中彰投地区流通服务业人力需求调查.doc

1、調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心中彰投地區流通服務業人力需求調查填表說明：一、主辦單位：行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心（以下簡稱本中心 ） 。二、委辦單位：一零四學習科技股份有限公司三、調查目的：為瞭解本中心轄區內地區性流通服務業現況、人力需求特性及未來潛在需求預測，期能提供求職者就業訊息或及早規劃職涯發展，進而對公立就服機構所應調整的服務內容及未來努力方向提出政策研擬參考或建議，達成就業市場供給與需求面均衡的目標。四、資料用途：貴單位所填寫的資料，除做為本中心人力需求研擬參考外，亦可做為職訓單位未來辦理委託訓練或合作訓練課程之參考，且貴單位所提供的資料絕對保密，請放心

2、填寫!五、填表方式：本調查表請由貴單位人才招募部門主管或人員填寫。六、注意事項：針對本問卷調查，貴單位如有相關疑問，歡迎請洽詢：行政院勞工委員會職業訓練局中彰投區就業服務中心：(04)2350-0586#114 翁若杰小姐一零四學習科技股份有限公司：(02)29126104#8859 陳佳葉小姐 感謝您的合作！壹、貴公司 (單位)基本資料：一、公司基本資料:企業名稱(全名):_ 統一編號:_負責人姓名:_ 聯絡電話:_實際營業地址:_二、填表人基本資料:填表人姓名:_電子信箱(填表人): _聯絡電話(填表人):_傳真機號碼 (填表人):_Q1. 貴公司縣市別：(單選)1.台中市 2.台中縣 3

3、.彰化縣 4.南投縣Q2. 貴公司之企業規模: (單選) 1 未滿 5 人 2.59 人 3.1019 人 4.2029 人 5.3039 人 6.4049 人 7. 5099 人 8.100199 人 9.200299 人 10.300499 人 11.500999 人 12.1,000 人以上填表日： 97 年 月 日調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q2_1 貴公司之實收資本額: (單選) 1.0500 萬 2.5011000 萬 3.10011500 萬 4.15012000 萬 5.20012500 萬 6.25013000 萬 7. 30013500 萬 8. 35

4、014000 萬 9.400014500 萬 10. 450015000 萬 11.50016000 萬 12.6,001 萬以上Q3. 貴公司所屬行業為:(單選)批發業 零售業 運輸輔助業1.商品經紀業 1.綜合商品零售業 1.報關業2.綜合商品批發業 2.食品、飲料及菸草製品零售業 2.船務代理業3.農產原料及活動物批發業 3.布疋及服飾品零售業 3.貨運承攬業4.食品、飲料及菸草製品批發業 4.家庭器具及用品零售業 4.陸上運輸輔助業5.布疋及服飾品批發業 5.藥品及化妝品零售業 5.水上運輸輔助業6.家庭器具及用品批發業 6.文教、育樂用品零售業 6.航空運輸輔助業7.藥品及化妝品批發

5、業 7.建材零售業 7.其他運輸輔助業8.文教、育樂用品批發業 8.燃料零售業9.建材批發業 9.資訊及通訊設備零售業 郵政及快遞業10.化學原料及其製品批發業 10.汽機車及其零配件、用品零售業 1.郵政業11.燃料批發業 11.其他零售業 2.快遞服務業12.機械器具批發業 12.其他無店面零售業13.汽機車及其零配件、用品批發業 水上運輸業14.其他批發業 陸上運輸業 1.海洋水運業1.鐵路運輸業 2.內河及湖泊水運業2.大眾捷運系統運輸業3.汽車客運業 航空運輸業4.汽車貨運業5.其他陸上運輸業 倉儲業【批發業：凡從事有形品批發、經紀及代理之行業均屬之，其銷售對象為機構或產業(如中盤批

