1、文化广电新闻出版局机关绩效考核办法第一章 总 则第一条 为了充分发挥文广新局机关的职能作用，调动机关及局属行政执法单位的工作积极性，增强学习力、执行力，转变机关作风，建设学习型、干事型、服务型、廉洁型部门，切实提升管理水平、服务水平、执法水平和整体效能，确保完成各项工作任务和目标，特制定本办法。第二条 文广新局机关各股室、局属行政执法单位、政务中心窗口单位（以下简称各单位）都应当按本办法要求纳入考核范围，自觉履行考核职责，接受考核。第三条 文广新局优化经济环境和机关效能建设领导小组负责审定考核办法、考核目标，决定重大考核事项，决定考核结果及根据考核结果实施的奖惩。第二章 考核的原则和主要内容第
2、四条 考核的原则一、实事求是、注重实绩的原则。以事实为依据，以绩效为核心，突出工作重点和实际效果。二、客观公正、公开透明的原则。公开考核内容和标准，严格按照考核办法规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。三、统筹兼顾、突出重点的原则。对各单位的工作职责和局年度主要工作目标进行分解、量化，按照重要程度和难易程度划分权重，分别进行考核。项目内容在统筹兼顾的前提下突出重点。四、目标导向、考核保障的原则。绩效目标具有明确的导向性和前瞻性，充分体现局的工作重点和工作目标。五、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则。考核的项目、内容及标准体现重要性、可控性、可操作性，能够定量考核的指标全部实
3、行定量考核，对确实不能量化的内容实行定性考核。六、平时考核与年度考核相结合原则。七、以人为本、有效激励的原则。以充分调动人的积极性为目标，将考核结果与干部使用、评先创优、能级管理、奖金发放结合起来。考核结果与其主要负责人政绩评价挂钩原则。第五条 考核的主要内容机关绩效考核的主要内容包括：专业性工作完成情况考核、共同性工作完成情况考核、政务公开及行政执法工作考核、勤政廉政工作考核、满意度评价和一次性工作考核。一、专业性工作是指按照机构设置和工作分工确定的岗位职责，建立的工作岗位目标责任制和各机关岗位独有的能够量化的主要工作。二、共同性工作是指各机关岗位共有的工作或应当共同履行的职责。三、政务公开
4、、行政执法特别是行政处罚及相关行政事务办理工作。四、勤政廉政工作主要考核廉洁自律、工作态度和勤奋敬业的表现。具体表现在遵守各项规章制度和廉洁自律纪律，工作的主动性、积极性等方面。五、满意度评价是指对各单位不能量化的工作，根据考核内容和标准做出的主观评价。六、一次性工作是指在一个考核年度内非经常发生的或只能汇总做出一次性评价的工作，分为日常一次性工作和年度一次性工作。第六条 考核的指标体系机关绩效考核指标体系包括：专业性工作指标、共同性工作指标、政务公开和行政执法工作指标、勤政廉政指标、满意度评价指标和一次性工作指标体系。一、专业性工作指标主要根据市级主管部门制定的年度工作目标、本部门制定的岗位
5、工作责任制，按项目划分考核分值。专业性工作指标分为激励性指标（应当达到或超过一定下限标准的指标）和控制性指标（应当低于或不能超过一定上限标准的指标）两种。二、共同性工作指标包括机关各股室、局属行政执法单位应共同完成或履行的工作项目。按责任单位和考核项目划分所占分值。三、政务公开和行政执法工作指标包括市级执法机构制定的市场目标管理责任书、县政务公开领导小组制定的考核办法、县政府法制办规定的考核细则、县优化经济环境领导小组制定的考核办法及本局行政执法、效能建设相关制度规定进行考核。四、勤政廉政工作考核指标主要以遵守考勤工作制度、遵守廉政纪律情况进行考核。五、满意度评价指标包括局领导评价、机关股室单
6、位内部评价、外部社会群众评价。四、一次性工作考核指标分为日常一次性工作考核指标和年度一次性工作考核指标，只计算加、扣分，不设基本分值。日常一次性工作考核指标包括日常工作安排督办、重大执法过错、重大违法违纪、重大安全事故、重大信访案件以及重大工作失误。年度一次性工作考核指标包括各项文明创建成果、争先创优、创新与优秀工作成果、本局年度考核结果等。每年1月20日前，各单位应向考核办公室报送上年度各项目标的完成情况，并根据当年度确定的工作重点及具体要求提报年度工作目标。确定年度工作目标后，考核办公室根据每项工作的工作量大小和难易程度划分分值并分解落实到机关股室和局属执法单位。考核的指标体系及考核标准根
