1、计件工资方案第一条：制订本制度的目的：1.5提高员工的工作效率，降低生产成本。2. 实现按劳分配，多劳多得的计薪原则。第二条：适用范围1.生产一线的作业人员，管理除外。2.不适用于计时工资制的人员3.新员工入职第一个月计时（必须有日产量报表） ，第二个月实施计件工作制4.特殊岗位焊接，培训期为三个月。培训期不享受岗位津贴。第三条：管理职责1.生产组长：负责如实统计当日正常完成的产品型号的产量和个人产能，及统计异常工时.保证准确率达到100%。2.工程部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及每小时的产量及单价，并对产量进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认，并要经副总批准，生产及品质人
2、员签名确认。3.财务部负责根据各组产量报表以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款等。并对计件工资进行核查。第四条：工资结构1.计件个人综合工资=计件工资+加班补贴+全勤奖 +工龄奖+岗位津贴（部份工位享有） 。2.计时个人综合工资=正班工资+加班工资+工龄奖第五条：异常情况处理1.所有非生产造成的计件异常需要计时的，必须由组长申请,经生产主管批准方能生效.2.所有因生产造成的不良由相关责任人承担相应的责任，不能列为计时非生产造成的计时项目中。3对于个人作业造成的不良，由作业员无偿返修，不良超标或影响下工位生产的处以罚款，相关责任人负连带责任。4.计件上数的必须是良品。不良品不能作
3、为已产量。第六条:全勤奖1.车间所有计件人员的全勤奖标准为50元.2.新进人员当月无全勤奖,当月离职人员无全勤奖.3.请事假累计4个小时以上的，无全勤奖，请病假在8个小时以上的无全勤奖.第七条:工龄奖部门员工都享有工龄奖，从入职之日开始计算，每满1年即可获得工龄工资4工龄奖标准：年 限 2年工龄1年 3年工龄2年 工龄3年工龄奖 30元 50元 100元第八条:焊接岗位津贴第级别 A 级 B 级 C 级津贴 300 200 100条件工业大条件 能完成规定产能产品合格率 98以上能完成规定产能产品合格率 95以上能完成规定产能产品合格率低第九条:计件加班补贴与夜班补贴第1.星期一到星期六加班补
4、贴每小时0.5元2.星期天加班补贴每小时1.5元每小时3.夜班补贴每晚5元。第十条:计件流程霄1.由计划员根据生产单开出工艺流程卡，经生产主管确认后，交付产线组长。2组长根据作业员实际作业流程及数量，在卡上相应位子上填写生产数量及作业员的工位编号。333333 作业员在个人日报表上写出自己当天所做的位及产品数量，下班前交到组长处。.件 3 4.组长根据实际生产情况，结合个人日报表及流程卡上的数据填写各组报表，次日早 9 点前交到生产主管处。5.经生产主管人员审核后，交财务核算当日工资。第十一条：对于记假数的处罚霄1.个人记数超出实际订单生产数量的,按记数数量*10倍的罚款处理,并取消所有津贴,及各种奖金.22霄2.群体记数超过实际订单生产数理的,每人按超出数量*10倍的罚款处理,并取消所有津贴,及各种奖金.3.对于群体记数的订单,需大家相互监督,避免有多记数,记假数的现象发生.以免影响到公司及个人利益.霄2021.个人记数超出实际订单生产数量的以上规定从 2012 年 4 月 1 日开始执行！制定：刘燕 批准：
