1、 明梦人力资源文件 重庆市明梦建筑工程有限公司 部门 岗位职责 编 号： MMHR-001 版 次 号： 1.0 编制人 /日期： 2015.3.17 审核人 /日期： 2015.3.17 审批人 /日期： 2015.3.17 明梦人力资源文件 1 修订记录 日期 修订 状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 明梦人力资源文件 2 部门岗位 职责 （试行） 行政 人事 部 岗位职责 1、 负责 建立和完善人力、行政管理体系， 制定和优化 完善各项规章制度 、工作流程等，并对各职能部门的内部管理制度进行审核，使公司的管理规范化、标准化、制度化 ； 负责贯彻 实施 各项规章制度，做好各部门之间的联
2、络、沟通、协调、配合工作。 2、 根据公司发展 战略 及项目 进展 情况 制定公司人力资源 需求计划 ， 合理测算人力资源成本， 并负责执行、反馈、修正工作。 3、 负责 建立 人力资源招聘体系 ，建立、维护招聘渠道 ， 及时根据需要，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，有效补充所需人力资源 ,保证各岗位对人才的需求 。 4、 根据公司发展 战略及项目进展情况 制定公司 培训及 员工活动计划 ，并负责 组织、实施 、效果反馈、修正工作。 5、 负责建立 完善有竞争力和公平的薪酬福利体系 ， 并 负责 各项福利的执行和管理工作。 6、 负责 制定科学合理的绩效考核制度和考核标准体系 ; 客观、公正
3、实施考核并指导、监督各部门实施 ; 对考核结果及反馈进行分析 ,评估考核效果，并有效运用。 负责年度推优工作的组织、 实施 工作。 7、负责 办理离入职及转正、借调、派遣等手续 ; 负责员工劳动合同的签续订、保管等工作；依法合理的处理劳资纠纷，避免劳动冲突。 同时 与公明梦人力资源文件 3 司员工保持紧密沟通 ,保护员工的合法利益 ,增强员工凝聚力 。 8、 负责对员工劳动纪律、考勤、请销假等管理工作。 9、 负责公司各种资质管理工作，按照相关制度，合理、规范地做好资质的 升级、增项、 使用、保管等工作。 10、 负责项目合同约定附件内容的准备、合同流转及归档管理工作。 11、 负责人员证件
4、（三类人员、五大员、建造师） 的 初始注册、变更注册、继续培训报名及年审工作 。 12、 根据上级指令，起草公司内部文件、文稿，并负责打印、复印、传送、传真、督办等工作。 13、 按照规定，做好公司外部来函、文件、资料的签收、传送、催办、归档工作以及来宾的接待工作。 14、 按公司档案管理相关制度，认真做好 人事、行政 档案资料的整理、利用、保管、销毁等工作，保证档案资料的保管质量和安全。 15、 负责办公室日常办公用品的采购、建档、发放、保管等工作，以及公司固定资产的建档建账、维修、保管、销毁等工作，做到账、物、簿相符。 16、 负责公司书刊、杂志、报纸、图书的订购、借阅、整理、保管等工作。
5、 17、 认真贯彻和执行公司车辆管理制度，做好公司车辆的建档、维修以及日常派车、驾驶员的安全培训等工作，保证车辆管理的规范化。 18、 加强对员工宿舍的管理，做好宿舍公物的登记、发放、保管工作，并对宿舍治安、消防卫生、水电等方面给予规范化管理。 19、 管理好公司环境卫生，督促各部门人员做好所属工作区域和公共区域的清洁卫生，保持公司环境的整洁与美观。 明梦人力资源文件 4 20、 负责公司重大活动及庆典的策划、组织、安排等工作 。 21、按照领导指示，做好与业务合作单位的沟通、协调及公共关系维护工作。 22、 负责企业文化及企业形象的宣传管理工作，做好宣传平台的维护。 23、负责 年度 优秀项
6、目经理、优秀项目、优秀企业的申报工作 。 24、 完成 领导 交办的其他各项工作。 明梦人力资源文件 5 行政人事经理岗位职责 1、负责 建立和完善人力、行政管理体系， 制定和优化完善各项规章制度 、工作流程等，并对各职能部门的内部管理制度进行审核，使公司的管理规范化、标准化、制度化 ； 负责贯彻 实施 各项规章制度，做好各部门之间的联络、沟通、协调、配合工作。 2、 根据公司发展 战略及项目进展情况 制定公司人力资源 需求计划 ， 合理测算人力资源成本，并负责执行、反馈、修正工作。 3、负责建立 人力资源招聘体系 ，建立、维护招聘渠道 ， 及时根据需要，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，有效
7、补充所需人力资源 ,保证各岗位对人才的需求 。 4、 根据公司发展 战略及项目进展情况 制定公司 培训及 员工活动计划 ，并负责 组织、实施 、效果反馈、修正工作。 5、负责建立 完善有竞争力和公平的薪酬福利体系 ， 并 负责 监督 各项福利的执行 情况 。 6、负责 制定科学合理的绩效考核制度和考核标准体系 ; 客观、公正实施考核并指导、监督各部门实施 ; 对考核结果及反馈进行分析 ,评估考核效果，并有效运用。 负责年度推优工作的组织、实施工作。 7、负责审核 离入职及转正、借调、派遣等手续 ;员工劳动合同的签续订工作；依法合理的处理劳资纠纷，避免劳动冲突。 同时 与公司员工保持紧密沟通 ,