7、据工作重点和目标要求定期进行调整。第三章 考核内容、标准及方法第七条 考核的方式机关绩效考核分为日常考核和年度考核，按月考核，按季汇总通报，按年综合奖惩。年度考核实行千分制，日常考核每季度基本分为250分，按项目划分分值。每季度对专业性工作完成情况、共同性工作完成情况、政务公开和行政执法工作、勤政廉政情况、满意度评价及日常一次性工作六项内容进行考核通报。四个季度得分相加后，加上年度一次性工作考核结果，即为年度考核结果。第八条 专业性工作完成情况考核（100分）专业性工作完成情况考核的内容，主要包括确定的年度工作目标中的指标，分项目计分，按季度汇总。扣分以扣完每项指标的基本分为止，加分最高不超过
8、每项指标基本分的25。第九条 共同性工作完成情况考核（100分）共同性工作完成情况考核的内容和标准由考核办公室确定，由办公室、政工人事法制股、财务股、文化事业股和局属行政执法单位根据工作的内容和职责分别对分管的主要工作进行考核，每项指标扣分以扣完本指标的基本分为止。第十条 政务公开、行政执法工作考核（200分）一、所承担的工作出现严重问题，严重影响机关形象，被县以上主流媒体曝光或被行政问责的扣30分。二、政务公开工作受到县政务公开办考核扣分排名在后3名的扣50分。三、行政许可及行政事务办理未按照首问负责制、一次性告知制、限时办结制而造成超期许可等不利影响的扣30分。四、不依法办事（办案） ，引
9、起行政败诉的扣150分，造成国家赔偿此项不得分。五、实施或变相实施乱罚款、乱收费、乱摊派等行为以及设立“小钱柜”的扣30分。六、突发性事件处置不当，造成严重后果，被行政问责的扣50分。七、行政执法工作被县政府法制办考核排名在后3名的扣50分。第十一条 勤政廉政工作考核（200分）一、1严格遵守法律、法规和各项规章制度，保障政令畅通、令行禁止，始终保持良好的部门形象。20分二、工作效率高，办事不拖拉。对领导交办的事情，能在规定的时间内按要求完成。20分三、工作态度端正，服务意识强，没有蛮横粗暴、故意刁难以及其他不文明的行为。20分四、在公务活动中，不接受当事人宴请、礼品、礼金、有价证券和其他不廉
10、洁行为。60分五、不用公款支付的营业性歌舞、保龄球、桑拿浴等活动。40分六、其他违反廉政纪律和工作制度的情况。40分第十二条 满意度评价考核（100分）一、局领导评价，40分。由局领导对各股室和局属行政执法单位单位进行综合评价。二、机关股室、局属行政执法单位内部评价，30分。主要评价内容为工作质量、工作效率、协作配合、廉政勤政。三、外部社会群众评价，30分。人民来信来访投诉案件，县长热线转来投诉等，经调查核实情况属实的，视情节轻重，每起扣5-10分。第十三条 一次性工作考核（100分）一、日常一次性工作考核（一）日常工作安排督办。局办公室对全县文化工作会议、重要综合性会议、专业会议以及局长办公
11、会确定的事项，设定工作目标、办理时限及责任人进行督办。对未按规定的时限完成的，每次视情节轻重和造成的影响，扣10-20分。（二）重大违法违纪。单位人员受到党纪、政纪处分的，每人次扣责任单位30分，触犯刑律的，每人次扣责任单位50分，违纪人员扣100分。（三）重大安全事故。因管理不善，致使发生火灾、被盗或车辆事故等，造成人员伤亡或价值20000元以上财产损失的，扣60分。（四）重大信访案件。发生集体或越级上访案件，每起扣责任单位30分。（五）重大工作失误。因产生重大工作失误，被市局或县委、县政府、县纪委通报批评，或造成恶劣影响的，经考核委员会认定，每起扣60分。以上项目具体的扣分分值，由考核办公
12、室根据情节轻重提出意见，报绩效考核委员会研究确定。二、年度一次性工作考核1.单位在考核年度内受到省市主管部门正式发文表彰的，加20分。个人在考核年度内受到省市主管部门正式发文表彰的，给所在单位加10分，个人加20分。2.工作成绩显著，其经验、做法被省市主管部门以正式公文转发推荐的，每次加20分。3、文化市场执法管理等论文在省级或国家级刊物报纸发表的，加20分。第四章 组织实施第十三条 考核方法及分数计算日常考核分数专业性工作完成情况考核分数共同性工作完成情况考核分数政务公开和行政执法工作+勤政廉政工作+满意度评价考核分数日常一次性工作考核分数。年度考核分数四个季度日常考核分数之和年度一次性工作
