1、单选题正确1.对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是：1. A 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展2. B 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果3. C 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好4. D 职场环境对内、外职业生涯的影响不大正确2.通过帮助 80、90 后进行职业生涯规划，管理者可以：1. A 理解员工的兴趣爱好2. B 获得员工的感激3. C 得到上司的赞赏4. D 变得更忙正确3.当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会：1. A 超前恰当，有动力2. B 超前太多，有动力3. C 超前较多，有毁灭力4. D 超前不多，无动力正确4.对 80、90 后个人而言，职业生
2、涯规划：1. A 可以确立人生方向和奋斗目标2. B 不会让他们认识到自身的价值3. C 不太在乎4. D 可有可无正确5.下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴：1. A 专业知识2. B 核心技能3. C 胜任特质4. D 家庭背景正确6.每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是：1. A 限定目标完成时间2. B 喜欢跳槽3. C 目标设定时没跟领导商量4. D 目标内容太空正确7.关于“工作日志管理”表述正确的是：1. A 只是领导的事2. B 只是员工的工作3. C 与行事历管理一样4. D 包含详细计划和实施方法正确8.不能提高实现目标能力的方法是：1.
3、 A 将目标冥想为事实2. B 为结果承担部分责任3. C 怀着信念前进4. D 每天坚持做某件事正确9.不属于锁定目标的作用的是：1. A 奋斗和努力才会有意义2. B 让员工有前进的方向3. C 有助于提炼复杂的行动计划4. D 不断增强工作能力正确10.知识管理的目的是：1. A 全方位、多元化地吸收信息2. B 不要聚焦某一个领域3. C 结合目标提升自身能力4. D 促使员工向领导学习正确11.对目标管理中“鞭打快牛” 现象描述正确的是：1. A 做得好的员工目标设得低2. B 目标高一些，奖励低一些3. C 有些目标达成以后就没事干4. D 是“枪打出头鸟”判断题正确12.职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。1. A 正确2. B 错误正确13.80、90 后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式1. A 正确2. B 错误正确14.西方一些公司认为，管理者很忙，说明他有能力。1. A 正确2. B 错误正确15.设定工作目标是职业规划的前提。1. A 正确2. B 错误