8、保护员工的合法利益 ,增强员工凝聚力 。 8、 负责公司重大活动及庆典的策划、组织、安排等工作 。 9、协助分管领导做好公司经营管理工作 。 明梦人力资源文件 6 10、 负责企业文化及企业形象的宣传管理工作，做好宣传平台的维护。 11、负责年度优秀项目经理、优秀项目、优秀企业的申报工作。 12、 按照领导指示，做好与业务合作单位的沟通、协调及公共关系维护工作。 13、 负责员工劳动纪律 的督查 、 月度 考勤 报表的审核 、请销假管理工作。 14、 完成 领导 交办的其他各项工作 明梦人力资源文件 7 行政人事 专员 岗位职责 1、 协助分管领导做好 公司各种资质管理工作，按照相关制度，合理
9、、规范地做好资质的 升级、增项、 使用、保管等工作。 2、 负责项目合同约定附件内容的准备、合同流转及归档管理工作。 3、 负责人员证件 （三类人员、五大员、建造师） 的 初始注册、变更注册、继续培训报名及年审工作 。 4、 根据上级指令，起草公司内部文件、文稿，并负责打印、复印、传送、传真、督办等工作。 5、按照规定，做好公司外部来函、文件、资料的签收、传送、催办、归档工作以及来宾的接待工作。 6、 按公司档案管理相关制度，认真做好 人事、行政 档案资料的整理、利用、保管、销毁等工作，保证档案资料的保管质量和安全。 7、负责办公室日常办公用品的采购、建档、发放、保管等工作，以及公司固定资产的
10、建档建账、维修、保管、销毁等工作，做到账、物、簿相符。 8、负责公司书刊、杂志、报纸、图书的订购、借阅、整理、保管等工作。 9、认真贯彻和执行公 司车辆管理制度，做好公司车辆的建档、维修以及日常派车、驾驶员的安全培训等工作，保证车辆管理的规范化。 10、加强对员工宿舍的管理，做好宿舍公物的登记、发放、保管工作，并对宿舍治安、消防卫生、水电等方面给予规范化管理。 11、 管理好公司环境卫生，督促各部门人员做好所属工作区域和公共区域的清洁卫生，保持公司环境的整洁与美观。 12、负责企业人员的社保管理工作。 明梦人力资源文件 8 13、负责月度考勤的拷贝、整理工作。 14、 完成 领导 交办的其他各
11、项工作 明梦人力资源文件 9 财务部 岗位职责 1、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 。 2、建立、健全财务管理体系，制订公司财务管理、预算管理及会计核算制度，并监督各项制度的执行，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 。 3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，组织公司的会计核算、内部审计、财务预算的编制和财务报表的汇总、审核 ,确保财务信息的准确、及时；为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整 。 4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计
12、工作，在合法合规的前提下，减少公司税收负担 。 5、 对公司 投资、融资 等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制，组织公司对外投资的财务可行性研究及收益分析 。 6、 参与公司重大决策，向 高层 汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为 高层 提供财务分析，提出有益的建议 。 7、 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系 。 8、参与 制定 公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利 益的最大化 。 9、 对公司所有款项支付、记账凭证的登记、内外报表报送进行审核，对内外数据的提供进行核准 。 明梦人力
13、资源文件 10 11、 负责薪资表的拟定、审核、发放工作。 12、 负责部门下属的业绩考核，并根据考核结果和实际工作表现实施沟通、培训、奖惩和工作调整，帮助其进行职业生涯设计，建立有效的激励约束机制 。 13、 完成领导交与的其它事项。 明梦人力资源文件 11 财务部经理 岗位职责 1、 在公司发展规划框架下 组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 。 2、 建立、健全财务管理体系，制订公司财务管理、预算管理及会计核算制度，并监督各项制度的执行，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 。 3、 负责 主持财务报表及财务预决算的编制工作，组织公司的会计核算、内部审计、财务预算的编