13、完成情况考核分数。第十四条 对出现以下问题的单位或个人，实行一票否决制，取消评选先进资格：1.单位人员发生违法违纪行为，受刑事处罚或受记过以上（含）行政处罚的；2.出现重大工作失误，经考核小组认定应实行一票否决的；3.工作中弄虚作假或对重要事项隐瞒不报的，或发生重大问题造成恶劣影响的；4.达到大案要案上报标准案件隐瞒不报或有案不查的；5.因管理不当造成重大伤亡事故的；6.单位人员违反计划生育规定的；7.其它经绩效考核委员会认定需要一票否决的。第十五条 机关绩效年度考核结果与各股室、单位及其负责人的评先挂钩。第十六条 机关绩效考核年度达标分为800分。对年度考核连续两年倒数第一名，且未达到达标分
14、的单位负责人给予诫勉；连续三年倒数第一名的，根据干部管理权限，采取必要的组织措施。县文化广电新闻出版局、风景旅游管理局机关工作人员绩效考核办法为进一步加强局机关工作人员日常管理，明确岗位目标和责任，深化“招商提升年、项目攻坚年”活动，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，贯彻科学的发展观和正确的政绩观，以评价工作实绩为核心，坚持定量考核与定性考核相结合，平时考核与年度考核相结合，努力实现考核评价工作的制度化、规范化、科学化，有效提高全体工作人员的执行力，促进机关工作人员依法办事，勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，特制定本考核办法。一、考核对象：全局机关干部职工。二、考核内容：考核的内容包括德
15、、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作目标、日常工作任务完成情况和出勤情况。德：工作人员在日常工作中表现的思想素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等情况；能：工作人员在实施每项工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况；勤：工作人员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况；绩：工作人员履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献；廉：工作人员履行职责过程中遵守廉政建设的有关规定，廉洁从政、秉公办事情况。三、考核方法1绩效考核（平时与年度考核）工作由局绩效考核领导小组（局长任组长、班子成员任组员）组织实施，领导小组下设办公室（徐兆云同志
16、任主任、马应芳同志任副主任，各科（室）负责人为成员） ，负责具体考核工作。2绩效考核设月度奖、季度奖、半年奖和年终奖，实行百分制考核，采用月自评(个人自评，科室负责人考评，分管领导考核)、季考评、年考核（由局绩效考核领导小组考核）的办法进行，重点工作实行单项考核。中层以上骨干设立考核系数：班子1.8，中层正职1.5，中层副职1.4；局长考核得分为其它班子成员考核平均分，班子成员为分管科（室）考核得分的平均分。根据工作重点和绩效考核情况，重点奖励旅游宣传营销、文化宣传、文物保护、基层文化建设等工作，奖金在相关专项经费及局预算外资金中列支。考核应得奖金=考核得分*奖金标准分值*系数。3各分管领导及
17、科（室）必须把年度及阶段性重点工作目标任务细化分解，责任到人，根据每个人承担的工作项目和每项工作的难易及重要程度，将工作业绩考核分值分解到每一项工作。各科室必须将当月工作小结和下月的工作计划（含重点工作和业务工作）于每月的24日前书面报局办公室。完成目标任务的，得基础分；超额高质量完成任务，工作有创新或取得显著成绩的给予单项奖励（个人获得荣誉的可按相应级别给予奖励，党委、政府表彰的：国家级1200元，省级1000元，市级800元，县级600元；国家、省、市、县部门、本局表彰的分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元；工作创新受国家、省、市、县党委、政府表彰或转发做法的分别奖励
