1、第 四 讲 求 职 技 巧,能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。,2,讨论：,在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？,3,一、寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。,4,寻找工作前的准备,足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？,5,传统求职方法,机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告,6,使用新方法寻找潜在的工作机会,亲自向人事经理申
2、请 通过电话 创造你自己的工作,7,头脑风暴：,如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？,8,忠告和建议：,1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职” 研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间 如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期 2、到你感兴趣的公司试试,9,3、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。 4、如果所有加速求
3、职的方法都不行，也不要放弃。很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。,10,二、求职礼仪,11,12,微笑,眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感,13,说与听的礼仪,14,一个好的聆听者会做到以下几点：,15,一个好的聆听者会做到以下几点：,适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑 听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔 不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次,16,站与坐的礼仪,17,18,19,服 装 仪 表,20,男士面试着装礼仪,21,22,23,24,25,26,三、面试技
4、巧,面试的形式：一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频面试 压力面试,27,面试前的准备,模拟面试情景，反复练习,熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试自己对着镜子练习,28,熟悉常规面试题,“请介绍一下你的大学生活”“请谈谈你对我们公司的认识/看法”“说说你未来的职业规划”,29,你是公司未来的宝贵资产,明确的人生目标,强烈的工作意愿,与同事、团体合作的能力,掌握诚恳原则,平等对话原则,30,31,1.以平常心对待面试,2.巧妙运用“肢体语言”,32,3.提前到场,4.带一个公文包,5.说错话也不要紧,33,面试禁区,言语粗鲁； 打断别人说
5、话，急于表现自己； 衣冠不整或过分打扮； 过分卖弄才干； 语言枯燥，故作幽默； 贬责他人，借以显示自己； 对待遇斤斤计较。,34,精彩自我介绍打动面试官,35,自我介绍应包括：,36,37,面试中的提问,向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？,38,你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在还没有找到工作？ 看
6、上去你好像在_领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？,39,面试中的回答,回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是证明你能胜任这份工作，让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案的正确方式。,40,面试中你能问的问题,恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且你认为自己很有价值。 面试时手机响了怎么办？,41,结束面试,确定你了解雇用过程。知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你
7、对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。,42,一次公务员考试面试，主考人是一位专门研究公务员制度的教授，参加面试的毕业生是经过几轮筛选之后的姣姣者。其中一位毕业生出场，主考人照例要求他用两到三分钟时间做作自我介绍。 这位毕业生介绍到：高考时是某省前几名，大学期间一直担任学生干部，成绩优秀，组织若干次大型活动。讲完后主考人忽然提出两个问题： 第一，请回答“1+1=？”这位毕业生稍作考虑便自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”第二，古代人是怎样保护鸟类的?这位学物
8、理的毕业生被这个问题难住了,但较好的心理素质使他显得沉着,他说：“因为古代人爱鸟，鸟是它们生活环镜的一部分，所以“牵强的回答。面试结束，这位毕业生被淘汰了。,案例一,43,案例二,某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。 经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额只有一个。因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合作者。题目的内容是：你看过皇帝的新装吗？谈一下自己的感受。 这三个人中，有一个学文科的，他觉得这题目正撞自己“枪口”上。 他于是写道：这篇故事是安徒生1837年写的，当时他32岁。这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢
9、，这种现象大概在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话在今天还都具有现实意义。,44,第二个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭灵活思维，他也混得不错。他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形。我们可以就此推而广之，“天衣无缝”可说是形容最好的衣服。无缝的衣服，当然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽。可以看出，安徒生受过中国传统哲学的影响。 第三个人，他有某大学市场营销专业的文凭。他略一思考写道：我小时候看过这个童话，是谁写的忘了，以前，我想当那个说真话的孩子，但我自从做了销售后，我才明白做童话中的两个裁缝才是我要追求的目标。如果您需要这样一个裁缝，选择我您不会后悔。,45,预祝各位同学 求职成功！谢谢！,
