1、机关新人生存手册严格的说这是从天涯上看到的，觉得很经典，从上到下甚至能套到县级机关，写的很风趣，也很实在，没事的时候可以看看，也许会会心的一笑，但愿你能从中得到些什么。看了新闻，今年的公务员考试报名又创新高，暗自庆幸自己早下手几年，下决心放弃了即将升职的机会，离开了国内某知名IT 软 件公司，投身一中央国家机关（部 级）。看着最近几年新近的新人，学历比我高，学校比我好，专业比我牛，最后还得屈人之下，每天当“ 影帝影后 (管复印打印什么的)，累死累活还经常挨训，唉，都是年轻人，心中颇有不平啊，今天没事，把我在机关的一些感受分享分享，新手了解一下，老手引块玉来。首先，说说机关里的各色官员，注意这是
2、中央部级机关的，各地咱不清楚，欢迎高手另出版本。从部长到科员，咱一个一个说：一、部长。中央国家机关序列中部长基本都是正部级，有的重要部委还是国务委员和中央委员，怎么区别呢？去看报纸，名字后面是”同志“ 的，一般是委 员，直接称 ”部长“的，就稍差一些了。部长根据级别不同上司也不同，有的上司是常委，有的是副总理等等，比较复杂，咱也没接触太多，更多的就不知道了。部长一般都是中央任命，或者从地方上的同级干部调任，较少有本部门一步一步干上去的，这个级别的官员一般不用什么专业业务知识，想大事的。我接触的部长，包括副部长，有的很牛气，有的很平易近人，在机关里遇上还会积极回应你的问好，有的还时常到大食堂吃饭
3、。 （部、局长都有自己的食堂，和局以下的人吃的也不一样）不过要是你遇上了部长并跟他说了几句话也不用太激动，因为事后没人会记得的，除非你做出了类似泼了他一身脏水这样难忘的事。二、副部长。个人认为副部长是机关里好处最多，权力最大的一群人。副部长和部长助理（待遇同副部，但级别可能是正局）分管一方面工作，管 2 个以上的局级单位，管辖范围按业务相近程度分，是所辖局级单位的直接领导，人财物都可直接管理。从本单位来说，副部大部分是本系统升上来的，或者从本系统的地方厅局级单位的一把手中选拔。老副部有可能搞好了弄个正部级待遇，有几个牛部委的常务副也是正部级。副部长在局级干部任命上优势很大，负责分管各局局长的提
4、名，其他党委成员不是分管领导，自然不会提出什么实质意见。所以如果你和副部比较熟，就可以等着升官发财了。三、司局长。在机关中最累心的一帮人，业务局的局长一般是业务方面的骨干或者经验丰富的老人儿，在本领域干了很多年了。不疼不痒的局除外，一般就是为了在退休前解决正局待遇，比如机关党委啊，老干部局什么的。局长是本局老大，掌握处级干部和科级干部的人事权，本局业务经费管理。一般公务员没有强硬后台的到这步就停了，很难再往上升，你想啊，一个部 10 几-30 几个局，只有 10 名以下的副部，还有外地的，概率不高。局长有的很忙很累，有的很清闲，各地考察几圈就完事，忙闲全看副局长怎么样干了。四、副局、副司。包括
5、副局长、巡视员（正局级）、副巡视员几种，是”长“ 和”员“的区别，也就是领导职务 和非领导职务，其实干的活和待遇都差不多，排名有点差异而已。副局的管辖范围可参看副部，只是范围小点。印象中副局是开会最多的，一把手开会必去，业务处室汇报工作要参加，部里举行大会要去，其他局开联席会议要去（一般要求局级干部，一把手一般是不去的），可去可不去的晚会、开幕式活动什么的也要去。副局都是从处长提上去的，本部门的业务熟手，但实质上也是签字拍板的，干不好是处室的事，干的好是局长露脸。不过要说明的是，副局是公务员的一道大坎，中央机关的处级干部都是可以熬年头熬出来的，副局必须经过提拔，所以副局的待遇要比正处高不少，在