18、1400元、1200元、1000元、800元，国家、省、市、县部门的分别奖励1200元、1000元、800元、600元） 。个人获奖中同类先进不重复奖励，按最高级别奖励；集体先进的由局党委讨论决定奖励办法。未按要求完成工作目标任务或在工作中出现失误的，根据考核办法相应扣分。年度考核结果作为工作人员年度考评优秀、称职、基本称职、不称职的主要依据。4对党风廉政建设、计划生育、招商引资、安全生产等问题实行一票否决制。在考核年度内，工作人员因违法乱纪、失职、渎职等行为受到党纪、政纪处分或刑事处罚的，一律取消当年考评资格。5本办法未尽事宜，由局班子集体研究决定。机关各处室、局属各单位：根据市绩效办关于下
19、发徐州市市直机关和单位绩效考评专项工作考核办法的通知要求，为便于各单位（处室）更好地落实市对局考核和局内考核两项工作，现将市文化广电新闻出版局2011年度绩效计划任务分解、 徐州市文广新局绩效考评工作日常检查和年度考核实施细则（试行）印发你们，市各主管部门关于党建、勤廉建设、信访稳定、综治、依法行政、政府信息公开、保密和重要信息报送等专项工作的具体考核办法同时转发相关处室。请各单位（处室）根据考核办法的要求，认 真组织实施，确保各专项工作落到实处。附件1：市文化广电新闻出版局2011年度绩效计划责任分解附件2：徐州市文广新局绩效考评工作日常检查和年度考核实施细则（试行）二一一年七月二十一日附件
20、1：市文化广电新闻出版局2011年度绩效计划责任分解分类名称 内容及考核指标 完成时限分值责 任领 导责 任部 门责 任人中山堂改造完成中山堂9个放映厅、1500座的高标准影城改造工程。12月 10 扈 旭 中 山堂高 勇重点城建工程博物馆景点改造完成土山汉墓、汉代采石场、乾隆行宫及陈列楼“四位一体”文物景区改造。12月 10 韩 峰 博 物馆李 银德朱 世平社 文处王 吉兴开展文化下乡活动面向农民送戏450场，送电影26700场，送图书100万元。12月 10张 仰枢传 媒处季 杰为民办实事 农村有线电视进村入户工程新发展农村有线电视用户15万户。 12月 10 安 亚如科 技处宋 邦卓事关
21、发展基本建成全面小康社会完成省定全面建设小康社会监测统计报表制度规定的目标值。全 年 2 单 兴强 朱世 平安 亚计 财处 社文 处科 技王 春梅 王吉 兴宋 邦如 处 卓完成规划编制工作完成“十二五”规划等文化事业、产业规划编制工作。12月 2 张 海波产 业处朱 泓改革稳定大事 健全完善云龙湖风景区管理体制配合相关部门，做好云龙湖“彭城金石园”石刻艺术作品的维护工作。12月 2 韩 如海艺 术处胡 永明引进经营性公司文化产业园引进2家经营性公司，总注册资本1000万元。12月 4 扈 旭 产 业园张 胜利招商引资 现代服务业招商举办文化产业专题招商会。 10月 2 张 海波产 业处朱 泓助
22、推县区发展推进铜山区跨越发展加快推进铜山区广播电视数字化、信息化进程和有线电视进村入户工作。12月 2 安 亚如科 技处宋 邦卓行政审批提速将17项行政审批事项办理时限压缩2个工作日。 全 年 1 单 兴强文 管处王 南职能目标 监管广 开展广播电视节目视听评议工作， 12月 1 张 柯 宣 传 雷 增播电视节目播出全年编发徐州收听收看12期以上。处 虎指导艺术创作与生产做好省“精品工程剧目”申报的协调、服务工作。12月 1 韩 如海艺 术处胡 永明指导、协调群众性的文艺创作生产，全市群众文艺创作在省“五星工程奖”评比活动中获得佳绩。12月 1 朱 世平社 文处王 吉兴组织重大艺术活动落实市县
23、各项演出任务，举办徐州市迎春团拜会文艺演出、全市第三届小戏、小品大赛。12月 3 韩 如海艺 术处胡 永明文化产业发展申报省级文化产业引导资金项目。评选市首批文化产业示范基地。拟定徐州特色文化产业发展条例 、淮海经济区核心产业交易博览会方案、徐州市文化产业专题招商会方案等。12月 5 张 海波产 业处朱 泓职能目标传媒机构管理组织全市“无小耳朵社区、镇”创建工作，各县（市）区各创建3-5个全市先进单位；组织2-3次集中专项整治行动；落实监听监看制度，每季度组织一次明查暗访，及时查处违规播放广告问题。12月 3 张 仰枢传 媒处季 杰广播电视发展全年新增数字电视用户7万户。 12月 1 安 亚如
24、科 技处宋 邦卓文化、新闻出版市场管理严格控制网吧总量，推动网吧经营连锁，网吧连锁率达到70%。完成“扫黄打非”量化考核工作任务。12月 2 单 兴强艾 新建文 管处新 闻出 版处王 南解 硕群文物保护工作完成第五批35处市级文保单位“两线”划定；完成大运河徐州段重点文物抢救工程；完成全市馆藏文物三级鉴定。10月 3 韩 峰 文 物处赵 玉会党建工作参照徐州市市直机关和单位党的建设工作考核细则(徐绩考办20115号附件3)全 年 3 单 兴强汪 诚谊组 织人 事处 机 关党 委李 咏梅 曹晨 光勤廉建设参照徐州市市直机关和单位党风廉政建设工作绩效考评细则(徐绩考办20115号附件2)全 年 3
