1、薪 资 构 成（滕州）、 薪资构成（月任务为 6000 元/人/回款，以下同）a) 采编部主管薪资构成：采编部主管完成个人任务时（6000 元以内部分计提成） ，薪资为：1800 元+个人提成+补助（所属团队个人总提成的 5%作为业务补助，未完成任务的成员不计）+奖金+ 其他福利等（个人提成方式同采编） 。采编部主管未完成个人任务时（6000 元以内部分无提成、奖金等） ，薪资为：1800 元罚薪（6000 元任务一实际已完成部分）12%未完成任务的采编 200 元/人+奖金+其他福利等。b) 采编薪水构成：采编完成任务时（6000 元以内部分计提成） ，薪资为：1200 元+提成（实际已完成
2、部分一 6000 元任务）（1218%）+6000 元以内部分按相应比例计奖金+其他福利等。采编未完成任务时（6000 元以内部分无提成、奖金等） ，薪资为：1200 元罚薪（6000 元任务一实际已完成部分）12+奖金+其他福利等 。e) 以上各级员工（a/b 项）提成额度按以下方式执行：1、当月回款 6000 元以上时，整体按 12%计提成；2、当月回款 15000 元以上时，整体按 15%计提成；3、当月回款 30000 元以上时，整体按 18%计提成；二、 公司安排或指派的业务按业务总额的 9%计奖金，不计个人保底任务和提成。三、 各类印刷品的提成，根据实际情况另行计算，不计个人任务。
3、 （原则按 6计提成）四、 实物抵款的按实物数量的 12%提成实物（或根据实际情况另行协商） 。五、 各类活动的冠名、协办、赞助等按规定的价格成交的，计为个人任务。经公司同意，以低于规定价格成交的业务，按总额的 9%给予奖励，不计个人任务及提成。注：每月 12 日为业绩考核日，未完成所定业务全部回款的，待全部款项到位后方可结算提成。六、 在当期杂志（或业务）未出版（未结束）前，与该期杂志（或业务）有关的员工不论何种原因辞职或不正常上班的（含迟到及早退累计 6 次以上或旷班、事、病假等累计 6 次以上的） ，一律扣罚 50%薪水及保证金，余下 50%薪水在解雇之日起一个月后发放。七、 所有业务一
4、律先收款后运作，低于公司规定价格的不提供发票。折扣价格（或低于公司规定价格成交的）以上的税款由对方承担。以公司规定价格成交未索要发票的，按 1%2%给予奖励。八、 本制度未尽事宜，由公司根据实际情况另行决定。自 2011 年 2 月 11 日起执行规 章 制 度一、上下班考勤时间春冬上午 8：3012：00 下午 1：306：00（考勤/日：行政类早/中/晚 4 次，客户类早/晚 2 次）夏秋上午 8：0012：00 下午 2：306：30（考勤/日：行政类早/中/晚 4 次，客户类早/晚 2 次）二、奖惩：1、全月无迟到、早退、旷班、事病假，出勤满 26 天的为全勤，奖励 80 元（每月休假
5、 4 天） ，休班须提前 1 天申请，公司负责人对申请同意后方可休班，否则，按旷班计算，休班原则上应安排在周末或周日，出勤超过 26 天的每天奖励 30 元） 。2、迟到、早退每次罚款 5 元（20 分钟以上按事假算，2 小时以上按旷班算） ，每月迟到、早退累计 3 次以上的（含 3 次） ，每次罚款 10 元，相关罚款另计。3、旷班每次罚款 50 元（1 日按 2 两次计） ，每月旷班累计 3 次以上（含 3 次）的每次罚款 100 元。每月旷班累计 5 次以上者，公司有权辞退，除考勤罚款外，另罚款剩余薪水的 20及保证金。4、事假请 1 天扣 1 天工资，病假每次罚款 10 元（1 日为
6、2 次，需提供二级医院证明） ，托人代假或电话请假的每次另罚款 5 元，相关罚款另计。5、泄露、盗取公司机密者（含公司与客户的图文、协议等内容） ，一律扣罚保证金及全部薪水（包括业务提成） ，并予以辞退，情节严重的交由司法机关处理。6、造成图文资料丢遗失的，不论是何种原因，一律扣罚个人保证金及 50以上的薪水。7、凡干私活者或为其他单位承揽业务者，一律扣罚个人保证金及全部薪水（包括业务提成）并予以辞退。8、损坏、丢失、盗取公司财产、客户资料及业务的，除按原价位赔偿外，一律扣罚个人保证金及全部薪水（包括业务提成） 。9、截留、挪用、贪污公款（含其他款项）的，一经发现，除按原数赔偿外，一律扣罚个人
7、保证金及全部薪水（包括业务提成） ，并予以辞退，10、凡经常加班、业绩突出，对公司（或业务）有特殊贡献者，公司视情另给予奖励。11、业务欠款自业务开展之日起 30 日内必须收回（DM 欠款不超 10 日） ，逾期视为当事人个人借款并另按合同总额的 5日息计罚款，直至全部收回为止。12、上班期间不得打牌、玩游戏、聊天、睡觉等，一经发现每次罚款 50 元，每月累计 3 次以上（含三次）的每次罚款 100 元。三、行政人员每人交 600 元保证金。 （每月从工资中扣除）其他人员每人交 600 元保证金。 （每月从工资中扣除）四、本制度未尽事宜，由公司根据实际情况另行决定。五、以上各项规章制度自 20
8、11 年 2 月 11 日起执行。 2011 年 2 月 11 日起执行杂志版面价格版面位置 价格（元） 版面位置 价格（元）封面标注 12000 元（1*4cm）/1 处/年 封底 12000 元（18*26cm）/1 版前封面内一版 6000 元（18*26cm）/1 版 后封面内一版 5000 元（18*26cm）/1 版内插页（黑白） 2000 元（18*26cm）/1 版 内插页（彩色） 3000 元（18*26cm）/1 版注：1、版面最低折扣为 7 折，7 折以内按客户代表提成方式提成。2、理事单位价格为：常务理事单位年会费为 8 万元，最低折扣为 7 折，7 折以内按客户经理提成方式提成；全年 24 期，每期赠送 1 个版面（计 24 版） ，赠送专访 1 期，封底 1 期，后封面内一版 2 期。常务理事单位年会费为 6 万元，最低折扣为 7 折，7 折以内按客户经理提成方式提成；全年 12 期，每期赠送 1 个版面（计 12 版） ，赠送专访 1 期，封底 1 期，前封面内一版 2 期。常务理事单位年会费为 4 万元，最低折扣为 7 折，7 折以内按客户经理提成方式提成。全年 6 期，每期赠送 1 个版面（计 6 版） ，赠送专访 1 期，前封面内一版 1 期。2011 年 2 月 11 日起执行