6、机关里人心目中的分量也不一样。五、处长。所谓林子大了什么鸟人都有，处以下的情况最不好写了，各式各样，一不小心就说的很片面。大致分为两种吧，年轻的和年老的。新处长一般都是前几年”干部年轻化“ 时突击提拔上来的，35 至 40 岁左右，这个年龄很好，但是我见识的几个都不怎样，总体就是浮躁两字。突击提拔具有强大惯性，都想早点当副局，所以机关里互相拉关系攀上司的是这帮人，酒局消遣日日不断的也是这帮人，贪钱贪色的还是他们。老处长是那些因为种种原因没有提拔，也没有希望提拔的一帮人，这些人普遍长期受压抑，脾气不好，也不指望你在年底评议的时候能给他打高分，工作不积极，基本就是甩手掌柜，而且会时不时的狠批处里的
7、人一顿，就看谁倒霉了。一般情况下他们不把权贵放在眼里，没准现在的局长都是当初一个办公室的同事。因为公务员能进不能出、能上不能下的体制和长期积累的人情，所以诸位千万别去惹他们，最好恭恭敬敬而远之。另外，中央机关的处长与地方的县处级干部相比有不可避免的自卑感。处级单位的规格是 2-15 个人，中央机关很多的处都是 7-8 人，甚至更少，所以不论是从官员摆谱心理上还是实惠上讲都与地方处级领导无法比较。六、调研员。处级干部里还有一种调研员，是正处级的非领导职务。无一例外的是那些进机关很早，工龄在 20-30 年的老大爷老大妈，所管的事都是杂七杂八的，什么文件交换啊，计划生育啊，防火啊，档案管理啊之类的
8、，很少办业务上的事。这些人心态最好，有很多是没什么野心只想颐养天年的，待遇都有了，房子车子都不缺，工作也不忙，看病吃药孩子上学都不着急，你说是不是很爽。而且这些人都是机关的老油条了，哪有利益哪危险都一清二楚，不过因为与世无争，并不会显露出什么，作为新兵的你如果能有这样一位高人指点能少吃不少亏。不过记住，这些人是最不可能损害自己利益的，可不是活雷锋，千万别给人找麻烦。七、副处长。处里干活最多的一帮人。副处是竞争上岗的第一步，副处以下熬年头就可以自动晋级。所以可以说副处是官员和一般公务员的一道分水岭。跨过了，心里就踏实不少。副处长一般是本处工作比较忙的，因为他手下基本没两个兵了，有的甚至是单打独斗
9、，处长批来就得落实，还得想着怎么样在局长面前表现。这帮人参加工作 10 年左右，很多事情已经熟悉了，潜规则也慢慢适应了，刚刚靠着”干部年轻化“ 的东风熬上来，梦想一朝扶正可以独当一面，说话算数一回，所以都是踌躇满志上满发条，努力工作，巴结领导（主要是局级），压榨下属（因为刚刚脱离苦海嘛，要报复一下以前非人的日子，不过也有上面压他，他暴力转移的情况）。副处长没有一个相当调研员的，都想当处长，而一般处室最少是一正两副，看似 50%的胜算，但是一旦别人占上位子就不知道要等多少年才能轮到他，而处级领导一般是在本局人里任命，很少能插到别的局，所以实际淘汰率很高，很多人没玩好就一辈子调研员到退休了。所以副
10、处是在干部竞聘上最激烈、最残酷的一帮人，新兵要注意不要卷到派系中，免得被人秒杀，作为科级干部的直接领导和工作分配者，毁你太容易了。八、主任科员、副主任科员、科员。如果你毕业考上公务员后，本科毕业是科员，研是副科、博是正科。所以大家可以看出来这三个虽然级别不同，但是权力和工作内容都差不多，在这个级别中，工龄是重要的，可能你是一个博士，来了就是正科，但是千万不要小看干了 3，4 年的副科或者 2，3 年的科员，他们在局里或者部里的资源可能比你丰富的多，办事比你容易得多，在领导面前说话比你管用的多，你要想到，公务员考试这么激烈，本科就能进来的人肯定不论在能力、眼光、后台方面都相当牛，他们在机关里察言观色添伤口总结教训的时候，你可能还在图书馆里看电路图或者忙着抄论文呢。如果说机关里还有友谊的话，那么只存在于这个阶层之中，他们在一起议论领导、共同孤立比较鸡贼的人，一起被副处长以上的人压榨、冤枉，在残酷的战斗中建立起了友谊。不过某些人正科的最后两年会有点微妙变化，可能会工作很卖力，尽量捡出成绩的干，对其他人和领导都很好，愿意表现，这很正常，是在为一两年以后的竞聘上岗拉票，至于你怎么办，就根据实际情况自己决定吧。
