1、从头脑武装到皮鞋,求职“攻略”三篇,战略篇,知己知彼，百战不殆 千里之行，始于足下,关于职业选择的专家之言,美国职业指导之父帕森斯提出了职业选择的“三步范式”法。 第一步：必须对你自身、天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件等考虑清楚。 第二步：要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有明确的认识。 第三步：在这两组要素之间进行最佳搭配。,具体攻略之五个What,在职业咨询中，咨询师经常采用的是有关于五个“what”的归零思考模式，回答了这五个问题，找到它们的最高点，你就有了自己的职业生涯规划： What are you? What do you want? Wha
2、t can you do? What can support you? What you can be in the end?,具体攻略之四个问题,美国一管理顾问向希望择业成功的人提出了由四个问题组成的测试： 你是否知道自己需要什么，擅长什么，这两者之间又有何差距？ 你是否知道你的动力是什么，能够带给你满足的是什么，这两者之间又有什么差异？ 你是否知道你的价值观和倾向？你是否知道你求职单位的价值观和倾向？这两者之间又有什么差异？ 在衡量了上面三种差异之后，你是否有把握克服这些差异？,具体攻略之测量工具,除了拿出纸笔回答上面的问题之外，了解自己的另一种途径便是进行心理测试。在职业咨询这个领域，常
3、用的一些心理测量工具包括： 职业能力倾向测验： 特殊性倾向测验 多重能力倾向测验 多项能力与职业意向测验 霍兰德职业倾向测验 人格测验： 艾森克人格测试（EPQ） 卡特尔十六种人格因素测验（16PF） 麦耶斯布瑞格斯人格类型指标（MBTI） 职业兴趣测验 中国人职业兴趣测验,战术篇,没有规矩，不成方圆 八仙过海，各显神通,具体攻略之熟悉流程,当你对自己和目标职业都有了较好的了解和把握，并继尔圈定了择业范围之后，下一步就要开始具体的求职过程了。 首先要做的第一步就是熟悉具体的求职过程，包括： 学校方面的各种规章制度和流程（尤其要注意最后期限） 招聘会和网上招聘的信息及方式 求职目标单位的招聘过程
4、 整个求职期间时间的大致安排,具体攻略之利用人脉,整理一下手头的“人力资源”情况，通过他们获得各种对自己的评价及求职有关的信息，这些“人力资源”包括： 父母、亲戚及一切沾亲带故的人 导师及师兄师姐等一切与“师”字有关系的人 同学和朋友以及朋友的朋友的朋友 网站上各类有经验的网友及他们的经验之帖,具体攻略之简历投递,简历的具体制作可参照专门网站或书籍上的范本（表现个性固然好，但至少不能犯规） 清晰明了可能比视觉效果更重要，还要注意量入为出（彩打不一定比黑白的更吸引人，尤其是那些对自己的色彩品位和钱包信心不足的人） 不要在关键能力和经历上作假（请想象一下在你当上清华校长的时候被人发现简历作假） 最
5、好针对你的目标单位制作简历，不推荐一稿百投（节省成本的最好方法是之前做足功课）,具体攻略之面试须知,对于男士着装的推荐版本是 发型整齐，胡须刮净 穿正规衬衫及与裤子色调相匹配的外套 系领带 穿款式合适颜色为深色的皮鞋和深色袜子。 女士着装的推荐版本是 发型应梳理整齐，化妆淡雅得体 服装样式要求含蓄大方，配色及相关饰物不过分张扬 颜色款式合适的皮鞋。 总之，别的衣服或许更好，但黑色正装永远不会错，强调个性可能会出彩，但保守一些至少不会得罪任何面试官,具体攻略之面试须知,千万不要迟到，最好能提前10分钟左右（留下一点解决“私务”的时间总是必要的） 多举例子，少说套话 不要和你的简历有出入（美化简历不是错，错在忘记自己曾经美化了简历） 注意时间的把握，如果是团体面试，不要企图一个人霸占所有其他人的时间 注意识别面试官的肢体语言所传达的信息（尤其是临近午餐时间或下班时间的时候） 起始的薪酬并不一定要提的很高，重要的是看上升的空间,心态篇,不求最好，只求最适合自己的 看重过程，笑对结果,具体攻略之经验谈,一些过来人曾说过： “找工作是一个过程” “好好抓住你能抓住的，不要去过分在意那些由别人决定的事情。” “认真去了解以后再选择。不要自己闷头想象，不要问和你一样不了解的人 ” “总的来说，God help those who help themselves.”,THANKS,