14、制和财务报表的汇总、审核 ,确保财务信息的准确、及时。 4、 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作，在合法合规的前提下，减少公司税收负担 。 5、参与 公司 投资、融资 等经营活动 的 风险评估 工作、 财务可行性研究及收益分析 ，为高层决策提供依据。 6、 参与公司重大决策， 向 高层 汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为 高层 提供财务分析，提出有益的建议 。 7、参与或指导部门员工与财政、税务、银行、证券等相关政府部门、 会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系 。 8、 负责本科室人员的管理工作和业绩考评工作； 9、负责本科室与公司其
15、他各职能部门间的勾通、协调工作； 10、 负责协调上级领导交办的其他临时工作。 明梦人力资源文件 12 财务部出纳 岗位职责 1、负责公司货款回收、原材料付款业务，包括存款、现金、转账、票据等； 2、负责公司承兑汇票和各类汇票的转让贴息结算处理工作； 3、负责公司资金日记账的登记、对账，各类汇票台帐的开具建立和对数工作，及时申请转付各类汇票到期承付管理； 4、负责公司工资、奖金、水电费、社保等费用的发放、支付工作； 5、负责公司银行账户收付款的录入和银行对账单录入，月末与银行对帐及与相关会计对账工作； 6、负责公司空白支票、收据、发票、银承、商承和相关会计凭证、档案的保管工作及出纳日记账的打印
16、、存档工作。 7、负责公司法人章等银行所需硬件物品的收存和保管； 8、完成上级领导交办的其他临时工作。 明梦人力资源文件 13 财务部会计 岗位职责 1、根据国家法律法规和 公司财务管理制度，管理 (包括组织、指导 )、核算、考核公司会计核算体系及方法； 2、按公司财务管理的相关要求，准确、及时、全面完成会计报表和相应的税务报表所需数据； 3、负责审核现金支付的费用票据并记账； 4、负责收集并汇总公司费用付款原始凭证，按费用性质制订记账凭证，视性质分配到部门； 5、负责全部记账凭证的汇总，管理、考核各会计科目的合规、合理与准确性； 6、期末结转当期损益，编制各种会计报表及合并报表； 7、负责公
17、司税审及资产审计相关工作； 8、完成上级领导交办的其他临时工作。 明梦人力资源文件 14 预算部岗位职责 1、 负责项目的预算、 结 算及工程统计、核算工作，对工程 成本 进行控制 。 2、 配合公司做好招投标工作，编制投标报价文件。 3、根据项目的施工图纸，对项目的建设成本进行 预算 ，为项目的投资和成本控制提供依据。 4、收集工程有关的施工图纸及施工组织设计 (包括施工方案、施工方法和必要的施工大样 )并加以研究，将 其 中存在的疑问整理成书面形式提交有关部门，参加有关部门组织的图纸会审及技术交底，并依据其记录进行预算调整。 5、 负责组织 进行合同交底 工作 ， 组织相关部门进行合同学习
18、及总体分体，对施工过程中需注意事项做出交底和记录 。 6、参与施工现场所有收方工作，预算员按约定到场并做好相关记录，相关人员签字确认，作为结算依据。 7、深入施工现场，掌握现场实际情况和施工进度 ，协助办理工程施工过程中出现的各种预算变更签证。 8、 按照 项目 合同 文件 规定，结合工程实际 情况 ， 及时编制及上报工程完成量，申请支付工程款。 9、 负责 按照合同 审核建设 项目完成的各项工程量，特别是合同外各项索赔项目，及时完成工程结算资料的归档。 10、组织收集工程相关资料编制工程结算书，做好工程结算及内部结算工作，做好工程各类合同及预结算归档保密工作。 11、 负责工程竣工验收后两个
19、月内 根据工程项目合同文件规定 完成工程结明梦人力资源文件 15 算编制工作，并对工程成本进行分析。 12、负责编制、整理项目劳务分包合同。 13、负责审核劳务人工及内部分包工程预结算工作 。 14、与公司各个部门处理好关系，明确各方职责，做好相互间支持和配合工作，向其他部门提供所需的有关资料和数据。 15、完成公司及领导交办的其他工作。 明梦人力资源文件 16 预算部经理岗位职责 1、掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。及时了解掌握工程造价变化情况信息，收集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料，实施工程预算动态管理。 2、负责组织公司各工程的招投标工作，编制投标