6、發商、零售商、工廠、公司行號等。 】【零售業：凡從事透過商店、固定或流動攤販、郵購公司、消費者合作社等向一般民眾銷售全新及中古有形商品之行業均屬之。零售代理商、零售拍賣公司亦歸入本類。 】【運輸及倉儲業：凡從事以各種運輸工具提供定期或不定期之客貨運輸及其運輸輔助、倉庫經營、郵政及快遞等行業均屬之。附駕駛之運輸設備租賃亦歸入本類。 】貳、企業目前人力需求現況：【求才管道利用情形】Q4. 請問最近一年內，貴公司有使用哪些管道招募人才? (可複選)公立就業服務機構 網路(全國就業 e 網) 網路(人力銀行網站) 報紙分類廣告 就業雜誌/求才刊物 校園徵才參加就業徵才博覽會 學校就輔中心 人力仲介/獵

7、人頭公司 夾報 員工同仁推薦 親朋好友推薦 電視廣告 職業訓練單位 其它_最近一年無招募人才(跳 Q6)調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q5. 請問貴公司使用以下招募管道之原因是? (可複選)(根據 Q4 續問)使用原因招募方式 成本低招募效率佳(能在較短時間內找到人)找到的人才素質佳招募訊息擴散率高( 具宣傳效果)其它:_公立就業服務機構 網路(全國就業 e 網) 網路(人力銀行網站) 報紙分類廣告 就業雜誌/求才刊物 校園徵才 參加就業徵才博覽會 學校就輔中心 人力仲介/獵人頭公司 夾報 員工同仁推薦 親朋好友推薦 電視廣告 職業訓練單位 其它 【受僱員工薪資與工時】Q6

8、. 請問貴公司在台灣地區受雇員工之類別有哪些?(可複選)職員 (本國籍經常員工) 職員( 本國籍臨時員工) 職員(本國籍派遣員工)職員 (外國籍員工) 工員( 本國籍經常員工) 工員(本國籍臨時員工)工員(本國籍派遣員工) 工員( 外國籍員工) 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣

9、員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q7. 請問貴公司台灣地區員工之人數? (根據 Q6 續問)Q8. 請問貴公司台灣地區員工之每月平均工作天數?(單選) (根據 Q6 續問)5 天以下 610 天 1115 天 1620 天 2125 天 2631 天本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術

10、員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】Q8_1 請問貴公司台灣地區員工在工作天中每日之平均工作時數? (單選)(根據 Q6 續問)13 小時 46 小時 79 小時 1012小時 1315小時 1618小時 1921小時 2224小時本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工

11、 工員 本國籍臨時員工 員工人數本國籍經常員工 _人本國籍臨時員工 _人本國籍派遣員工 _人職員外國籍員工 _人本國籍經常員工 _人本國籍臨時員工 _人本國籍派遣員工 _人工員外國籍員工 _人調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心本國籍派遣員工 外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月

12、之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q9. 請問貴公司在台灣地區員工之工作方式?(每列可複選 ) (根據 Q6 續問)日班 夜班 輪班 責任制本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭

13、或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】Q10. 請問貴公司在台灣地區員工平均每月之經常性薪資?( 單選) (根據 Q6 續問)低於15000元1500120000 元2000125000 元2500130000 元3000135000 元3500140000 元4000150000 元50001元以上沒有經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國

14、籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 經常性薪資： 指按月給付之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等。 】調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q11. 請問貴公司在台灣地區員工平均每月之非經常性薪資?( 單選) (根據 Q6 續問)低於2000元20014000 元40016000 元60018000 元800110000 元1000115000 元1500120000 元2000125000 元25001元以上沒有非經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工

15、職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】【 非經常性薪資： 指非按月給付之工作（生產、績效、業績）獎金、年終及年節獎金

16、、員工紅利、加班費、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。 】調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q12. 請問貴公司台灣地區員工經常性薪資是否隨學歷、經歷、證照、工作績效或專業能力有明顯之差異? (單選) (根據 Q6 續問 )學歷方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯 學歷無差異性影響此類員工沒有經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 經歷方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯 經歷無差異性影響此類員工沒有經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職

17、員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 證照方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯 證照無差異性影響此類員工沒有經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 工員本國籍派遣員工 調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心外國籍員工 工作績效方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯工作績效無差異性影響此類員工沒有經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 專業能力方面差異情況 非常

