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协商过程与协商结果.doc
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1、协商过程与协商结果案情介绍 王先生是某公司的一名员工,与公司签订有无固定期限的劳动合同,合同约定的工作岗位是技术部门技术员。近年来,王先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境,公司经董事会决议,决定采取充实营销人员队伍的办法来扩大营销力度,并制订了基本工资加销售奖金的工资制度。为了保证营销人员的素质,公司通过公告的方式向全体员工招聘营销人员,希望员工自告奋勇应聘营销岗位。 以上公告公布后,公司内应聘人员并不踊跃,于是,公司即对某些有潜质的员工单独商谈,希望他们考虑变更岗位从事营销工作。王先生也属于被约谈的人员之一,但王先生内心并不愿意,因此并未作出同意变更岗位的表示,只是
2、表示考虑考虑再说。公司与王先生商谈后,认为王先生并未反对变更岗位,于是就向王先生发出了一份要其在一周内到营销部门报到的书面通知。王先生接到通知后感到为难:如不同意去营销部门,怕公司说自己不服从工作安排,可能会有不利的结果。经考虑再三,王先生还是在一周内到营销部门报了到。 在营销岗位工作了三个月后,王先生感到不能适应营销工作,营销业绩始终未能提高,销售奖金也无法落实。于是,王先生即向公司表示要求按合同约定回原岗位工作,公司则认为王先生的工作岗位已变更为营销员,不同意其回原岗位工作的要求,双方于是发生争议。 双方理由: 王先生认为:自己与公司在劳动合同内约定的工作岗位是技术员,而公司在自己并未同意
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