1、Comment z1: 建议删除！若要保留，怎么办？放到最后。Comment z2: 找一个典型的案例，具有故事性的，放到导语开头，然后再来引出这个座谈会。这样的写作方式是否更吸引人呢？Comment z3: 这里提出一个矛盾和问题？就是年龄大的班组长的管理和培养问题。怎么解决呢？有疑问，有挑战啊。Comment z4: 关注和挖掘，领导在现场所讲的话，并且把其中具有人性化色彩、富有个人魅力、同时又有信息量的“直接引语”给提炼出来。Comment z5: 有什么激励措施？大概是大家感兴趣的，可以放大为本消息的重点所在。抓调研 促提升-上飞公司工会召开创建“十好”班组工作座谈会6月 2日，为更好
2、贯彻落实中国商飞公司工会主席例会及上飞公司加强班组建设创建“十好”班组工作推进会的会议精神，上飞公司工会于 6月 2日在工装制造车间组织召开了上飞公司创建“十好”班组工作座谈会。 ，党委副书记、纪委书记、工会主席彭俊毅等领导参加了本次会议，来自七个生产车间的党支部书记、分工会主席及部份班组长参加座谈。 。会上，来自飞机总装车间和飞机部装车间等七个生产车间的党支部书记、分工会主席及部份班组长代表畅所欲言，围绕着创建“十好”班组工作探索和存在的问题进行了广泛深入交流讨论：飞机总装车间以质量安全为首，通过民主管理调动全员参与的方式，采取了案例管理法，通过分析案例把质量安全逐步提高，同时在通过创建“十
3、好”班组建设，利用技术创新和合理化建议激发班组成员的主动性和积极性；热表处理车间根据各班组的工作特性制定班组的创建目标及实施方案，部门班组建设检查小组每月进行检查并对检查的结果进行公布引入考核机制。参会单位发言的共同点是员工对加强班组建设的重要性有了明确认识，对开展“十好”班组创建活动更关心、更积极。同时大家也找出了共同存在的问题：首先班组长普遍存在着年龄偏大、学历较低属于技能型的班组长，对班组的管理办法和经验有所欠缺；其次班组长的培训需要因材施教，根据不同的需要进行不同的培训；再次生产班组的台帐建设尚不得法。会上，党委副书记、纪委书记、工会主席，彭俊毅主席积极参与了与代表们的讨论，为参会代表
4、的困难和疑惑提供意见、给与解答。在听取了各位参会代表的交流发言后，彭主席指出：要解决在创建“十好”班组过程中存在的问题，一是要加大创建“十好”班组的宣贯力度，切实提高员工对创建“十好”班组的认识；二是加强班组长的队伍建设，优化班组人员结构，提高班组成员的整体素质及工作效率；三是对评优评先的班组制定长效的激励机制；四是加强班组的思想政治工作，加快培养优秀班组长和骨干力量发展到党组织中。上飞工会副主席陈金荣表示，作做为创建“十好”班组活动的责任部门，上飞工会要继续加强学习、提高自身能力，为基层单位开展创建“十好”班组建设给予更好的服务；同时，要继续加大创建“十好”班组工作的推进力度，紧密跟踪基层班
5、组动态，帮助基层解决存在的问题及困惑。工会将在下周与参会单位就班组长学历培训和班组长以老带新问题形成初步方案，提交人力资源部审核，为达到创建“十好”班组的目标共同努力。通过本次会议，公司领导与参会代表面对面交流，共商上飞公司班组建设新形势、新任务、新方法。一方面，体现了公司领导搞好推进创建“十好”班组建设的决心；另一方面，通过交流讨论，使基层班组分享了经验、更新了思路、增强了信心，为下一阶段的班组建设工作奠定了基础。本次座谈会是为更好贯彻落实中国商飞公司工会主席例会及上飞公司加强班组建设创建“十好”班组工作推进会的会议精神而召开的。通过本次会议，一方面，体现了公司领导搞好推进创建“十好”班组建设的决心；另一方面，通过交流讨论，使基层班组分享了经验、更新了思路、增强了信心，为下一阶段的班组建设工作奠定了基础。背景连接：“十好”班组建设标准*
