1、 招聘评估报告为了进一步提高公司人力资源管理水平，更好地协助企业转型，将满足企业人才队伍建设提高到公司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司，结合公司目前经营管理现状，建议拓展招聘渠道。一.目前现有招聘渠道评估分析招聘渠道评估分析名称 具体范例 适用行业或 企业 招聘对象总体费用时效实施难度优点 缺点 备注网络全国性：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、卓博人才网专业性：拉钩网、内推网通用 普通职能类及一般 专业技术类人才 低 快 易1、信息发布方便2、信息覆盖面广3、简历处理方便4、综合成本较低1、工作量大2、信息准确性不能保障 校园招聘 985、211 院校、大中专职业院校人才培养
2、体系相对完善的大中型企业（创业起步、生存阶段企业缓用）各学历应届毕业生 中等 慢 中等1、针对性强2、宣传效果好3、候选人可塑性强1、成本高2、候选人职业水平低，经验少，培养成本高 3、候选人稳定性弱4、企业间竞争激烈内部推荐由公司内核心技术人才、流失率高的岗位的核心人才或其他有人才资源的员工 通用 各类人员 低 快 易1、成本低2、速度快3、候选人对企业认同感强，融入速度快1、选择面窄2、易形成小团体，不利于管理3、被推荐人不稳定会影响推荐人员内部招聘公司内部 OA 公告、邮件公告、招聘启事等通用（创业起步、生存阶段企业慎用）有转岗意向的内部员工 低 快 易1、成本低2、候选人忠诚度高3、利
3、于在公司建立合理的人才流动机制1、周期长（多次考核与审批）2、易形成文化近亲繁殖，不利于变革创新含内部提升行业聚会 展销会、交流会、沙龙等 通用管理人才、关键人才、紧缺人才 高 慢 难1、候选人量大2、易沟通1、成本高2、周期不固定 猎头 猎聘网、manpower、科锐、智联等 通用 管理人才、关键人 才、紧缺人才 高 慢 较难1、目标精准2、效率高3、候选人素质相对较好1、成本高2、周期长 社交圈 QQ 群、专业网站、论坛、微信、脉脉、boss、人脉与职脉网、网络悬赏高端技术行业、各类专业技术人才需求量大的企业管理人才、关键人才、紧缺人才 高 慢 难新平台，目标人群集中1、人才引进周期长2、
4、成本高3、实施难度较高二、公司现有招聘渠道现有渠道统计(2016-01-2016-05）25 人 总计 占比 总监 经理 主管 员工 专业技术 备注智联 18 72% 1 0 0 10 7智联内搜6 个无忧 2 8% 0 0 0 2 0猎聘 1 4% 0 0 0 1 0内部推荐 3 12% 2 1Boss 直聘等其他1 4% 1 0 0 0 0 陈总分析：从上表可以看出，目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为智联招聘和内部推荐，通过智联招聘入职的人员有 18 人，占比为 72%， ；通过内部推荐招聘在职的人员有 3 人，占比为 12% 。三、目前企业的人才需求：34 人 总计 占比 品牌中心 营
5、销中心 运营中心 产品中心 研究院 行政中心 备注总监 6 18% 1 0其他储备（5 人）经理 6 18% 1 4 0 0 1主管 7 21% 1 5 0 0 1员工 13 38% 0 7 4 2专业技术 2 5% 0 0 0 2 0 18分析：从上表可以看出，公司用人需求是比较大的，管理层总占比 57%，其中，中高管需求最多，占比分别达到 18%和 18%。所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备总监及经理这两个岗位为先，以备业务之需。四. 招聘渠道选择到目前为止，我们合作的招聘网站分别为前程无忧、智联招聘及猎聘网，其中猎聘网因为属于是猎头网站，一般在招管理人才的时候，效果比较相对好点，其
6、他岗位基本不起作用。招聘中、基层员工效果最好的要属智联招聘，从 2016 年 1 月开始至目前，招聘录用的中基层人员中的简历，都是这个网站下载下来的。在内部推荐上面管理人才推荐效果较好。通过以上数据，目前公司两个招聘效果比较好的渠道为智联招聘及内部推荐，在下一步选择的招聘渠道上，要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度，同时也应拓宽招聘渠道，尤其是猎头招聘的渠道；不应单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，将公司的招聘信息传达到更多的主、被动求职者当中，为公司带来更多的意向求职者，挑选出更适合公司发展前景的人才，我们选择了两种渠道：1.锐仕方大猎头公司锐仕方达(Risfond Execu
7、tive Search)成立于 2008 年 5 月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津等设有 40 多个分公司，专职猎头服务团队超过800 人。企业自主研发的 RNSS 猎头招聘系统在业内处于领先位置，截止目前，已有超过 3800 家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有超过 100 万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘职位数超过 1800 个，企业签约招聘成功率超过 80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。 优势：1.全国网点多；2.建立有自己的两个寻访呼叫中心；3.建立有自己的 RNSS 人才库系统。缺点: 成本高。2.领英LinkedIn (领英) 创建于 2002 年，作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 4 亿，每个财富世界 500 强公司均有高管加入。总部坐落于美国加州硅谷，LinkedIn 公司在全球27 个城市设立了分部及办事处。LinkedIn 的使命是连接全球职场人士，使他们事半功倍，发挥所长;更长远的愿景则是为全球 33 亿劳动力创造商业机会，进而创建世界首个经济图谱。优势：1.是全球最大的社交招聘网站；2.有利于海外人才的储备；3.有利于人才生态圈的建立。缺点：成本高，周期长。以上!妥否？请及时批示！人力资源部
