1、A 公司是一家经营通讯器材的股份公司，因为市场竞争的日益激烈，为了适应市场的日益变换！公司拟增加 600 万元的设备投资！在增加投资以前公司的年销售量是 45000 件，每件单价是 240 元，变动成本为每件 200 元，固定成本为170 万元，且公司现在的资本结构为债务资本 400 万元，利率为 5%，已发行普通股 20 万股，如果增加投资则其销量和单价不变，变动成本每件降为 180 元，固定成本降为 150 万元！现在筹集 600 万元的设备款有两种方案：方案一：从银行借款 600 万元，年利率为 6.25%方案二：发行新股，每股 3 元，共计发行 20 万股所得税税率为 40%，请您从以
2、上材料分析出您认为何种法案最优！要求：（1）请说出以上两种方案各自的优缺点！（2）请说出两种方案各自适用的条件！程序：1.请用十分钟仔细阅读该题目2.请您用一分的时间说出您自己的观点3.请用 15 分钟的时间小组集体讨论，得出你们团队的方案选择4.小组成员共同推举一名发言人在 5 分钟内阐述你们团队的观点5.考官临场提问答案（我个人的哈）：程序一、二：其实这就是两种不同筹资方案的各自优缺点，我个人认为，债务筹资他的优点是：速度快、筹资弹性大、资本成本负担较低、稳定公司控制权；缺点就是：财务风险较大，并且筹资数额有限；股权筹资的优点是：财务风险较小、企业的信誉好；缺点就是：资本成本负担较重，且容
3、易导致公司控制权的分散！当然这些优缺点其实也就是他们各自的适用条件！程序三（略）程序四：经过我们小组的集体讨论和反复推敲，我们得出了一致的选择方案一，也就是选择向银行借款！现在我从以下几个方面来阐述我们做出这个选择的原因：1.从理论角度来说，根据息税前无差别点恒等式EBIT=(I1*N2-I2*N1)/(N2-N1) 其中 I1、 I2 为两种方案各自的利息，N1、N2 是两种方案各自的普通股股数，最后计算出EBIT=1130 万元，而其增加投资后所期望达到的息税前利润为EBIT=S-V-F=120 万，因此，应选择财务风险较大的人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等
4、方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。 你在今后在珠海格力的发展计划我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。
