1、idea 玩具有限责任公司面试一、面试方式：多对一。面试官：人力资源经理、人力资源助理、招聘主管；面试人员：培训专员、绩效考核专员、薪酬专员。二、面试题型：灵活类，智商类，及脑筋急转。(一) 灵活类：1、 请你用 2-3 分钟时间简单介绍你自己介绍及你的大学生活。 （必问）2、 （二选一进行问答）您曾参加过哪些活动，这些活动值得吗？从您的简历来看，您曾参加过很多活动，这些活动给你的收获是什么？3、 列举一次您参与策划和组织的活动，您当时在这个活动中是什么角色？为了完成这次任务，您采取了什么行动？最后结果如何？4、 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩分别会有什么影响？5
2、、 您认为培训专员(绩效考核专员 /薪酬专员)的主要任务是什么？6、 您对我们的公司有什么了解？7、 您希望自己 3-5 年之后做什么？8、 您已经了解了我们制定的薪酬标准，请问您自己有没有其他收入期望？9、 您还有什么问题需要问我们的吗？(二) 智商类：1、100 美元哪里去了？ 三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计 3000 美元。三个朋友每人分摊 1000 美元， 并把这 3000 美元如数交给了服务员，委托他代到总台交账，但在交账时，正逢宾馆实施价格优惠，总台退还给服务员 500 美元，实收 2500 美元，服务员从这 500 美元退款中扣下了 200 美元，只退还三客人 300
3、美元，三客人平分了这 300 美元，每人取回了 100 美元，这样，三个客人每人实际支付 900 美元，共支付 2700 美元，加上服务员扣的 200 美元，共计 2900 美元，那么这 100 美元的差额到哪里去了？ 答案：这题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能把你搞糊涂了。客人实际支付 2700 美元，就等于总台实际结收的 2500 美元加上服务员克扣的 200 美元。在这 2700 美元加上 200 美元是毫无道理的，如果在这 2700 美元加退回的 300 美元，这是有道理的，因为这等于客人原先交给服务员的 3000 美元。 2、反应能力 谁是罪犯？ 在某商厦珠宝盗窃案中
4、，警方已查明作案人肯定是四人中的一人：在审讯中，他们的口供如下： 说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可能进入商厦盗窃 说：是罪犯 说：才是罪犯分子，我曾经看见过他卖过珠宝 说：与我有仇，所以诬陷我 经核实，四人中只有一个人说的是实话，你能从中找出谁是罪犯吗？ 答案：说的是真话，是罪犯。3、哪个开关控制哪一盏灯？在房里有三盏灯，房外有三个开关， 在房外看不见房内的情况，你只能进门一次， 你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？ 答案：设三个开关是 1、2、3。打开开关 1 等半个小时，关上开关 1 ；打开开关 2进去摸灯泡，热的是开关 1 对应的灯泡，亮的是开关 2 对应的灯泡，不亮的是开关 3 对
5、应的灯泡。（三）脑筋急转弯： 1、什么书中毛病最多？（医书） 2、什么东西说“ 父亲”时不会相碰？叫 “爸爸”时却会碰到两次？ （上嘴唇和下嘴唇） 3、太平洋的中间是什么？（平字）面试评分报表题型 评分提示 评分 备注请你用 2-3 分钟时间简单介绍你自己介绍及你的大学生活。 （必问）了解面试者的基本情况，看面试者的准备情况及表达能力。（二选一进行问答）您曾参加过哪些活动，这些活动值得吗？/ 从您的简历来看，您曾参加过很多活动，这些活动给你的收获是什么？ 通过了解面试者曾参与的活动，推断面试者的性格、工作积极性、组织协调能力等。列举一次您参与策划和组织的活动，您当时在这个活动中是什么角色？为了
6、完成这次任务，您采取了什么行动？最后结果如何？了解面试者的学习能力，应变能力，判断面试者将来能够在公司中担当的角色。你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩分别会有什么影响？通过面试者对问题的回答程度，及面试者对自己的分析来看面试者的价值观，同时了解面试者对自己在公司中的定位。您认为培训专员(绩效考核专员/薪酬专员)的主要任务是什么？了解面试者对自己所要应聘工作的熟悉程度，考察面试者的胜任能力。您对我们的公司有什么了解？ 了解面试者的工作需求度，看面试者是否诚心诚意想要加入本公司。灵活类（任选四题）15/题共60 分您希望自己 3-5 年之后做什么？了解面试者对自己的期望值，看看面试者是否有进取心，是否有较强的发展潜力。您已经了解了我们制定的薪酬标准，请问您自己有没有其他收入期望？通过了解面试者的薪酬期望，看面试者愿意参与本公司工作的可能性。您还有什么问题需要问我们的吗？了解面试者有没有自己的主见，看其对问题的认知程度。智商类（30 分）题目从三题中任选一题 ，另附纸。迅速判断面试者的反应能力，思维速度，现场心理调控能力，以及问题处理能力。什么书中毛病最多？什么东西说“父亲” 时不会相碰？叫“爸爸”时却会碰到两次？脑筋急转弯（10 分） 太平洋的中间是什么？考察面试者的思维方式，反应速度。通过观察面试者的面部表情，看面试者的心理调控能力。总体评价
