1、修订时间 修订内容 修订者 审核者 线索提供人及联系方式修订履历 2011.01.04 所有 姚佳 陈珉 姚佳 54594545*6541典型岗位撰写表职位名称 招聘专员 职位编号 16所属部门 人力资源部 薪资幅度 3000-6000 元/月直接上级 招聘主管 直接下属 招聘助理岗位描述 负责公司的人员招聘中的执行工作。基本情况发展前景随着人力资源在企业内部地位的提升，招聘这一“引流”的部门变得愈发重要。同学们对于招聘专员的印象或许仅限于面试官，其实招聘部门不仅需要参与完成招聘人数的核算，确定招募对象的职责要求，也要选择适合的渠道满足不同的招聘需求。而大量的电算化工作，也使得该职业的琐碎程度
2、名列典型岗位的前茅。1. 参与公司招聘规划和人员编制预算；2. 负责拟定公司招聘方案，3. 执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；4. 负责招聘渠道的建立、开发及评估；5. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。职责日常工作1、与有关部门交流沟通，听取各部门领导对用人要求的描述；2、筛选简历 3、进行面试，并对面试者进行评估。工作环境 办公室、电脑、电话考核指标人员招聘合格率关键员工离职率关键业绩指标（KPI）内部员工满意度学历 本科及以上 专业 人力资源管理及相关专业年龄 28 至 45 岁 性别 不限性格 外向开朗、耐心尽责、富有亲和力有大型社团领导经验优先看重与人沟通较多的社会实践
3、活动实践经历看重人力资源相关领域实习经验熟悉国家和地方相关人事政策法规掌握人力资源管理、心理学等相关知识岗位所需知识 了解社会招聘、校园招聘、招聘会等各种招聘模式良好的组织协调能力和沟通能力任职资格岗位技能 熟练使用 Office 系统和 Internet修订时间 修订内容 修订者 审核者 线索提供人及联系方式修订履历 2011.01.04 所有 姚佳 陈珉 姚佳 54594545*6541要求 掌握基本英语阅读和会话能力职业发展阶梯 招聘助理招聘专员招聘主管招聘经理职业阶梯 发展建议 招聘助理一般以实习生居多，若以正式员工担任，2 年左右可提拔为招聘专员。亲和力： 面试官是求职者了解企业文化
4、的第一个窗口。尤其作为招聘专员，面试的对象未来可能成为你的战友或是竞争对手的员工，他们对面试官有着同样有着自己的评价标准。你很有可能会因为一个尴尬的笑容，有损个人甚至是企业的形象。表达沟通能力： 在整个面试沟通过程中，招聘专员需要引导面试者进入状态，随后根据所需要的信息逐步抛出针对性的问题。直接或者隐晦地向求职者发问来获得更真实的反馈信息，应是一位招聘官的拿手绝活。千万不要让求职者认为他在与一个思路混乱、表达不清的人交谈。突发事件处理能力： 不管在面试过程中、还是在招聘会、宣讲会等大型组织活动中，意外事件常常发生。此时，作为一线执行的人员应有应对突发事件的能力，使活动继续有效进行。晋升要点信息搜集能力： 一位优秀的招聘专员，必然有良好的嗅觉和遍布广泛的“眼线” ，使得自己能在最短的时间里，提供招聘渠道或者招聘对象的信息。无论是内部招聘或是外部招聘，招聘专员总能接触形形色色的应聘者。这不仅丰富了自己的阅历，也可以收获不同的人脉。外资企业的高薪与优越办公环境固然令人艳羡，但工作强度也是举世无双。在招聘期，招聘专员案头永远堆放的厚厚的简历，加班已是家常。爱与怨 爱 怨能力分布30%15%5%20%30% 沟 通 合 作逻 辑 分 析学 习 创 新组 织 协 调计 划 执 行
