1、做最佳雇主不需花大钱美国企业的平均寿命不到 20 岁，但财富杂志今年新出炉的美国一百大最佳雇主，平均岁数为 85 年。这些善待员工的企业，寿命是一般公司的四倍之多。在全球化的成本压力下，大多数公司都必须在员工的薪资福利上勒紧裤带，要当好雇主越来越难，怎样做才能成为双赢的好公司？财富杂志指出，这些上榜的企业其实不需要花大钱，只要善用巧思，就能对员工有益， 让自己大不同。例如，一百大最佳雇主中，有高达 81 家，员工享有弹性上班时间（7 年前的名单上只有 25 家）， 79 家公司允许员工在家上班（7 年前只有 18 家）、70 家公司可以让两名员工共享一份工作（7 年前只有 18 家）。全食超市
2、，所有的员工都可查看任何其他员工的薪资，做到了薪资公平化及透明化；David Weekly Homes 房屋中介公司，如果员工购买公司中介的房子，可以打九折；Arnold&Porter 律师事务所，只要圣 诞节有无法回家的员工，都会受邀到一位资深合伙人的家中过节；四季饭店在华盛顿特区的分店，想办法让员工享受到多元的工作内容。过去该分店的电话客服中心，十几名员工各有职掌范围，有些人负责订房来电，有些人负责客服来电，工作区域也筑墙区隔。前年， 该 分店决定把墙拆掉，而且员工负责接听的电话不再分类，打破制式的工作链。由于这一做法得到员工的拥护， 饭店目前将之推广到其他一百家分店；热门话题（Hot Topic）服装连锁店， 赋 予员工更深层的工作意义。热门话题连锁店专门销售青少年流行服饰，为了鼓励员工跟得上顾客的时尚，员工去参加演唱会，只要回来时填写一份流行报告（包括摇滚乐手以及青少年观众穿了什么衣服），公司就会全额补助门票。热门话题把员工推到流行的最前线，由员工提供公司新产品建议，使得原本只是卖东西的店员，多了挑选产品的责任，工作变得更有意义。从小地方下手，就算没有大把钞票，公司也可以当起利人又利己的最佳雇主。