18、不明顯 不明顯 明顯 非常明顯專業能力無差異性影響此類員工沒有經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場

19、所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】【 工作績效 ：在企業組織中，個體工作對組織目標貢獻程度的高低。 】【 專業能力 ：在其專門的職場中，無論是工作或人際相處，所展現的知識、技巧與態度。 】調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q13. 請問貴公司台灣地區員工非經常性薪資是否隨學歷、經歷、證照、工作績效或專業能力有明顯之差異? (單選) (根據 Q6 續問 )學歷方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯 學歷無差異性影響此類員工沒有非經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工

20、 經歷方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯 經歷無差異性影響此類員工沒有非經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 證照方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯 證照無差異性影響此類員工沒有非經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 工員本國籍派遣員工 調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心外國籍員工 調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心工作績效方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明

21、顯工作績效無差異性影響此類員工沒有非經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 專業能力方面差異情況 非常不明顯 不明顯 明顯 非常明顯專業能力無差異性影響此類員工沒有非經常性薪資本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約

22、（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】【 工作績效 ：在企業組織中，個體工作對組織目標貢獻程度的高低。 】【 專業能力 ：在其專門的職場中，無論是工作或人際相處，所展現的知識、技巧與態度。 】調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心【職業災害方面】Q14. 請問貴公司在台灣地區員工最常遭遇的職業災害為何? (可複選)跌倒 被撞 被夾、被捲 墜落、滾落 不當動作 公路交通事故 衝撞

23、被刺、割、擦傷 物體倒塌崩塌 物體飛落 踩踏 與高溫、低溫之接觸 其他 _ Q15. 請問貴公司在職業災害方面有實施任何補救措施或發放補助金嗎? (可複選)有相關之補救措施 有相關之補助金 沒有任何補救措施或補助金(跳 Q17)【 補救措施 ： 此處所意指為加強職業災害預防及職業災害勞工之重建，包含職業災害之研究及防治、職業疾病醫師及職業衛生護理人員之培訓、勞工安全衛生之教育訓練及宣導等等 。 】【 補助金 ： 此處意指罹患職業災害，喪失部份或全部工作能力，請領勞工保險各項職業災害給付或公司本身編列之職災補助金額情形。】Q16. 請問貴公司職業災害之補助辦法是否符合職業災害勞工保護法? (單選

24、)(本題回答完成跳 Q19)完全符合 部分符合 完全不符合 不了解職業災害勞工保護法【 職業災害勞工保護法：請見 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 http:/www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0008421】Q17. 請說明貴公司沒有職業災害補救措施的原因?_Q18. 請說明貴公司沒有職業災害補助金的原因?_調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心【員工訓練之情形】Q19. 請問，貴公司是否有舉辦員工訓練之課程? (單選)是 否( 跳 Q24) Q20. 請問，貴公司在台灣地區員工之訓練方式為何? (可複選) (根據 Q19 及 Q6 答案續問)公司內部訓練 公

25、司外部訓練本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】Q21. 請問，貴公

26、司在台灣地區員工每年之訓練人次為何? (根據 Q6 答案續問)【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】員工訓練人次本國籍經常員工 _人本國籍臨時員工 _人本國籍派遣員工 _人職員外國籍員工 _人本國

27、籍經常員工 _人本國籍臨時員工 _人本國籍派遣員工 _人工員外國籍員工 _人調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q22. 請問，貴公司在台灣地區員工每人每年平均之訓練經費為何? (根據 Q6 答案續問)(單選)低於2000元20014000 元40016000 元60018000 元8000110000 元1000112000 元1200114000 元1400116000 元1600118000 元1800120000 元20001元以上沒有訓練經費編制本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工

28、 【 職員包括 ：主管、督導、組長、工程師、事務工作人員等非屬生產線之間接人力。 】【 工員包括 ：領班、作業員、技術員、組裝工、體力工、警衛等屬生產線之直接人力。 】【 經常員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬不定期契約，或屬僱用期間三個月以上之定期契約。 】【 臨時員工 ：受僱員工勞動契約（口頭或書面）屬僱用期間未達三個月之定期契約。 】【 派遣員工 ：派遣公司之員工被派遣至要派公司之工作場所，並在要派公司的指揮管理下提供勞務。 】Q22_1 請問，貴公司在台灣地區員工平均每年之訓練總經費為何? (根據 Q6 答案續問)員工平均每年訓練總經費本國籍經常員工 _萬元本國籍臨時員工 _萬元

29、本國籍派遣員工 _萬元職員外國籍員工 _萬元本國籍經常員工 _萬元本國籍臨時員工 _萬元本國籍派遣員工 _萬元工員外國籍員工 _萬元調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q23. 請問，貴公司在台灣地區員工之訓練內容? (可複選) (本題回答完成跳 Q25)工作專業度 工作態度 溝通表達 能力 團隊合作 其它_ 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國籍員工 Q24. 請問，貴公司沒有舉辦員工訓練的原因? (可複選)沒有訓練經費 沒有時間舉辦 無訓練員工的必要性公司尚無教育訓練的能力 不清楚員工訓練的需

30、求其他 _Q25. 請問，貴公司是否需要政府提供員工訓練的服務？(單選)非常不需要(跳 Q27) 不需要(跳 Q27) 需要 非常需要 不清楚/無法回答Q26. 請問，貴公司需要政府如何提供員工訓練的服務？(可複選)經費補助企業 經費補助員工 直接開班協助企業訓練教導企業如何進行員工訓練 其他_【從業人員的職涯發展】Q27. 請問貴公司在台灣地區員工之升遷考量條件? (可複選) (根據 Q6 答案續問)專業能力 未來潛力 個人特質 人際關係 主管喜好 人事背景 工作績效 其它本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 職員外國籍員工 本國籍經常員工 本國籍臨時員工 本國籍派遣員工 工員外國

31、籍員工 Q28. 請問貴公司在台灣地區員工之升遷途徑情況為何? (單選)純粹依公司內部升等考試 純粹依工作績效評核 純粹依證照升遷評核 公司有多種升遷途徑_ 其它升遷途徑:_ 調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心參、企業未來人力需求：【前景預期】Q29. 請問您認為在未來 2 年內，台灣之景氣會比現在好?比現在差?還是不變? (單選)會比現在好 會比現在差 不變 不知道/ 無法回答 Q30. 請問貴公司在未來 2 年內，是否有在台灣地區增資擴廠的計劃? (單選)是 _ 否 不知道/無法回答Q31. 請問貴公司在未來 2 年內，是否有開發國際市場的計劃?(國際市場意指除了台灣外，其

32、它地區皆屬國際市場) (單選 )是 否 不知道/無法回答Q32. 請問貴公司在未來 2 年內，是否會對員工進行調薪？會調漲薪水 會減少薪水 不變(跳 Q34) 不知道/無法回答(跳 Q34)Q33. 請問貴公司在未來 2 年內，對員工調薪的比例%? (單選)1%2% 3%4% 5%6% 7%8% 9%10% 10%以上_% 【人才招募需求】Q34. 請問貴公司明年有增加或減少僱用人員的計畫嗎? (單選)增加 減少( 跳 Q37) 不變(跳 Q38) 不確定(跳 Q38) 不知道/無法回答(跳 Q38) Q35. 請問貴公司明年預計對以下職務的招募需求人數為何? (單選)無需求13人46人710

33、人1130人3150人51 人以上無法回答職員 _人 工員 _人 Q36. 請問貴公司未來增加僱用人才之原因? (可複選) (本題回答完成跳 Q38)退離者之補充 需求市場擴大 設備或部門擴充 聘用新人計畫 季節性因素 景氣好轉其他 _Q37. 請問貴公司未來減少僱用人才之原因? (可複選)季節性因素 業務緊縮或結束 精簡人力 公司合併 法規因素 其他 _調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心Q38. 請問貴公司在挑選僱用求職者時，會優先考量求職者的哪些主要特質? (可複選)(最多選五項)性別 年齡 教育程度 科系類別工作經驗 語文能力 解決問題能力 溝通協調能力整合規劃能力 工作

34、熱誠 學習能力/可塑性 穩定度/抗壓性團隊合作能力 相關技能證照(最常要求種類：_)其他 _Q39. 請問貴公司未來是否願意僱用以下類型的求職者? (可複選)社會新鮮人 負擔家計婦女 中高齡者 (4565 歲) 身心障礙者 原住民 更生受保護人 生活扶住戶(低收入戶者) 對於上述類型求職者目前無僱用意願現行已有僱用上述所有類型求職者肆、政府政策的因應與建議：一、 【雇主僱用失業勞工獎助辦法】為了獎助企業僱用經公立就業服務機構推介之失業勞工，全時勞工部分，依受僱勞工人數每人每月補助雇主 10,000 元；部分工時勞工，依受僱勞工人數每人每小時補助雇主 10 元，僱用同一勞工最長獎助 12 個月。

35、Q40. 請問您是否了解何謂雇主僱用失業勞工獎助辦法? (單選) 非常了解 有些了解 不太了解 完全不了解Q41. 請問貴公司是否曾經使用過雇主僱用失業勞工獎助辦法? (單選) 是 否 不知道/無法回答Q42. 請問貴公司未來使用雇主僱用失業勞工獎助辦法的意願? (單選) 非常有意願 有意願 不太有意願 完全無意願 不知道/無法回答Q43. 請問貴公司對於政府之雇主僱用失業勞工獎助辦法是否有任何建議? (單選) 有，建議_ 否調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心二、 【產訓合作職業訓練】職業訓練機構主動探訪企業界對人才的需求，依企業職能需求辦理職業訓練，同時尋求企業贊助或認養訓練

36、設施設備、課程教材、師資推荐、實習安排等協助，結訓後則辦理就業媒合。Q44. 請問您是否了解何謂產訓合作職業訓練? (單選) 非常了解 有些了解 不太了解 完全不了解Q45. 請問貴公司是否曾經使用過產訓合作職業訓練? (單選) 是 否 不知道/無法回答Q46. 請問貴公司未來使用產訓合作職業訓練的意願? (單選) 非常有意願 有意願 不太有意願 完全無意願 不知道/無法回答Q47. 請問貴公司對於政府之產訓合作職業訓練是否有任何建議? (單選) 有，建議_ 否三、 【產學訓計畫（又稱：產業大學計畫） 】結合學校、職業訓練中心與企業之產學訓計畫，培養學員具備專業知識與技術，學員實習期間合作廠商

37、提供至少新臺幣 17,280 元薪資及與一般員工相同之福利待遇等優渥條件，實習結束後正式受僱於企業，參與學員畢業後同時獲取學位、技術、證照及工作。Q48. 請問您是否了解何謂產學訓計畫? (單選) 非常了解 有些了解 不太了解 完全不了解Q49. 請問貴公司是否曾經使用過產學訓計畫? (單選) 是 否 不知道/無法回答Q50. 請問貴公司未來使用產學訓計畫的意願? (單選) 非常有意願 有意願 不太有意願 完全無意願 不知道/無法回答Q51. 請問貴公司對於政府之產學訓計畫是否有任何建議? (單選) 有，建議_ 否調查主管機關:行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心四、 【委託訓練計畫】企業委託

38、職業訓練機構進行專業人才訓練，輔助勞工從中學習一技之長，以便提供企業界相關人才需求。Q52. 請問您是否了解何謂委託訓練計畫? (單選) 非常了解 有些了解 不太了解 完全不了解Q53. 請問貴公司是否曾經使用過委託訓練計畫? (單選) 是 否 不知道/無法回答Q54. 請問貴公司未來使用委託訓練計畫的意願? (單選) 非常有意願 有意願 不太有意願 完全無意願 不知道/無法回答Q55. 請問貴公司對於政府之委託訓練計畫是否有任何建議? (單選) 有，建議_ 否Q56. 請問貴公司希望政府宣導哪些方面之相關措施? (可複選)雇主僱用失業勞工獎助辦法 產訓合作職業訓練 產學訓計畫 委託訓練計畫 其它_ 沒有任何宣導的需求問卷結束