1、岗位名称：员工关系岗直接上级：人力资源部部长工作目的：积极协调、处理劳动关系、员工档案、社会保险和住房公积金相关事务，帮助企业建立和谐、稳定的用工关系；实施组织各项活动，推动建立积极向上的企业文化。主要职责:1、协助人力资源部部长建立和完善公司的员工关系管理体系和流程；2、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；3、负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；4、受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管、及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷，完善内部沟通渠道。5、协助人力资源主管建立人事档案管理制度，建立及维护员工信息档案；负责员工劳动合同、人事档案收集、存档、管理；负责人事档案借阅手续的办理；6
2、、收集并整理员工参保信息及资料，管理社会保险系统企业管理子系统，进行人员增减员申报；7、办理住房公积金账户建立、转入及转出手续、基数调整与缴交等工作；8、及时、准确地核算公司社会保险费用、公积金费用，制作核算表。9、就社保、住房公积金相关问题与员工进行沟通，代表公司与劳动保障部门、住房公积金管理中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行协调。10、参与商业保险服务商的筛选与考核，实施日常商业保险理赔申报事务。11、办理公司员工出国事项，办理落户等资格申报、审批事宜；12、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系，推动公司文化系统的建设工作；13、管理部门公章的使用；任职资格：经 验： 两年以上企业人力资源工作经验。教育背景:管理学或经济学大学本科以上学历。培训经历:接受过劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:熟悉相关劳动法律法规；熟悉社会保险、住房公积金方面的政策；优秀的沟通能力，有一定的亲和力；良好的报告书写能力；良好的组织协调能力和问题处理能力；熟练操作的办公软件。具备很强的责任感；工作细致认真、良好的团队合作意识；积极主动，有很强的服务意识和执行力；良好的职业道德和职业操守；良好的保密意识。态 度:
