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类型北语13秋《人力资源开发与管理》作业4.docx

  • 上传人:yjrm16270
  • 文档编号:7100394
  • 上传时间:2019-05-05
  • 格式:DOCX
  • 页数:7
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    北语13秋《人力资源开发与管理》作业4.docx
    资源描述:

    1、作业名称:13 秋人力资源开发与管理作业 4客观题预算成绩:100 分注意:客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题!详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一284278 danx正确答案) 本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同,但是应当提前( )天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一284279 danx正确答案) 本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论” 的核心概念是( )。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:3 题型:单选题(请在

    2、以下几个选项中选择唯一284280 danx正确答案) 本题分数:4内容:( )是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确题号:4 题型:是非题 本题分数:4284281 shif内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:5 题型:是非题 本题分数:4284282 shif内容:如果从业人员被依法追究刑事责任,则用人单位可以解除劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:6 题型:是非题 本题分数:4284283 shif内容:绩效

    3、管理的理念,源于著名的 PDCA 循环。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:7 题型:是非题 本题分数:4284284 shif内容:赫茨伯格的“双因素理论” 属于过程型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:8 题型:是非题 本题分数:4284285 shif内容:一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:9 题型:是非题 本题分数:4284286 shif内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平,则该劳动合同无效。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:10

    4、题型:是非题 本题分数:4284287 shif内容:绩效考核的误差,可能与考核标准有关,也可能与主考人有关。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:11 题型:是非题 本题分数:4284288 shif内容:确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:12 题型:是非题 本题分数:4284289 shif内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:13 题型:是非题 本题分数:4284290 shif内容:对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民法院

    5、。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:14 题型:是非题 本题分数:4284291 shif内容:激励的基本原则是公平。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15 题型:是非题 本题分数:4284292 shif内容:绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:16 题型:是非题 本题分数:4284293 shif内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时,公平性是重要的出发点。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:17 题型:是非题 本题分数:4284294 shif内容:我国处理劳动争议

    6、的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18 题型:是非题 本题分数:4284295 shif内容:绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:19 题型:是非题 本题分数:4284296 shif内容:所谓的管理层次,指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:20 题型:是非题 本题分数:4284297 shif内容:近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:21 题型:是非题

    7、 本题分数:4284298 shif内容:个人可以解除劳动合同,但是应当提前 60 天以书面形式通知用人单位。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:22 题型:是非题 本题分数:4284299 shif内容:根据期限的不同,劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:23 题型:是非题 本题分数:4284300 shif内容:洛克的“目标设置理论” 属于内容型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:24 题型:是非题 本题分数:4284301 shif内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾,又称为劳动纠纷或劳资纠纷。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:25 题型:是非题 本题分数:4284302 shif内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确

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