1、第二部分：候选人甄选面谈记录候选人姓名：面谈时间：面谈地点：面谈人： 一、 与候选人面谈涉及到的主要内容根据客户对候选人的要求以及 WILLCAN 公司一贯秉承的严格甄选程序和方法，公司顾问与该候选人面谈涉及到的主要内容包括如下几个方面：1、 顾问描述了客户公司提供的职业机会以及客户公司的基本背景信息；2、 候选人的工作经历，教育背景，家庭构成；3、 候选人当前雇主公司背景以及公司现存的组织架构， 4、 队伍管理心得和一贯做法；5、 个人的优势与不足；6、 对公司客户的希望了解的信息；7、 如何看待公司传递过来的职业机会。二、 候选人对几个重要问题的回答（一）关于 SP 事业部负责人的定位问：
2、（顾问提出问题，下同）您在 SP 无限数据增值业务方面的经验与心得，您认为一个经验丰富的人员应该具备哪些能力来应对各方面的挑战？答：（候选人先生的回答如下，下同）：1、（三）关于下属团队管理问：您通常如何管理您的下属，保证整体的业绩？答：1、 关注他们的归属感和忠诚度；2、 我喜欢对他们贯彻我个人的一些做法和经验。（四）个人优势与不足问：以下几个方面，您认为您最擅长和具备丰富经验的是哪些，而略显不足的又在哪些方面，我希望获得您坦诚回答！A、 SP 无限数据增值业务工作规划与发展的经验和能力；B、 供应商，设计方，老板多者的利益与价值的平衡与协调能力；C、 队伍管理与发展能力；D、 日常工作管理
3、控制经验；E、 公司内部不同部门沟通与协调；答：（五）关于对新雇主的信息的了解和职业想法问：希望进一步了解我客户哪些信息，以及您个人的职业想法和顾虑答：新公司老板的为人，和对他公司未来的设想；1、 公司目前不同产品创造收入的结构，不同渠道创造收入的结构；销售支持情况，例如仓库，配送设备，财务与物流管理电子化程度等；2、 如果可能的话，我希望能够长期与新公司一起发展；3、 我家庭会支持我的职业与事业；三部分：候选人评估与推荐意见候选人姓名 推荐职位客户名称 深圳 联系人评价与推荐意见四、候选人的缺点与不足五、建议雇主公司计划提供吸引条件根据我们的判断，贵公司如果能够成功吸引该候选人，预计必须面临
4、以下问题： 雇主公司领导人的个人魅力与风格是吸引重要因素之一； 合适的薪酬，预计在 25-30RMB 的年薪； 公司的长期策略必须明晰。第四部分：候选人自我评估公司针对候选人统一设定的问题，候选人自我评价内容如下：评估方向 问题设定 候选人见解综合分析能力“您个人如何看待财务总监对公司的价值，及创造价值的方式？”动机匹配性“只有自己才最了解自己。您是否可以简单描述一下自己的个性、性格？”人际协调能力“当您遭到上司或客户的批评时，您会怎样处理？请举例说明。 ”领导力“试举一例，简单描述您在最近一家雇主公司工作期间曾负责过的项目的状况，以及您采取哪些方法解决所面临的问题？”创新能力“在最近两家公司工作期间，您提出并实施的最有创意的想法有哪些？（举一例描述） ”附件：候选人当前雇主公司的组织架构说明：提供本架构的目的，是为了客户进一步了解候选人在当前公司中的组织角色的角色与职能分工体系，请注意合理使用。