25、 姚 建中纪 委机 关党 委朱 楠城市管理参 照 徐 州 市 城 管 委 成 员 单 位 （ 市有 关 部 门 ） 城 市 管 理 工 作 绩 效 考 核评 分 表 (徐 绩 考 办 2011 5号 附件 9)全 年 2 单 兴强办 公室吴 庆山信访稳定参照徐州市市直机关和单位信访工作目标管理考核标准(徐绩考办20115号附件4)全 年 2 单 兴强办 公室吴 庆山综治工作具体考核办法、考核内容及标准由市委政法委另行制定全 年 2 汪 诚谊机 关党 委刘 鹏依法行政参 照 徐 州 市 市 直 机 关 和 单 位 依法 行 政 考 核 内 容 与 评 分 标 准 (徐绩 考 办 2011 5号
26、附 件 5)全 年 2 单 兴强办 公室吴 庆山政 府 信息 公 开及 网 站建 设参照徐州市部门政府信息公开工作绩效考核评价指标(徐绩考办20115号附件6)全 年 2 单 兴强办 公室吴 庆山保密及重要信息报送参照徐州市部门政府信息公开工作绩效考核评价指标(徐绩考办20115号附件7)全 年 2 单 兴强办 公室吴 庆山机关工作纪要、批示及信件办理参照重要紧急信息报送工作考核事项(徐绩考办20115号附件8)全 年 2 单 兴强办 公室吴 庆山考评工作日常检查参照徐州市市直机关和单位绩效考评工作日常检查和年度考核实施细则（试行） (徐绩考办20115号附件1)全 年 2 张 仰枢绩 效办曹
27、 晨光年终考核参照徐州市市直机关和单位绩效考评工作日常检查和年度考核实施细则（试行） (徐绩考办20115号附件1)全 年 3 张 仰枢绩 效办曹 晨光附件2：徐州市文广新局绩效考评工作日常检查和年度考核实施细则（试行）一、考核范围列入局绩效考核评价目标的机关处室和局属单位。二、考核标准考核工作由日常检查和年度考核组成，工作项目无特殊因素未按时序进度完成的，按滞后率扣除相应分值。日常检查工作在绩效计划中占2分，年度考核工作在绩效计划中占3分，考评采取分项扣减方式，扣完为止。（一）日常检查1、现场查看工作实际进展滞后于上报情况的，每例扣0.1分。2、未按年度绩效计划制定季度工作目标的，每少1个季
28、度目标扣0.1分；季度目标计划任务未分解、责任未明确的，每1处扣0.1分。3、每季度至少召开1次会议，调度、分析、研究计划执行情况，每少1次扣0.1分。4、对存在问题未能按有关部门要求进行整改或整改不到位的，每1例扣0.1分。5、未按局考评办要求时限上报材料或敷衍塞责、上报材料质量差，影响考评工作进展的，每次扣0.1分。（二）年度考核1、单位考评未明确分管领导和具体责任人，影响考评工作正常开展的，扣0.2分。2、对本单位（处室）绩效计划推动不力，成效不明显，受到市委、市政府和局领导批评或工作出现严重失误，造成不良影响的，每例扣1分。3、不能提供与目标计划完成情况相应台帐资料的，每处扣0.1分。
29、三、考核要求1、制定阶段目标。根据市绩效办日常检查和年度考核实施细则要求，各单 位（处室）应按年度绩效计划制定季度或月度工作目标，并将任务分解、 责任明确到人，每季度至少召开1次会议，调度、分析、研究计划执行情况。各单位要按此要求结合具体实际认真开展此项工作，并做好相关资料的留存。2、报送完成情况。半年和年终考核前，各 单位（处室）应对照计划项目逐条梳理，形成绩效计划完成情况报送局绩效办，未按序时进度落实的项目要说明原因并提供证据。3、提交绩效台账。半年和年终考核时，各 单位（处室）对照市委、市政府对局下达的绩效计划任务分解（附件1），将完成情况的相应台帐报送局绩效办。台账应按照工作项目内容及
30、考核指标，按序时进度搜集整理，不能缺失任何环节，力求做到简洁明了、真实全面。除报送内容外，本局年度绩效计划完成情况台帐由各单位（处室）自行保存，局绩效办考核时现场查看。本实施细则由局绩效办负责解释。2010年度昆山市文广新局绩效评估考核实施细则项目 考核标准考核周期责任单位（科室）牵头领导向上争取政策获得上级批复的，每项加0.5分，合计最高加2分；因单位原因造成上级及市委、市政府出台关于促进经济增长的各项政策落实不到位，扣2分，落实不及时，扣1分。实时/年度文化产业科文化文物科金晓春周可嘉创新发展向上争取项目，获得国家、省相关部门核准、将项目纳入国家或省计划的、将央企项目落户到昆山的，每个项目
