1、员工日常规范及条例薪酬发放条例：1 上班时间 10 个钟，不包住，不包吃。试工第一天为自我学习期，不计算薪酬。第二天开始计算工资，满一个半月才发放第一个月的薪酬（押半个月工资，待以后辞职才发放） 。没工作满一个半月，中途要离职的，不论做了多少天，将不发放任何工资。2 辞工必须已领取过 3 次工资以上，并提前一个月申请，若不按正常手续办理辞职，中途突然要离职的将不发放半个月的押金。辞职员工必须做好交接工作。3 员工自领取第一次工资起，每月休息两天。假设第一次领取工资日期为 8 月 15 日，在 8 月 16 日-9 月 15 日之间有两天休息，节假日不能休息。休息必须提前申请以便人员调配。4 特
2、殊情况要请假的，必须提前一天申请。若在没有批准的情况下，不上班则视为旷工（旷工即是不办理好请假手续而擅自不上班，若违反的，旷工一天扣两天工资） 。不论任何情况节假日不批准请假。入职条例：5 员工入职须持身份证及身份证复印件 1 份，身份证复印件以后不作退回，放在本店留底，工作期间必需遵守社会的各项法规法令。如有违规造成的后果与本店无关。6 入职员工需有健康证，没有健康证的需自行办理。7 衣服整洁，穿运动平底鞋，长头发的扎起头发。奖罚条例：8 当月按时上班不迟到，不早退，不请假的，视为全勤员工。全勤员工当月奖励 50元9 要爱护公物、小心操作，不要打烂物品，如有打烂则按物品进价的 80%赔偿。10 工作中必须集中精神，不要开小差，如有走单，则由当班的所有服务员平均分摊，在当月工资中扣除。11 不能在当班时间玩手机，打电话，若违反此规定并警告三次以上不改正的，每次罚款 5 元。12 上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈以上条款必须自觉遵守，签名则视为已认真阅读并认可生效签名：