20、报价文件； 3、负责公司预结算工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现； 4、负责项目的预、结算工作，对工程成本进行控制； 5、组织本部门 研究工程有关施工图纸和施工组织设计，发现问题，并以书面形式提交有关部门。参加有关部门组织的图纸会审及技术交底，并依据其记录进行预算调整 。 6、组织部门人员 按照 项目 合同 文件 规定，结合工程实际 情况 ， 及时编制及上报工程完成量，申请支付工程款。 7、 负责工程竣工验收后两个月内根据工程项目合同文件规定完成工程结算编制工作，并对工程成本进行分析。 8、负责编制、整理项目劳务分包合同。 9、完成领导交办的其它工作。 明梦人力
21、资源文件 17 项目预算员岗位职责 1、 熟悉施工图，精通预算定额和有关文件规定，参加图纸会审和技术交底 工作 。 2、深入施工现场，掌握现场实际情况和施工进度 ，协助办理工程施工过程中出现的各种预算变更签证。 3、 负责编制及报送工程月完成量，配合甲方审核进度款，收集并传送相关部门。 4、 协助项目部门做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。 5、协助项目部做好与经济相关的各类收方及签证资料。 6、协助材设部提供材料计划量，并按合同要求报送材料核价单。 7、 负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订 。 8、熟悉项目各个合同，协助办理项目部内部分包的结算初审工作。 9、完成
22、领导交办的其它工作。 明梦人力资源文件 18 预算部内业人员岗位职责 1、负责收集、整理及汇总各个项目的材料核价单及签证单等与工程造价相关的经济资料； 2、负责公司各 项目甲签 完成量的收集及统计工作； 3、负责公司内部各分包（含劳务、材料及单项分包）合同的审核汇签流程； 4、负责项目工程各类合同及预结算（含内部班组结算）归档保密工作； 5、配合公司交办的其它工作。 明梦人力资源文件 19 材 设 部 岗位职责 1、 汇总编制本施工项目总物资计划、月度季度材料计划、要料计划和施工机械使用计划，并按计划组织实施。 2、 负责本施工项目经济技术变更签证施工预算中材料及施工机械预算编制汇总。 3、
23、负责建设单位供应材料、设备、接收、保管及余料退回。 4、 负责本施工项目物资和施工机械现场管理，组织物资盘点和施工机械盘点，按规定填制月度、季度、年物资耗用报表，动态分析报表及施工机械报表。 5、 建立健全物资收、耗、存台账和限额领料帐，收集保管工程用材料、设备、质保书、合格证、保修单等。 6、 参与本施工项目成本核算，成本控制。 7、 负责库存物资、施工机械保管、维修、安排。负责施工中材料边角料、废旧料、包装物等回收分类、保管。 8、 执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他职责，完成项目经理交办的其他工作。 明梦人力资源文件 20 材料 主管 岗位职责 1、 认真贯彻执行上级指
24、定的有关材料管理 的 制度。 2、 熟悉施工预算，根据施工进度计划安排，及时上报材料采购计划，并负责入库材料的质量验收。 3、 积极落实现场所需的机具、原资料、成品和半成品的价格、数量、规格及供货合同约定内容和执行情况。 4、 树立节约思想，积极修旧利废，把好 收、发、用 三关，做到进出有据，按材料消耗定额审核换算发料。 5、 配合创建文明工地工作，按施工平面布置图合理堆放材料，经常清理施工现场，做到工完、料净、场清。 6、 及时了解市场信息，对价格、质量、来源进行 “ 货比三家 ” 经项目经理批准以后再进行采购。 7、 做好资料建档工作，原始凭证、账册报表、质量证明、技术资料等分别装订成册，
25、妥善保管。 8、 严格按照材料管理 “ 四项标准 ” 进行规范化、标准化、程序化管理，并做好施工标识、材料标识及贯标相关工作。 9、 根据施工进度计划安排编制 料具 需用计划，办理租凭业务，在使用过程中，加强管理，回收修复，工程完工后，及时办理退租手续。 10、 按照工程 分部分项 两算对比 ，进行成本核算，与工程进度同步耗料，降低材料成本。 明梦人力资源文件 21 库管员岗位职责 1、 认真学习建筑材料、建筑设备基本知识和有关建筑材料、建筑设备保管要求，认真负责地保管材料、设备以及器材。 2、 材料、设备入库时必须做到：检验名、规格、型号、数量、质量、材质证明；材料与单据相符时及时入库，分别
26、作好登记，挂标识牌。 3、 入库材料、设备器材应分类堆放，妥善保管，严防受潮、变质、丢失，经常检查仓库的门、窗、锁的完好情况，加强防火、防盗。 4、 及时、真实办理结算、入帐，日清月结，定期盘点，帐物相符，发现帐、物不符时及时向领导汇报。 5、 回收利用好废料、边角料，如：木料头、钢筋头、水泥袋、铁桶等，建立回收台帐。 6、 建立领料台帐，指导控制材料消耗，对周转性材料和施工器材要认真盘点，妥善保管，准确入帐。没有领导批准，设备、材料不得外借，严禁私人动用材料、设备及施工器材。 7、 保管员对砖、砂、石、钢筋、白灰、构件等不能进库的材料应认真验收，按总平面布置图的规划位置堆放整齐，挂标识牌。
