尹本良：领导者洞察力自我测试所谓洞察力包括从各种角度去观察，它能促使领导者抓住问题的根本和核心，而非只看见表征。缺乏洞察力的领导者，会浪费宝贵的资源，因为他们没有抓住问题的根本，因此无法提出有效的解决方法。如果提出正确的问题，你就找到提高洞察力的关键，从而有助于拟定优异的策略。你可以用下面的“领导者洞察力自我测试” ，来评估自己的洞察力水平。测试问题 总是 常常 很少 从未1.问题和情况的越复杂，你越喜欢绞尽脑汁思考。2.你不喜欢用一成不变的方式来解决问题。3.你鼓励属下坦诚进行讨论，说出不同的意见。4.你广泛阅读来扩充经验。5.你欣赏新的构思而非心存怀疑。6.你会提出各种的问题，从不担心因此显得自己无知。7.你在达成决策之前，会先从各种观点来探讨问题。8.你身边围绕着具有独到见解的人。9.你能制定别人认为“创新的”决策。10.你在通缉内寻求新的和更佳的做事途径。小计总 分测试说明评分标准：“总是” 4 分；“常常” 3 分；“很少” 2 分；“从未” 1 分。得分如果达到四十分，就表示你是一位深具洞察力的领导者；得分如果低于三十分，就表示你还有待改
