1、1县委组织部长 2010 年度工作总结总结一年来的工作,虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务,但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习,提升能力素质,以创新精神、饱满热情、求实作风,努力把承担的工作做得更好。2010 年,根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下: 一、围绕大局,全力履行工作职责 1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念 ,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民” 的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划
2、、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。 2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了 12项重点工作,承担了 3 项试点创新任务,取得了较好的工作成效。 3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上,通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施,促进了组织工作科学发展。同时,采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法,加大了工作落实力度,确保了全年重点工作顺利完成
3、 二、突出重点,切实增强工作成效 1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上,以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建 ”为着力点,提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐*”的创争目标,确定了 “强党建、促发展、惠民生、保稳定 ”的活动主题。在活动覆盖上,坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位 ”,充分调动了全县 1025 个基层党组织 18938 名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”
4、工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺 62731 项,其中基本承诺 48260 项,创争承诺14471 项。并采取“六措践诺法 ”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项 17033 项,为群众解决实际问题 4018 个,办好事办实事13015 件。 2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有 24 项制度的基础上,又制定乡镇党政领导班子重点管理办法等制度 8 项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法” ,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法 ”和干部日常监督管理、教育培
5、训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县 93 个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议 5 次,对 45 名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立 67 名科级正职后备干部库和 364 名科级副职后备干部库以及 96 名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任” 主题教育实践活动和“读书与实践 ”活动,选派 43 名优秀后备干部到 31 个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。 3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着
6、力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3 月份和 8 月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6 月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议 3 次,制定了具体的落实意见。 4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式” ,林区的 “党群联动共建”模式覆盖 2
7、2 个村 665 名党员,产业集中地区的“ 同业跨区联建”模式覆盖 165 个村 6800 多名党员,企业和驻村之间的 “村企互动共建 ”模式覆盖 44 个村 59 个驻村企业 1900 多名党员,商贸服务集中地区的“集群企业合建” 模式覆盖 16 个村 750 多名党员,经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖 98 个村 3000 多名党员,使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局,将符合条件的 7 个社区党总支改建为党委,新建商贸区、工业园区党组织各 1 个,建立 “业缘” 党支部 5 个、“趣缘”党支部 9 个,使街道社区
8、党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中,继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时,探索实行“党建带群团、群团促党建” 工作模式,形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。 5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务” 工作,围绕群众需求,普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的- 服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力,推行村级决策议事“四议三公开两报告 ”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体” 模式。完成第二轮 24 个村级活动
9、场所建设任务,总投资达 253 万元。着力提升党员、干部服务发展能力,全县共举办各类培训班 68 期,培训党员、干部 4100 多人次,在保证党员教育频道健康运转的基础上,建成有线模式站点 197 个、卫星模式站点 137 个。 6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制,确保党代表活动规范化和经常化,全年共邀请 80 名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议,向党代表通报重要情况 25 次,组织调研视察 5 次,召开座谈会 3 次,组织开展县党代表进社区活动 6 次。2全面推行乡镇党代会常任制工作,采取“三组一办” 的组织模式,统一制定制度 22 项,13 个乡
10、镇都召开了党代会年会,举办党代表培训班 30 次,开展调研视察活动 41 次,召开座谈会 38 次。 7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有” 目标,到今年为止,共投入资金 880 万元,为 8 个社区建起 200 平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每 400 户居民一名社工人员的标准,配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式,壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作,建立“七位一体” 的帮扶转化工作责任体系,确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划,计划从 2010 年起,利用五年时间,使全县农民产业带头人党员、
11、35 岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年,全县发展农民产业带头人党员 323 名、35 岁以下青年农民党员 516 名,分别占发展农民党员总数的 43.0%和 68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设,规范化党组织分别达到 82%和 35%。在城乡党组织之间,继续开展“支农帮农强党建,扶村助户促发展”活动,各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金 70 多万元,提供致富信息 800 多条。在 3 个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作,共收集群众反映的各类问题 165 项,已解决 114 项,正在解决 51 项。 8、在帮助
12、分管部门上解难题。协调有关部门,大力推进党校迁址新建工作,充分发挥党校干部培训主阵地作用,着力办好 12 个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动,丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇” ,组织 120 多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件,帮助解决了交通、经费等方面的实际困难,县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体,本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。 三、严格要求,不断加强自身建设 1、注重加强学习,不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习,系统学习了党的十七届四中、五中全会精神,加强学习了
13、现代经济、法律法规、科技金融等方面知识,使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。 2、严格要求自己,做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定,自觉践行公道正派的职业道德,严格按上级有关政策和规定选任、评价干部,追求务实的工作作风,时刻注重自重、自省、自警、自励。 3、维护班子团结,抓好机关建设。积极向县委建言献策,切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则,注重协调配合,带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。 立足组织工作实际,带头开展创先争优活动,着力打造“四型” 组工干部,营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。 总结一年来的工作,虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务,但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习,提升能力素质,以创新精神、饱满热情、求实作风,努力把承担的工作做得更好。