摔跤吧爸爸观后感.docx

1、摔跤吧爸爸观后感看第一遍的时候说实话，应该固有的对印度电影的看法，并没有过多专注，只是快速的过了一遍。感觉与欧美的同类题材电影还是有一定的差距。对于人性的刻画还不够真实，存在着印度固有的幽默感。个人更加喜欢看更真实点的风格。应公司要求，不得不在看一遍摔跤吧爸爸 ，这次带着联系工作的目的观影，观影时思考的方向就发生了变化，基本上观影时间是放映时间的 2 倍以上。 （我很好奇是谁在看我的观后感）下面就我个人对该影片的一些感悟和你做一个分享，首先这部影片可以从多个角度去发散性的思考，比如父女关系、子女教育、体育制度、传统文化、妇女地位等等。如果就结合辅训工作来看，教练的这个角度更为恰当。我想大多数人

2、接下来就会讲一些如何做好一名优秀的辅训；那我也不能免俗，我这篇幅标题就应该是学习马哈维亚如何成为一个培养冠军的辅训。从影片的开始，马哈维亚辛格珀尕是印度国家摔跤冠军，却因生活所迫放弃摔跤。他希望自己的儿子可以帮他完成梦想 为印度赢得世界级金牌。不料命运捉弄让他生了四个女儿，一次偶然的机会，他发现也许他的女儿可以帮助他实现这个梦想，并开始教女儿摔跤。应该说这位教练说干就干，立刻马上行动的特质，是一位优秀辅训要学习的。 （其实套用在那个岗位、行业都适用） ，其实更可贵的是在这个特质上加一个坚韧。应该说马哈维亚是一个目标感非常强的人，开始的这个时期并不如马哈维亚想的那么美好，就像马云说的理想是丰满的

3、，现实很骨感。训练之初，父亲基本不用语言，同时手总拿着一根竹条，这种高压式的训练方式，没理由、没借口的，确实沟通的训练方法，带来的是 2 个女儿的反抗与不合作。这与我们平时做主管、新人的追踪工作有很多相似之处，值得审视我们平时的工作方式方法。当神奇的苏妮塔（早婚新娘）出现并说了一段神奇的语言，改变了这种状态。这也给我们一个启示，他山之玉可以攻石，外来的和尚好念经。当与业务同仁沟通存在问题的时候，不妨试着借他人之力，完成沟通的工作。第二个神奇人物摔跤比赛报名登记金表助理（发现电影里的印度男人都喜欢戴金表，金戒指，这是为什么呢） ，同样用一段神奇的语言，让固执的组织者改变了想法。这也给我们另一个启

4、示，不同的人需要不同的沟通方式，这是一种技巧，是一种非常厉害的技巧，是通过时间的积累和用心的练习获得的。在这之后女主顺利走上了全国冠军的道路。这部电影厉害就厉害在，故事一波三折，当女主需要进入国家队，并更换教练的时候，故事发生了喜剧性的转变。而这一段是整部影片中刻画人物性格最突出。当然印度电影固有的元素，使得人物有些庸现，但这并不影响票房，也许这样才有印度感。个人觉得这个阶段的内容没有太多值得借鉴的东西。如果将辅训岗位定位在马哈维亚的这个角色上，那么这一段马哈维亚，的表现就不太符合工作需求了，那就做个反例来看吧。把体育总局看作公司，摔跤项目组看作机构的话，我觉得需要更多沟通及方法来处理训练的问

5、题。公司永远是对的，先执行，后理解，理解不了，在执行中理解。 （真希望这一段有领导可以看到）如果把辅训岗位定位在女主的这个角色上，个人觉得最值得学习的一点其实并不是那些什么善于思考、积极向上、坚强不屈、随机应变等，而是要学习她的遇到问题善于反省，善于寻求他人帮助，以及知道感恩。总结，作为辅训，可以向马哈维亚教练学习的除了之前所讲的，在训练方面可以借鉴很多，比如训练方式的变化，从自建场地、寻找陪练，到有针对性的调整。最关键的一点，就是马哈维亚本身能力非常强，要想成为一名培养冠军的辅训，基本功必须过硬。 （其实影片一开始就交代了，之前一直避而不谈，没办法，这本身就是一个理想与现实的命题。你真的看到这里了吗？如果你看了你会回复我吗？如果你回复我会说真话吗？如果真话伤人，还是希望可以骗骗我） ，最后我想提一下她们的母亲，其实母亲的付出并不比教练少，只是影片没有过多的描述，其实我想表达的是工作不是一个人的事，是要靠团队的运作与相互支持。辅训的平衡能力决定了这个团队稳定性。江苏常州机构俞兆清