1、溪湖区人事人才创先争优工作总结自开展“创 先争优” 活 动以来，溪湖区人社局人事人才管理办公室严格按照区委、区政府的整体部署，采取各种措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好成效。现将具体工作情况汇报如下： 一、抓学习，提高综合素质1、学习理论。积极参加人社局每周一次的理论学习，做到不缺一个人、不落一次课，及时了解和掌握党的最新路线方针政策，努力在政治上、思想上、行动上同党组织保持一致。在人社局迎七一党史知识竞赛中，我办同志取得优异成绩，五人参加竞赛，共有三人获奖，其中一人获一等奖，一人获二等奖，一人获三等奖。2、学习业务。除参加每周的理论学习外，人事人才管理办公室还坚持自主学
2、习，把跟自身业务有关的各种人事人才政策法规和重要文件汇编成册，人手一份，日日翻，日日看，努力提高业务水平和实际工作能力。3、学习先进模范。广泛搜集“创先争优” 模范人物郭明义的先进事迹材料，并以此为教材，组织所有工作人员认真学习，了解郭明义，领会郭明义精神，对照郭明义找差距，把郭明义精神的实质融入到日常工作中。二、重思想，树立服务意识1、端正服务态度。人事人才工作涉及的人数多、范围广，每天都会有很多来咨询办事的群众。我办工作人员坚持以人为本，端正自身的服务态度，一切以服务对象的利益出发，对每一个服务对象都能做到想之所想，急之所急，热心接待，耐心解答政策，细心处理问题。这种服务态度，获得了广大群
3、众的交口称赞。2、转变服务理念。 “创先争优” 活动 开展以来，人事人才管理办公室转变服务理念，变被动服务为主动服务。在全区事业单位的岗位设置工作中，有些单位由于初次接触这项工作，再加上人员数量多，种类复杂，岗位设置难以有效开展。针对这个问题，我办工作人员冒着炎炎烈日，主动上门，指导并协助其查阅档案和工资卡片，整理岗位设置聘任材料，现场解答问题，大大提高了这些单位的工作效率，加快了岗位设置工作进度。三、脚踏实地，做好本职工作。“创 先争 优” 不是空喊口号，而是 实实 在在的行动，其成果只有在具体的工作中才能体现出来。活动开展以来，我们人事人才管理办公室脚踏实地，做好本职工作，力争在每一项日常
4、工作中体现出“创先争优” 的精神实质 。1、完成政府口机关、事业人员信息采集工作，建立区内公务员、事业管理、专业技术人员信息台账，涉及单位 58 家1612 人，其中公务员 253 人。另外，对管理权限内临时工用工情况进行统计，目前我区有 24 家机关事业单位临时用工726 人。对全区企业的管理干部、专业技术、工勤技能人才进行摸底统计，共有 1322 人，其中管理人才 513 人，专业技术人才 263 人，工勤技能人才 546 人。2、完成 2012 年“一村一名大学生” 安置工作，6 名大学生顺利进入社区工作。3、完成 2011 年人事档案材料归档工作，对 36 家单位700 余本档案进行装
5、订整理。4、完成 2012 年招录公务员的报名初审工作，对报考我区 6 家单位 14 个职位的考生自然情况进行网上初审，共计审核通过 1109 人，后又联合招录公务员的 6 家单位对经过笔试面试层层选拔出来的 14 名同志进行政治审查。5、制定 2012 年“三支一扶” 人员招 录计划，共拟招录 25人。6、审批公务员陈欠出勤补贴，截止目前审批单位 42 家，在职退休人员 835 人，共计金额 273 万。7、开始操作我区公务员医疗保险补助工作，目前已对25 家单位的 36 名公务员发生票据进行审核，共计金额38569.08 元。以上这些都是人事人才的日常工作，其中的各项数据皆来自于实际调查，
6、真实无误。我们力争把科学的工作方法，严谨的工作态度，详实可靠的工作成果，作为向“创先争优”活动交出的答卷。此外，我们与组织部联合开展了以“创先争优，建设溪湖”为主题的全区机关事业单位工作人员基本功大练兵活动，活动分笔试和演讲两部分，共决出一等奖 4 名，二等奖 7 名，三等奖 13 名，优秀奖若干。与总工会联合开展了溪湖区电焊工职业技能大赛，比赛采取实际操作的形式，包括立板对接立位焊和管对接垂直固定焊两个竞赛项目，共决出一等奖 1名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀组织奖三名。这两次活动不仅提高了机关事业单位以及企业职工的自身素质，而且达到了为溪湖区选拔优秀人才的目的。四、 “创先争优”工作展望“创 先争 优” 活动到此并未 结束，下一步，人事人才管理 办公室将继续深入学习，提高工作人员自身素质，以民为本，把服务的理念贯穿到“创先争优” 活动的每一个 环节，继续丰富活动内容，创新活动形式，用优异的工作成绩向党的十八大献礼。
