.职业经理
2、人的第一胜任力是： 1. A 适应能力 2. B 工作能力 3. C 全面素质 4. D 道德水平 正确 5.对于被选人员素质的推测是要建立在： 1. A 能力测评的基础之上的 2. B 行为面试的基础之上的 3. C 心理测试的基础之上的 4. D 道德评价的基础之上的 正确 6.管理者应该具备的第一胜任素质是： 1. A 人际的理解力和人际的沟通协调能力 2. B 自我的控制力和人际的理解力 3. C 人际的沟通协调能力和自我控制力 4. D 自我控制力和对于下属的控制力 正确 7.有效面试的根基是： 1. A 沟通 2. B 信任 3. C 倾听 4. D 和谐 正确 8.联想选人的原则
3、是： 1. A 上进心强、有悟性 2. B 德才兼备 3. C 重点大学重点学科的学生 4. D 头脑灵活、触类旁通 正确 9.人才的测评是一个： 1. A 测试体系 2. B 技术体系 3. C 招聘体系 4. D 考察体系 正确 10.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： 1. A 素质检测 2. B 道德考察 3. C 能力测试 4. D 背景调查 正确 11.“有德无才的人，培养使用 ”这条用人标准是： 1. A 中兴通讯的用人标准 2. B 联想集团的用人标准 3. C 伊利集团的用人标准 4. D 蒙牛集团的用人标准 正确 12.构建人力资源管理系统的基石与起点是： 1. A 人际沟通能力模型 2. B 自我控制能力模型 3. C 胜任素质模型 4. D 道德素质模型 正确 13.人力资源总监必须具备的素质是： 1. A 促进团队合作 2. B 决断力强 3. C 执行力强 4. D 沟通协作 正确 14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： 1. A 类我效应 2. B 晕轮效应 3. C 首因效应 4. D 近因效应正确 15.企业有职位空缺时，首先是考虑： 1. A 基层选拔 2. B 内部提升 3. C 外部招聘 4. D 空降兵
