1、谋划人才战略布局 着眼鹤壁长远发展XX市面向社会为全市乡镇和街道办事处公开招聘高层次专业人才纪实今年以来，XX 市在推进县乡两级领导班子结构性配备工作中发现一些问题，比如干部学历层次较低、优秀年轻干部缺乏，特别是乡镇和办事处作为推进“三化”协调发展， “加快两个构建”的重要战场，高层次专业人才尤为紧缺。为统筹解决好班子结构性配备难和高层次专业人才缺乏这两个问题，为 XX 市长远发展备足后劲，市委、市政府果断决策，决定面向社会公开招聘一批全日制硕士研究生学历的高层次专业人才，全部安排到乡镇、街道办事处工作，为基层工作注入新的活力。通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、研究录用等程序，目前，
2、首批招聘的 41名高层次专业人才已奔赴基层各个岗位工作。据统计，他们的平均年龄 26.5 岁，最小的只有24 岁， “985”、 “211”院校毕业生 17 名，占到 41%，有效改善了基层干部队伍结构，推动了年轻化、知识化、专业化进程。这次招聘高层次人才工作，领导重视、社会关注、基层期待，市委组织部紧紧围绕“公平、公开、竞争、择优”的方针，做了大量卓有成效的工作，尤其是在一些关键环节上精心设计，大胆探索创新，确保真正的人才能够脱颖而出，收到了良好效果。一是笔试面试，全程外包。笔试环节试题命制和阅卷全部委托 X 市考试中心，比照高考模式科学严密进行；面试考官全部通过 XX 市考试中心选派，没有
3、本省本地一个考官，笔试面试的组织安排均明确专人负责外围衔接、专人负责信息传递、专人负责分段统筹，确保利益相关人员了解不到敏感内容，有效避免了任何的人为可操控性和偶然巧合性，从源头上确保了招聘工作的公平、公正。笔试、面试以及过后很长一段时间，连具体参与此项工作一些同志都不清楚，考题是哪里出的，面试考官是从哪里请的。二是关键环节，全程监督。笔试、面试试题的取送、保管过程以及笔试考场、面试考场实行全程录像，把所有参与招聘工作的人，不分考生和工作人员、不分具体负责同志和分管领导，都置于了监督之下。通过实行全程录像，实现了招聘工作关键环节的可追溯性，一旦发现问题可重现现场，弄清事实真相。同时，市纪委选派
4、得力干部参加招聘工作，对全过程进行深入监督，每个环节无问题后进行签字确认。通过技防、人防两结合，确保了考试客观公正。三是强化培训，全程封闭。为使新招聘的高层次专业人才到基层后能尽快适应工作，市委组织部为其专门“量身订制”了一周的的全封闭岗前培训。除组织大家到全市产业集聚区、南部片区建设、山城区棚户区改造、中鹤新型农村社区等地参观考察，亲身感受 XX 经济发展的“脉动”外，还邀请了市发改委、商务局、民政局、信访局、部分乡镇领导从我市市情、经济发展形势、招商引资和项目建设、社区管理的创新和发展、如何做好群众工作和更好地融入基层等方面进行专题讲座，使他们坚定了信心，鼓舞了斗志，综合素质得到进一步提升
5、。四是实战选拔，全程培育。为调动高层次专业人才在基层干事创业的积极性和创造性，市委组织部一方面延长竞争性选拔链条，不以“一张考卷定输赢” ，专门制定下发2012 年 XX 市公开招聘县（区）高层次专业人才管理办法 ，明确规定试用期一年后，经县区组织部门、乡镇（街道办事处）党（工）委共同考核合格，正式聘任为副科级干部，不合格的取消聘用。另一方面，要求县区党委加强后续培养管理，组织部门每季度召开一次座谈会，听取工作、思想汇报，帮助解决一些实际问题；乡镇（街道办事处）指定一名经验丰富的科级领导干部进行“传帮带” ，在各个方面进行帮助指导，使他们真正扑下身、安下心、扎下根，为全市经济社会发展贡献自己的力量。
