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部门劳动纪律.doc
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1、XX 单位劳动纪律管理制度及考核细则一、劳动纪律管理制度1、部门员工必须严格遵守八小时工作制,按时上下班,不迟到、不早退、不矿工。2、工作时间内不准脱岗、串岗、睡岗,不干私活,不上网聊天,不会私客,不看与工作无关的书包杂志,不带小孩上岗。保证按时、按质、按量或超额完成工作任务。3、部门员工必须严格遵守矿规定的工时纪律,按规定进行交接班,交班者应将工作进展和安全状况向接班者讲清楚后,方可离开工作岗位。4、上班前不准饮酒,如发现饮酒者,不准上岗。班中发现饮酒者,应立即停止工作,并严肃处理。5、在工作中,严禁打架斗殴、无理取闹、消极怠工,如发现以上行为者,严肃处理。6、在工作中,应严格执行岗位业务标
2、准,不得让人代劳代岗,如发现应立即停止。7、严格执行请销假制度,休息必须请假,不办理请假手续者,按旷工论处。8、部门员工请假半个月以内由团委书记审批,并将审批情况报送劳资科。请假半个月以上者,经团委书记批准,并报劳资科审批后方可休息。9、部门执行每日四签到考勤制度,不准代签,签到表必须由单位负责人签字,月底审批工资时交劳资科审核。二、劳动纪律考核细则1、对于迟到、早退的员工,按一般“三违”论处。给予本人100 元/ 次的罚款。2、工作过程中出现擅自脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为,按严重“三违”论处,每发现一次,给予本人 200 元的罚款。3、对旷工的员工每天按 300 元处罚。4、部门员工连续旷工十五天以上,十二个月累计旷工超过三十天,上报公司解除劳动合同。5、部门员工饮酒上岗或在班中饮酒者,发现后给予 200 元的处罚,由矿团委考核。6、部门员工在工作过程中打架斗殴、无理取闹者,应停止当班工作,并由团委报保卫科,按有关规定处理。7、冒名顶替、代劳代岗,每发现一人次扣责任人 300 元。三、本细则解释权属劳动纪律督查委员会,团委将依照相关细则予以执行。2012 年 11 月 30 日
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