27、8、 严格执行仓库的安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证原材料和库房的安全 。 明梦人力资源文件 22 工程部 岗位职责 1、 贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。 2、 协助编制年、季施工生产计划和施工生产统计月报，检查施工进度情况。掌握生产动态，为公司领导决策（生产、质量、安全、技术）提供依据。 3、 负责公司施工现场管理和协调工作。 4、 组织公司安全检查和质量检查及巡检工作，掌握施工动态，准确及时汇编、报送检查情况。 5、 参加重点工程关键部位的隐蔽验收。 6、 建立健全公司
28、安全生产管理体系，制定公司安全管理目标、方针推广安全工作先进经验，并确保正常运行。 7、 负责查处项目生产、安全、质量、技术管理中的违法、违规及违章行为。 8、 协助组织并参与重大质量、安全事故的调查、处理。 9、 参与制订公司质量、安全、技术管理制度、办法和相关程序文件。 10、 参加投标中技术标的 拟定 ，完善施工能力、技术能力、施工环境、生产安全等方面的保证措施。 11、 组织新技术推广应用，总结相关成果。 12、 处理 业主 、监理单位有关工程事宜的来文来函。 13、 组 织进行公司施工经验交流和技术人员学习，不断提高其业务能力。 14、 每月 组织召开管辖范围内例会， 汇报和布置生产
29、、安全、质量、技术明梦人力资源文件 23 工作。 15、 负责部门的各类资料的收集汇总、归档，及时向上级和有关部门报送统计报表。 16、 负责部门生产、质量、安全、技术的协调工作，做到分工明确责任到位，考核部门人员工作业绩。 17、 努力完成领导交办的其它任务。 明梦人力资源文件 24 项目经理岗位职责 1、 认真贯彻国家和上级有关方针、政策、法律法规以及公司制定实施的各项规章制度，自觉维护企业形象和职工的权益，确保公司下达的各项指标全面完成。 2、 负责建筑工程项目施工管理全面工作，对项目管理内的各分项工程的工作进度、质量、安全和文明施工等进行全面监督管理。 3、 组织制定建筑工程项目的施工
30、组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全生产和质量保证措施，并组织实施。 4、 确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施和生产安全事故应急救援预案，消除安全事故隐患，及时如实报告生产安全事故。 5、 根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料构件和机械设备的使用计划，在实施中随时调配。 6、 科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资，协调分包单位之间的关系，及时解决施工中出现的问题。 7、 负责组建建筑公司项目经理部组织机构，组织制定建筑公司项目经理部各类岗位人员的岗位职责、权限和各类管理规章制度并监督实施。 8、 强化现场文明施
31、工，及时发现和妥善处理突发性事件。 9、 搞好与各业务部门的关系，积极迎接上级的各职能部门对本项目工程的各类检查。 10、 完成领导交办的其它工作 明梦人力资源文件 25 技术负责人岗位职责 1、 组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。 2、 对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。 3、 负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。 4、 负责与业主、监理单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。 5、 负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交
32、底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。 6、 负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。 7、 参与调查、处理质量事故和安全事故。 8、 组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司技术部门编写工法。 9、 执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。 明梦人力资源文件 26 施工 主管 岗位职责 1、 协助项目经理、技术负责人对工程进行现场管理，并对施工现场出现的施工问题负主要责任。 2、 熟悉施工图纸，参与施工图会审，编制施工图预算和材料设备供应计划。 3、 贯彻执行工程施工中的各项规章制度及相应的
