1、华南农业大学研究生青年志愿者服务队考核奖惩制度为了更好的促进研究生青年志愿者服务队的工作，为进一步实现研究生青年志愿者服务队内部管理规范化、制度化，完善研究生青年志愿者服务队内部管理制度，调动研究生青年志愿者服务队成员工作积极性和主动性，实现研究生青年志愿者服务队工作的协调统一，进一步弘扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神。现对研究生在研究生青年志愿者服务队期间所作的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。考核对象为研究生志愿者服务队全体成员；考核方式为通过积分和队内民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定。考核依据为成员档案和活动记录（内含活动
2、时间，质量，绩效的综合考评和量化管理）成员考核内容包括四个方面：质（思想品质） 、能（工作能力） 、勤（出勤情况及工作态度） 、绩（工作业绩） 。该考核制度的考核对象包括服务队队中所有成员。1、思想政治素质（1） 热爱祖国，遵纪守法，践行公德；（2） 有科学的世界观、人生观、价值观；（3） 有集体主义精神，重视团队的团结与协作；（4） 爱护集体财产，不滥用集体资源；（5） 诚实守信，办事公道，公私分明。2、工作（6） 乐于为同学服务；（7） 工作积极，责任心强，能保量保质地完成工作；（8） 在工作中肯吃苦，甘于奉献；（9） 在工作中勤思善学，为服务队发展出谋划策；（10）有开拓创新精神和创新能
3、力；（11）积极促进服务队队员之间的沟通与交流；（13）积极参与并动员同学参与服务队的各项志愿者服务活动；（14）积极对外宣传服务队，维护服务队的优良形象。3、出勤考核（15）不迟到，不缺席，准时出勤;(确实有事不能来的，请提前告之，过后无效)（16）积极出席集体活动，不提前退场。4 工作业绩（17）为服务队发展献谋献策，对服务队的发展起到帮助作用；（18）为服务队的长久规划和运作方式贡献较大者；（19）个人对服务队其他方面贡献较大者；考核细则：以十分制为规范，辅佐以印章形式。红色印章代表加分，蓝色印章代表减分，一个印章代表加或者减一分。印章可以印于志愿者队员身份象征的卡背面或者志愿者服务队员
4、的会员证上。 （一）加分细则 1各类青年志愿者的活动参与者加 1 分；组织者加 3 分， （大型活动按负责和参加的项目来计分） 2在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采纳的参与者在 1 分基础上再加 0.5 分（组织者除外） 3提供活动构思并被采用时，策划者加 1 分 4对志愿服务活动有突出贡献的可视贡献度酌情加分（二）减分细则 1青年志愿者在参加各类活动中迟到，早退，一次减 1 分，无故缺席一次减2 分（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外） 2在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品的分管人扣 2 分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿） 3青年志愿者在活动中
5、违反活动纪律和青年志愿者章程时，视情节轻重分别扣 1 分，2 分，3 分 附注：队员应注重自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护研究生青年志愿者服务队队的名望。凡是表现不良被其他同学投诉者一经证实扣（1 分/人） 。生活行为不检点、作风不正派、有损服务队形象者（扣 3 分/人） 。有突出表现、突出成绩者，加（3 分/人）奖励。每学期期末的理事会议上对各个评分对象进行总评成绩，累加上面的各项成绩。（三）奖惩办法 1表彰：设“优秀青年志愿者” ， “热心服务者” ， “最佳活动创意奖” 。每学期评选一次 奖励方式：计入志愿者档案（如有经费可以以实物奖励） 注：服务队每学期评出的志愿者优秀队员人
6、数应在支队队员总人数的 10%之内，以考核成绩为标准。适当参考服务队员意见。热心服务者可以不限人数名额限制，但区分对待。可分别授予志愿者一星奖、二星奖、三星奖。心数越多代表等级越高。2处分：“口头警告” ， “警告” “劝退”三级处分。 程序：由理事会提出，理事会成员民主投票决议，扣分参考“减分细则” （1）口头警告 参与各类工作、活动三次迟到，两次缺席（细则不能参加或按时参加情况属实者例外） 工作、活动时擅离岗位、怠工 工作、活动时不服从统一安排，私自行动 （2）警告 对分配到的任务草率敷衍，弄虚作假 工作严重失误，导致了不良后果 两次口头警告处分 （3）劝退 假借服务队名义谋取私利 私自向服务对象索取酬金 各类工作活动五次无故迟到，三次无故缺席 华南农业大学研究生青年志愿者服务队2008-11-26
