1、“民调”重在“民调后”20 日，中央组织部新闻发言人公布了 2011 年全国组织工作满意度民意调查结果：与前三年相比，全国选人用人公信度和组织工作满意度分值进一步提高，选人用人公信度为76.10 分，比上年提高 3.73 分；组织工作满意度为 78.53 分，比上年提高 3.17 分。这是民调工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。引得各界的一片好评。工作干得好与坏，自己说了不算数，交由干部群众来评判。2008 年，作为干部之家，人才之家，党员之家的中组部率全国之先，以直面问题、接受监督、追求进步的果敢勇气，以科学规范的调查方式，委托统计局对组织工作满意度进行独立调查，并以开阔的胸襟将
2、结果予以公布，自觉接受群众的检阅、 监督，充分反映出组织工作坚持走群众路线、带头践行“从各个层 次、各个 领域扩大公民有序政治参与 ”庄重承诺的实际成效。党和人民的满意度就是组织工作的 GDP，是反映组织工作成效的量化指标。满意度四年三连升，特别是今年31 个省区市满意度分值均比上年有所提高，是民调工作开始以来的第一次，让人倍感振奋，确实值得拍手叫好。但万不可忘记历史已无数次地证明，越是取得成绩的时候，就越应保持清醒头脑。居安思危很重要， “精神懈怠 ”很危险。 “靡不有初，鲜克有终” 。最 讲实事求是的组织部门不可大意， 务要谨防在一片叫好声中自我陶醉，裹足不前，清醒认识现状，立足民调看全局
3、、思不足、谋未来才是真正的当务之急。对专业调查得来的数据，我们仍然应该辩证的看，统计的好处和意义毋庸赘言，但也容易忽略实际情况的特殊性和真实性。有人这样讽刺有的统计学家：把他的一只脚放进滚烫的热水里，另一只脚放进冰凉的冷水里，他仍然会觉得很舒服，因为平均来讲水温正合适。孟子讲“ 尽信书，不如无书” ，我们“ 尽信数据，不如无数据” 。全国来看， 组织工作满意度四年三连升，不断有进步，但局部来看，有强必有弱，有进也有退，总 体水平进步不代表局部就没有问题。民调工作，贵在实事求是，重在坚持运用民调结果改进工作。有经验，就要总结推广，有问题，就应直面解决。对于在民调中表现出色的地方，应该深入调查研究，切实去伪存真，认 真分析原因，总结提炼经验，大力度宣传推广典型做法，实现组织工作满意度水平整体面上的不断提高。对民调结果反映不好的地方，相关党委和组织部门更应痛定思痛，认真反思，分析原因，找准对策，该追责的就严厉追责，该改正的就及时改正，该学习的就虚心学习，该创新的就大胆创新，务当加压奋进，务求取得实效。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，为民服务没有最好，只有更好。成绩已是历史，站在新的起点，我们当居安思危，以求是精神倍加努力，全心全力提高工作水平，提供优质服务，不断创先争优，让党和人民更满意。