33、规范、标准，严格按照施工图和施工组织设计的要求组织施工。 4、 编制施工现场的进度计划、进度报表、劳动力计划、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。 5、 按月编制实物形象进度验工月报，及时办理经济变更签证并完备手续。 6、 负责做好对施工作业班组的技术、质量、安全的交底工作，并经常督促检查。 7、 认真做好工程施工日记的记录，及时搜集和整理工程的技术资料和竣工验收资料。 8、 负责隐蔽工程验收，分部分项工程交工及中间交工验收，负责工程竣工结算工程量的编制。 9、 参与施工项 目费用的成本控制，协助回收工程进度款及项目部与劳务分包方的工程款支付核算工作。 10、 负责对施工现场存在的质量、
34、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整改落实。 11、 执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成项目经理交办的其他工作。 明梦人力资源文件 27 安全 主管 岗位职责 1、 贯彻执行国家、地方政府主管部门关于安全的方针、政策、规范、标准及公司的安全规章制度和规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。 2、 协助项目经理、技术负责人对工程进行全面的安全管理，对施工现场出现的安全问题 负主要责任。 3、 认真做好项目的开工安全报监、安全生产评估和安全文明示范工地的创建工作。 4、 认真检查督促施工现场的安全防护、劳动保护和各项安全生产责任制及规章
35、制度的落实。 5、 参加安全文明施工组织设计（方案）及安全技术措施的编制，负责项目安全管理资料的建立并及时记录、完善。 6、 负责对工程的月检、旬检及日常安全检查活动的开展，并做好检查记录，对发现的安全隐患负责“定人、定时间、定措施”限期落实整改，协助项目经理落实奖惩措施，对现场违章现象及时制止，对一般事故做出处理和记录。 7、 对进入施工现场的新工人及转 岗工人进行安全教育，开展日常生产的安全教育工作，协助施工员对作业班组进行安全技术交底。 8、 参加对工伤事故的调查、分析、处理、总结和上报等工作。 9、 执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他职责，完成公司和项目部领导交办的其
36、他工作。 明梦人力资源文件 28 资料 员 岗位职责 1、 认真学习国家和地方有关建筑工程技术资料的文件、规定，熟悉和掌握城市建设档案的归档要求。 2、 负责 建筑工程技术资料的管理、收集、编制和移交， 确保 具备全面性、完整性、真实性。 3、 负责收集 工程使用的原材料、制品、设备等产品质量证明文件，做到及时整理归档，资料整理应做到可追溯和跟踪条件 。 4、 负责保管工程项目的文件，图纸、工程设计变更、通知、安全文件等资料的 签收 、清点、登记、发放、归档、管理工作 。 5、 负责工程现场签证单、工程联系单等有关与 甲 方联系资料的签字盖章确认工作。 6、 根据施工进程做好施工管理资料的填写
37、的报审工作，评定表的填写应按规定会同 施工 员对施工实物进行实测、实量和目测后填写，确保检验项的真实可靠。 7、 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档 。 8、 做好材料、施工机具和设备的检验和报审工作，确保其各项指标符合相应的施工规范要求。 9、 按城建档案要求做好工程竣工资料的编制和装订、竣工图的绘制、施工总结等相关工作。 10、负责项目部 安全宣传栏、黑板报的有关文件、通知的发布或张贴 工作 。 明梦人力资源文件 29 水电施工主管岗位职责 1、贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度和质量方针、目标，质量体系文件。 2、在项目经理的领
38、导下 ，制订相应工作计划并组织实施，以保障所下达各项工作目标的实现。 3、 负责水电工程设计交底和图纸会审工作及水电工程施工方案的编制。 4、负责 根据 水电工程 施工方案 编制进度计划 和 施工准备 工作。 5、 负责水电施工 过程的 控制 、监督 工作，保证 施工班组 各项工作严格按照项目各项计划和合同要求进行，并根据进度实际情况对计划进行优化调整 。 6、 组织水电分项和检验批工程以及中间验收、交接验收、隐蔽工程的验收并负责向业主、监理报验 。 7、负责水电 施工的 进行技术交底、安全交底工作。 8、认真做好工程施工中的安全生产、文明施工管理工作，发现和处理突发事件。 9、 负责编制水电工程物资需用计划、进场计划，协调机电物资的现场管理，监督、检查水电设备、材料进场质量的控制情况，监控施工过程中物资的消耗和完成工程量的对应情况，协助物资部门进行物资余料的回收。10、 协助资料工程师进行工程竣工备案和移交，以及公司内部资料的移交。
