1、人力资源风险管理单选题1.人力资源管理建立的基础是： 回答：正确 A 人性假设 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 智慧力2.现在的人力资源管理强调： 回答：正确 A 物质是第一位的 B 制度是第一位的 C 人是第一位的 D 培训是第一位的3.21世纪经济竞争的核心是： 回答：错误 A 人力资源及其潜能的发挥 B 优秀人才的竞争 C 科学技术的竞争 D 创新能力的竞争4.目标管理的精髓，就是： 回答：正确 A 让员工实现自我管理 B 结果导向 C 自我调节 D 可衡量性5.企业最大的风险是： 回答：正确 A 市场风险 B 环境风险 C 战略风险 D 人的行为风险6.没有诚意或是不忠的人： 回
2、答：正确 A 利诱一般是无效的 B 不能蔑视困难 C 不可与其商量机密 D 不能够威逼7.善任的基本原则是： 回答：正确 A 知人善任 B 事人相宜 C 量才用人 D 扬长避短8.从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的：一是绩效发展；二是： 回答：正确 A 为人事决策提供依据 B 为领导决策提供依据 C 为开发项目提供依据 D 为风险预测提供依据9.知识型人才追求的是： 回答：错误 A 自身目标的实现 B 自身价值的实现 C 发挥人才的潜能 D 企业目标的实现10.人力资源开发是： 回答：正确 A 以学习为动力 B 以创新为动力 C 以人事调动为动力 D 以激励机制为动力11.世界竞争的
3、焦点已经转向了： 回答：正确 A 优秀人才的争夺 B 人力资源及其开发和利用 C 科学技术的拥有 D 创新能力的竞争12.沟通效果一般比较好的是： 回答：正确 A 小孩对成人型 B 家长对小孩型 C 家长对家长型 D 成人对成人型13.企业再造的主要手段就是： 回答：正确 A 加强法制建设 B 建立学习型组织 C 思考企业成本 D 员工培训14.高明的领导人懂得，是否得力是一个相对的概念，关键在于是： 回答：正确 A 人才的使用是否得当 B 人才选拔是否正确 C 是否运用人性化管理 D 绩效考核体系是否合理15.员工可调整他们自己的时间表的时间段是： 回答：正确 A 自由支配时间 B 上班时间 C 核心时间 D 弹性时间
