1、轻纺分院 2011 届毕业生就业工作总结在学院招生就业处和党委的正确领导下，经过分院全体师生的共同努力，2010 届毕业生工作达到了预期的目标。一、毕业生就业基本情况08 级毕业生共有 6 个专业，420 人。 毕业生根据自身专业都分别选择了适合自身发展的就业方向，使我分院的毕业生就业工作又迈上了一个新的台阶。专业 总人数 男生人数 女生人数 已就业人数 总体就业人数纺织品装饰艺术设计 50 23 27 50 100%染整技术 110 75 35 110 100%现代纺织技术 61 23 38 61 100%纺织品检验与贸易 94 30 64 94 100%针织技术与针织服装 24 8 16
2、24 100%食品营养检测 81 20 62 81 100%总计 420 179 242 420 100%二、主要做法和体会1、加强组织领导，成立就业工作领导小组为使分院毕业生就业工作主动适应市场发展的要求，按照“ 领导牵头，职责明确， 齐抓共管，全员参与”的要求认真贯彻落实学院关于 2010 届毕业生就业工作实施方案的指示精神，把握就业形势， 强化 组织领导，增 强责任意识，完善毕业生就业管理机制与服务体系，以实际行动来确保毕业生的就业工作取得实效。分院成立毕业生就业工作领导小组，加 强对就业工作的组织领导，实行责任制。领导小组成员 由分院院长、分院副院 长 、分院秘 书、分院辅导员、分院教
3、务、学工干事、毕业班班主任构成。组 长：杜庆华 全面指导毕业生就业工作；副组长：高水桃 负责组织、督促毕业生各项具体工作；副组长：程志民 负责毕业生就业工作的指导、检查和督促工作；组 员：戴勇、钟恩洪、吴琼、李志星及 毕业班班主任 参与毕业生供需见面会用。2、提高就业工作人员素质，改善工作条件为了进一步调动各个学生参与就业工作的积极性，分院组织了全体教师和班主召开了毕业生就业工作专项会议，对各位老师进行了针对性的培训，特别是分院负责就业工作数据平台管理人员参加了专项学习和培训，各班开展了班级会议，对各个专业 面对就业要做的各项工作做了详细的安排，提高了分院的综合就业率。在硬件建设方面，分院加大
4、投入，为改善工作条件分院专设了一台电脑做就业工作用，解决了平时就 业工作材料零散不齐，做事办公电脑紧的困难，有效为毕业生就业信息的统一提供了服务，满足了毕业生就业信息数据的查询需要。3、完善工作制度，规范日常管理分院十分重视就业工作，一直把它作为重要内容列入年度工作计划，作为重点工作来抓。认真学习 学院有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定就业工作方针，部署就业工作，并且结合分院的具体情况，制定详细的就业工作计划。在日常工作中针对毕业生就业心理存在的种种问题，分院采取了开主题班会和个别谈话的方式，及 时了解学生的思想状况，积极引导，加 强学生的就业人生观、价值观和择业教育 观。并通 过讨论、
5、讲座、就业指导课、和板报宣传等形式来加强学生的理想教育、艰苦奋斗教育、就业观教育、 创业观教育。通过优秀毕业生的事例从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。分院坚持做好日常就业指导咨询服务，积极解答学生的就业问题，各班以班会、座谈会等形式，引导教育学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，帮助学生准确定位，牢固树立“先就业，再择业，后创业” 的新观念。4、规范管理下的引导教育，保证就业针对分院毕业生的实际情况，进行分析研究。同 时根据学校的就业工作指导，不断 规范操作规程，完善工作制度，利用 现代、 规范、科学的管理为毕业生就业工作顺利
6、进行提供有力保证。主要从以下环节做起：一是组织学习就业政策，了解就业信息，并针对我院具体实际提出贯彻意见。二是建立 毕业生信息库，派专人及时更新，保证数据信息完整、准确。二是对协议书的规范管理。毕业生协议书的发放实行编号管理，并指 导学生认真填写， 让他们了解就业协议的严肃性，合理控制毕业生的违约行为。四是建立了规范的用人单位信息库，广泛收集用人单位需求信息，并严格执行用人单位接收毕业生信息登记制度。5、重视跟踪服务，拓展毕业生就业渠道。一方面，做好毕业生就业跟踪服务。跟踪服 务是做好毕业生就业工作的重要保证。 积极开拓就业信息的收集渠道，构建多种形式的毕业生就业信息发布途径，确保毕业生及时了
7、解和掌握人才需求的发展动态与趋势，获得有效的就业信息。2010 年 5 月份，分院副院长高水桃、王雅丽、张苹、戴勇、吴琼老师分别对在浙江华孚纺织有限公司、江西华孚纺织有限公司、福建祥景针织有限公司、福建众和印染有限公司、宁波雅戈尔工学交替实习和毕业就业的同学进行了看望回访，全面了解了学生的工作和思想状况，以及企业对学生的评价，并鼓励学生再接再厉，不断提高自身的技术水平。 另一方面，我们多次组织召开毕业生大会，指导学生改变就业观念，增强市场意识，适当降低就业理想，及时调整就业心 态，努力化解就 业矛盾， 积极动员毕业生充分利用家庭的社会关系和自身的关系，拓展就业渠道，广开就业门路。同 时我院加强
8、对往届毕业生的跟踪、调查 力度，整合、巩固原有的就 业信息资源和就业市场，并采取有效措施，发动分院教职员工广泛收集人才需求信息，推荐和帮助毕业生就业。三、毕业生就业存在的问题与对策尽管我们做了许多工作，就业率也有很大的提高。但是就业观念教育，地域的思维定势同样是影响就业率的重要原因。引导学生改变就业观念说起来容易做起来难，实际看来收效不大。但是，无论如何，我 们仍然会开动脑筋提高这项工作的效果，力保分院学生就业率能保持在 100%。面对问题提出以下对策：1、合理引导大学生的就业观念。做到不以 单纯的学生的就业为追求，而是把学生的未来发展作为重点工作来做。要支持并帮助毕业生自主创业，更好的解决其他大学生就业难的的问题。2、继续加大个性指导的力度。就业指导工作确实是一种个性化的工作，以目前分院的人员配备难以满足这一工作的需要。以后将进一步加大在就业工作中人力、财力的投入。3、继续加大教学改革的力度，培养学生的核心 竞争力。在需求有限的就业市场，与其他分院的毕业 生相比，分院有相 对优势 。必 须保持分院专业的特色，塑造出我院毕业生在就业竞争中的绝对优势，才是提高毕业生就业率的根本大计。轻纺工程分院 二一 年十二月二十日
