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类型劳动纪律管理规范.doc

  • 上传人:nacm35
  • 文档编号:6894680
  • 上传时间:2019-04-25
  • 格式:DOC
  • 页数:4
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    劳动纪律管理规范.doc
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    1、1劳动纪律管理办法1.目的保证公司正常的生产工作秩序,增强员工遵章守纪的自觉性,不断提高公司整体的生产工作效率,努力把公司建成文明、有序的现代化企业。2.范围公司所属全体员工。3.组织领导3.1 劳动纪律领导小组组长: 公司总经理副组长: 人力资源部部长 公司工会主席组员: 总经理办公室主任 党委工作部助理管理控制部部长 财务部部长生产部部长 营销部部长采购部部长 装备部部长技术中心主任 质保部部长职责: 负责公司劳动纪律的领导和管理。3.2 劳动纪律检查小组组长:人力资源部助理组员:车间(科室)办事员、核算员、工会干事、党委工作部保卫干部和人力资源部的有关人员。职责:负责公司劳动纪律的日常检

    2、查,进行各部门劳动纪律讲评。3.3 劳动纪律工作办公室2劳动纪律工作办公室设在人力资源部薪酬室,负责劳动纪律的日常管理工作。4.管理程序4.1 公司劳动纪律检查小组采取定期和不定期的方式,每月至少检查二次,检查分两个方面,一方面检查员工的各种违纪行为,另一方面检查各部门的劳动纪律管理工作。4.2 公司劳动纪律检查小组每两个月形成劳动纪律检查材料,向公司劳动纪律领导小组汇报。4.3 公司劳动纪律领导小组定期召开工作会议,一般每两个月一次,研究解决劳动纪律管理工作中出现的新情况、新问题,并对公司的劳动纪律管理工作提出具体的工作目标和要求。4.4 人力资源部薪酬室对公司劳动纪律检查小组检查到的违纪员

    3、工以及各部门在劳动管理工作中存在的不足向各部门通报,并向公司各部门宣传、 贯彻、落实公司劳动纪律领导小组的会议精神。5.违纪处理5.1 原则 坚 持以教育为主, 惩罚为辅 的原则。 对 屡犯者加重处罚的原则。5.2 方法对 一般的违纪员工由其所在部门对照附件一般违纪行为 26 条统一制定的罚款标准在奖金二次分配中扣除。 对违纪行为情节严重者,在公司劳动纪律领导小组定期召开的工作会议上处理解决。6.部门劳动纪律讲评6.1 公司劳动纪律检查小组根据检查的情况,对各部门的劳动纪律管理3工作进行讲评。6.2 公司劳动纪律领导小组根据各部门劳动纪律讲评情况,对劳动纪律管理好的部门给予表扬,对劳动纪律管理

    4、较差的部门给予批评。6.3 各部门劳动纪律讲评情况定期在公司例会上进行通报。6.4 各部门每月的劳动纪律情况与部门领导的每月考核挂钩。4附件:一 般 违 纪 行 为 26 条1违纪行为 作息时间方面 迟到(要求按规定的作息时间上岗) 早退 提前或延长午休时间 不遵守规定的进餐时间 提前洗澡 工作纪律方面 工作时间吃早餐 工作时间脱岗 工作时间看与工作无关的书籍 工作时间看报纸 工作时间睡觉 工作时间逛商店 工作时间外出办私事 工作时间练车 工作时间闲聊 工作时间玩计算机游戏 工作时间从事其它与工作无关的事 复印与工作无关的材料 未经允许带家属入公司 为违纪者说情、作假证 文明举止方面 举止粗鲁、讲脏话、喧哗嘻闹 工作时间在公司院内逗留,有碍观瞻 随地吐痰 践踏草坪 衣着不文明(如穿拖鞋) 在车间不穿工作服 用餐不遵守餐厅秩序2.处罚标准对员工违纪行为,根据情节轻重给予 50100 元罚款。

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