31、加0.5分，合 计最高加2分；不积极向上争取项目的，扣2分；因工作不力导致原本该争取到的项目落空的，扣1分。实时/年度文化产业科文化文物科金晓春周可嘉向上争取资金500万元以下、500-5000万、 5000万元以上分别得基本分0.5分、1分、 1.5分，超上年基数部分实行按同档基本分同比例加分，合计最高得分2分；不积极向上争取资金的，扣2分；因工作不力导致原本该争取到的资金落空的，扣1分。年度文化产业科文化文物科金晓春周可嘉获苏州市级表彰的综合性荣誉称号的，加0.5分；获省级表彰的综合性荣誉称号的，加1分；获国家级表彰的综合性荣誉称号的，加2分。(按表彰级别最高的加一次分数)实时 各单位各科
32、室夏伟根获当年度昆山市机关效能建设创新奖的，加0.3分。 年度 监察室张 玮行政事业性收费与去年同期相比，每下降10%加0.1分，合计最高加2分，行政事业性收费与去年同期相比，总量每增长5%扣0.5分,合计最高扣2分。(省收费标准提高的除外)年度 市场管 理科夏伟根涉企罚款与去年同期相比，总量每增长5%扣0.5分,合计最高扣2分。 年度 稽查队周可嘉借用各种名义干扰企业正常生产经营的扣1分，因为工作效率低而使企业丧失发展机遇的扣1分，因为工作作风问题而使企业蒙受损失的扣2分，因为“ 釜底抽薪”行为而使企业限于绝境的扣3分；对企业反映的问题置之不理的，每次扣1分，解决不及时的，每次扣0.5分；涉
33、企执法检查未按“首 查教育、二查整改和整改到位不处罚制”执行的，每次扣0.5分。实时/年度市场管理科稽查队版权管理科文化产业科夏伟根金晓春周可嘉深化服务品牌创建无工作方案、无实际措施的各扣0.3分，无明显成效，扣0.4分。 年度组织人事科夏伟根民声110”城市服 务中心办 件未按时办结，受黄牌警告每次扣0.2分，红牌警告每次扣0.5分。 实时 监察室张 玮“数字城管”办件未按时办结 ，受到黄牌警告的每次扣0.2分，红牌警告的每次扣0.5分；以“数字城管”月度考核 90分为基准分，每降低1分，扣0.1分，合计最高扣0.5分。实时党政办公室稽查队张 玮信访事项未按照规定时限受理、告知、办结、答复，
34、受到黄牌警告的每次扣0.2分， 红牌警告的每次扣0.5分；因相关部门对信访事项处理不到位造成不良影响的，每件扣0.5分。实时 监察室 张 玮窗口服务即时评价系统中出现评价不满意经查实的，每次扣0.2分，年度满意率低于95%的，扣0.5分；服务承诺不兑现经投诉查实的，每起扣0.3分。实时/年度市场管理科夏伟根科室工作人员对本单位及本科室承担的重点工作不了解的，扣0.2分；没有进行内部目标任务责任分解或分解不符合要求的扣0.5分；无工作计划和量化指标的各扣0.5分；每季度开展跟踪督办，少一次扣0.5分；跟踪督办记录不全的，扣0.5分。季度/年度各单位各科室局领导定量指标完成90%以上99%，扣0.
35、5分；完成80%90%，扣2分；完成80%以下的扣3分；定性指标参照定量指标。季度/年度各单位各科室局领导重点工作 因措施不得力导致工作达不到行业标准的，扣0.5分；无工作总结扣0.2分；未建立重点工作台帐的扣0.5分。季度/年各单位各科室局领导度经济或社会效益达不到预期目标每项扣1分；对照市委政府要求，工作举措不落实的扣1分；涉及企业、群众关心的热点难点问题没有得到有效解决的扣1分；造成重大失误的扣3分。季度/年度各单位各科室局领导季度工作督查中发现达不到进度，每项扣0.5分；未及时在 OA 系统中上报季度工作进展情况的，每次扣0.2分。季度/年度各单位各科室局领导指标业绩有目标任务的指标与
36、目标任务对比，每差于目标任务一个百分点扣一定分值；无目标任务的指标与苏州市范围平均指标数（或本单位上年度指标数）比对，每差一个百分点扣一定分值。季度/年度各单位各科室局领导未建立效能建设内部监督考核机制的扣0.3分,未明确专门科室负责监督检查考核工作的，扣0.2分,每季度进行监督检查，少一次扣0.2分,考核结果与奖惩不挂钩的扣0.5分。年度 党政办监察室 张 玮本系统内部自行组织的各类学习不足11次的，少一次扣0.2分；无单位学习计划和个人学习记录的各扣0.2分；以个别访谈的形式，了解机关工作人员的学习、工作情况，对访谈提问不了解或大概了解的，分别扣一定的分值。年度 组织人 事科夏伟根所在单位
