1、、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了 人事主管岗位说明书及职位要求一. 基本信息（与职位相关的基本信息） 单位 部门 行政部 职位编号职位名称 人事主管 职位人数 1直接上级职位名称行政部经理 直接下属职位名称人事专员二.职位概要（该职位的主要职责概述）健全公司人事制度及劳动用工制度，负责做好人事社保及日常考勤相关工作，协助部门经理做好对外联络工作。三主要工作内容序号 主要工作内容权重（）1 建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制。2 根据公司的整体战略，提出组织机构设置
2、的建议，合理设置部门岗位。3审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源。4协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾5负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导。6 负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作7负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据8制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度9 完成上级领导交办的其他工作四主要沟通关系（该职位主要的内部及外部沟通部门及人员）内部：部门经理，总经理，全体员工外部：政府部门，对外联络单位五任职资格（列出该职位最重要的任职基本要求）教育背景：人力资源管理类专业专科以上学历培训经历：具有人力资源管理证书等相关从业资格证书工作经验：三年以上工作经验知识及技能要求： 25 周岁以上，身体健康 熟练掌握国家各项统筹保险政策 具有现代人力资源调配能力和水平 良好的沟通管理能力工作环境要求：其他特殊要求： 为人正直、处事得体、性格稳重六价值观及行为准则（岗位要求的价值观及岗位特殊要求的行为准则）1、认同万达企业文化2、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度
