人事统计课件(区人事局公务员统计)ppt.ppt

1、2006年公务员统计报表讲解内容,一、总体要求二、统计依据与分工三、重点问题解释,一.总体要求,1、请认真阅读每份表的填表说明 2、上报的材料 软盘； 有关统计报表，封面签字、盖章； 对报表的说明材料，以函件上报。 其他参考材料：上报组织部的统计 表第六表（复印件）,二.统计依据与分工,1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。,二.统计依据与分工,2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。,二.统计依据与分工,3、已到新单位任职，但

2、其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。,重点问题解释,2006年机关公务员统计报表,*统计范围：政府序列单位、街道等行政机关。 *行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。 *统计层次：副省级市市辖区 *要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。,2006年机关公务员统计报表,表一：,2006年机关公务员统计报表,*上年12月底总数（列1）：2005年底总人数（必须与上报组织部的统计数必须一致，原来错了也要照抄）*第二表增加数（列2）：应与后面第二表的增加数字一致*第三表减少数（列3）：应与后面第三表的减少

3、数字一致*本年12月底应有数（列4）=上年12月底总数（即列1）+增加数（列2）-减少数（列3）-暂缓登记（尚未结案）数-不予登记数。,表一 *本年12月底实有数（列5）：公务员登记汇总表内的“登记数”-离岗退养数-2006年7月退休数（如有的话）。*实有数与应有数之差（列6）=列5-列4，如有数字要说明。如去年错统、漏统或有“公登”待明确人员（边研究边处理的人）。*本年度增减数（列7）=列5-列1，即实有数-总数,2006年机关公务员统计报表,表二：录用项，今年暂不填。 *“其他行政机关转任”与第三表“调到其他行政机关”的数字要详细核查，差数较大的要作说明。 表三： *“调到其他行政机关”与

4、第二表“其他行政机关转任”的数字要详细核查，差数较大的要作说明。 *其他项要说明。 表四： *按在编在职，先实职后非职来统。 *注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、职务）。 表五：不用填,2006年机关公务员统计报表,2006年机关公务员统计报表,2006年机关公务员统计报表,表六、七： *越级晋升的公务员要在上报的函件中说明。 *竞争上岗人数应与第八表的数字一致 表八：*越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。*填报2006年通过竞争上岗方式提拨的人员，职务层 次按竞岗后的新职务 表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。,2006年机关公务员统计报表,表十：注意审核表中处分类和处分原因是否属实。 表十一：*厅（局）级要报培训类型说明与名单。 *其他培训机构项要说明。 表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务级别情况统计。 表十四：注意审核辞职、辞退情况是否属实。 表十五：统计2005 年考核情况。 表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。,萝岗区人事局 人事科 82111316,谢 谢！,