37、领导干部教育培训学分制考核不合格者，每人次扣0.1分（最高扣0.5分）。 年度组织人事科夏伟根未按关于推进学习型党组织建设的实施意见要求开展学习活动，考核不合格的扣0.3分。 年度组织人事科夏伟根党政主要领导未给本单位党员干部上廉政党课的，扣0.3分。 年度组织人事科夏伟根违反中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及各项廉洁自律规定（包括职务消费、公务接待、酒后驾车、“ 三禁” 等方面）， 经投诉查实每起扣0.5分。实时/年度监察室 张 玮市效能办和党风廉政、机关效能建设特约监督员明查暗访中，每发现一次违规现象扣0.2分。 实时各单位、部门局领导发生不作为案例的，每件扣1分；发生乱作为案例的，
38、每件扣2分。实时/年度各单位、部门局领导被考核部门存在提供虚假材料或隐瞒相关情况应付考核的，一经查实，每次扣0.5分。实时/年度各单位、部门局领导未按要求制定年度行风评议计划的扣0.3分；未按要求对本单位行风建设情况进行自评的扣0.2分；对行风评议员在行风评议中发现的问题未整改的,每起扣0.5分，未作整改说明的,每起扣0.1分，未对所整改问题建立长效管理机制的，每起扣0.2分。实时/年度监察室组织人事科党政办夏伟根张 玮机关作风严格执行昆山市中层干部选拔任用工作规范（试行），任免备案、任期制、轮岗交流、到龄让岗等制度未有效落实的，每项扣0.2分。实时/年度组织人事科监察室赵红骑夏伟根严格按照昆
39、山市公务员考核实施细则要求规范年度考核工作，考核程序不规范扣0.1分；未按期完成考核任务的扣0.2分。年度组织人事科监察室夏伟根经查实有违纪违法事件并作出相应处理，领导班子成员每人次扣2分，中层干部每人次扣1分，一般工作人员每人次扣0.5分。实时/年度监察室组织人事科党政办赵红骑夏伟根张 玮政令督办事项未按规定时限办结、答复的，每起扣0.2分；受到市综合行政电子监察平台黄牌警告的每次扣0.2分，红牌警告的每次扣0.5分。实时 监察室党政办 张 玮发生一般责任事故的，每起扣1分；发生较大责任事故的，每起扣2分；发生重大责任事故的，每起扣3分；发生特别重大责任事故的，每起扣5分。实时/年度各单位各
40、科室局领导未按规定完成法制宣传教育任务的，扣0.2分。 年度 宣传科、法制科夏伟根因履职不到位被媒体曝光，造成负面影响的，每起扣0.5分。实时/年度各单位、各科室局领导在政府工程项目审计中发现核减率超15%的，每起扣0.3分。实时/年度监察室、财务科张 玮考核部门未按照考核标准进行考核，或未及时进行考核并上报考核结果的，每次各扣0.2分。实时/年度未开展廉政风险分类分层排查、综合评议、 评析确定廉政风险等级等，各扣0.2分；未按要求完成构建惩防体系基本框架重点项目分解任务扣0.5分；未按要求健全包括廉政风险信息平台、廉政风险档案库、廉政风险分析机制、廉政风险防控模式等防范机制的，各扣0.2分。
41、实时/年度监察室 张 玮法治建设工作无工作计划、无实际措施的各扣0.3分；年初确定的法治实事项目未实施的扣0.5分，进度缓慢的扣0.2分；领导干部及公务人员未落实“学法、用法”要求的扣0.3分；法治建设综合满意度低于85%的，扣0.3分年度法制科组织人事科夏伟根行政审批行为受到市综合行政电子监察平台黄牌警告每次扣0.2分，红牌警告每次扣0.5分。 实时 市场管 理科夏伟根未落实简政放权要求下放审批权限的，每项扣0.5分；根据“两集中、三到位”要求，没有充分授权的扣0.5分；未按审批提速要求扣0.5分；存在应进未进、两头受理现象各扣0.5分；未按审批时限办结的，每件扣0.1分。实时/年度市场管理
42、科夏伟根为确保全市网上审批率达到40%，应实施网上审批而不实施的扣0.5分。 年度市场管理科夏伟根依法行政存在乱收费或不提供合法票证等乱作为行为，每件扣2分。 实时市场管理科夏伟根未按上级有关规定做到非税收入统一征收管理的扣2分。 实时 财务科赵红骑行政行为违法而造成行政诉讼败诉或经行政复议撤消、变更行政决定每件扣1分；不具备行政执法资格从事执法工作，经投诉查实每起扣0.2分；自由裁量权行使不规范每次扣0.2分。实时/年度法制科、稽查队市场管理科夏伟根周可嘉利用工作之便、职务影响为自己或亲属谋私利经投诉查实的，每起扣0.2分。实时/年度监察室 张 玮行政机关负责人出庭应诉率未达到95%的扣0.
43、5分。 年度 法制科夏伟根行政处罚行为受到市综合行政电子监察平台黄牌警告每次扣0.2分，红牌警告每次扣0.5分。 实时 稽查队周可嘉部门承担的政府投资建设项目应进行公开招投标而未实施的每起扣1分；应进行竞争性发包而未实施的每起扣0.5分；违反基本建设程序的每起扣0.5分。实时/年度监察室财务科张 玮应进行政府采购而未实施每起扣1分；未经审批擅自变更政府采购方式每起扣0.5分。实时/年度监察室、财务科张 玮办理人大代表建议，当年满意和基本满意率低于90% 的，扣0.5分；因主观原因导致提案人不满意的每件扣1分。年度 党政办赵红骑办理政协委员提案，当年满意和基本满意率低于90% 的，扣0.5分；因
44、主观原因导致提案人不满意的每件扣1分。年度 党政办赵红骑“三重一大”决策未按提前通知、充分讨论、逐项表决、作出决策、形成纪要程序执行，每次少一项程序扣0.1分，未执行“一把手”末位表态的扣0.1分，记录不健全的扣0.1分。年度 党政办赵红骑领导班子测评排名末位扣0.5分，排名倒数第二位扣0.3分，排名倒数第三位的扣0.2分。 年度组织人事科赵红骑政务公开工作未明确分管领导，未指派专人负责，未建立健全和执行政府信息公开制度及保密制度的，各扣0.1分；未按规定编制和上传政府信息公开工作年度报告的，扣0.2分；对当事人依申请公开无正当理由不能在规定期限内做出答复的，每起扣0.1分；对应公开的行政许可
45、、行政处罚、行政复议、行政强制、行政征收等行政职权的项目名称、法律依据、流程图、自由裁量权等内容而未公开的，每缺一项扣0.2分；上述公开内容未按规定在政府信息公开网站上及时公布的，每项扣0.1分；政务公开内容不及时更新的，每项扣0.2分。实时/年度党政办夏伟根政务公开受到市综合行政电子监察平台黄牌警告的每次扣0.2分，红牌警告的每次扣0.5分。 实时 党政办夏伟根政务公开 单位内部未将财务收支（包括财务收支、职工福利、招待费用、差旅费用、公车费用）、党员 年度 党政办夏伟根干部廉洁自律、中层干部任免交流、基建项目和物资采购、部门内部开展各类督查和内部审计结果、干部评优评先情况、年度计划目标和总
46、结以及干部职工关心的其他事项公开，少一项扣0.2分；其中财务收支公开一年内不足4次，少一次扣0.2分；未设立热线电话和意见箱扣0.2分；未建立相关台帐扣0.2分；机关工作人员对本单位内部公开中涉及的重大事项不了解的，扣0.2分。实际追加预算每超出年初部门预算5%的扣0.5分；除正常增人增资和全市突发性公共事件发生追加预算外，单位年内每发生一次追加经费报告的扣0.1分。年度 财务科赵红骑在财务审计中发现违规情况情节严重的，扣0.3分；对上年度审计发现的问题，被审单位未按要求整改的，每起扣0.3分。实时/年度财务科赵红骑在财政检查中发现违规，扣0.3分；对上年度财政检查发现的问题，被查单位未按要求
47、整改的，每起扣0.3分。实时/年度财务科赵红骑下属单位资金未按规定纳入财政统一管理的扣0.5分。实时/年度财务科赵红骑行政成本严格执行昆办发 201014号转发通知要求，违反规定的每项扣0.5分。实时/年度财务科赵红骑权重分配：市委书记、市长、 纪委书记、组织部长，权重0.5；市四套班子领导， 权重0.5。 年度 权重分配：各镇党委书记、镇长， 权重0.4；全市副局级以上，权重0.4；各镇、各部 门中层干部，权重0.2。年度 政府各级评价 权重分配：人大代表、政协委员权重分别为0.5。 年度 权重分配：权重按各单位提供的服务对象类别平均分配。 年度 取当年度行风评议得分按权重计算得分。 年度 对市行政服务中心窗口服务即时评价不满意的情况，按办件总量比例加权计算得分。 实时 社会公众评价 对市“民声110”城市服务中心 办件评议不满意的情况，按办件总量比例加权计算得分。 实时
